Όλα τα μέτρα για εργαζόμενους σε ντελίβερι – πλατφόρμες και νέους έως 25 ετών

Δυο σημα­ντι­κές δέσμες μέτρων παρου­σί­ασε χθες σε ειδική συνέ­ντευξη Τύπου, η Υπουρ­γός Εργα­σίας, Νίκη Κερα­μέως.Η πρώτη αφορά τους εργα­ζο­μέ­νους στις πλατ­φόρ­μες και η δεύτερη, μία νέα ομπρέλα ασφα­λι­στι­κής προ­στα­σίας για τους νέους έως 25 ετών.

Σ΄ο,τι αφορά τους εργα­ζο­μέ­νους για τις πλατ­φόρ­μες, η κ. Κερα­μέως, ανα­φέ­θηκε επι­στα­μέ­νως στο πώς η ελλη­νική κυβέρ­νηση θα ενσω­μα­τώ­σει τη σχετική κοι­νο­τική οδηγία.

Ο πρώτος άξονας αφορά στην αλγο­ριθ­μική δια­χεί­ριση και ο δεύ­τε­ρος άξονας αφορά ευρύ­τερα στη βελ­τί­ωση των όρων εργα­σίας όσων απα­σχο­λού­νται σε πλατ­φόρ­μες, αλλά και στην ενί­σχυση προ­στα­σίας απο­δε­κτών των υπη­ρε­σιών που προ­σφέ­ρουν οι πλατ­φόρ­μες.

Όσον αφορά το νέο δίκτυ ασφα­λι­στι­κής προ­στα­σίας για τους νέους, το Υπουρ­γείο Εργα­σίας παρου­σί­ασε το νέο καθε­στώς ασφα­λι­στι­κής ικα­νό­τη­τας, σύμφωνα με το οποίο θα υπάρχει συνεχής και αυτό­ματη δημόσια – δωρεάν ιατρο­φαρ­μα­κευ­τική κάλυψη έως και τα 25 έτη και όχι έως τα 18 όπως ισχύει έως σήμερα.

Πιο συγκε­κρι­μένα, ένας νέος θα έχει ασφα­λι­στική ικα­νό­τητα μέχρι να ολο­κλη­ρώ­σει το Λύκειο, ακόμα και αν έχει κλείσει τα 18 έτη του, ενώ η θα έχει πλήρη ιατρο – φαρ­μα­κευ­τική περί­θλαψη μέχρι τα 25 έτη του, ακόμα και αν στο διά­στημα από τα 18 έως και τα 25 μπαινο – βγαίνει στην αγορά εργα­σίας και έτσι στο καθε­στώς της παροχής ασφα­λι­στι­κής ικα­νό­τη­τας.

 Το νομο­σχέ­διο για τις πλατ­φόρ­μες – Τα 11 βασικά σημεία

Σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr τα βασικά στοι­χεία του νομο­σχε­δίου που ετοι­μά­ζει το Υπουρ­γείο Εργα­σίας, βάσει του πορί­σμα­τος που έχει παρα­λά­βει η κ. Νίκη Κερα­μέως από την αρμόδια επι­τροπή εμπει­ρο­γνω­μό­νων είναι τα εξής:

1. Δια­με­σο­λα­βη­τές

Όταν μία ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας κάνει χρήση δια­με­σο­λα­βη­τών, τα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία στην ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας μέσω δια­με­σο­λα­βητή, και έχουν συμ­βα­τική σχέση με τον δια­με­σο­λα­βητή, απο­λαμ­βά­νουν του ίδιου επι­πέ­δου προ­στα­σίας, με τα πρόσωπα που έχουν απευ­θείας συμ­βα­τική σχέση με την ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας.

2. Καθο­ρι­σμός του ορθού καθε­στώ­τος εργα­σίας

Για τον ορθό χαρα­κτη­ρι­σμό του καθε­στώ­τος εργα­σίας των προ­σώ­πων που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα και την εξα­κρί­βωση της ύπαρξης σύμ­βα­σης ή σχέσης εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, λαμ­βά­νο­νται υπόψη πρω­τί­στως τα πραγ­μα­τικά περι­στα­τικά που αφορούν την εκτέ­λεση της εργα­σίας, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της χρήσης αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των παρα­κο­λού­θη­σης ή της λήψης απο­φά­σεων στην οργά­νωση της εργα­σίας σε πλατ­φόρμα, ανε­ξαρ­τή­τως του τρόπου με τον οποίο χαρα­κτη­ρί­ζε­ται η σχέση στο πλαίσιο οποιασ­δή­ποτε συμ­βα­τι­κής σχέσης που ενδε­χο­μέ­νως έχει συνα­φθεί μεταξύ των εμπλε­κό­με­νων μερών.

