Ξεκινούν οι προσλήψεις express ακόμα και για 2 ημέρες απασχόλησης τον μήνα

Αντί­στροφη μέτρηση λίγων ημερών τρέχει μέχρι να είναι τεχνικά δυνατή η πραγ­μα­το­ποί­ηση προ­σλή­ψεων – express ακόμα και 2 ημέρες αλλά και η εβδο­μα­διαία διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας.

Έγκυρες πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr από αρμόδια στελέχη του υπουρ­γείου Εργα­σίας ανα­φέ­ρουν πως έχει συντε­λε­στεί από τα τέλη του προη­γού­με­νου μηνός η δοκι­μα­στική λει­τουρ­γία των μηχα­νι­σμών του πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος «Εργάνη ΙΙ» έτσι ώστε να τσε­κα­ρι­στεί ότι μπορεί να τρέξουν οι σχε­τι­κές δια­δι­κα­σίες από πλευρές εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων από τον τρέ­χο­ντα μήνα.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται τόσο η δυνα­τό­τητα σύναψης κατά παραγ­γε­λία (On demand) συμ­βά­σεων εργα­σίας ακόμα και για 2 μέρες εργα­σίας μηνιαίως αλλά και η δυνα­τό­τητα διευ­θέ­τη­σης του 40ωρου απα­σχό­λη­σης ανά εβδο­μάδα (πχ να μπορεί να δου­λεύει κανείς 6 ώρες τη μια μέρα και 10 ώρες την επόμενη αλλά όχι πάνω από 40 ώρες εβδο­μα­διαίως) έχει προ­βλε­φθεί με νόμο από τα τέλη του 2024.

Ωστόσο, η εφαρ­μογή των δυο αυτών δυνα­το­τή­των απαι­τούσε την καθο­λική εφαρ­μογή του συστή­μα­τος Εργάνη ΙΙ, η οποία έχει δια­σφα­λι­στεί από τις 16 Φεβρουα­ρίου 2026.

Αφότου έχει εκπλη­ρω­θεί αυτή η προ­ϋ­πό­θεση οι αρμό­διες υπη­ρε­σίες είναι σε θέση να θέσουν σε εφαρ­μογή τα εντελώς νέα αυτά «καθε­στώτα» απα­σχό­λη­σης.

Πιο ανα­λυ­τικά, τα καθε­στώτα αυτά έχουν ως εξής:

Προ­σλή­ψεις έως 2 ημερών

Σύμφωνα το νέο νόμο, κάθε εργο­δό­της μπορεί να προ­σλαμ­βά­νει εργα­ζο­μέ­νους για την κάλυψη επει­γου­σών αναγκών με σύμβαση εργα­σίας, πλήρους ή μερικής απα­σχό­λη­σης, ορι­σμέ­νου χρόνου, διάρ­κειας έως 2 ημερών την εβδο­μάδα, μέσω ειδικής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «Ταχείας Πρό­σλη­ψης».

Πριν από την έναρξη της απα­σχό­λη­σης, ο εργο­δό­της δηλώνει μέσω της ειδικής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώ­δεις όρους εργα­σίας.

Ο εργα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει ειδο­ποί­ηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμ­βα­σης της και των όρων της μέσω της ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «MyErgani», και πρέπει να την απο­δε­χθεί, μέσω της ίδιας ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής, πριν από την έναρξη της απα­σχό­λη­σης.

Σε περί­πτωση τρο­πο­ποι­ή­σεων των δηλω­θέ­ντων στοι­χείων ο εργο­δό­της απο­στέλ­λει εκ νέου ηλε­κτρο­νική ειδο­ποί­ηση, ως προς τα μετα­βλη­θέ­ντα στοι­χεία, και ο εργα­ζό­με­νος πρέπει να απο­δε­χθεί την τρο­πο­ποί­ηση, το αργό­τερο έως την έναρξη του αρχικά δηλω­μέ­νου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μετα­βλη­θέ­ντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρί­τερα.

Η απο­στολή ηλε­κτρο­νι­κής ειδοποίησης-πρότασης για σύναψη της σύμ­βα­σης εκ μέρους του εργο­δότη και η αποδοχή της από τον εργα­ζό­μενο ισο­δυ­να­μούν και αντι­κα­θι­στούν:

Την αναγ­γε­λία έναρξης εργα­σίας

Τη δήλωση ψηφια­κής οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας.

Αν ο εργα­ζό­με­νος βρεθεί να απα­σχο­λεί­ται χωρίς να έχει γίνει η παρα­πάνω πρόταση και αποδοχή, επι­βάλ­λο­νται οι διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις για αδήλωτη εργασία.

Σε κάθε περί­πτωση πρό­σλη­ψης μέσω της εφαρ­μο­γής της σχε­τι­κής ρύθ­μι­σης, εφαρ­μό­ζο­νται οι προ­στα­τευ­τι­κές για τον εργα­ζό­μενο δια­τά­ξεις που συν­δέ­ο­νται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας του, καθώς και η υπο­χρέ­ωση σήμαν­σης ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας.

Εβδο­μα­διαία διευ­θέ­τηση εργα­σίας

Σε επι­χει­ρή­σεις στις οποίες εφαρ­μό­ζε­ται συμ­βα­τικό ωράριο εργα­σίας έως 40 ωρών εβδο­μα­διαίως, επι­τρέ­πε­ται να συμ­φω­νεί­ται ότι για μία χρονική περίοδο (περί­ο­δος αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης) ο εργα­ζό­με­νος θα απα­σχο­λεί­ται 2 ώρες την ημέρα επι­πλέον των 8 ωρών, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι οι επι­πλέον των 8 ή του μικρό­τε­ρου συμ­βα­τι­κού ωραρίου ώρες εργα­σίας την ημέρα ή οι επι­πλέον των 40 (ή του μικρό­τε­ρου συμ­βα­τι­κού ωραρίου) ώρες εργα­σίας την εβδο­μάδα αφαι­ρού­νται από τις ώρες εργα­σίας μιας άλλης χρο­νι­κής περιό­δου (περί­ο­δος μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης).

