Το εργασιακό στοίχημα των συλλογικών συμβάσεων

Ξεκινά ο διά­λο­γος για την ενί­σχυση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, και με βάση το σχε­δια­σμό θα κλει­δώ­σει εντός του έτους το πλαίσιο των παρεμ­βά­σεων. Κρίσιμο «στοί­χημα» είναι να διευ­κο­λύ­νε­ται η σύναψη περισ­σό­τε­ρων συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων και να καλύ­πτε­ται μεγα­λύ­τε­ρος αριθμός εργα­ζο­μέ­νων.

Επι­στολή προς τους εθνι­κούς κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους απέ­στειλε την Τρίτη η υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης Νίκη Κερα­μέως και τους καλεί να συμ­με­τά­σχουν στον ανοιχτό διάλογο για την κατάρ­τιση του Σχεδίου Δράσης, με στόχο την ενί­σχυση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και την αύξηση του ποσο­στού κάλυψης εργα­ζο­μέ­νων. Το Σχέδιο Δράσης, το οποίο θα πρέπει να καταρ­τι­στεί έως το τέλος του 2025 βάσει του νόμου 5163/2024, με τίτλο: «Ενσω­μά­τωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρω­παϊ­κού Κοι­νο­βου­λίου και του Συμ­βου­λίου της 19ης Οκτω­βρίου 2022», θα περι­λαμ­βά­νει σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα για την αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με πλήρη σεβασμό της αυτο­νο­μίας των κοι­νω­νι­κών εταίρων, στο πλαίσιο της ενσω­μά­τω­σης της εν λόγω Οδηγίας (Ε.Ε.). «Η υπο­χρέ­ωση της χώρας να καταρ­τί­σει Σχέδιο Δράσης απο­τε­λεί μία εθνική πρό­κληση που απαιτεί τη μέγιστη συνερ­γα­σία μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων και της Πολι­τείας, και προ­σβλέ­πουμε στην άρτια συνερ­γα­σίας μας, ώστε να φέρουμε από κοινού εις πέρας αυτό το θεμε­λιώ­δες έργο», επι­ση­μαί­νει στην επι­στολή της η Νίκη Κερα­μέως και υπο­γραμ­μί­ζει εκ νέου τη σημασία του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου.

Στο τραπέζι θα μπουν εναλ­λα­κτικά σενάρια, με στόχο, όπως ανα­φέρ­θηκε, την ενί­σχυση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων. Εκτι­μά­ται πως αυτή τη στιγμή οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις καλύ­πτουν περίπου το 30% των εργα­ζό­με­νων, ενώ πρό­κει­ται για μία συζή­τηση που έχει ανοίξει ευρύ­τερα στην Ευρώπη (προ­κει­μέ­νου το ποσοστό σε επίπεδο Ε.Ε. να πάει από το 57% που είναι ο μέσος όρος, στο 80%). Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, τα θέματα που θα μπο­ρού­σαν να συζη­τη­θούν είναι:

Το ποσοστό –που σήμερα δια­μορ­φώ­νε­ται στο 50%+1– το οποίο πρέπει να συμπλη­ρώ­νουν οι εργο­δό­τες ενός κλάδου για να κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική μία κλαδική σύμβαση εργα­σίας. Θεω­ρεί­ται πως θα μπο­ρούσε να εξε­τα­στεί μείωση του ποσο­στού αυτού, για να διευ­κο­λυν­θεί η σύναψη και επέ­κταση περισ­σό­τε­ρων συμ­βά­σεων

Τα δεδο­μένα που θα λαμ­βά­νο­νται υπόψη. Για παρά­δειγμα, θα μπο­ρούσε να εξε­τα­στεί το να λαμ­βά­νε­ται υπόψη μία σειρά στοι­χείων, όπως η οικο­νο­μική κατά­σταση ενός κλάδου (δηλαδή αν υπάρχει κερ­δο­φο­ρία ή ζημιές), η εξέλιξη του μέσου μισθού κ.ά.

Τέλος, στο διάλογο μπορεί να τεθεί και το θέμα της θεσμο­θέ­τη­σης νέων μορφών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, όπως οι ενδο-ομιλικές (ουσια­στικά θα πρό­κει­ται για συμ­βά­σεις εργα­ζο­μέ­νων σε εται­ρίες που ανήκουν στον ίδιο όμιλο). Έχει δια­πι­στω­θεί ότι πια, υπάρ­χουν όμιλοι επι­χει­ρή­σεων στους οποίους έχουν εντα­χθεί εται­ρίες με τελείως δια­φο­ρε­τικό επαγ­γελ­μα­τικό προφίλ. Άρα, οι ενδο-ομιλικές συμ­βά­σεις θα μπορούν να λει­τουρ­γούν για ένα μέρος των εργα­ζό­με­νων μίας επι­χεί­ρη­σης.

