ΕΕ: Απόλυση η λήξη σύμβασης εργασίας μετά από άρνηση υπαλλήλου για περικοπές

Το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο απο­φάν­θηκε σήμερα οτι «η λήξη συμ­βά­σεως εργα­σίας μετά την άρνηση του εργα­ζο­μέ­νου να απο­δε­χθεί μονο­μερή και ουσιώδη μετα­βολή εις βάρος του των ουσιω­δών στοι­χείων της συμ­βά­σεως συνιστά απόλυση κατά την έννοια της κοι­νο­τι­κής οδηγίας για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις».

Το Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο, που κλήθηκε να τοπο­θε­τη­θεί επί μιας ισπα­νι­κής υπο­θέ­σεως, επι­ση­μαί­νει οτι αν γινόταν δεκτό ότι η μη αποδοχή από τον εργα­ζό­μενο μειώ­σεως απο­δο­χών δεν εμπί­πτει στην έννοια της απο­λύ­σεως, τούτο θα περιό­ριζε την πλήρη απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα της οδηγίας και θα υπο­νό­μευε την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων.

Η υπόθεση έφθασε στο Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο επειδή τον Σεπτέμ­βριο του 2013, η εταιρία Gestora Clubs Dir, που απα­σχο­λούσε 126 εργα­ζό­με­νους, προέβη σε 10 ατο­μι­κές απο­λύ­σεις. Μεταξύ των λήξεων αυτών περι­λαμ­βα­νό­ταν η λήξη της συμ­βά­σεως μιας εργα­ζο­μέ­νης η οποία συμ­φώ­νησε σε λύση της, αφού ενη­με­ρώ­θηκε για τη μετα­βολή των όρων εργα­σίας της (συνι­στά­μενη σε μείωση των τακτι­κών απο­δο­χών της κατά 25 %, για τους ίδιους αντι­κει­με­νι­κούς λόγους με αυτούς που προ­βλή­θη­καν για τις λοιπές απο­λύ­σεις που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν).

Με τη σημε­ρινή του απόφαση, το Δικα­στή­ριο απο­φαί­νε­ται ότι η εκ μέρους του εργο­δότη ουσιώ­δης μετα­βολή, μονο­με­ρώς και εις βάρος του εργα­ζο­μέ­νου, ουσιω­δών στοι­χείων της συμ­βά­σεως εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου αυτού για λόγους οι οποίοι δεν έχουν σχέση με το πρόσωπό του εμπί­πτει στην έννοια «απόλυση» κατά την οδηγία. Το Δικα­στή­ριο υπεν­θυ­μί­ζει ότι το χαρα­κτη­ρι­στικό των απο­λύ­σεων είναι η έλλειψη συναί­νε­σης του εργα­ζο­μέ­νου.

Στο πλαίσιο της συγκε­κρι­μέ­νης υπό­θε­σης, η λήξη της συμ­βά­σεως εργα­σίας της εργα­ζο­μέ­νης η οποία συμ­φώ­νησε στη λύση αυτής οφεί­λε­ται στη μονο­μερή μετα­βολή εκ μέρους εργο­δότη ενός ουσιώ­δους στοι­χείου της συμ­βά­σεως εργα­σίας, για λόγους οι οποίοι δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο της εν λόγω εργα­ζο­μέ­νης. Επο­μέ­νως η λήξη αυτή συνιστά απόλυση.

enikonomia.gr