Σε ποια επαγγέλματα θα επεκταθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Σε νέα φάση εισέρ­χε­ται από τις αρχές Ιουνίου η εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, καθώς το μέτρο επε­κτεί­νε­ται σε επι­πλέον κλάδους της οικο­νο­μίας, με στόχο την ενί­σχυση της δια­φά­νειας στην αγορά εργα­σίας και την κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της ή υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας.

Η ψηφιακή κάρτα θα εφαρ­μο­στεί σε όλες τις υπη­ρε­σίες ιδιω­τι­κής υγείας, πλην των γιατρών, καλύ­πτο­ντας νοσο­κο­μεία, κλι­νι­κές και δια­γνω­στικά κέντρα. Παράλ­ληλα, εντάσ­σο­νται οι τηλε­πι­κοι­νω­νίες, οι υπη­ρε­σίες καθα­ριό­τη­τας, τα κομ­μω­τή­ρια, τα καθα­ρι­στή­ρια, καθώς και οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον τομέα της απα­σχό­λη­σης.

Με τις νέες επε­κτά­σεις η ψηφιακή κάρτα θα εφαρ­μό­ζε­ται σχεδόν σε 2 εκατ. μισθω­τούς καλύ­πτο­ντας πάνω από το 70% των απα­σχο­λου­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα.

Η επέ­κταση του μέτρου θεω­ρεί­ται ιδιαί­τερα σημα­ντική για τους εργα­ζο­μέ­νους, καθώς δια­σφα­λί­ζει την ακριβή κατα­γραφή του χρόνου εργα­σίας τους. Με την έναρξη και τη λήξη της εργα­σίας να κατα­γρά­φο­νται ηλε­κτρο­νικά και σε πραγ­μα­τικό χρόνο, περιο­ρί­ζο­νται σημα­ντικά τα φαι­νό­μενα αδή­λω­των υπε­ρω­ριών. Για πολλά χρόνια απο­τε­λούσε “κοινό μυστικό” σε αρκε­τούς κλάδους ότι οι εργα­ζό­με­νοι παρέ­με­ναν στην εργασία τους πέραν του ωραρίου χωρίς οι επι­πλέον ώρες να δηλώ­νο­νται ή να αμεί­βο­νται όπως προ­βλέ­πει η νομο­θε­σία. Η ψηφιακή κάρτα έρχεται να ενι­σχύ­σει την προ­στα­σία των δικαιω­μά­των τους, δια­σφα­λί­ζο­ντας ότι κάθε ώρα απα­σχό­λη­σης κατα­γρά­φε­ται και απο­ζη­μιώ­νε­ται.

Παράλ­ληλα, μέσω της δια­σύν­δε­σής της με το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα “Εργάνη ΙΙ”, κατο­χυ­ρώ­νε­ται με μεγα­λύ­τερη ακρί­βεια και ο ασφα­λι­στι­κός χρόνος των εργα­ζο­μέ­νων. Οι ώρες εργα­σίας, οι απο­δο­χές και οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές κατα­γρά­φο­νται αυτό­ματα, μειώ­νο­ντας τα περι­θώ­ρια λαθών ή παρα­λεί­ψεων.

Οφέλη προ­κύ­πτουν όμως και για τις επι­χει­ρή­σεις. Η ψηφιακή κατα­γραφή του χρόνου εργα­σίας δημιουρ­γεί ένα σαφές και δια­φα­νές πλαίσιο λει­τουρ­γίας, περιο­ρί­ζει τις εργα­τι­κές δια­φο­ρές και ενι­σχύει τον υγιή αντα­γω­νι­σμό, καθώς οι συνε­πείς εργο­δό­τες δεν βρί­σκο­νται πλέον σε μειο­νε­κτική θέση απέ­να­ντι σε όσους παρα­βιά­ζουν την εργα­τική νομο­θε­σία.

Ωστόσο, η εφαρ­μογή του μέτρου δεν είναι χωρίς δυσκο­λίες. Σε αρκε­τούς κλάδους με έντονη επο­χι­κό­τητα, όπως ο του­ρι­στι­κός κλάδος και η εστίαση,  με βάρδιες που μετα­βάλ­λο­νται διαρκώς ή με εργασία εκτός έδρας, οι επι­χει­ρή­σεις επι­ση­μαί­νουν προ­βλή­ματα προ­σαρ­μο­γής και αυξη­μένο διοι­κη­τικό φόρτο. Αυτός είναι και ένας από τους λόγους που αρκετές επι­χει­ρή­σεις περιο­ρί­ζουν τις προ­σλή­ψεις. Αντί­στοιχα, μικρές επι­χει­ρή­σεις εκφρά­ζουν ανη­συ­χίες για το κόστος και τις τεχνι­κές απαι­τή­σεις της εφαρ­μο­γής.

