Τι ισχύει πλέον για τις άδειες μητρότητας

Απόφαση για την ειδική άδεια προ­στα­σίας μητρό­τη­τας και την ειδική άδεια θηλα­σμού και φρο­ντί­δας παιδιού υπέ­γραψε η υπουρ­γός Εργα­σίας, Εφη Αχτσιό­γλου κάνο­ντας απο­δε­κτή σχετική γνω­μο­δό­τηση του Νομικού Συμ­βου­λίου του Κράτους.

Στο εξής ισχύει ότι η ειδική άδεια προ­στα­σίας της μητρό­τη­τας, διάρ­κειας 6 μηνών, δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με καμία άλλη άδεια προ­στα­σίας της μητρό­τη­τας.

Πλέον, οι εργα­ζό­με­νοι γονείς δικαιού­νται τις εξής άδειες:

α) Ειδική άδεια μητρό­τη­τας (τοκετού και λοχείας) για τις μητέρες, διάρ­κειας 17 εβδο­μά­δων (8 εβδο­μά­δες πριν και 9 εβδο­μά­δες μετά τον τοκετό).

β) Ειδική άδεια προ­στα­σίας της μητρό­τη­τας, διάρ­κειας 6 μηνών, για τις μητέρες.

γ) Ειδική άδεια θηλα­σμού και φρο­ντί­δας παιδιού, διάρ­κειας 30 μηνών, για τον έναν εκ των δύο γονέων. Για το συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα υπάρχει η δυνα­τό­τητα μειω­μέ­νου ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα. Έπειτα από συμ­φω­νία με τον εργο­δότη, υπάρχει η δυνα­τό­τητα μειω­μέ­νου ωραρίου κατά δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα την ημέρα για τους επό­με­νους 6 μήνες (συνο­λική διάρ­κεια 18 μήνες).

Επίσης, έπειτα από συμ­φω­νία με τον εργο­δότη, η ειδική άδεια θηλα­σμού και φρο­ντί­δας παιδιού (μειω­μένο ωράριο για 30 ή 18 μήνες) μπορεί να αντι­κα­τα­στα­θεί από συνε­χό­μενη ισό­χρονη άδεια μετ’ απο­δο­χών, διάρ­κειας 3,5 μηνών.

Στην περί­πτωση αυτή, η άδεια προ­στα­σίας της μητρό­τη­τας διάρ­κειας 6 μηνών χορη­γεί­ται αμέσως μετά και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται.

«Η προ­στα­σία της μητρό­τη­τας απο­τε­λεί ύψιστη προ­τε­ραιό­τητα για το Υπουρ­γείο Εργα­σίας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλλη­λεγ­γύης, το οποίο διαρκώς μεριμνά για τη θωρά­κιση του θεσμι­κού πλαι­σίου και την τήρηση της νομι­μό­τη­τας μέσω των ελεγ­κτι­κών του μηχα­νι­σμών» ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση.

Πηγή iefimerida.gr