Τα πέντε βασικά χαρακτηριστικά της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας

Μεγάλες αλλαγές έχει υποστεί η ευρω­παϊκή αγορά εργα­σίας τα τελευ­ταία χρόνια συγκρι­τικά με το πώς ήταν πριν την παν­δη­μία. Γι’  αυτό η Ευρω­παϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) διε­ξή­γαγε έρευνα μεταξύ 46 μεγάλων μη χρη­μα­το­πι­στω­τι­κών επι­χει­ρή­σεων και βρήκε πέντε βασικά χαρα­κτη­ρι­στικά της αγοράς εργα­σίας τα τελευ­ταία χρόνια.

Ειδι­κό­τερα, τα πέντε βασικά χαρα­κτη­ρι­στικά της αγοράς εργα­σίας, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΚΤ, είναι η δυσκο­λία εύρεσης εργα­ζο­μέ­νων, ιδιαί­τερα εξει­δι­κευ­μέ­νων, η αύξηση της απα­σχό­λη­σης παρά τη στα­σι­μό­τητα της οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας και κατ’ επέ­κταση τη μείωση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας, η σημα­ντική μείωση των ωρών εργα­σίας ανά απα­σχο­λού­μενο, η αύξηση της τηλερ­γα­σίας και η χρήση της δημιουρ­γι­κής τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης (generative AI).

Οι επι­χει­ρή­σεις απά­ντη­σαν για το αν ισχύουν για αυτές τα παρα­πάνω χαρα­κτη­ρι­στικά και – σε κατα­φα­τική περί­πτωση – για τους λόγους.

Πάνω από το 90% συμ­φώ­νη­σαν ότι η εξεύ­ρεση εργα­ζο­μέ­νων είναι δυσκο­λό­τερη σε σχέση με 5 – 10 χρόνια πριν. Από αυτό το 90%, ένα αντί­στοιχα μεγάλο ποσοστό θεωρεί ότι υπάρχει έλλειψη εργα­ζο­μέ­νων με τις ανα­γκαίες δεξιό­τη­τες, ενώ ένα ποσοστό λίγο μικρό­τερο από το 50% δήλωσαν ότι υπάρχει γενι­κό­τερα έλλειψη εργα­ζο­μέ­νων, ανε­ξάρ­τητα από τις δεξιό­τη­τες. Για το 60% των επι­χει­ρή­σεων, η προ­σέλ­κυση εργα­ζο­μέ­νων με τις δεξιό­τη­τες που θέλουν γίνεται δυσκο­λό­τερη λόγω των επι­πέ­δων των μισθών που ισχύουν.

Περισ­σό­τε­ροι από ένας στους τρεις ερω­τη­θέ­ντες ανέ­φε­ραν ότι οι εται­ρείες τους προ­τι­μούν να κρατάνε τους εργα­ζό­με­νους όταν επι­δει­νώ­νο­νται οι συν­θή­κες για τη δρα­στη­ριό­τητά τους και σχεδόν όλοι απέ­δω­σαν αυτό στην ανα­με­νό­μενη δυσκο­λία να βρουν προ­σω­πικό όταν θα βελ­τιώ­νο­νταν το επι­χει­ρη­μα­τικό περι­βάλ­λον.

Περίπου οι μισές εται­ρείες θεωρούν ωστόσο ότι υπάρ­χουν και άλλοι λόγοι που τις κάνει να δια­τη­ρούν το προ­σω­πικό τους. Η μία στις τρεις σημεί­ωσε ως σημα­ντικό παρά­γο­ντα ότι ανα­μέ­νουν αύξηση συντα­ξιο­δο­τή­σεων στο άμεσο μέλλον και ότι η κερ­δο­φο­ρία τους επι­τρέ­πει να δια­τη­ρούν το προ­σω­πικό τους. Μία στις πέντε, εξ άλλου, ανέ­φε­ραν ότι η μείωση των πραγ­μα­τι­κών μισθών ήταν ένα κίνητρο για τη δια­τή­ρηση της απα­σχό­λη­σης.

