Νέοι κανόνες στις προσλήψεις: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου στις αγγελίες εργασίας

Από την 1η Νο­εμ­βρί­ου 2026 αλ­λά­ζουν οι κα­νό­νες στις προ­σλή­ψεις, με το νέο πλαί­σιο να επι­χει­ρεί να ενι­σχύ­σει τη μι­σθο­λο­γι­κή δια­φά­νεια ήδη από το στά­διο ανα­ζή­τη­σης προ­σω­πι­κού. Οι υπο­ψή­φιοι απο­κτούν δι­καί­ω­μα να γνω­ρί­ζουν την αρ­χι­κή αμοι­βή ή το εύρος της για τη θέση που διεκ­δι­κούν, πριν από τη συ­νέ­ντευ­ξη, ενώ οι ερ­γο­δό­τες δεν θα μπο­ρούν να ζη­τούν πλη­ρο­φο­ρί­ες για το μι­σθο­λο­γι­κό ιστο­ρι­κό τους.

Σύμ­φω­να με το άρθρο 9 του νέου νόμου 5316/2026 (ΦΕΚ Α’ 105/06.07.2026) του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, με το οποίο τρο­πο­ποιεί­ται το άρθρο 41 του Κώ­δι­κα Ερ­γα­τι­κού Δι­καί­ου, οι αι­τού­ντες απα­σχό­λη­ση έχουν δι­καί­ω­μα να λαμ­βά­νουν από τον μελ­λο­ντι­κό ερ­γο­δό­τη πλη­ρο­φο­ρί­ες σχε­τι­κά με την αρ­χι­κή αμοι­βή ή το εύρος της. Η αμοι­βή θα πρέ­πει να κα­θο­ρί­ζε­ται με βάση αντι­κει­με­νι­κά και ου­δέ­τε­ρα ως προς το φύλο κρι­τή­ρια για τη συ­γκε­κρι­μέ­νη θέση.

Πα­ράλ­λη­λα, ο υπο­ψή­φιος θα πρέ­πει να ενη­με­ρώ­νε­ται, όπου εφαρ­μό­ζε­ται, και για τις σχε­τι­κές δια­τά­ξεις της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας που εφαρ­μό­ζει ο ερ­γο­δό­της στη συ­γκε­κρι­μέ­νη θέση.

Η ενη­μέ­ρω­ση πριν από τη συ­νέ­ντευ­ξη

Ιδιαί­τε­ρη ση­μα­σία έχει ο χρό­νος κατά τον οποίο πρέ­πει να πα­ρέ­χε­ται η πλη­ρο­φο­ρία. Ο νόμος προ­βλέ­πει ότι η ενη­μέ­ρω­ση για την αμοι­βή πρέ­πει να γί­νε­ται σε εύ­λο­γο χρόνο και πριν από τη συ­νέ­ντευ­ξη για τη θέση ερ­γα­σί­ας. Εάν δεν πραγ­μα­το­ποιεί­ται συ­νέ­ντευ­ξη, η ενη­μέ­ρω­ση πρέ­πει να έχει γίνει πριν από τη σύ­να­ψη της σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας.

Η διά­τα­ξη ανα­φέ­ρει μά­λι­στα εν­δει­κτι­κά τα μέσα μέσω των οποί­ων μπο­ρεί να γίνει η ενη­μέ­ρω­ση: δη­μο­σιεύ­σεις, αγ­γε­λί­ες, προ­κη­ρύ­ξεις και αναρ­τή­σεις σε ιστο­σε­λί­δες επαγ­γελ­μα­τι­κής δι­κτύ­ω­σης που αφο­ρούν την επι­λο­γή προ­σω­πι­κού.

Αυτό ση­μαί­νει ότι η μι­σθο­λο­γι­κή πλη­ρο­φο­ρία μπο­ρεί να εν­σω­μα­τώ­νε­ται απευ­θεί­ας στην αγ­γε­λία, ώστε ο υπο­ψή­φιος να γνω­ρί­ζει εξαρ­χής το οι­κο­νο­μι­κό πλαί­σιο της θέσης, αλλά ο νόμος επι­κε­ντρώ­νε­ται στην έγκαι­ρη ενη­μέ­ρω­ση του υπο­ψη­φί­ου πριν από τη συ­νέ­ντευ­ξη.

Τέλος στις ερω­τή­σεις για τον προη­γού­με­νο μισθό

Το νέο πλαί­σιο βάζει όρια και στις ερω­τή­σεις που μπο­ρούν να γί­νουν κατά τη δια­δι­κα­σία επι­λο­γής προ­σω­πι­κού. Ο ερ­γο­δό­της, αλλά και οποιο­δή­πο­τε πρό­σω­πο ενερ­γεί για λο­γα­ρια­σμό του, δεν επι­τρέ­πε­ται να ζητά από τον υπο­ψή­φιο πλη­ρο­φο­ρί­ες σχε­τι­κά με το μι­σθο­λο­γι­κό ιστο­ρι­κό του, είτε αυτό αφορά την τρέ­χου­σα είτε προη­γού­με­νες ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις.

Στό­χος της ρύθ­μι­σης είναι η δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης να ξε­κι­νά από τα χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά και τις απαι­τή­σεις της συ­γκε­κρι­μέ­νης θέσης και όχι από το πόσα χρή­μα­τα έπαιρ­νε ο υπο­ψή­φιος στην προη­γού­με­νη ερ­γα­σία του.

Τι αλ­λά­ζει για τις αγ­γε­λί­ες ερ­γα­σί­ας

Στην πράξη, οι επι­χει­ρή­σεις κα­λού­νται να προ­σαρ­μό­σουν τον τρόπο με τον οποίο πα­ρου­σιά­ζουν τις δια­θέ­σι­μες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας. Η αμοι­βή ή το εύρος της θα πρέ­πει να είναι γνω­στό στον υπο­ψή­φιο εγκαί­ρως, πριν από τη συ­νέ­ντευ­ξη, ενώ η αγ­γε­λία απο­τε­λεί ένα από τα μέσα που προ­βλέ­πει ρητά ο νόμος για την πα­ρο­χή αυτής της πλη­ρο­φο­ρί­ας.

Πα­ράλ­λη­λα, όλες οι πλη­ρο­φο­ρί­ες που ανταλ­λάσ­σο­νται με τους υπο­ψη­φί­ους πρέ­πει να πα­ρέ­χο­νται σε προ­σβά­σι­μο μορ­φό­τυ­πο για τα άτομα με ανα­πη­ρία, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τις ιδιαί­τε­ρες ανά­γκες τους.

Έτσι, η δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης απο­κτά με­γα­λύ­τε­ρη δια­φά­νεια ήδη από το πρώτο στά­διο, δί­νο­ντας στον υπο­ψή­φιο τη δυ­να­τό­τη­τα να γνω­ρί­ζει το οι­κο­νο­μι­κό πλαί­σιο της θέσης πριν προ­χω­ρή­σει στη συ­νέ­ντευ­ξη και τη δια­πραγ­μά­τευ­ση της ερ­γα­σια­κής σχέ­σης.

Πηγή: flash.gr