Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι 6+1 αλλαγές που έρχονται σε προσλήψεις, ωράριο, ετήσιες άδειες

Μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία και απλού­στευση δια­δι­κα­σιών προ­βλέ­πουν οι ρυθ­μί­σεις του νέου εργα­σια­κού νομο­σχε­δίου που ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σε δημόσια δια­βού­λευση το δεύτερο 15νθήμερο του Αυγού­στου.

Το νέο πλαίσιο περι­λαμ­βά­νει νέες μορφές διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας, όπως τετρα­ή­μερη 10ωρη απα­σχό­ληση σε ετήσια βάση, εργασία έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως στον ίδιο εργο­δότη ή τρι­ή­μερη εβδο­μα­διαία εκ περι­τρο­πής εργασία με την κατα­βολή υπε­ρω­ριών. Οι προ­σλή­ψεις σε πολλές περι­πτώ­σεις θα γίνο­νται μέσω κινητού με δια­δι­κα­σίες fast track, ενώ καθιε­ρώ­νε­ται μόνιμη απαλ­λαγή των εργα­ζό­με­νων συντα­ξιού­χων από την αύξηση των κρα­τή­σεων για την ΕΑΣ (υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις).

Ανα­λυ­τικά οι 6 αλλαγές που έρχο­νται από το φθι­νό­πωρο αφορούν:

πιο γρή­γο­ρες και ευκο­λό­τε­ρες προ­σλή­ψεις, που θα γίνο­νται πλέον μόνο με ένα έγγραφο – αντί 4- ενώ εισά­γε­ται και η ταχεία πρό­σληψη (fast track) μέσω κινητού τηλε­φώ­νου, για κάλυψη εκτά­κτων αναγκών, διάρ­κειας έως δύο ημερών,

το ισχύον πλαίσιο που επι­τρέ­πει εργασία έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε 2 ή περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες, επε­κτεί­νε­ται και σε περί­πτωση ενός εργο­δότη, με τις ίδιες προ­ϋ­πο­θέ­σεις ανά­παυ­σης καθώς και προ­σαυ­ξή­σεις στις υπε­ρω­ρίες,

αλλάζει η περίδος ανα­φο­ράς στη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας (ήταν έως 6 μήνες και επε­κτεί­νε­ται σε έναν χρόνο),

δίνεται η δυνα­τό­τητα στον εργα­ζό­μενο να κάνει ελεύ­θερα την κατα­νομή της ετήσιας άδειας ανα­ψυ­χής (σε συμ­φω­νία με τον εργο­δότη),

επι­τρέ­πε­ται υπε­ρω­ρία και στην εκ περι­τρο­πής εργασία, με τις νόμιμες προ­σαυ­ξή­σεις (40% προ­σαύ­ξηση στο κατα­βαλ­λό­μενο ωρο­μί­σθιο),

εξορ­θο­λο­γί­ζε­ται η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, ώστε να εξυ­πη­ρε­τεί ουσια­στικά την ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής:

Δυνα­τό­τητα τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας για όλο το έτος, π.χ. για εργα­ζό­με­νους γονείς,

όταν εργα­ζό­με­νος συντα­ξιού­χος δικαιού­ται προ­σαύ­ξηση στη σύνταξή του, η επι­πλέον παροχή δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη στον υπο­λο­γι­σμό του συντε­λε­στή της Εισφο­ράς Αλλη­λεγ­γύης Συντα­ξιού­χων (ΕΑΣ). Το ίδιο ισχύει και για όσους μετα­φέ­ρο­νται σε υψη­λό­τερη κλίμακα ΕΑΣ (π.χ. από 3% στο 6%) λόγω προ­σαύ­ξη­σης της σύντα­ξης τους.

Τέλος απαλ­λάσ­σο­νται από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές οι προ­σαυ­ξή­σεις για υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση που προ­βλέ­πο­νται σε Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας, καθώς και οι προ­σαυ­ξή­σεις που δίνο­νται οικειο­θε­λώς από τους εργο­δό­τες (εφόσον είναι υψη­λό­τε­ρες από αυτές που προ­βλέ­πει η νομο­θε­σία).

Για παρά­δειγμα αν μια επι­χεί­ρηση δίνει στο προ­σω­πικό της λόγω σύμ­βα­σης ή λόγω οικειο­θε­λούς παροχής προ­σαύ­ξηση ωρο­μι­σθίου για εργασία Κυρια­κής 85% αντί 75% που προ­βλέ­πει η νομο­θε­σία, η απαλ­λαγή από εισφο­ρές που ισχύει για το 75% της προ­σαύ­ξη­σης θα επε­κτα­θεί και για το επι­πλέον 10%.

Πηγή:: insider.gr