Οι 7 αλλαγές που έρχονται σε προσλήψεις, μισθούς και αξιολόγηση στο Δημόσιο

Μπαράζ αλλαγών στις προ­σλή­ψεις, την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων, την αξιο­λό­γηση, τη μονι­μό­τητα, το βαθ­μο­λό­γιο, την κινη­τι­κό­τητα, τους μισθούς, αλλά και στην εφαρ­μογή του πει­θαρ­χι­κού κώδικα ετοι­μά­ζει η κυβέρ­νηση στον τομέα του Δημο­σίου το αμέσως επόμενο διά­στημα.

Σύμφωνα με τον σχε­δια­σμό του υπ. Εσω­τε­ρι­κών, προ­ω­θεί­ται στα­διακή και υπό όρους μονι­μο­ποί­ηση των συμ­βα­σιού­χων με πάνω από 2 έτη προ­ϋ­πη­ρε­σίας, σύνδεση της αξιο­λό­γη­σης με τη μονι­μό­τητα, νέοι «κόφτες» στις μετα­θέ­σεις, επιλογή προϊ­στα­μέ­νων με δια­γω­νι­σμό ΑΣΕΠ, αλλά και νέες αυξή­σεις και μπόνους στους δημό­σιους υπαλ­λή­λους, χωρίς να απο­κλεί­ε­ται και μια οικο­νο­μικά «ηχηρή» παρέμ­βαση.

Οι παρεμ­βά­σεις ανα­μέ­νε­ται να αλλά­ξουν το τοπίο του Δημο­σίου τα επόμενα χρόνια. Ανα­λυ­τικά, οι σχε­δια­σμοί στο ΥΠΕΣ έχουν ως εξής:

1. Μονι­μο­ποι­ή­σεις με 2 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σία

To πρώτο βήμα εν όψει ενός νέου μπαράζ βημάτων αλλαγών στο Δημόσιο είναι η ρύθμιση του υπουρ­γού Εσω­τε­ρι­κών, Θεό­δω­ρου Λιβά­νιου, για τη μονι­μο­ποί­ηση χιλιά­δων συμ­βα­σιού­χων στους παι­δι­κούς σταθ­μούς των δήμων.

Η ρύθμιση αυτή ανοίγει την πόρτα για μονι­μο­ποί­ηση όσων έχουν του­λά­χι­στον 2 έτη προ­ϋ­πη­ρε­σίας σε μία θέση αρχικά στις κοι­νω­νι­κές δομές των Δήμων και αργό­τερα ίσως σε όλο το Δημόσιο.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως η ρύθμιση Λιβά­νιου (η οποία έχει γίνει απο­δε­κτή από την ΠΟΕ ΟΤΑ) προ­βλέ­πει πως από το σχολικό έτος 2027-2028 και κάθε 3 έτη το Α.Σ.Ε.Π. καταρ­τί­ζει κατόπιν πρό­σκλη­σης εκδή­λω­σης ενδια­φέ­ρο­ντος ηλε­κτρο­νικό κατά­λογο και διε­νερ­γεί δια­δι­κα­σία κατά­τα­ξης με σειρά προ­τε­ραιό­τη­τας, κατά φορέα, κατη­γο­ρία, κλάδο και ειδι­κό­τητα υπο­ψη­φίων για την πλήρωση των κενών θέσεων προ­σω­πι­κού όλων των ειδι­κο­τή­των των δημο­τι­κών παι­δι­κών, βρε­φι­κών και βρε­φο­νη­πια­κών σταθμών, καθώς και για την κάλυψη των έκτα­κτων αναγκών.

Επίσης, οι νεο­διο­ρι­ζό­με­νοι υπο­χρε­ού­νται να παρα­μεί­νουν στη θέση που κατα­λαμ­βά­νουν για χρονικό διά­στημα του­λά­χι­στον 10 ετών, εφόσον θεσπι­στεί σχετικό μοριο­δο­τού­μενο κρι­τή­ριο με το προ­ε­δρικό διά­ταγμα περί εξου­σιο­δο­τι­κών δια­τά­ξεων, και κάνουν χρήση αυτού.

2. Επιλογή προϊ­στα­μέ­νων με βάση δια­γω­νι­σμό ΑΣΕΠ

Το δεύτερο βήμα ανα­μέ­νε­ται να είναι η κατά­θεση του νομο­σχε­δίου για το νέο σύστημα επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων, το οποίο θα προ­βλέ­πει -και- εσω­τε­ρικό δια­γω­νι­σμό ΑΣΕΠ για τους υπο­ψη­φί­ους κάθε θέσης.

