Δημόσιο: Μόλις 1.300 στους 195.000 υπαλλήλους με υψηλή απόδοση – Τι έδειξε η αξιολόγηση

Απο­γοη­τευ­τικά φαί­νο­νται τα απο­τε­λέ­σματα της πρώτης αξιο­λό­γη­σης στο Δημόσιο που έγινε με το σύστημα που τέθηκε σε εφαρ­μογή το 2023, βάσει του νόμου Βορίδη του 2022.

Η τελική «εκκα­θά­ριση» των σχε­τι­κών απο­τε­λε­σμά­των, η οποία ολο­κλη­ρώ­θηκε πρό­σφατα, έδειξε -σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, πως μόλις 1.300 δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι -επί συνόλου 195.000 διοι­κη­τι­κών εργα­ζο­μέ­νων σε όλα τα Υπουργεία- κρί­θη­καν ότι είχαν «υψηλή απόδοση».

Με άλλα λόγια, κάτω από 1% του συνόλου των διοι­κη­τι­κών δημο­σίων υπαλ­λή­λων (εξαι­ρου­μέ­νων δηλαδή των εκπαι­δευ­τι­κών, των ενστό­λων, δικα­στι­κών κ.λπ.) κέρ­δι­σαν την ανώτατη «ανα­γνώ­ριση».

Το πιο εντυ­πω­σιακό, όμως, στοι­χείο ίσως είναι άλλο και αυτό είναι τι έδειξαν τα πρώτα απο­τε­λέ­σματα της αξιο­λό­γη­σης, δηλαδή εκείνης που διε­ξή­γα­γαν οι προϊ­στα­μέ­νοι των υπαλ­λή­λων.

Σύμφωνα με αυτήν, κοντά στους 55.000 (επί συνόλου 195.000) ή αλλιώς το 25% είχαν «υψηλή απόδοση».

Μετά από την κρισάρα όμως των αξιο­λο­γή­σεων των προϊ­στα­μέ­νων μέσα από το σύστημα τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης που δια­θέ­τει το Υπουρ­γείο Εσω­τε­ρι­κών, αλλά και το τελικό τσε­κά­ρι­σμα από τις ειδικές επι­τρο­πές αξιο­λό­γη­σης, υψηλή απόδοση «απο­δεί­χτηκε» πως είχαν μόλις… 1.300.

Αγωνία για τα τελικά απο­τε­λέ­σματα για το 2024

Αρμόδια στελέχη του υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών, ανα­μέ­νουν τα απο­τε­λέ­σματα της επό­με­νης κρι­σά­ρας, δηλαδή αυτής που θα αφορά το 2024.

Η αξιο­λό­γηση των προϊ­στα­μέ­νων έχει δείξει πως «υψηλής από­δο­σης» ήταν γύρω στους 45.000 διοι­κη­τι­κούς υπαλ­λή­λους. Με άλλα λόγια, 10.000 λιγό­τε­ροι σε σχέση με το 2023.

Η μείωση του πλήθους των διοι­κη­τι­κών υπαλ­λή­λων που -κατά τους προϊ­στα­μέ­νους τους- είχαν υψηλή απόδοση το 2024 σε σχέση με το 2023 (από τους 55.000 στους 45.000), ίσως δείχνει -όπως ανα­φέ­ρουν οι ίδιες πηγές- πως οι αξιο­λο­γη­τές έχουν αρχίσει να κατα­νο­ούν τα κρι­τή­ρια του νέου συστή­μα­τος αξιο­λό­γη­σης.

Το τελικό απο­τέ­λε­σμα της αξιο­λό­γη­σης του 2024 δεν μπορεί, φυσικά, κανείς να το προ­δι­κά­σει.

Παρόλα αυτά, το χαμηλό πλήθος που χαρα­κτη­ρί­στη­καν ως υπάλ­λη­λοι υψηλής από­δο­σης το 2023, δημιουρ­γεί ένα σημα­ντικό πρό­βλημα.

Για να γίνει ένας υπάλ­λη­λος προϊ­στά­με­νος στο Δημόσιο, με βάση το νέο νόμο που ισχύει από φέτος, θα πρέπει -μεταξύ άλλων- να έχει πετύχει «υψηλή απόδοση» κατά τις τρεις τελευ­ταίες αξιο­λο­γή­σεις πριν την κατά­θεση της υπο­ψη­φιό­τη­τας τους.

Συνο­λικά, οι θέσεις προϊ­στα­μέ­νων (τμη­μα­ταρ­χών, διευ­θυ­ντών και γενικών διευ­θυ­ντών) σε διοι­κη­τι­κές θέσεις στο Δημόσιο ανέρ­χο­νται σε 25.000 περίπου.

Δεδο­μέ­νου πως μόλις 1.300 διοι­κη­τι­κοί υπάλ­λη­λοι πέτυχαν υψηλή απόδοση, απο­τε­λεί ερώτημα πώς μπορεί να δια­μορ­φω­θεί μία «δεξα­μενή» υπο­ψη­φίων τέτοια μέσω της οποίας θα μπορούν να «αντλη­θούν»… 25.000 υπάλ­λη­λοι για την κατά­κτηση μίας θέσης προϊ­στα­μέ­νου.

