15 Αυγούστου 2026: Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την αργία – Τι ισχύει για πενθήμερο, εξαήμερο και άδειες

Η αργία της 15ης Αυγού­στου, που φέτος συμπί­πτει με Σάββατο, δημιουρ­γεί εύλογα ερω­τή­ματα για το πώς θα αμει­φθούν οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα. Η Γενική Συνο­μο­σπον­δία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), εξέδωσε ανα­λυ­τική ενη­μέ­ρωση για το καθε­στώς που ισχύει τόσο για όσους δεν θα εργα­στούν όσο και για όσους θα απα­σχο­λη­θούν την ημέρα της αργίας.

Η 15η Αυγού­στου απο­τε­λεί υπο­χρε­ω­τική αργία, σύμφωνα με τον νόμο, γεγονός που σημαί­νει ότι απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση των μισθω­τών και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σεων, με εξαί­ρεση όσες επι­τρέ­πε­ται να λει­τουρ­γούν νόμιμα τις Κυρια­κές και τις επί­ση­μες αργίες.

 Τι ισχύει για επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν

Για τις επι­χει­ρή­σεις που παρα­μέ­νουν κλει­στές την ημέρα της αργίας, η αμοιβή εξαρ­τά­ται από το σύστημα εργα­σίας και τον τρόπο πλη­ρω­μής των εργα­ζο­μέ­νων.

Στους εργα­ζό­με­νους με πεν­θή­μερο, όσοι αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο θα λάβουν ένα επι­πλέον ημε­ρο­μί­σθιο, ενώ όσοι αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό θα πλη­ρω­θούν κανο­νικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς πρό­σθετη αμοιβή.

Για τους εργα­ζό­με­νους με εξα­ή­μερο, όσοι αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο θα λάβουν το κανο­νικό ημε­ρο­μί­σθιο που αντι­στοι­χεί στην εβδο­μάδα τους, ενώ οι μισθω­τοί θα εισπρά­ξουν επίσης κανο­νικά τον μηνιαίο μισθό τους.

 Τι δικαιού­νται όσοι εργα­στούν στις 15 Αυγού­στου

Στις επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νόμιμα κατά τις Κυρια­κές και τις αργίες, οι εργα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν το Σάββατο 15 Αυγού­στου δικαιού­νται πρό­σθε­τες απο­δο­χές.

Ειδι­κό­τερα:

Οι αμει­βό­με­νοι με ημε­ρο­μί­σθιο λαμ­βά­νουν το κανο­νικό ημε­ρο­μί­σθιό τους και επι­πλέον προ­σαύ­ξηση 75% επί του νόμιμου ωρο­μι­σθίου για τις ώρες εργα­σίας τους.

Οι εργα­ζό­με­νοι με μηνιαίο μισθό δικαιού­νται προ­σαύ­ξηση 75%, η οποία υπο­λο­γί­ζε­ται στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού για τις ώρες απα­σχό­λη­σης.

Επι­πλέον, όταν εργα­ζό­με­νος με πεν­θή­μερο απα­σχο­λη­θεί στις 15 Αυγού­στου και η συγκε­κρι­μένη ημέρα απο­τε­λεί έκτη ημέρα εργα­σίας της εβδο­μά­δας, η εργασία δεν μπορεί να υπερ­βαί­νει τις οκτώ ώρες και η αμοιβή του, πέρα από τις προ­βλε­πό­με­νες προ­σαυ­ξή­σεις της αργίας, αυξά­νε­ται επι­πλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις.

Τι γίνεται αν ανοίξει εκτά­κτως μια επι­χεί­ρηση

Σε περί­πτωση που μια επι­χεί­ρηση, η οποία συνήθως παρα­μέ­νει κλειστή στις αργίες, λει­τουρ­γή­σει εκτά­κτως και νόμιμα στις 15 Αυγού­στου, ισχύουν ειδικές ρυθ­μί­σεις.

Οι εργα­ζό­με­νοι με μηνιαίο μισθό δικαιού­νται επι­πλέον αμοιβή ίση με 1/25 του μηνιαίου μισθού, ενώ όσοι αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο λαμ­βά­νουν ένα ακόμη ημε­ρο­μί­σθιο, με επι­πλέον προ­σαύ­ξηση 75% επί του ωρο­μι­σθίου για την εργασία που παρεί­χαν κατά την υπο­χρε­ω­τική αργία.

Τι πρέπει να γνω­ρί­ζουν οι εργα­ζό­με­νοι

Η ΓΣΕΕ υπεν­θυ­μί­ζει ακόμη ότι:

Δεν επι­τρέ­πε­ται ο συμ­ψη­φι­σμός υπο­χρε­ω­τι­κής αργίας με ημέρα ανά­παυ­σης (ρεπό).

Εάν η εργασία της 15ης Αυγού­στου πραγ­μα­το­ποι­η­θεί πέραν των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως, οι εργα­ζό­με­νοι δικαιού­νται, πέρα από την προ­σαύ­ξηση της αργίας, και τις προ­βλε­πό­με­νες προ­σαυ­ξή­σεις για υπε­ρερ­γα­σία ή νόμιμη υπε­ρω­ρία.

Οι εργα­ζό­με­νοι που βρί­σκο­νται σε κανο­νική άδεια δικαιού­νται κανο­νικά την αργία, χωρίς η ημέρα αυτή να υπο­λο­γί­ζε­ται στις ημέρες της άδειάς τους. Για όσους αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό δεν προ­βλέ­πε­ται πρό­σθετο ημε­ρο­μί­σθιο, ωστόσο η αργία επίσης δεν αφαι­ρεί­ται από την άδειά τους.

Σε περι­πτώ­σεις όπου προ­βλέ­πο­νται ευνοϊ­κό­τε­ροι όροι από Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, κανο­νι­σμό εργα­σίας, επι­χει­ρη­σιακή πρα­κτική ή έθιμο, οι δια­τά­ξεις αυτές υπε­ρι­σχύ­ουν της γενικής νομο­θε­σίας.

Πηγή: newmoney.gr