Να σημειω­θεί εδώ πως ο μέσος μισθός αυτή τη στιγμή είναι στα 1.342 ευρώ και στόχος είναι το 2027 να έχει φτάσει τα 1.500 ευρώ. Πάντως, υπάρ­χουν και οι κλάδοι που δια­σφα­λί­ζουν μέσο μισθό πάνω από 2.000 ευρώ. Ενδει­κτικά ανα­φέ­ρο­νται: τα Χρη­μα­το­οι­κο­νο­μικά, με μέσο μισθό 2.626 ευρώ (39.524 εργα­ζό­με­νοι), η παροχή Ενέρ­γειας, με μέσο μισθό τα 2.490 ευρώ (23.427 εργα­ζό­με­νοι), ο Προ­γραμ­μα­τι­σμός Ηλε­κτρο­νι­κών Υπο­λο­γι­στών και η Παροχή Συμ­βου­λών, με μέσο μισθό 2.232 ευρώ (43.933 εργα­ζό­με­νοι), οι δρα­στη­ριό­τη­τες Έρευνας και Ανά­πτυ­ξης, με μέσο μισθό 2.108 ευρώ (10.925 εργα­ζό­με­νοι), και η Φαρ­μα­κο­βιο­μη­χα­νία, με μέσο μισθό 2.050 ευρώ (16.033 εργα­ζό­με­νοι). Εξε­λι­κτικά η πορεία του μέσου μισθού στον ιδιω­τικό τομέα από τα 1.046 ευρώ το 2019, έχει φτάσει τα 1.342 ευρώ.

Στις 16 Μαΐου έρχεται το 7ο «JobReady by DYPA» στο Ζάππειο, με δωρεάν εργα­στή­ρια συμ­βου­λευ­τι­κής για ανα­ζή­τηση εργα­σίας. Εξει­δι­κευ­μέ­νοι σύμ­βου­λοι της ΔΥΠΑ αλλά και στελέχη επι­χει­ρή­σεων από τμήματα Διοί­κη­σης Ανθρώ­πι­νου Δυνα­μι­κού, επαγ­γελ­μα­τίες από το χώρο της Συμ­βου­λευ­τι­κής Στα­διο­δρο­μίας, επι­χει­ρη­μα­τίες και εκπρό­σω­ποι κοι­νω­νι­κών επι­χει­ρή­σεων, θα παρου­σιά­σουν τεχνι­κές ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας και προ­ε­τοι­μα­σίας για ένταξη στην αγορά εργα­σίας. Τα «JobReady by DYPA» δίνουν την ευκαι­ρία σε όσους συμ­με­τέ­χουν να ενδυ­να­μώ­σουν τις τεχνι­κές ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας, να κατα­νο­ή­σουν τις απαι­τή­σεις των επι­χει­ρή­σεων και να βελ­τιώ­σουν αντί­στοιχα το βιο­γρα­φικό τους. Η συμ­με­τοχή είναι δωρεάν και η δήλωση συμ­με­το­χής βρί­σκε­ται στη διεύ­θυνση: https://www.eventora.com/el/Events/job-ready-by-DYPA-May-2025

Παράλ­ληλα, με στόχο την ενη­μέ­ρωση των νέων σχετικά με τις ευκαι­ρίες και προ­ο­πτι­κές απα­σχό­λη­σης που προ­σφέ­ρει η Επαγ­γελ­μα­τική Εκπαί­δευση και Κατάρ­τιση, η ΔΥΠΑ διορ­γα­νώ­νει εκδη­λώ­σεις γνω­ρι­μίας και παρου­σί­α­σης των σχολών της σε όλη τη χώρα τον Μάιο. Η αρχή θα γίνει με την εκδή­λωση «Open Day – Γνώρισε τις Σχολές της ΔΥΠΑ», στις 10 Μαΐου στον Πειραιά (πλατεία Κοραή). Η εκδή­λωση θα δώσει τη δυνα­τό­τητα στους νέους της πόλης να ενη­με­ρω­θούν για τις δωρεάν σπουδές σε ειδι­κό­τη­τες αιχμής που προ­σφέ­ρουν οι 50 Επαγ­γελ­μα­τι­κές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθη­τείας, οι 7 Πει­ρα­μα­τι­κές ΕΠΑΣ (ΠΕΠΑΣ) και οι 30 Σχολές Ανώ­τε­ρης Επαγ­γελ­μα­τι­κής Κατάρ­τι­σης (ΣΑΕΚ) της ΔΥΠΑ.

Πηγη: vradini.gr