Μισθοί: Αυτό είναι το σχέδιο για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων

Μέσα σε έναν χρόνο από την ψήφιση του σχεδίου νόμου για το νέο κατώ­τατο μισθό, το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια δια­βού­λευση έως τις 21 Νοεμ­βρίου , το υπουρ­γείο εργα­σίας θα εκδώσει σχέδιο δράσης για την αύξηση του ποσο­στού των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας.

Άλλωστε και η κοι­νο­τική οδηγία που θα ενσω­μα­τω­θεί το επόμενο διά­στημα στο εθνικό δίκαιο θέτει στόχο να αυξηθεί στην Ευρω­παϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%. Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από σύμβαση κυμαί­νε­ται  στο 25% έως 30%.

Όπως επι­ση­μαί­νουν οικο­νο­μο­λό­γοι που ασχο­λού­νται με θέματα της αγοράς εργα­σίας , στην αύξηση των μισθών  με ..το στα­γο­νό­με­τρο συμπράτ­τει και η  περιο­ρι­σμένη επί­δραση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στους μισθούς. Οι εν ενερ­γεία κλα­δι­κές συμ­βά­σεις είναι σήμερα μόλις 17 τη στιγμή που πριν από τα μνη­μό­νια ανέρ­χο­νταν σε 55.

Η αύξηση της επί­δρα­σης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων (Κλα­δι­κές ,Τοπικές  Ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές, ή συμ­βά­σεις που έχουν προ­κύ­ψει μετά από παρέμ­βαση του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας -ΟΜΕΔ) θα δώσει ώθηση στις μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις προ­κει­μέ­νου να επι­τευ­χθεί ο στόχος της κυβέρ­νη­σης , το 2027 ο μέσος μισθός να φτάσει στα 1500 ευρώ.

Πάντως ο  υπουρ­γός οικο­νο­μι­κών Κωστής Χατζη­δά­κης έχει εκφρά­σει την άποψη  ότι η οικο­νο­μία θα πάει ακόμα καλύ­τερα από τις παρα­δο­χές του προ­γράμ­μα­τος στα­θε­ρό­τη­τας ,ανα­φέ­ρο­ντας ότι ο μέσος μισθός έχει ήδη ξεπε­ρά­σει τα 1300 ευρώ από 1252 που ήταν το 2023.

Στο πλαίσιο κατάρ­τι­σης του Σχεδίου Δράσης, θα υπάρξει εκτενής συζή­τηση με τους Κοι­νω­νι­κούς Εταί­ρους σχετικά με τις ανα­γκαίες θεσμι­κές ενέρ­γειες για την ενί­σχυση του πλαι­σίου καθώς η  κυβέρ­νηση έχει κατα­στή­σει σαφές ότι η πρόθεσή της είναι να ενι­σχύ­σει τις Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας.

Το Σχέδιο Δράσης -όπως ανα­φέ­ρε­ται στο σχέδιο νόμου- έχει διάρ­κεια από ένα (1) έως πέντε (5) έτη και ορίζει σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα για τη στα­διακή αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με πλήρη σεβασμό της αυτο­νο­μίας των κοι­νω­νι­κών εταίρων. Τα μέτρα του Σχεδίου Δράσης αφορούν ιδίως: α) την ενθάρ­ρυνση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και της ικα­νό­τη­τας των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων των εργα­ζό­με­νων και των οργα­νώ­σεων των εργο­δο­τών να διε­ξά­γουν συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, β) τη δημιουρ­γία βάσεων δεδο­μέ­νων με στοι­χεία, ιδίως για τους μισθούς, το κόστος παρα­γω­γής, την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας και την απα­σχό­ληση και γ) την πραγ­μα­το­ποί­ηση μελετών, ερευνών, ενη­με­ρω­τι­κών και εκπαι­δευ­τι­κών δράσεων για θέματα συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

«Είναι πολύ θετικό – ανα­φέ­ρουν κύκλοι του υπουρ­γείου εργασίας- όταν εργα­ζό­με­νοι και εργο­δό­τες κάθο­νται στο ίδιο τραπέζι και συμ­φω­νούν σε όρους Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας και η κυβέρ­νηση θα προ­ω­θή­σει με κάθε τρόπο την αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.»

Πηγή: imerisia.gr