Κατώτατος μισθός: Πυρ ομαδόν από τα σωματεία εργαζομένων στην Επιτροπή της Βουλής

Δυο κόσμοι χωριστά εμφα­νί­στη­καν χθες στην επι­τροπή Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων της Βουλής, στη συζή­τηση του νομο­σχε­δίου για το πώς θα καθο­ρί­ζε­ται ο κατώ­τα­τος  μισθός. Η  υπουρ­γός Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως υπο­στή­ριξε ότι η κυβέρ­νηση θεσπί­ζει μια «ασπίδα προ­στα­σίας», με βάση την οποία ο κατώ­τα­τος μισθός θα ανέρ­χε­ται στα 950 ευρώ, και από εκεί και πέρα «οι κοι­νω­νι­κοί φορείς μπορούν να προ­σπα­θή­σουν για περισ­σό­τερα».

Όμως όλοι ανε­ξαι­ρέ­τως οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων που τοπο­θε­τή­θη­καν στο πλαίσιο της ακρό­α­σης των εξω­κοι­νο­βου­λευ­τι­κών φορέων, απέ­δει­ξαν με επι­χει­ρή­ματα ότι η περί­φημη «ασπίδα» είναι στην πραγ­μα­τι­κό­τητα σου­ρω­τήρι.

Το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας αφορά την ενσω­μά­τωση της κοι­νο­τι­κής οδηγίας για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς (ΕΕ 2022/2041), την ανα­προ­σαρ­μογή των μισθών του δημό­σιου τομέα και ρυθ­μί­σεις για το πώς θα καθο­ρί­ζε­ται ο κατώ­τα­τος μισθός την επόμενη τριετία.

Πυρά από τη ΓΣΕΕ

Οι δύο βασικοί στόχοι της ευρω­παϊ­κής οδηγίας είναι ο κατώ­τα­τος μισθός να εξα­σφα­λί­ζει αξιο­πρε­πές επίπεδο δια­βί­ω­σης για όλους τους εργα­ζό­με­νους στην ΕΕ και να αυξηθεί το ποσοστό κάλυψης από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας (ΣΣΕ) του­λά­χι­στον στο 80%.

«Το σχέδιο νόμου δεν εκπλη­ρώ­νει ούτε το έναν στόχο ούτε τον άλλον», δήλωσε χαρα­κτη­ρι­στικά η Σοφία Καζάκου, νομική σύμ­βου­λος της  ΓΣΕΕ,

Όπως  εξήγησε, έχουμε  το δεύτερο χαμη­λό­τερο ποσοστό εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από ΣΣΕ στην Ευρώπη, μετά τη Βουλ­γα­ρία – μόλις στο 25%, με βάση τα στοι­χεία του ΟΟΣΑ.

Το «ξήλωμα» των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων και των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων,  ξεκί­νησε με τους μνη­μο­νια­κούς νόμους, ήδη από το 2010, όταν θεσπί­στη­καν ειδικές επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις, με χει­ρό­τε­ρους μισθούς από τις κλα­δι­κές.

Το μεγάλο «χαστούκι» ήρθε με το δεύτερο μνη­μό­νιο, πρώτα με τον νόμο 4046/2012 που μείωσε σε μια μέρα τον βασικό μισθό στα 586 ευρώ μεικτά, από 750, και στα 511 για τους νέους, καταρ­γώ­ντας την ισχύ­ουσα Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας. Με το νόμο 4093/2021 αφαι­ρέ­θηκε η αρμο­διό­τητα καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, κατόπιν δια­πραγ­μά­τευ­σης, και πέρασε απο­κλει­στικά στον έλεγχο της κυβέρ­νη­σης. Έκτοτε, όχι μόνο δεν επα­νήλ­θαν οι συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τον βασικό μισθό, αλλά συνέ­χι­ζαν να ψηφί­ζο­νται νόμοι που οδηγούν σε περαι­τέρω απορ­ρύθ­μιση των εργα­σια­κών σχέσεων.

