Έρχονται επτά αλλαγές στα εργασιακά

Με στόχο την ενί­σχυση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και την υπο­γραφή περισ­σό­τε­ρων κλα­δι­κών συμ­βά­σεων προ­ω­θού­νται επτά αλλαγές στα εργα­σιακά, έπειτα από διάλογο που θα έχει το υπουρ­γείο Εργα­σίας με τους κοι­νω­νι­κούς φορείς.

Στόχος να αυξηθεί στην ΕΕ το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%

Επι­δί­ωξη της κυβέρ­νη­σης είναι να θεσμο­θε­τη­θούν κίνητρα για τους εργο­δό­τες, προ­κει­μέ­νου να προ­χω­ρή­σουν στην υπο­γραφή περισ­σό­τε­ρων κλα­δι­κών συμ­βά­σεων, με στόχο ο μέσος μισθός να φτάσει και να ξεπε­ρά­σει τα 1.500 ευρώ το 2027.

Ο «οδικός χάρτης» που ετοι­μά­ζε­ται να παρου­σια­στεί το ερχό­μενο φθι­νό­πωρο θα περι­λαμ­βά­νει τρο­πο­ποι­ή­σεις του σημε­ρι­νού νομο­θε­τι­κού καθε­στώ­τος, αφού προη­γη­θεί δια­βού­λευση με όλους τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, που θα κληθούν να κατα­θέ­σουν τις προ­τά­σεις τους.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η κοι­νο­τική οδηγία, που ενσω­μα­τώ­θηκε στο εθνικό δίκαιο και περιείχε το νέο πλαίσιο δια­μόρ­φω­σης του κατώ­τα­του μισθού από το 2028, θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρω­παϊκή Ενωση το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%. Στην Ελλάδα, το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από σύμβαση κυμαί­νε­ται στο 25% έως 30%.

Εργα­σιακά: Οι επτά αλλαγές

Οι επτά, υπό εξέταση, αλλαγές στα εργα­σιακά προ­βλέ­πουν τα εξής:

Εβδο­μα­διαία εργασία. Προ­ω­θεί­ται η δυνα­τό­τητα διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας σε εβδο­μα­διαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης. Οι εργο­δό­τες θα μπορούν να αυξά­νουν ή να μειώ­νουν το ημε­ρή­σιο ωράριο εργα­σίας, δια­τη­ρώ­ντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως.

Οι επι­πλέον ώρες εργα­σίας θα μπορούν να αντι­σταθ­μί­ζο­νται με μειω­μένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επό­με­νες ημέρες. Σήμερα, η δυνα­τό­τητα διευ­θέ­τη­σης είναι σε εξα­μη­νιαία ή ετήσια βάση.

Σε κάθε περί­πτωση, όμως, η διάταξη θα τονίζει την υπο­χρε­ω­τική συναί­νεση των εργα­ζο­μέ­νων για να συμβεί η όποια μετα­τροπή στο ωράριο απα­σχό­λη­σης.

Περιο­ρι­σμός γρα­φειο­κρα­τίας σε προ­σλή­ψεις – απο­λύ­σεις. Στο πλαίσιο της λει­τουρ­γίας του Εργάνη ΙΙ θα απλο­ποι­η­θούν οι δια­δι­κα­σίες και θα μπορεί να γίνουν με μεγα­λύ­τερη ταχύ­τητα οι προ­σλή­ψεις, χωρίς όμως να μπορεί να απο­κλει­στεί κάτι αντί­στοιχο και για τις απο­λύ­σεις.

Το μέτρο εκτι­μά­ται ότι θα διευ­κο­λύ­νει σημα­ντικά τη λει­τουρ­γία επι­χει­ρή­σεων σε ειδι­κούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering, που σε αρκετές περι­πτώ­σεις υπάρχει ανάγκη για προ­σθήκη εργα­ζο­μέ­νων σε μέρες και ώρες που δεν μπορεί επίσημα να κατα­γρα­φεί μια πρό­σληψη (π.χ. Σάββατο).