Συντρι­πτική η συμ­με­τοχή στη φετινή αξιο­λό­γηση

Ένα άλλο ανοιχτό ζήτημα σε σχέση με την αξιο­λό­γηση είναι η συμ­με­τοχή. Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές του  powergame.gr, από τους κοντά 195.000 διοι­κη­τι­κούς υπαλ­λή­λους στο Δημόσιο, συμ­με­τεί­χαν στην αξιο­λό­γηση του 2025 (η οποία ολο­κλη­ρώ­θηκε τον περα­σμένο μήνα) οι 188.000. Αυτό σημαί­νει πως η συμ­με­τοχή έφτασε το 97%, με μόλις το 3% ή 7.000 να μην έχουν συμ­με­τά­σχει.

Θα ακο­λου­θή­σει έλεγχος όλων των παρα­πάνω περι­πτώ­σεων σε σχέση με τους λόγους για τους οποίους δεν συμ­με­τείχε κάποιος, π.χ. συντα­ξιο­δό­τηση, ασθέ­νεια, κ.λπ.

Όποιος υπάλ­λη­λος αρνή­θηκε να συμ­με­τά­σχει, κάτι τέτοιο απο­τε­λεί πει­θαρ­χικό παρά­πτωμα και εφόσον η στάση αυτή επα­να­λη­φθεί και στην αξιο­λό­γηση που θα αφορά το 2026 και θα συντε­λε­στεί το 2027, μπορεί να παρα­πεμ­φθεί στο αρμόδιο συμ­βού­λιο ακόμα και με το ερώτημα της ορι­στι­κής παύσης, δηλαδή της από­λυ­σης.

Η νέα αυτή ρήτρα προ­βλέ­πε­ται στο νέο πει­θαρ­χικό κώδικα, ο οποίος έχει τεθεί από φέτος σε ισχύ.

Ανα­βαθ­μί­ζε­ται συνο­λικά ο ρόλος της αξιο­λό­γη­σης

Παράλ­ληλα, με το νέο νόμο που έχει τεθεί σε ισχύ από το Σεπτέμ­βριο περί βαθ­μο­λο­γίου, προ­α­γω­γών η αξιο­λό­γηση αποκτά ακόμα πιο σημαί­νο­ντα ρόλο.

Ενδει­κτικά, σημειώ­νε­ται πως ο νόμος αυτός προ­βλέ­πει ρητά πως στόχος του είναι:

«Η ανα­μόρ­φωση του συστή­μα­τος βαθ­μο­λο­γι­κής διάρ­θρω­σης των θέσεων και του συστή­μα­τος βαθ­μο­λο­γι­κών προ­α­γω­γών μέσω της σύν­δε­σης της βαθ­μο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης με την ανά­πτυξη δεξιο­τή­των και την απόδοση του υπαλ­λή­λου».

Για παρά­δειγμα, μπορεί ένας υπάλ­λη­λος να έχει βαθ­μο­λο­γική εξέλιξη κατά ένα χρόνο νωρί­τερα εφόσον έχει αξιο­λο­γη­θεί ως υψηλής από­δο­σης και δυνα­το­τή­των για τρία συνεχή έτη με εγκε­κρι­μένη έκθεση αξιο­λό­γη­σης από την Επι­τροπή Επο­πτείας Αξιο­λό­γη­σης κατά ένα έτος.

«Η θέσπιση ενός νέου, σύγ­χρο­νου συστή­μα­τος επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων οργα­νι­κών μονάδων φορέων του δημο­σίου τομέα, με στόχο την ανά­δειξη σε θέσεις ευθύνης των ικα­νό­τε­ρων και καταλ­λη­λό­τε­ρων υπαλ­λή­λων μέσω αξιο­λό­γη­σης προ­σό­ντων και δεξιο­τή­των».

Για παρά­δειγμα, προ­βλέ­πε­ται πως ως προϊ­στά­με­νοι Γενικής Διεύ­θυν­σης επι­λέ­γο­νται υπάλ­λη­λοι των κατη­γο­ριών Πανε­πι­στη­μια­κής Εκπαί­δευ­σης ή Τεχνο­λο­γι­κής Εκπαί­δευ­σης, κατά τα ειδικώς προ­βλε­πό­μενα στις οικείες οργα­νι­κές δια­τά­ξεις, εφόσον πληρούν την εξής προ­ϋ­πό­θεση: Να είναι εγγε­γραμ­μέ­νοι στο Μητρώο Υπο­ψή­φιων Προϊ­στα­μέ­νων και έχουν επι­λε­γεί, τοπο­θε­τη­θεί ή ασκήσει εν τοις πράγ­μασι καθή­κο­ντα Προϊ­στα­μέ­νου οποιου­δή­ποτε επι­πέ­δου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιο­λο­γη­θεί με βαθ­μο­λο­γία ίση ή μεγα­λύ­τερη του 4, στις τρεις του­λά­χι­στον τελευ­ταίες ορι­στι­κές αξιο­λο­γή­σεις.

Πηγή: powergame.gr