3. Τεκ­μή­ριο μισθω­τής εργα­σίας

Οι ψηφια­κές πλατ­φόρ­μες συν­δέ­ο­νται με τα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα με συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ή συμ­βά­σεις ανε­ξάρ­τη­των υπη­ρε­σιών ή έργου.

Οποια­δή­ποτε συμ­βα­τική σχέση μεταξύ της ψηφια­κής πλατ­φόρ­μας εργα­σίας και του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα τεκ­μαί­ρε­ται ότι συνιστά σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας, όταν απο­δει­κνύ­ο­νται πραγ­μα­τικά περι­στα­τικά που υπο­δη­λώ­νουν άσκηση διεύ­θυν­σης και ελέγχου. Ως τέτοια πραγ­μα­τικά περι­στα­τικά νοού­νται ιδίως:

η υπο­χρέ­ωση του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα να μην χρη­σι­μο­ποιεί υπερ­γο­λά­βους ή υπο­κα­τά­στα­τους για να παρέ­χουν τις υπη­ρε­σίες που έχει ανα­λά­βει ο ίδιος να προ­σφέ­ρει για τη πλατ­φόρμα,

η υπο­χρέ­ωση του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα να ανα­λά­βει τη διεκ­πε­ραί­ωση των συγκε­κρι­μέ­νων έργων που του προ­τεί­νο­νται από την πλατ­φόρμα, χωρίς να δια­θέ­τει το δικαί­ωμα απόρ­ρι­ψης των έργων,

η υπο­χρέ­ωση του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα να απο­δέ­χε­ται τον ελά­χι­στο ή μέγιστο αριθμό έργων που εκά­στοτε θα ανα­λαμ­βά­νει, ο οποίος μπορεί και να μετα­βάλ­λε­ται, ανα­λό­γως των αναγκών της πλατ­φόρ­μας,

η υπο­χρέ­ωση του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα να μην παρέχει τις υπη­ρε­σίες του προς οποιον­δή­ποτε τρίτο ή να μην εκτελεί έργα για οποιον­δή­ποτε τρίτο (συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων αντα­γω­νι­στών της πλατ­φόρ­μας),

η επιβολή πει­θαρ­χι­κών κυρώ­σεων από την πλατ­φόρμα στα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε αυτή,

ο καθο­ρι­σμός εκ μέρους της πλατ­φόρ­μας του ανώ­τα­του αριθμού έργων και ανώ­τα­του ανταλ­λάγ­μα­τος για την παροχή των υπη­ρε­σιών των προ­σώ­πων που εκτε­λούν εργασία σε αυτή για συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα.

Στην περί­πτωση που η πλατ­φόρμα επι­διώ­κει την ανα­τροπή του ανωτέρω τεκ­μη­ρίου, αυτή φέρει το βάρος από­δει­ξης ότι η σχετική συμ­βα­τική σχέση δεν συνιστά σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας.

4. Περιο­ρι­σμοί στην επε­ξερ­γα­σία δεδο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα

Οι ψηφια­κές πλατ­φόρ­μες εργα­σίας δεν προ­βαί­νουν στις ακό­λου­θες πράξεις επε­ξερ­γα­σίας δεδο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα με χρήση αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των παρα­κο­λού­θη­σης ή αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των λήψης απο­φά­σεων -μεταξύ άλλων-:

δεν επε­ξερ­γά­ζο­νται δεδο­μένα προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα σχετικά με τη συναι­σθη­μα­τική ή ψυχο­λο­γική κατά­σταση του προ­σώ­που που εκτελεί εργασία σε πλατ­φόρμα·

δεν επε­ξερ­γά­ζο­νται δεδο­μένα προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα σε σχέση με ιδιω­τι­κές συζη­τή­σεις, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων ανταλ­λα­γών απόψεων με άλλα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα και τους εκπρο­σώ­πους προ­σώ­πων που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα·

5. Εκτί­μηση επι­πτώ­σεων σχετικά με την προ­στα­σία των δεδο­μέ­νων

Η επε­ξερ­γα­σία δεδο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χαρα­κτήρα από ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας μέσω αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των παρα­κο­λού­θη­σης και αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των λήψης απο­φά­σεων είναι είδος επε­ξερ­γα­σίας που ενδέ­χε­ται να επι­φέ­ρει υψηλό κίνδυνο για τα δικαιώ­ματα και τις ελευ­θε­ρίες των φυσικών προ­σώ­πων.