Υψηλή παρα­βα­τι­κό­τητα

Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας απο­τε­λεί μια από τις μεταρ­ρυθ­μί­σεις της έκθεσης Πισ­σα­ρίδη που υιο­θέ­τησε η κυβέρ­νηση μετά την παν­δη­μία και ήρθε για να λύσει τα προ­βλή­ματα της αδή­λω­της εργα­σίας και των απλή­ρω­των υπε­ρω­ριών. Τα στοι­χεία των ελέγχων όμως δεί­χνουν ότι η συμ­μόρ­φωση στο μέτρο δεν είναι καθο­λική καθώς τα ποσοστά παρα­βα­τι­κό­τη­τας παρα­μέ­νουν υψηλά. Σύμφωνα με τα στοι­χεία της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας για τον Απρίλιο και το πρώτο τετρά­μηνο του 2026 οι παρα­βά­σεις που αφορούν τη λει­τουρ­γία και την ορθή εφαρ­μογή του μέτρου απο­τε­λούν τη δεύτερη σημα­ντι­κό­τερη κατη­γο­ρία κυρώ­σεων, επι­βε­βαιώ­νο­ντας ότι εξα­κο­λου­θούν να υπάρ­χουν σημα­ντικά προ­βλή­ματα συμ­μόρ­φω­σης σε αρκετές επι­χει­ρή­σεις.

Κατά τον Απρίλιο του 2026, οι ελεγ­κτι­κοί μηχα­νι­σμοί κατέ­γρα­ψαν 224 παρα­βά­σεις που σχε­τί­ζο­νται με την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, επι­βάλ­λο­ντας πρό­στιμα συνο­λι­κού ύψους 861.000 ευρώ. Πρό­κει­ται για τη δεύτερη υψη­λό­τερη κατη­γο­ρία προ­στί­μων μετά τις παρα­βά­σεις που αφορούν την αδήλωτη εργασία, οι οποίες ανήλθαν σε 1,03 εκατ. ευρώ. Τα στοι­χεία κατα­δει­κνύ­ουν ότι, παρά τη στα­διακή επέ­κταση του μέτρου σε ολοένα και περισ­σό­τε­ρους κλάδους, σημα­ντι­κός αριθμός επι­χει­ρή­σεων εξα­κο­λου­θεί να μην τηρεί πλήρως τις υπο­χρε­ώ­σεις που απορ­ρέ­ουν από την ψηφιακή κατα­γραφή του χρόνου εργα­σίας.

Από τον Ιανουά­ριο έως και τον Απρίλιο του 2026 κατα­γρά­φη­καν συνο­λικά 1.103 παρα­βά­σεις με την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας με τα αντί­στοιχα πρό­στιμα να φτάνουν τα 4,6 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό απο­τε­λεί το δεύτερο μεγα­λύ­τερο μεταξύ όλων των κατη­γο­ριών παρα­βά­σεων που εντο­πί­στη­καν από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, με πρώτη την αδήλωτη εργασία όπου τα πρό­στιμα τετρα­μή­νου έφτασαν στα 4,8 εκατ. ευρώ.

Το σύνολο των προ­στί­μων που επι­βλή­θη­καν για όλες τις παρα­βά­σεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας κατά το πρώτο τετρά­μηνο του 2026 άγγιξε τα 17 εκατ. ευρώ σε 26.369 ελέγ­χους.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι τα πρό­στιμα που επι­βάλ­λο­νται εισπράτ­το­νται με δυο τρόπους:

*Είτε με απευ­θείας πληρωμή από τους υπό­χρε­ους εργο­δό­τες.

*Είτε μέσω εφορίας όπου αυτά βεβαιώ­νο­νται από τη στιγμή που θα κατα­στούν απαι­τητά.

Υπάρχει και μια τρίτη εναλ­λα­κτική επιλογή πλη­ρω­μής των προ­στί­μων με μείωση του ποσού, που απαιτεί την υποβολή ένστα­σης ή δικα­στι­κής προ­σφυ­γής περί αμφι­σβή­τη­σης του επι­βλη­θέ­ντος προ­στί­μου από μια επι­χεί­ρηση.

Με εξαί­ρεση την απευ­θείας πληρωμή του προ­στί­μου από τους εργο­δό­τες, στις άλλες δυο περι­πτώ­σεις (μέσω εφορίας και μετά από ένταση) η πληρωμή των προ­στί­μων μπορεί να καθυ­στε­ρή­σει για μεγάλο διά­στημα.

Πηγή: capital.gr