Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι φέρνει η επέκτασή της και πώς αλλάζει η αγορά

Σε φάση πλή­ρους με­τά­βα­σης περνά το σύ­στη­μα πα­ρα­κο­λού­θη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας, καθώς η ψη­φια­κή κάρτα επε­κτεί­νε­ται στα­δια­κά με ορί­ζο­ντα κα­θο­λι­κής εφαρ­μο­γής έως το τέλος του 2026. Το νέο πλαί­σιο φι­λο­δο­ξεί να αλ­λά­ξει ρι­ζι­κά τον τρόπο κα­τα­γρα­φής του ωρα­ρί­ου, των υπε­ρω­ριών και της πραγ­μα­τι­κής πα­ρου­σί­ας στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας, τόσο στον ιδιω­τι­κό όσο και στον δη­μό­σιο τομέα.

Η εφαρ­μο­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας εντάσ­σε­ται στο νέο Ολο­κλη­ρω­μέ­νο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα του Δη­μο­σί­ου και στο­χεύ­ει στην ενί­σχυ­ση της δια­φά­νειας, πε­ριο­ρί­ζο­ντας φαι­νό­με­να αδή­λω­της ή υπο­δη­λω­μέ­νης ερ­γα­σί­ας.

Με το νέο σύ­στη­μα, οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι θα κα­τα­γρά­φουν ηλε­κτρο­νι­κά την προ­σέ­λευ­ση και την απο­χώ­ρη­σή τους από την υπη­ρε­σία, ενώ θα απο­τυ­πώ­νο­νται και οι με­τα­κι­νή­σεις τους εντός ή εκτός του χώρου ερ­γα­σί­ας. Η κα­τα­γρα­φή αυτή δίνει στη διοί­κη­ση τη δυ­να­τό­τη­τα να ελέγ­χει με ακρί­βεια τόσο την τή­ρη­ση του νό­μι­μου ωρα­ρί­ου όσο και την έκτα­ση της υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης.

Η ψη­φια­κή απο­τύ­πω­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας δη­μιουρ­γεί ένα ενιαίο και αξιό­πι­στο αρ­χείο, μειώ­νο­ντας τα πε­ρι­θώ­ρια αυ­θαι­ρε­σιών και πα­ρερ­μη­νειών.

Έκρη­ξη δη­λω­μέ­νων υπε­ρω­ριών

Τα στοι­χεία του πλη­ρο­φο­ρια­κού συ­στή­μα­τος «Ερ­γά­νη» κα­τα­δει­κνύ­ουν ήδη τον αντί­κτυ­πο του μέ­τρου. Στο πρώτο εν­δε­κά­μη­νο του 2025, οι δη­λω­θεί­σες υπε­ρω­ρί­ες αυ­ξή­θη­καν κατά 2,45 εκα­τομ­μύ­ρια ώρες, ση­μειώ­νο­ντας άνοδο 53% σε σχέση με το αντί­στοι­χο διά­στη­μα του 2024, στους κλά­δους όπου εφαρ­μό­ζε­ται υπο­χρε­ω­τι­κά η ψη­φια­κή κάρτα.

Η με­γα­λύ­τε­ρη αύ­ξη­ση κα­τα­γρά­φη­κε στον του­ρι­σμό, όπου οι υπε­ρω­ρί­ες εκτο­ξεύ­θη­καν κατά 681%, ενώ ακο­λου­θεί η εστί­α­ση με αύ­ξη­ση 181%. Ση­μα­ντι­κή άνο­δος ση­μειώ­θη­κε επί­σης στο λια­νε­μπό­ριο και τη βιο­μη­χα­νία, κλά­δους που εντά­χθη­καν στο νέο κα­θε­στώς.

Ποιοι ερ­γα­ζό­με­νοι κα­λύ­πτο­νται ήδη

Σή­με­ρα, πε­ρί­που 1,5 εκα­τομ­μύ­ριο ερ­γα­ζό­με­νοι προ­στα­τεύ­ο­νται μέσω της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας. Το μέτρο εφαρ­μό­ζε­ται σε τρά­πε­ζες, σού­περ μάρ­κετ, ασφα­λι­στι­κές εται­ρεί­ες, εται­ρεί­ες φύ­λα­ξης, ΔΕΚΟ, βιο­μη­χα­νία, λια­νε­μπό­ριο, του­ρι­σμό και εστί­α­ση.

Με την επέ­κτα­ση σε νέους κλά­δους, προ­γραμ­μα­τί­ζε­ται εντα­τι­κο­ποί­η­ση των ελέγ­χων, με πρό­στι­μα που κυ­μαί­νο­νται από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο, ανά­λο­γα με τη σο­βα­ρό­τη­τα της πα­ρά­βα­σης.

ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ: Η επό­με­νη φάση ψη­φιο­ποί­η­σης

Από τις 16 Φε­βρουα­ρί­ου τί­θε­ται σε πλήρη λει­τουρ­γία το νέο πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ», ση­μα­το­δο­τώ­ντας τη με­τά­βα­ση σε ένα πιο σύγ­χρο­νο και αυ­το­μα­το­ποι­η­μέ­νο ερ­γα­σια­κό πε­ρι­βάλ­λον. Το νέο σύ­στη­μα προ­βλέ­πει απλού­στε­ρες δια­δι­κα­σί­ες προ­σλή­ψε­ων και απο­χω­ρή­σε­ων, πε­ριο­ρι­σμό της γρα­φειο­κρα­τί­ας, άμεση πρό­σβα­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων στα στοι­χεία τους και απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τε­ρο έλεγ­χο της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας.

Η συν­δυα­στι­κή εφαρ­μο­γή του «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ» και της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας ανα­μέ­νε­ται να ενι­σχύ­σει τη δια­φά­νεια στα ωρά­ρια, να δια­σφα­λί­σει την πλήρη κα­τα­γρα­φή των υπε­ρω­ριών και να εγ­γυ­η­θεί την ορθή αμοι­βή τους.

Πηγή: protothema.gr