Ντελιβεράδες, μετακλητοί εργαζόμενοι και συλλογικές συμβάσεις στο επίκεντρο των παρεμβάσεων του Εργατικού Κέντρου Ρόδου

• Πανα­γιώ­της Εγγλέ­ζος: «Οι εργα­ζό­με­νοι ζητούν κανόνες, έλεγχο και ίσους όρους για όλους στην αγορά εργα­σίας» • 9000 οι μετα­κλη­τοί στην Ρόδο – Κυρίως από Φιιπ­πί­νες – Απα­σχο­λού­νται σε όλα τα πόστα μέχρι και στις οικο­δο­μές

Στις σημα­ντι­κές παρεμ­βά­σεις για τα εργα­σιακά ζητή­ματα που απα­σχο­λούν τη Ρόδο ανα­φέρ­θηκε χτες, σε δηλώ­σεις που έκανε στους δημο­σιο­γρά­φους, ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου κ. Πανα­γιώ­της Εγγλέ­ζος, θέτο­ντας στο επί­κε­ντρο τις συν­θή­κες που επι­κρα­τούν στον κλάδο του delivery, τη ραγδαία αύξηση των μετα­κλη­τών εργα­ζο­μέ­νων, αλλά και την αβε­βαιό­τητα που εξα­κο­λου­θεί να επι­κρα­τεί γύρω από την εφαρ­μογή των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας στον του­ρι­στικό τομέα.

Ο κ. Εγγλέ­ζος έκανε λόγο για την ανάγκη άμεσων παρεμ­βά­σεων από την Πολι­τεία, υπο­στη­ρί­ζο­ντας ότι η τοπική αγορά εργα­σίας βρί­σκε­ται μπροστά σε κρί­σι­μες προ­κλή­σεις, οι οποίες επη­ρε­ά­ζουν τόσο τους εργα­ζό­με­νους όσο και την ποιό­τητα του του­ρι­στι­κού προ­ϊ­ό­ντος του νησιού.

Οργα­νώ­νο­νται  οι δια­νο­μείς – Προχωρά η ίδρυση σωμα­τείου

Την ίδια ώρα, σε πλήρη εξέλιξη βρί­σκε­ται η προ­σπά­θεια δημιουρ­γίας σωμα­τείου δια­νο­μέων στη Ρόδο, με τους εργα­ζό­με­νους του κλάδου να επι­διώ­κουν για πρώτη φορά οργα­νω­μένη εκπρο­σώ­πηση. Όπως απο­κά­λυψε ο κ. Εγγλέ­ζος, οι δια­δι­κα­σίες ξεκί­νη­σαν πριν από περίπου τρεις μήνες και το κατα­στα­τικό βρί­σκε­ται πλέον στο τελικό στάδιο έγκρι­σης από το Πρω­το­δι­κείο.

«Πρό­κει­ται για έναν ιδιαί­τερα μεγάλο κλάδο. Υπο­λο­γί­ζε­ται ότι δρα­στη­ριο­ποιού­νται από 120 έως και 150 δια­νο­μείς στο νησί, ενώ ήδη δεκάδες εργα­ζό­με­νοι συμ­με­τέ­χουν ενεργά στη δημιουρ­γία του σωμα­τείου», ανέφερε.

Η πρω­το­βου­λία έρχεται σε μια περίοδο έντονης ανα­στά­τω­σης στον χώρο, καθώς οι επαγ­γελ­μα­τίες δια­νο­μείς καταγ­γέλ­λουν συν­θή­κες που, όπως υπο­στη­ρί­ζουν, δημιουρ­γούν αθέμιτο αντα­γω­νι­σμό εις βάρος όσων εργά­ζο­νται νόμιμα και φορο­λο­γού­νται κανο­νικά. Κεντρικό αίτημα των δια­νο­μέων είναι η δια­σύν­δεση των εφαρ­μο­γών delivery με το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου, η συγκε­κρι­μένη παρέμ­βαση θα επι­τρέ­ψει την άμεση ταυ­το­ποί­ηση των εργα­ζο­μέ­νων που εκτε­λούν παραγ­γε­λίες, περιο­ρί­ζο­ντας φαι­νό­μενα κατα­στρα­τή­γη­σης των κανόνων.

«Οι άνθρω­ποι που εργά­ζο­νται με τιμο­λό­για παροχής υπη­ρε­σιών δηλώ­νουν κάθε παραγ­γε­λία, φορο­λο­γού­νται και ελέγ­χο­νται. Ζητούν το αυτο­νό­ητο: να υπάρχει μηχα­νι­σμός που να απο­δει­κνύει ποιος εργά­ζε­ται πραγ­μα­τικά πίσω από κάθε λογα­ρια­σμό», δήλωσε.