Τα άλλα τρία κρι­τή­ρια θα είναι η προ­ϋ­πη­ρε­σία, οι θέσεις ευθύνης που έχει ανα­λά­βει στο παρελ­θόν κάθε υπο­ψή­φιος και τα τυπικά προ­σό­ντα.

Έγκυρες πηγές του powergame.gr από αρμόδια κυβερ­νη­τικά στελέχη ανα­φέ­ρουν πως με βάση τη βαρύ­τητα στη «μοριο­δό­τηση» κάθε υπο­ψη­φίου, τα κρι­τή­ρια κατα­τάσ­σο­νται με την εξής σειρά:

• Πρώτης και ανα­λο­γικά μεγα­λύ­τε­ρης σημα­σίας θα είναι τα απο­τε­λέ­σματα, δηλαδή η βαθ­μο­λο­γία που θα λάβει κάθε υπο­ψή­φιος στον δια­γω­νι­σμό του ΑΣΕΠ.

• Δευ­τε­ρεύ­ουσα βαρύ­τητα θα έχει ο συνο­λι­κός χρόνος προ­ϋ­πη­ρε­σίας ενός υπο­ψη­φίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνο­λικά στην υπη­ρε­σία.

• Τρι­τεύ­ουσα βαρύ­τητα στην επιλογή του ως προϊ­στά­μενο θα έχει το αν ο υπο­ψή­φιος έχει ανα­λά­βει στο παρελ­θόν θέση ευθύνης στο Δημόσιο.

• Τεταρ­τεύ­ουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προ­σό­ντα, δηλαδή τα πτυχία, μετα­πτυ­χιακά, διπλώ­ματα ξένων γλωσσών τα οποία δια­θέ­τει κάθε υπο­ψή­φιος.

3. Συνταγ­μα­τική άρση της μονι­μό­τη­τας

Το τρίτο βήμα, προ­βλέ­πει, όπως ήδη περι­λαμ­βά­νει η πρόταση που κατέ­θεσε η Κοι­νο­βου­λευ­τική Ομάδα της Νέας Δημο­κρα­τίας για την ανα­θε­ώ­ρηση του Συντάγ­μα­τος, σύνδεση της αξιο­λό­γη­σης με την άρση της μονι­μό­τη­τας στο Δημόσιο.

Η σχετική πρόταση, την οποία έχει υπο­βά­λει η κοι­νο­βου­λευ­τική ομάδα της Νέας Δημο­κρα­τίας στη Βουλή στις 10 Ιουνίου 2026, προ­βλέ­πει την «υπο­χρέ­ωση αξιο­λό­γη­σης των δημο­σίων υπαλ­λή­λων, με βάση τις αρχές της αμε­ρο­λη­ψίας, της ουδε­τε­ρό­τη­τας, της επαγ­γελ­μα­τι­κής ικα­νό­τη­τας και της απο­δο­τι­κό­τη­τας, με δυνα­τό­τητα συμ­με­το­χής και του Ανω­τά­του Συμ­βου­λίου Επι­λο­γής Προ­σω­πι­κού», επι­βε­βαιώ­νο­ντας δημο­σί­ευμα του Powergame.gr.

H ίδια πρόταση περι­λαμ­βά­νει και την εξής διάταξη: «Η αξιο­λό­γηση γίνεται αμφί­δρομα, ήτοι και από τους υφι­στα­μέ­νους προς τους προϊ­στα­μέ­νους τους.

Ο νόμος ορίζει τη δια­δι­κα­σία της αξιο­λό­γη­σης, τα κρι­τή­ρια, τις επι­βρα­βεύ­σεις πέραν του βασικού μισθού, που συν­δέ­ο­νται με τα προ­σό­ντα και την απόδοση και τις συνέ­πειες που αυτή μπορεί να επι­φέ­ρει, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της ορι­στι­κής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπη­ρε­σια­κού συμ­βου­λίου».

4. Σύνδεση αξιο­λό­γη­σης με βαθ­μο­λό­γιο

Το τέταρτο βήμα το οποίο εξε­τά­ζε­ται στο υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών είναι η σύνδεση της αξιο­λό­γη­σης με το βαθ­μο­λό­γιο.

Μέχρι τώρα, η βαθ­μο­λο­γική εξέλιξη συν­δε­ό­ταν απο­κλει­στικά με την προ­ϋ­πη­ρε­σία και τα τυπικά προ­σό­ντα (πτυχία, διπλώ­ματα γλωσ­σο­μά­θειας κ.λπ.).

