Το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο

Το νέο σύστημα αξιο­λό­γη­σης στο Δημόσιο

Ως εργα­λείο για τις προ­α­γω­γές, την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων , τη συμ­με­τοχή στην εσω­τε­ρική αγορά εργα­σίας, δηλαδή τον μόνιμο μηχα­νι­σμό κινη­τι­κό­τη­τας, αλλά και την πρό­σληψη ή μη των δόκιμων δημο­σίων υπαλ­λή­λων θα λει­τουρ­γή­σει το νέο σύστημα αξιο­λό­γη­σης που προ­σε­χώς θα κατα­τε­θεί στη Βουλή.

Στόχος του νέου συστή­μα­τος που σχε­διά­ζε­ται να ισχύσει από τις αρχές του έτους είναι η καλύ­τερη δια­χεί­ριση του ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού και η ανά­πτυξη των ικα­νο­τή­των των υπαλ­λή­λων. Μία από τις και­νο­το­μίες του νέου συστή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης που παρου­σιά­ζει σήμερα η «Κ» είναι ότι για πρώτη φορά θα συμ­με­τέ­χουν στη δια­δι­κα­σία οι ίδιοι οι αξιο­λο­γού­με­νοι οι οποίοι μαζί με τον αξιο­λο­γητή τους θα καθο­ρί­ζουν το πλάνο με τους στόχους του επό­με­νου έτους. Παράλ­ληλα με το νέο σύστημα εισά­γε­ται η έννοια της «αρι­στείας» στη δημόσια διοί­κηση καθώς γι’ αυτούς που θα κριθούν ως «υπερ­βαί­νο­ντες τις απαι­τή­σεις της θέσης» προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα ταχείας επαγ­γελ­μα­τι­κής εξέ­λι­ξης.

«Πιστεύω ότι είμαστε πιο ώριμοι να μετα­βούμε σ’ ένα σύστημα αξιο­λό­γη­σης, που να παράγει απο­τε­λέ­σματα και να είναι ανάλογο με αυτά που εφαρ­μό­ζο­νται με επι­τυ­χία σε άλλες διοι­κή­σεις, που απο­δε­δειγ­μένα λει­τουρ­γούν απο­τε­λε­σμα­τικά», επι­ση­μαί­νει, μεταξύ άλλων, με συνέ­ντευξή στην «Κ» ο υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης Κυριά­κος Μητσο­τά­κης.

Η εφαρ­μογή του νέου συστή­μα­τος της αξιο­λό­γη­σης ανα­μέ­νε­ται, μεταξύ άλλων να συντε­λέ­σει στις προ­α­γω­γές των υπαλ­λή­λων με αξιο­κρα­τικά κρι­τή­ρια, ενώ θα συν­δέ­ε­ται άμεσα με την υπη­ρε­σιακή εξέλιξη και τις αμοιβές τους.

Σε ερώτηση για τα κύρια χαρα­κτη­ρι­στικά του νέου συστή­μα­τος, ο Κ. Μητσο­τά­κης απά­ντησε:

“Πρό­κει­ται για ένα σύστημα αξιο­λό­γη­σης της από­δο­σης και της αξιο­ποί­η­σης των δημο­σίων υπαλ­λή­λων το οποίο:

• Είναι εργα­λείο ενί­σχυ­σης της ορθο­λο­γι­κής δια­χεί­ρι­σης ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού.

• Απο­τε­λεί πλατ­φόρμα για την ανά­πτυξη δεξιο­τή­των και ικα­νο­τή­των των υπαλ­λή­λων.

• Προσ­διο­ρί­ζει, εντο­πί­ζει και ανα­δει­κνύει την εξαι­ρε­τική απόδοση με σκοπό να την επι­βρα­βεύ­σει.

• Βασί­ζε­ται στην κρίση και αξιο­λό­γηση των προϊ­στα­μέ­νων παρέ­χο­ντάς τους τις αντι­κει­με­νι­κές και αξιό­πι­στες πλη­ρο­φο­ρίες ώστε να απο­φα­σί­ζουν για τις προ­α­γω­γές των υπαλ­λή­λων και άλλες υπη­ρε­σια­κές μετα­βο­λές.

• Προάγει τον διάλογο μεταξύ υπαλ­λή­λου και προϊ­στα­μέ­νου, δηλαδή γίνεται πιο συμ­με­το­χικό.

• Είναι απλό, εύχρη­στο, με προ­τυ­πο­ποι­η­μέ­νες φόρμες και θα λει­τουρ­γεί μέσω ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής”.

Ενώ σε ερώτηση για το ποια θα είναι τα απτά απο­τε­λέ­σματα του νέου συστή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης για τους υπαλ­λή­λους, είπε:

“Από το απο­τέ­λε­σμα της ετήσιας αξιο­λό­γη­σης κάθε υπαλ­λή­λου θα απορ­ρέει ένα Ατομικό Πλάνο Ανά­πτυ­ξης και ένας χαρα­κτη­ρι­σμός της από­δο­σης. Το πλάνο συντάσ­σε­ται από τον αξιο­λο­γητή και περι­λαμ­βά­νει τις προ­τει­νό­με­νες ενέρ­γειες για εκπαί­δευση και ανά­πτυξη του αξιο­λο­γού­με­νου για τη διάρ­κεια του επό­με­νου έτους. Κατα­γρά­φει επίσης το προσ­δο­κώ­μενο απο­τέ­λε­σμα. Σημασία έχει οι προ­τει­νό­με­νες ενέρ­γειες να έχουν συζη­τη­θεί και συμ­φω­νη­θεί με τον αξιο­λο­γού­μενο. Η υλο­ποί­ηση του ατο­μι­κού πλάνου ανά­πτυ­ξης θα είναι υπο­χρε­ω­τική και ανα­βαθ­μί­ζει τις δεξιό­τη­τες και τις ικα­νό­τη­τες κάθε υπαλ­λή­λου. Ο χαρα­κτη­ρι­σμός της από­δο­σης θα λαμ­βά­νε­ται υπόψη στις προ­α­γω­γές και θα απο­τε­λεί προ­ϋ­πό­θεση συμ­με­το­χής στη δια­δι­κα­σία επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων (γενικών διευ­θυ­ντών, διευ­θυ­ντών και τμη­μα­ταρ­χών). Επι­πλέον, θα απο­τε­λεί ουσια­στικό κρι­τή­ριο συμ­με­το­χής στην εσω­τε­ρική αγορά εργα­σίας και θα καθο­ρί­ζει την ορι­στική πρό­σληψη ή μη των δόκιμων υπαλ­λή­λων. Ειδικά για τις εξαι­ρε­τι­κές περι­πτώ­σεις όπου η απόδοση υπερ­βαί­νει τις απαι­τή­σεις της θέσης, η διοί­κηση μπορεί να επι­φυ­λάσ­σει ταχεία επαγ­γελ­μα­τική εξέλιξη για τους συγκε­κρι­μέ­νους υπαλ­λή­λους, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τις δημο­σιο­νο­μι­κές παρα­μέ­τρους”.

Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