Αόρι­στοι συντε­λε­στές

Πάγια θέση της ΓΣΕΕ είναι η επα­να­φορά της αρμο­διό­τη­τας ρύθ­μι­σης του κατώ­τα­του μισθού και  ημε­ρο­μι­σθίου στους εθνι­κούς κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, η οποία λόγω της δεσμευ­τι­κό­τη­τάς της θα εξα­σφά­λιζε αμέσως το 80% του ποσο­στού κάλυψης που ορίζει η οδηγία, δήλωσε η κ. Καζάκου.

«Δεν μπορεί να συνε­χι­στεί άλλο αυτή η κατά­σταση, η  ακρί­βεια να είναι στο θεό και οι μισθοί στα τάρταρα. Θα δια­φυ­λά­ξουμε με κάθε τρόπο την αξιο­πρέ­πειά μας»

Σε ό,τι αφορά τον περί­φημο «αλγό­ριθμο», το σύστημα αυτό­μα­της ανα­προ­σαρ­μο­γής του κατώ­τα­του μισθού, ο νομο­θέ­της βασί­ζε­ται σε συντε­λε­στές που δεν έχουν ακόμα μετρη­θεί, αλλά μένει να μετρη­θούν στο μέλλον, είπε η νομική σύμ­βου­λος της ΓΣΕΕ.

Αυτό το παρα­δέ­χθηκε και ο πρό­ε­δρος της ΕΛΣΤΑΤ Γιώργος Θανό­που­λος, λέγο­ντας ότι τα μεγέθη του μαθη­μα­τι­κού τύπου θα προ­έλ­θουν «είτε από δια­θέ­σιμα στοι­χεία της ΕΛΣΤΑΤ είτε από δείκτες, υπο­δεί­κτες ή συν­δυα­σμούς δεικτών που πρέπει να ανα­πτυ­χθούν για να υπο­στη­ρί­ξουν τον συντε­λε­στή (ανα­προ­σαρ­μο­γής των μισθών)»

«Πέραν της απροσ­διο­ρι­στίας των προ­τει­νό­με­νων συντε­λε­στών το σχέδιο νόμου δεν λαμ­βά­νει υπόψιν ούτε τα ελά­χι­στα κρι­τή­ρια που ορίζει η οδηγία, όπως το γενικό επίπεδο και την κατα­νομή των μισθών, τον ρυθμό αύξησης των μισθών. Αγνοεί πλήρως στοι­χεία και δείκτες που έπρεπε να λαμ­βά­νο­νται υπόψιν όπως: Το μέγεθος οικο­νο­μι­κής υστέ­ρη­σης των Ελλήνων, η δια­βί­ωση  μεγάλης μερίδας πολιτών κάτω από τα όρια της φτώ­χειας και τα όρια της αξιο­πρε­πούς δια­βί­ω­σης, ο δείκτης φτώ­χειας στην εργασία, ο δείκτης δια­νο­μής εισο­δή­μα­τος μεταξύ κερδών και μισθών», εξήγησε η  νομική σύμ­βου­λος της ΓΣΕΕ. «Ακόμα και αν μπαί­ναμε στη συζή­τηση για αυτό­ματη ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού, που δεν είναι η θέση μας, θα έπρεπε να προ­στε­θούν και αυτοί οι δείκτες», επέ­μεινε.

Η ίδια είπε ότι ενώ η ευρω­παϊκή οδηγία αξιώνει μια ουσια­στική δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους για τη λήψη κάθε είδους μέτρου, το νομο­σχέ­διο Κερα­μέως υιο­θε­τεί απλώς έναν «δια­κο­σμη­τικό ρόλο» για τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, χωρίς απο­φα­σι­στική συμ­με­τοχή και συμβολή.