Ο ίδιος επι­κα­λέ­στηκε καταγ­γε­λίες σύμφωνα με τις οποίες σε ορι­σμέ­νες περι­πτώ­σεις ένας λογα­ρια­σμός εργα­σίας μπορεί να χρη­σι­μο­ποιεί­ται από περισ­σό­τερα πρόσωπα, γεγονός που, όπως υπο­στη­ρί­ζουν οι επαγ­γελ­μα­τίες του κλάδου, δυσχε­ραί­νει τους ελέγ­χους και δημιουρ­γεί συν­θή­κες αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού.

«Δεν ζητούν προ­νό­μια. Ζητούν ίσους όρους για όλους», υπο­γράμ­μισε.

Το θέμα ανα­μέ­νε­ται να τεθεί και σε κεντρικό πολι­τικό επίπεδο. Όπως απο­κά­λυψε ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου, πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε ήδη συνά­ντηση με αντι­προ­σω­πεία δια­νο­μέων προ­κει­μέ­νου να δια­μορ­φω­θεί πλαίσιο αιτη­μά­των που θα μπο­ρούσε να κατα­τε­θεί κατά την επι­κεί­μενη επί­σκεψη του πρω­θυ­πουρ­γού στο νησί. Στόχος, όπως είπε, είναι να τεθούν συγκε­κρι­μέ­νες προ­τά­σεις για την ενί­σχυση των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών και την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων που δρα­στη­ριο­ποιού­νται νόμιμα στον κλάδο.

Από 550 σε 9.000 μετα­κλη­τούς μέσα  σε δύο χρόνια

Ιδιαί­τερο προ­βλη­μα­τι­σμό προ­κα­λεί στο Εργα­τικό Κέντρο η εκρη­κτική αύξηση των μετα­κλη­τών εργα­ζο­μέ­νων στη Ρόδο.

Όπως υπο­στή­ριξε ο κ. Εγγλέ­ζος, το 2024 οι κατα­γε­γραμ­μέ­νοι μετα­κλη­τοί εργα­ζό­με­νοι ανέρ­χο­νταν περίπου σε 550 άτομα, ενώ σήμερα ο αριθμός τους προ­σεγ­γί­ζει τις 8.000 έως 9.000. Πρό­κει­ται για μια εξέλιξη που, σύμφωνα με τον ίδιο, μετα­βάλ­λει σημα­ντικά τα δεδο­μένα στην αγορά εργα­σίας, ιδιαί­τερα στους τομείς του του­ρι­σμού, της εστί­α­σης και των κατα­σκευών.

«Οι επι­χει­ρή­σεις χρειά­ζο­νται προ­σω­πικό και αυτό είναι δεδο­μένο. Το ερώτημα είναι ποιο μοντέλο εργα­σίας θέλουμε για το μέλλον της Ρόδου», σημεί­ωσε.

Ο ίδιος ανέφερε ότι η συνεχής αύξηση των μετα­κλη­τών εργα­ζο­μέ­νων ενδέ­χε­ται να λει­τουρ­γή­σει απο­τρε­πτικά για την υπο­γραφή τοπικών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, καθώς μειώ­νε­ται η εξάρ­τηση των επι­χει­ρή­σεων από το εγχώριο εργα­τικό δυνα­μικό.

«Οι Ροδίτες δεν έφυγαν επειδή δεν θέλουν να δου­λέ­ψουν»

Σχο­λιά­ζο­ντας το επι­χεί­ρημα περί έλλει­ψης δια­θέ­σι­μων εργα­ζο­μέ­νων, ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου ήταν κατη­γο­ρη­μα­τι­κός:

«Δεν ισχύει ότι οι ντόπιοι δεν θέλουν να εργα­στούν. Χιλιά­δες Ροδίτες εργά­ζο­νται σήμερα στο εξω­τε­ρικό σε του­ρι­στικά επαγ­γέλ­ματα, από μάγει­ρες μέχρι διοι­κη­τικά στελέχη ξενο­δο­χείων. Το πρό­βλημα συν­δέ­ε­ται με την επο­χι­κό­τητα και την αδυ­να­μία εξα­σφά­λι­σης στα­θε­ρού εισο­δή­μα­τος καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους. Ο εργα­ζό­με­νος πρέπει να μπορεί να ζήσει την οικο­γέ­νειά του και τους χει­με­ρι­νούς μήνες. Αν δεν υπάρχει οικο­νο­μική ασφά­λεια, είναι λογικό να αναζητά καλύ­τε­ρες συν­θή­κες αλλού», ανέφερε.