Εκείνο το σενάριο το οποίο βρί­σκε­ται στο τραπέζι αρμό­διων στε­λε­χών είναι να εντα­χθεί και «συνι­στώσα» των επι­δό­σεων κάθε υπαλ­λή­λου στην αξιο­λό­γηση, έτσι ώστε να προ­χω­ράει η βαθ­μο­λο­γική εξέλιξή του.

Σημειώ­νε­ται πως είναι εντελώς δια­φο­ρε­τικό πράγμα το βαθ­μο­λο­γικό από το μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο.

5. Κατάρ­γηση ενα­πο­μει­να­σών εξαι­ρέ­σεων από τον νόμο της κινη­τι­κό­τη­τας

Το πέμπτο βήμα που βρί­σκε­ται στο συρτάρι αρμο­δίων κυβερ­νη­τι­κών παρα­γό­ντων είναι οι αλλαγές στην κινη­τι­κό­τητα, με κατεύ­θυνση τον ακόμα μεγα­λύ­τερο περιο­ρι­σμό των «εξαι­ρέ­σεων» από τους γενι­κούς κανόνες που προ­βλέ­πει ο νόμος, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.

Αν και οι περισ­σό­τε­ρες «εξαι­ρέ­σεις» από τον νόμο περί κινη­τι­κό­τη­τας (μετα­θέ­σεων, απο­σπά­σεων, μετα­τά­ξεων) στο Δημόσιο έχουν καταρ­γη­θεί, παρα­μέ­νουν λίγες ακόμα, πολλές από τις οποίες εξε­τά­ζε­ται να καταρ­γη­θούν.

6. Από την κρησάρα των νέων Πει­θαρ­χι­κών οι αρνητές της αξιο­λό­γη­σης

Το έκτο βήμα είναι η εφαρ­μογή του νέου, πιο αυστη­ρού Πει­θαρ­χι­κού Κώδικα, μετά και τη συγκρό­τηση του νέου «σώματος» με συμ­με­τοχή απο­κλει­στικά στε­λε­χών του Νομικού Συμ­βου­λίου του Κράτους.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως ο νέος Πει­θαρ­χι­κός Κώδικας, που ισχύει από 1.1.2026, προ­βλέ­πει πως αν ένας υπάλ­λη­λος αρνηθεί για δύο συνε­χό­με­νες φορές να συμ­με­τά­σχει στην αξιο­λό­γηση, μπαίνει στη «σέντρα» για απόλυση από το Δημόσιο.

Προη­γού­μενα, όμως, θα παρα­πεμ­φθεί στα νέα αρμόδια «σώματα» (τα οποία απαρ­τί­ζο­νται πλέον απο­κλει­στικά και μόνο από στελέχη του Νομικού Συμ­βου­λίου του Κράτους) για να λάβουν τις σχε­τι­κές απο­φά­σεις.

7. Νέες αυξή­σεις, μπόνους και παρά­θυρο για «δώρα»

Το έβδομο βήμα είναι η συνέ­χιση της κατα­βο­λής ορι­ζό­ντιων αυξή­σεων στις απο­δο­χές όλων των δημο­σίων υπαλ­λή­λων στο ύψος της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού (1η Απρι­λίου 2027), αλλά και της πλη­ρω­μής μπόνους έως και στο 15% του βασικού μισθού για την επί­τευξη των εκά­στοτε ετήσιων στόχων.

Παράλ­ληλα, εκκρε­μεί η απόφαση του Συμ­βου­λίου της Επι­κρα­τείας σε σχέση με την προ­σφυγή της ΑΔΕΔΥ για την επα­να­φορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο. Αυτό σημαί­νει πως αντι­κει­με­νικά -ανεξάρτητα από τις περί του αντι­θέ­του διαρ­ροές του περα­σμέ­νου Φεβρουαρίου- παρα­μέ­νει στο τραπέζι μία κυβερ­νη­τική παρέμ­βαση στο θέμα αυτό, σε περί­πτωση που το ανώτατο δικα­στή­ριο δικαιώ­σει έστω και εν μέρει τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους.

Ως «εν μέρει» δικαί­ωση θα θεω­ρού­νταν από συν­δι­κα­λι­στι­κούς κύκλους με τους οποίους ήλθε σε επαφή το powergame.gr μία ενδε­χό­μενη απόφαση του ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία το Δημόσιο θα έπρεπε να κατα­βά­λει έναν 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο, στο ύψος του εκά­στοτε κατώ­τα­του μισθού στον ιδιω­τικό τομέα.

Πηγή: powergame.gr