Υπ. Εργασίας: Αλλαγές με γνώμονα την ενδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων

Σειρά αλλαγών και σε νομο­θε­τικό επίπεδο με στόχο την ενθάρ­ρυνση των κοι­νω­νι­κών εταίρων για την υπο­γραφή συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας. Στόχος, η αύξηση του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τικό τομέα που θα λαμ­βά­νουν αύξηση αλλά και η δια­μόρ­φωση του μέσου μισθού του­λά­χι­στον στα 1500 ευρώ μέχρι το 2027.

Η ενί­σχυση των εισο­δη­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων και η αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ (το 27) περνάει και από την ενδυ­νά­μωση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

Οι αλλαγές που σχε­διά­ζει το Υπουρ­γείο Εργα­σίας περι­λαμ­βά­νουν:

συγκε­κρι­μέ­νες παρεμ­βά­σεις νομο­θε­τι­κού χαρα­κτήρα

για ενθάρ­ρυνση των κοι­νω­νι­κών εταίρων στην υπο­γραφή συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων

με γρή­γο­ρες δια­δι­κα­σίες

Τα μέτρα θα απο­τυ­πώ­νο­νται σε ετήσια ή 6μηνιαία σχέδια δράσης.

Στην Ελλάδα κάτω από 3 στους 10 εργα­ζό­με­νους καλύ­πτο­νται από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ενώ στην Ευρώπη 8 στους 10.

Το 2023 υπο­γρά­φη­καν:

μόλις 23 νέες κλα­δι­κές και ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις.

209 επι­χει­ρη­σια­κές από τις οποίες οι 150 δεν προ­έ­βλε­παν αυξή­σεις απο­δο­χών.

Άρση των περιο­ρι­σμών επε­κτα­σι­μό­τη­τας και καθο­λι­κό­τη­τας των συμ­βά­σεων ζητούν οι εργα­ζό­με­νοι.

Οι αλλαγές θα “κου­μπώ­σουν” με την ενσω­μά­τωση στην ελλη­νική νομο­θε­σία, κοι­νο­τι­κής οδηγίας για “επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς”. Η αρμόδια επι­τροπή παρα­δί­δει τις προ­σε­χείς ημέρες το πόρισμά της στην υπουργό Εργα­σίας για να ακο­λου­θή­σει διά­λο­γος με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, πριν κατα­τε­θεί το σχετικό νομο­σχέ­διο.

Πηγή: ertnews.gr