Αίτημα για την επα­να­φορά του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στους 5 μήνες

Την ίδια ώρα, το Εργα­τικό Κέντρο επα­να­φέ­ρει και το πάγιο αίτημα για επέ­κταση της διάρ­κειας του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στους πέντε μήνες για τους εποχικά εργα­ζό­με­νους. Σύμφωνα με τον κ. Εγγλέζο, μελέτες του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ έχουν δείξει ότι η δια­σφά­λιση στα­θε­ρό­τε­ρου ετήσιου εισο­δή­μα­τος μπορεί να λει­τουρ­γή­σει ως κίνητρο επι­στρο­φής εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­στικό κλάδο.

«Αν ο εργα­ζό­με­νος γνω­ρί­ζει ότι θα έχει αξιο­πρε­πές εισό­δημα και τους μήνες που δεν εργά­ζε­ται, τότε θα επι­στρέ­ψει στο επάγ­γελμα», όπως ανέφερε.

«Στον αέρα» η τοπική σύμβαση των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων

Ένα από τα σοβα­ρό­τερα ζητή­ματα που ανέ­δειξε ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου αφορά την εφαρ­μογή της τοπικής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Όπως κατήγ­γειλε, παρά το γεγονός ότι η σύμβαση βρί­σκε­ται κατα­τε­θει­μένη στο Υπουρ­γείο Εργα­σίας, εξα­κο­λου­θεί να μην υπάρχει σαφής απά­ντηση για τον τρόπο εφαρ­μο­γής της.

«Εδώ και δύο μήνες περι­μέ­νουμε επίσημη τοπο­θέ­τηση. Άλλοι εφαρ­μό­ζουν την τοπική σύμβαση και άλλοι την πανελ­λα­δική. Έχει δημιουρ­γη­θεί ένα πραγ­μα­τικό χάος», δήλωσε.

Η κατά­σταση αυτή, σύμφωνα με τον ίδιο, οδηγεί σε δια­φο­ρε­τι­κές αμοιβές και εργα­σια­κούς όρους για εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται στον ίδιο κλάδο και στην ίδια περιοχή.

Ανη­συ­χία για τις ατο­μι­κές συμ­βά­σεις

Ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου έκανε επίσης λόγο για αύξηση των ατο­μι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, εκφρά­ζο­ντας φόβους ότι σε αρκετές περι­πτώ­σεις οι εργα­ζό­με­νοι απο­δέ­χο­νται περιο­ρι­σμούς δικαιω­μά­των προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λί­σουν λίγα επι­πλέον χρήματα στον μισθό τους.

«Η ακρί­βεια και το αυξη­μένο κόστος ζωής πιέζουν τους εργα­ζό­με­νους. Πολλοί ανα­γκά­ζο­νται να υπο­γρά­ψουν όρους που υπό δια­φο­ρε­τι­κές συν­θή­κες δεν θα απο­δέ­χο­νταν», υπο­στή­ριξε.

«Ίση αμοιβή και ίδιες  συμ­βά­σεις για όλους ακόμη και τους  μετα­κλη­τούς»

Κλεί­νο­ντας, ο κ. Εγγλέ­ζος ξεκα­θά­ρισε ότι το ζήτημα δεν αφορά την προ­έ­λευση των εργα­ζο­μέ­νων αλλά τους όρους με τους οποίους εργά­ζο­νται.

«Οι μετα­κλη­τοί εργα­ζό­με­νοι πρέπει να αμεί­βο­νται με τις ίδιες συμ­βά­σεις και τους ίδιους όρους που ισχύουν για όλους τους εργα­ζό­με­νους στην Ελλάδα. Μόνο έτσι θα προ­στα­τευ­θούν τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα και θα απο­φευ­χθούν φαι­νό­μενα αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού», δήλωσε.

Το επόμενο διά­στημα ανα­μέ­νε­ται να είναι κρίσιμο τόσο για τη συγκρό­τηση του σωμα­τείου των δια­νο­μέων όσο και για τις παρεμ­βά­σεις που προωθεί το Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου σχετικά με τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, τους ελέγ­χους στην αγορά εργα­σίας και τη δια­σφά­λιση ίσων όρων απα­σχό­λη­σης για όλους τους εργα­ζό­με­νους.