Εργατικά χέρια από την Ινδία για να καλυφθούν οι ελλείψεις στις τουριστικές επιχειρήσεις

Αν πάτε δια­κο­πές το καλο­καίρι σε κάποιο νησί του Αιγαίου ή του Ιουνίου, είναι βέβαιο ότι θα συνα­ντή­σετε σερ­βι­τό­ρους ή ακόμα και ρεσε­ψιο­νίστ από την Ινδία, οι οποίοι είναι πολύ ευγε­νι­κοί και μιλούν άπται­στα Αγγλικά. Με απλά λόγια οι Ινδοί είναι εδώ και θα καλύ­ψουν, όπως φαί­νε­ται πολλές χιλιά­δες, από τις 85.000 θέσεις εργα­σίας στον του­ρι­σμό. Τώρα απο­μέ­νουν σχεδόν  250.000 κενές θέσεις εργα­σίας στο σύνολο της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας με τις επι­χει­ρή­σεις να αδυ­να­τούν να βρουν προ­σω­πικό, καθώς οι εγκε­κρι­μέ­νες μετα­κλή­σεις από τρίτες χώρες είναι μόλις 89.692. Θέσεις  εργα­σίας για ρεσε­ψιόν, για μάγει­ρες και για βοηθούς κου­ζί­νας είναι ανοι­χτές, και οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον του­ρι­σμό και τον επι­σι­τι­σμό οφεί­λουν να ψάξουν, στο και πέντε της έναρξης της του­ρι­στι­κής σεζόν, στην ελλη­νική δεξα­μενή προ­σω­πι­κού.

Στο πλαίσιο αυτό, η Ινδία ανα­δει­κνύ­ε­ται ως μια από τις σημα­ντι­κό­τε­ρες πηγές καταρ­τι­σμέ­νου και εξει­δι­κευ­μέ­νου ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, όπως επι­ση­μάν­θηκε πρό­σφατα σε εκδή­λωση «Μετα­κί­νηση εργα­τι­κού δυνα­μι­κού και το μοντέλο της μετά­κλη­σης: Από την Ινδία στην Ελλάδα» που συν­διορ­γά­νω­σαν η Πρε­σβεία της Ινδίας στην Ελλάδα και η δικη­γο­ρική εται­ρεία Sioufas & Associates, με χορηγό την Dynamic Staffing Services.

Εκεί ο Ινδός πρέσβης στην Ελλάδα Rudrendra Tandon, τόνισε ότι η δεξα­μενή νέων σε ηλικία Ινδών με δεξιό­τη­τες που είναι ζητού­με­νες στη χώρα μας, οι οποίοι δεν επι­θυ­μούν τη μόνιμη μετα­νά­στευση αλλά προ­σω­ρινή κινη­τι­κό­τητα με στόχο την επαγ­γελ­μα­τική εμπει­ρία, την εργασία στο εξω­τε­ρικό και την επι­στροφή τους στη χώρα κατα­γω­γής, είναι μεγάλη. Πρό­κει­ται για κινη­τι­κό­τητα ωφέλιμη και για τις δύο χώρες, σε τομείς όπου η ελλη­νική αγορά παρου­σιά­ζει έντονο έλλειμμα ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού.

Αλλά και για τις υπό­λοι­πες ειδι­κό­τη­τες, τα προ­βλή­ματα είναι πολλά. Ο μέσος χρόνος μιας μετά­κλη­σης, μιας «εισα­γω­γής» ενός εργα­ζό­με­νου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα, προ­κει­μέ­νου να εργα­στεί, εκτι­μά­ται από 4 έως και 8 μήνες. Υπάρ­χουν βέβαια περι­πτώ­σεις που οι μετα­κλή­σεις ανα­κα­λού­νται, όταν λόγω της καθυ­στέ­ρη­σης σε κάποιο από τα στάδια της δια­δι­κα­σίας οι θέσεις «κλεί­νουν» ή οι ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων, ιδιαί­τερα αν πρό­κει­ται για εποχική απα­σχό­ληση, παύουν να υπάρ­χουν.

Σε κάθε περί­πτωση, η κινη­τι­κό­τητα εργα­τι­κού δυνα­μι­κού απο­τε­λεί πολύ­τιμο εργα­λείο για την οικο­νο­μία και τις επι­χει­ρή­σεις, με προ­ϋ­πό­θεση βέβαια τη σωστή οργά­νωση, δια­φά­νεια, αλλά και δια­σφά­λιση συν­θη­κών αξιο­πρέ­πειας για τους εργα­ζο­μέ­νους. Η ραγδαία αύξηση των αναγκών της ελλη­νι­κής αγοράς εργα­σίας, σε συν­δυα­σμό με τις δημο­γρα­φι­κές τάσεις και τη διαρκή έλλειψη ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού τόσο υψηλής όσο και χαμηλής εξει­δί­κευ­σης, άλλωστε, οδηγεί τη χώρα στην ανάγκη διε­ρεύ­νη­σης νέων συνερ­γα­σιών για τη στο­χευ­μένη και ρυθ­μι­σμένη εισροή εργα­τι­κού δυνα­μι­κού από τρίτες χώρες.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία της ΕΛΣΤΑΤ, το 2023 εκδό­θη­καν μόλις 6.000 άδειες μετά­κλη­σης, με τη μέση διάρ­κεια διεκ­πε­ραί­ω­σης να κυμαί­νε­ται από 3 έως 7 μήνες, διά­στημα που θεω­ρεί­ται μεγάλο, ειδικά για τις μετα­κλή­σεις εποχικά εργα­ζό­με­νων.  Το γεγονός αυτό ανα­δει­κνύει ότι το σύστημα αδειο­δό­τη­σης, παρα­μέ­νει βρα­δυ­κί­νητο, γρα­φειο­κρα­τικό και αντι­πα­ρα­γω­γικό.

