15 Αυγούστου 2026: Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την αργία – Τι ισχύει για πενθήμερο, εξαήμερο και άδειες

Η αργία της 15ης Αυγούστου, που φέτος συμπίπτει με Σάββατο, δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για το πώς θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), εξέδωσε αναλυτική ενημέρωση για το καθεστώς που ισχύει τόσο για όσους δεν θα εργαστούν όσο και για όσους θα απασχοληθούν την ημέρα της αργίας.

Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με τον νόμο, γεγονός που σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.

 Τι ισχύει για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές την ημέρα της αργίας, η αμοιβή εξαρτάται από το σύστημα εργασίας και τον τρόπο πληρωμής των εργαζομένων.

Στους εργαζόμενους με πενθήμερο, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα πληρωθούν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην εβδομάδα τους, ενώ οι μισθωτοί θα εισπράξουν επίσης κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

 Τι δικαιούνται όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται πρόσθετες αποδοχές.

Ειδικότερα:

Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
Επιπλέον, όταν εργαζόμενος με πενθήμερο απασχοληθεί στις 15 Αυγούστου και η συγκεκριμένη ημέρα αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας, η εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και η αμοιβή του, πέρα από τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις της αργίας, αυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

Τι γίνεται αν ανοίξει εκτάκτως μια επιχείρηση
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση, η οποία συνήθως παραμένει κλειστή στις αργίες, λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου, ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις.

Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επιπλέον αμοιβή ίση με 1/25 του μηνιαίου μισθού, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα ακόμη ημερομίσθιο, με επιπλέον προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για την εργασία που παρείχαν κατά την υποχρεωτική αργία.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ακόμη ότι:

Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
Εάν η εργασία της 15ης Αυγούστου πραγματοποιηθεί πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, οι εργαζόμενοι δικαιούνται, πέρα από την προσαύξηση της αργίας, και τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε κανονική άδεια δικαιούνται κανονικά την αργία, χωρίς η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις ημέρες της άδειάς τους. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο, ωστόσο η αργία επίσης δεν αφαιρείται από την άδειά τους.
Σε περιπτώσεις όπου προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο, οι διατάξεις αυτές υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.

Πηγή: newmoney.gr