6. Ανθρώ­πινη επο­πτεία των αυτο­μα­το­ποι­η­μέ­νων συστη­μά­των παρα­κο­λού­θη­σης

Οι ψηφια­κές πλατ­φόρ­μες εργα­σίας διε­νερ­γούν ανά διετία με τη συμ­με­τοχή των εκπρο­σώ­πων των εργα­ζο­μέ­νων, αξιο­λό­γηση του αντι­κτύ­που των ατο­μι­κών ή ορι­ζό­ντιων απο­φά­σεων που λαμ­βά­νο­νται ή υπο­στη­ρί­ζο­νται από αυτο­μα­το­ποι­η­μένα συστή­ματα παρα­κο­λού­θη­σης και αυτο­μα­το­ποι­η­μένα συστή­ματα λήψης απο­φά­σεων, στα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα και, κατά περί­πτωση, στις συν­θή­κες εργα­σίας τους και την ίση μετα­χεί­ριση στην εργασία τους.

Οι ψηφια­κές πλατ­φόρ­μες εργα­σίας οφεί­λουν να εξα­σφα­λί­ζουν επαρ­κείς ανθρώ­πι­νους πόρους για την απο­τε­λε­σμα­τική επο­πτεία και την αξιο­λό­γηση του αντι­κτύ­που των ατο­μι­κών ή ορι­ζό­ντιων απο­φά­σεων που λαμ­βά­νο­νται ή υπο­στη­ρί­ζο­νται από αυτο­μα­το­ποι­η­μένα συστή­ματα παρα­κο­λού­θη­σης ή αυτο­μα­το­ποι­η­μένα συστή­ματα λήψης απο­φά­σεων.

Τα εν λόγω πρόσωπα προ­στα­τεύ­ο­νται από απόλυση, πει­θαρ­χικά μέτρα και άλλη δυσμενή μετα­χεί­ριση κατά την άσκηση των καθη­κό­ντων τους.

7. Επα­νε­ξέ­ταση από τον άνθρωπο

Τα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα έχουν το δικαί­ωμα να λαμ­βά­νουν από την ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας προ­φο­ρι­κές ή γραπτές εξη­γή­σεις για κάθε απόφαση που λαμ­βά­νε­ται ή υπο­στη­ρί­ζε­ται από αυτο­μα­το­ποι­η­μένο σύστημα λήψης απο­φά­σεων, το αργό­τερο εντός δύο εβδο­μά­δων από την υποβολή του αιτή­μα­τος. Οι εξη­γή­σεις παρέ­χο­νται και δια­τυ­πώ­νο­νται με διαφανή και εύληπτο τρόπο, σε σαφή και απλή γλώσσα.

Οι ψηφια­κές πλατ­φόρ­μες εργα­σίας οφεί­λουν να παρέ­χουν στα πρόσωπα που εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρ­μες πρό­σβαση σε υπεύ­θυνο επι­κοι­νω­νίας ορι­ζό­μενο από την ψηφιακή πλατ­φόρμα εργα­σίας, με τον οποίο θα μπορούν να συζη­τούν και να διευ­κρι­νί­ζουν τα πραγ­μα­τικά περι­στα­τικά, τις περι­στά­σεις και τους λόγους που οδή­γη­σαν στην απόφαση.

10. Δήλωση εργα­σίας σε πλατ­φόρμα

Στο πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα ΠΣ Εργάνη ΙΙ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης τηρεί­ται Μητρώο δρα­στη­ριο­ποιού­με­νων ψηφια­κών πλατ­φορ­μών εργα­σίας προ­κει­μέ­νου να δια­σφα­λί­ζε­ται η δια­φά­νεια του έργου τους. Τα στοι­χεία του Μητρώου τηρού­νται και υπό­κει­ται σε ηλε­κτρο­νική επε­ξερ­γα­σία από το Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης.

11. Προ­ώ­θηση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων στην εργασία σε πλατ­φόρμα

Τα πρόσωπα τα οποία εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα και δεν συν­δέ­ο­νται με σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας με την πλατ­φόρμα ή και τους δια­με­σο­λα­βη­τές δικαιού­νται να συστή­νουν οργα­νώ­σεις, με σκοπό την προ­ώ­θηση των επαγ­γελ­μα­τι­κών τους συμ­φε­ρό­ντων.

Τα πρόσωπα τα οποία εκτε­λούν εργασία σε πλατ­φόρμα και δεν συν­δέ­ο­νται με σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας με την πλατ­φόρμα ή και τους δια­με­σο­λα­βη­τές, έχουν δικαί­ωμα απερ­γίας.

Οι οργα­νώ­σεις των εν λόγω εργα­ζο­μέ­νων δικαιού­νται να δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται συλ­λο­γι­κώς και να καταρ­τί­ζουν συλ­λο­γι­κές συμ­φω­νίες.

Πηγή: powergame.gr