Να σημειω­θεί ότι στην Ινδία λει­τουρ­γούν εδώ και χρόνια γραφεία εύρεσης εργα­σίας (recruiting agencies) που παρέ­χουν εξει­δι­κευ­μένο προ­σω­πικό σε πολλές χώρες. Ωστόσο, η αγορά αυτή δεν είναι πλήρως ρυθ­μι­σμένη, με απο­τέ­λε­σμα να απαι­τεί­ται ιδιαί­τερη προσοχή και έρευνα από τις ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις για την επιλογή αξιό­πι­στων συνερ­γα­τών.

Μια εταιρία συνερ­γά­στηκε  με την Goldair Handling, με 5.000 εργα­ζο­μέ­νους σε 36 αερο­δρό­μια σε 6 χώρες, εκ των οποίων μία είναι η Ελλάδα, κυρίως από Ινδία και Φιλιπ­πί­νες.

Σύμφωνα με τους εκπρο­σώ­πους των επι­χει­ρή­σεων, κατά τις δια­δι­κα­σίες χάθηκαν φάκελοι και κατα­στρα­τη­γή­θη­καν χρο­νο­δια­γράμ­ματα, με απο­τέ­λε­σμα να χαθούν τελικά οι θέσεις, ενώ προ­βλή­ματα υπήρχαν στη σίτιση των Ινδών εργα­ζό­με­νων, με εργο­δό­τες για παρά­δειγμα να ανα­γκά­ζο­νται να μετα­φέ­ρουν σε βαλί­τσες ινδικά μαγει­ρε­μένα γεύματα.

Υπάρ­χουν ακόμη περι­πτώ­σεις όπου οι ειδι­κό­τη­τες των Ινδών δεν ανα­γνω­ρί­ζο­νται στην Ελλάδα, ενώ τερά­στιο είναι το πρό­βλημα στην εύρεση στέγης των ανθρώ­πων, καθώς ζητού­μενο είναι αφενός να είναι κοντά σε πατριώ­τες τους, όχι όμως σε καθε­στώς γκε­το­ποί­η­σης.

Στοι­χεία

Σύμφωνα με τα εποχικά διορ­θω­μένα στοι­χεία της Eurostat που παρα­τί­θε­νται στην έκθεση του γρα­φείου προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού της Βουλής κατά το 2024 οι περισ­σό­τε­ρες κενές θέσεις συνα­ντώ­νται στην Εκπαί­δευση (21,1%), στον Κλάδο του Του­ρι­σμού (Κατα­λύ­ματα και Εστίαση) (18,0%), στην Υγεία (Ανθρώ­πινη Υγεία και Κοι­νω­νική Μέριμνα) (12,8%) και στο Χον­δρικό και Λιανικό Εμπόριο (10,8%).

Γίνεται φανερό πως, η εξεύ­ρεση εργα­ζό­με­νων ώστε να καλυ­φθούν οι χιλιά­δες κενές θέσεις εργα­σίας, εξα­κο­λου­θεί να απο­τε­λεί σημα­ντική πρό­κληση, παρά το γεγονός ότι η ανεργία βρί­σκε­ται σε υψηλά επίπεδα με την τελευ­ταία μέτρηση να την κατα­γρά­φει στο 8,6%.

Ως βασικές αιτίες εξέ­λι­ξης του φαι­νο­μέ­νου υπο­δει­κνύ­ουν οι ειδικοί τα εξής:

Την ραγδαία επι­δεί­νωση των δημο­γρα­φι­κών δεδο­μέ­νων. Τη μετα­νά­στευση νέων στο εξω­τε­ρικό. Την έλλειψη δεξιο­τή­των που έχει ανάγκη η αγορά εργα­σίας.

Τη χαμηλή ελκυ­στι­κό­τητα ορι­σμέ­νων επαγ­γελ­μά­των (του­ρι­σμός, εστίαση, γεωργία) αλλά και οι χαμηλές αμοιβές και οι σκληρές συν­θή­κες εργα­σίας αυτών των επαγ­γελ­μά­των.

Πηγή: powergame.gr