Εφεξής, κάτι τέτοιο θα μπορεί να γίνεται ηλε­κτρο­νικά, με μεγα­λύ­τερη ταχύ­τητα, ακόμα και μέσω εφαρ­μο­γής στο κινητό με μήνυμα το οποίο θα πρέπει να γίνει απο­δε­κτό από τον υπο­ψή­φιο εργα­ζό­μενο. Σύμφωνα με τον σχε­δια­σμό, θα δημιουρ­γη­θεί μια πιο απλή σύμβαση με τους στοι­χειώ­δεις όρους, ώστε να τρέξει γρήγορα η δια­δι­κα­σία.

Παράλ­ληλα, θα προ­βλέ­πε­ται και σύντμηση των γρα­φειο­κρα­τι­κών δια­δι­κα­σιών για την αποδοχή μιας οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης, δια­δι­κα­σία που σήμερα διαρκεί 10 ημέρες. Επίσης, θα καταρ­γη­θούν έγγραφα και βιβλία με τους πίνακες προ­σω­πι­κού και θα αντι­κα­τα­στα­θούν με ηλε­κτρο­νι­κές δια­δι­κα­σίες.

Ελα­στι­κές μορφές απα­σχό­λη­σης. Στο πλαίσιο της απλο­ποί­η­σης θα μπορεί να γίνουν προ­σλή­ψεις με το μοντέλο της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου (έξι μήνες), της παράλ­λη­λης απα­σχό­λη­σης (έως 13 ώρες ημε­ρη­σίως σε περισ­σό­τε­ρους του ενός εργο­δό­τες) και της κατά παραγ­γε­λία απα­σχό­λη­σης.

Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις. Μείωση της εργο­δο­τι­κής εκπρο­σώ­πη­σης που απαι­τεί­ται ως προ­ϋ­πό­θεση για την επέ­κταση των όρων των συμ­βά­σεων στο σύνολο του κλάδου.

Σήμερα, αυτό το ποσοστό είναι 50+1%, με απο­τέ­λε­σμα πολλοί εργο­δό­τες να απο­χω­ρούν από τον φορέα εκπρο­σώ­πη­σής τους για να μην υπο­χρε­ω­θούν να προ­χω­ρή­σουν σε αύξηση των μισθών των εργα­ζο­μέ­νων, όπως ορίζουν οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις. Μάλιστα, υπάρ­χουν κλάδοι που η μέτρηση του ποσο­στού είναι εξαι­ρε­τικά δύσκολη.

Επι­χει­ρή­σεις με οικο­νο­μικά προ­βλή­ματα. Αυστηρό πλαίσιο για τις αυξή­σεις που ορίζουν οι συμ­βά­σεις, στις επι­χει­ρή­σεις που αντι­με­τω­πί­ζουν οικο­νο­μικά προ­βλή­ματα.

Δια­με­σο­λά­βηση. Απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών λει­τουρ­γίας του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας, ώστε να τρο­πο­ποι­η­θεί το πλαίσιο προ­σφυ­γής στη διαι­τη­σία.

Συν­δι­κα­λι­σμός. Απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών στη νομι­μο­ποί­ηση και εγγραφή των συν­δι­κα­λι­στών αλλά και των εκπρο­σώ­πων των εργο­δο­τι­κών φορέων στο ψηφιακό Μητρώο που προ­βλέ­πε­ται από τον νόμο Χατζη­δάκη. Για το θέμα ανα­μέ­νε­ται και η απόφαση του ΣτΕ, στο οποίο προ­σέ­φυ­γαν οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων.

Το Σχέδιο Δράσης, όπως προ­βλέ­πει ο νόμος, έχει διάρ­κεια από ένα έως πέντε έτη και ορίζει σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα για τη στα­διακή αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με πλήρη σεβασμό της αυτο­νο­μίας των κοι­νω­νι­κών εταίρων.