Αντί της παρα­πάνω μειώ­σεως των ωρών εργα­σίας, επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται στον εργα­ζό­μενο ανάλογη ημε­ρή­σια ανά­παυση (ρεπό) ή ανάλογη προ­σαύ­ξηση της ετήσιας άδειας με απο­δο­χές ή συν­δυα­σμός μειω­μέ­νων ωρών, ημερών ανά­παυ­σης και ημερών αδείας. Το χρονικό διά­στημα των περιό­δων αυξη­μέ­νης και μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης δεν υπερ­βαί­νει συνο­λικά τους 12 μήνες, ενώ δεν επι­τρέ­πε­ται να είναι μικρό­τερο της 1 εβδο­μά­δας (περί­ο­δος ανα­φο­ράς).

Ο εργα­ζό­με­νος έχει δικαί­ωμα να αρνηθεί την παροχή της επι­πλέον αυτής εργα­σίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτε­λέ­σει και η άρνησή του δεν είναι αντί­θετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργα­ζο­μέ­νου να παρά­σχει την επι­πλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγ­γε­λίας της σύμ­βα­σης εργα­σίας του.

Οι κεί­με­νες προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις για τον χρόνο υπο­χρε­ω­τι­κής ανά­παυ­σης των εργα­ζο­μέ­νων έχουν πλήρη εφαρ­μογή και κατά την περίοδο της αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης.

Κατά τη διευ­θέ­τηση ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας κατά την περίοδο ανα­φο­ράς στις οποίες δεν περι­λαμ­βά­νο­νται οι ώρες της υπε­ρερ­γα­σίας και των νόμιμων υπε­ρω­ριών της περιό­δου μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, παρα­μέ­νει στις 40 ώρες ή, εάν εφαρ­μό­ζε­ται μικρό­τερο συμ­βα­τικό ωράριο, παρα­μέ­νει στον αριθμό ωρών του μικρό­τε­ρου αυτού ωραρίου.

Οι ώρες εργα­σίας ανά εβδο­μάδα δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νουν τις 48 ώρες, κατά μέσο όρο, κατά την περίοδο ανα­φο­ράς, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και των προ­α­να­φε­ρό­με­νων ωρών υπε­ρερ­γα­σίας και νόμιμων υπε­ρω­ριών.

Η κατα­βαλ­λό­μενη αμοιβή κατά το χρονικό διά­στημα της διευ­θέ­τη­σης είναι ίση με την αμοιβή για εργασία 40 ωρών εβδο­μα­διαίως, εφόσον στην επι­χεί­ρηση ισχύει εβδο­μα­διαίο ωράριο 40 ωρών. Αν στην επι­χεί­ρηση ισχύει εβδο­μα­διαίο ωράριο μικρό­τερο των 40 ωρών, η κατα­βαλ­λό­μενη κατά το χρονικό διά­στημα της διευ­θέ­τη­σης αμοιβή είναι ίση με την αμοιβή που προ­βλέ­πε­ται για το εβδο­μα­διαίο αυτό ωράριο.

Κατά την περίοδο της αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, η ημε­ρή­σια απα­σχό­ληση του εργα­ζο­μέ­νου δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νει τις 10 ώρες.

Η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας της καθο­ρί­ζε­ται με επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας ή συμ­φω­νία του εργο­δότη με συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση στην επι­χεί­ρηση που αφορά τα μέλη της ή συμ­φω­νία του εργο­δότη και του συμ­βου­λίου των εργα­ζο­μέ­νων ή συμ­φω­νία του εργο­δότη και ένωσης προ­σώ­πων.

Εάν δεν υπάρχει συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση ή συμ­βού­λιο εργα­ζο­μέ­νων ή ένωση προ­σώ­πων του ή δεν επι­τευ­χθεί συμ­φω­νία, μπορεί να εφαρ­μο­σθεί το σύστημα διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας, μετά από έγγραφη συμ­φω­νία του εργο­δότη με τον εργα­ζό­μενο. Σε κάθε περί­πτωση, απα­γο­ρεύ­ε­ται η καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας για τον λόγο ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν συναί­νεσε σε διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας.

Με επι­χει­ρη­σια­κές και κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας μπορεί να καθο­ρί­ζε­ται άλλο σύστημα διευ­θέ­τη­σης χρόνου εργα­σίας, ανάλογα με τις ιδιαι­τε­ρό­τη­τες του κλάδου ή της επι­χεί­ρη­σης.

Αν για οποιον­δή­ποτε λόγο, ιδίως εξαι­τίας παραί­τη­σης ή από­λυ­σης του εργα­ζο­μέ­νου, δεν εφαρ­μό­ζε­ται ή δεν ολο­κλη­ρώ­νε­ται η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, έχουν πλήρη εφαρ­μογή όλες οι προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις που καθο­ρί­ζουν τις συνέ­πειες της υπέρ­βα­σης του ημε­ρή­σιου και εβδο­μα­διαίου ωραρίου εργα­σίας.

Οι δια­τά­ξεις της εν λόγω ρύθ­μι­σης εφαρ­μό­ζο­νται και για:

Επο­χια­κές επι­χει­ρή­σεις και

Εργα­ζο­μέ­νους με σύμβαση εργα­σίας διάρ­κειας μικρό­τε­ρης του 1 έτους.

Πηγή: powergame.gr