Περίπου μία στις τρεις επι­χει­ρή­σεις ανέ­φε­ραν μείωση των ωρών εργα­σίας ανά απα­σχο­λού­μενο, την οποία απέ­δω­σαν στη μεγάλη πλειο­νό­τητά τους, του­λά­χι­στον εν μέρει, στην προ­τί­μηση των ίδιων των εργα­ζό­με­νων, ενώ ένα μικρό­τερο ποσοστό επι­χει­ρή­σεων (δύο στις τρεις) την απέδωσε στις απου­σίες από την εργασία και μόνο μία στις τρεις απά­ντη­σαν ότι η μείωση των ωρών εργα­σίας έγινε επειδή το προ­τι­μού­σαν οι ίδιες.

Όσον αφορά την τηλερ­γα­σία, επι­βε­βαιώ­νε­ται ότι γίνεται ευρεία χρήση της, με πάνω από το 80% των επι­χει­ρή­σεων να συμ­φω­νούν ότι με αυτή διευ­ρύ­νο­νται και οι προ­ο­πτι­κές προ­σέλ­κυ­σης εργα­ζο­μέ­νων. Περίπου οι μισές εται­ρείες απά­ντη­σαν ότι η τηλερ­γα­σία τις επι­τρέ­πει να μειώ­σουν τους χώρους των γρα­φείων τους και το σχετικό πάγιο κόστος, ενώ μόνο μία στις τέσ­σε­ρις συμ­φώ­νη­σαν ότι μειώ­νο­νται οι μισθο­λο­γι­κές απαι­τή­σεις των εργα­ζο­μέ­νων.

Για τέσ­σε­ρις στις δέκα εται­ρείες, η αύξηση της τηλερ­γα­σίας έχει επη­ρε­ά­σει αρνη­τικά την παρα­γω­γι­κό­τητά τους, με αντί­στοιχο ποσοστό να ανα­φέ­ρει ότι σκο­πεύ­ουν να την περιο­ρί­σουν στο μέλλον. Αντί­θετα, τρεις στις δέκα εται­ρείες δεν δια­πι­στώ­νουν ότι μειώ­θηκε η παρα­γω­γι­κό­τητά τους λόγω της τηλερ­γα­σίας.

Η χρήση της δημιουρ­γι­κής ΑΙ έχει μπει για τα καλά στη λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σεων. Σχεδόν τρεις στους τέσ­σε­ρις ερω­τη­θέ­ντες απά­ντη­σαν ότι τη χρη­σι­μο­ποιούν ήδη. Οι περισ­σό­τε­ρες εται­ρείες ξεκί­νη­σαν το 2023 να την υιο­θε­τούν, αλλά σε περιο­ρι­σμένη κλίμακα καθώς περίπου οι μισές ανέ­φε­ραν ότι λιγό­τερο από το 10% των εργα­ζο­μέ­νων τους τη χρη­σι­μο­ποιούσε του­λά­χι­στον μία φορά την εβδο­μάδα.

Όσον αφορά στα κίνητρα για την υιο­θέ­τηση της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης, ως πρώτο ανα­φέρ­θηκε η βελ­τί­ωση της πρό­σβα­σης των εργα­ζο­μέ­νων σε πλη­ρο­φο­ρίες, που θεω­ρεί­ται σημα­ντικό ή πολύ σημα­ντικό από περισ­σό­τε­ρες από το 90% των εται­ρειών. Ένα λίγο μικρό­τερο ποσοστό ανέφερε ότι επι­διώ­κει τη χρήση της ΑΙ για την παρα­γωγή περιε­χο­μέ­νου, την ανά­πτυξη λογι­σμι­κού και τις επαφές με τους πελάτες.

Για περίπου τις μισές εται­ρείες, η μείωση του προ­σω­πι­κού τους ήταν επίσης ένα σημα­ντικό κίνητρο για τη χρήση της τεχνη­τής ΑΙ. Επι­πλέον, αρκετοί απά­ντη­σαν ότι η χρήση της βρί­σκε­ται ακόμη σε πει­ρα­μα­τική φάση, με τις επι­χει­ρή­σεις να επι­διώ­κουν να εντο­πί­σουν περι­πτώ­σεις που θα χρη­σι­μο­ποιεί­ται και θα αυξά­νε­ται η την παρα­γω­γι­κό­τητα, η ποιό­τητα και η απο­δο­τι­κό­τητά τους.

Πηγή: newsit.gr