Κατα­πέλ­της τα κλαδικά συν­δι­κάτα

Οξύτατη κριτική στο νομο­σχέ­διο Κερα­μέως για τον κατώ­τατο μισθό επι­φύ­λα­ξαν οι εκπρό­σω­ποι των κλα­δι­κών συν­δι­κά­των, όπως ο Γιώργος Χότζο­γλου, πρό­ε­δρος της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων Επι­σι­τι­σμού Του­ρι­σμού,  ο Ιωάννης Τασιού­λας, πρό­ε­δρος της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Οικο­δό­μων και ο Ανα­στά­σιος Κατω­πό­δης, εκπρό­σω­πος της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Θεά­μα­τος και Ακρο­ά­μα­τος.

«Μάλλον πρέπει να υπάρ­χουν δύο κοι­νο­τι­κές οδηγίες. Δεν εξη­γεί­ται αλλιώς. Δια­φο­ρε­τικά την αντι­λαμ­βα­νό­μα­στε εμείς, ο κόσμος της εργα­σίας και αλλιώς η κυβέρ­νηση», είπε χαρα­κτη­ρι­στικά ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ.

«Θα περι­μέ­ναμε εφόσον μιλάμε για ενσω­μά­τωση κοι­νο­τι­κής οδηγίας η συνε­δρί­αση της επι­τρο­πής  να είναι πανη­γυ­ρική. Να έχετε καλέσει εδώ τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, να τους ανα­κοι­νώ­νετε ότι επα­νέρ­χο­νται οι ελεύ­θε­ρες συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, η υπο­γραφή ΣΣΕ και ο καθο­ρι­σμός του κατώ­τα­του μισθού από αυτούς.  Αυτό επι­τάσ­σει η ευρω­παϊκή οδηγία», συμπλή­ρωσε.

Αντί γι’ αυτό, συνε­χί­ζε­ται ο καθο­ρι­σμός του κατώ­τα­του μισθού από τους εκά­στοτε κυβερ­νώ­ντες.

Μνη­μο­νιακή προίκα

«Επί 15 χρόνια επι­μέ­νετε να καθο­ρί­ζετε εσείς τον κατώ­τατο μισθό του ιδιω­τι­κού τομέα λες και είστε εσείς οι εργο­δό­τες μας. Λες κι εμείς οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα επι­βα­ρύ­νουμε τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό», είπε ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ, απευ­θυ­νό­με­νος στην υπουργό και τους βου­λευ­τές. «Κλη­ρο­νο­μή­σατε μια μνη­μο­νιακή διάταξη ως προίκα και  τη χρη­σι­μο­ποιείτε κατά το δοκούν και ανάλογα με τις ορέξεις σας. Αυτή είναι η πραγ­μα­τι­κό­τητα».

Είπε ότι το νομο­σχέ­διο καταρ­γεί στην πράξη τις δημό­σιες δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για ΣΣΕ, και ότι το επι­χεί­ρημα ότι οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι είναι ελεύ­θε­ροι να δια­βου­λεύ­ο­νται δια­ψεύ­δε­ται από την πραγ­μα­τι­κό­τητα. Ως παρά­δειγμα ανέφερε την κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση στους εργα­ζό­με­νους στα μη τυπικά του­ρι­στικά κατα­λύ­ματα (ενοι­κια­ζό­μενα δωμάτια κ.λπ), που προ­βλέ­πει αυξή­σεις 7%, και παρα­μέ­νει «κλει­δω­μένη σε ένα συρτάρι», ενώ λήγει στο τέλος του χρόνου. Η δε επι­τροπή εργα­σίας, του υπουρ­γείου δεν έχει καν συνε­δριά­σει για να δει αν η σύμβαση πληροί τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις για να είναι δεσμευ­τική, υπο­στη­ρί­ζο­ντας ότι δεν έχει στοι­χεία.

«Όπως το αντι­λαμ­βα­νό­μα­στε,  στόχος του νομο­σχε­δίου είναι να υπάρχει σχέδιο «καθο­ρι­σμού ενός μισθού για όλους ανε­ξαρ­τή­του ειδι­κό­τη­τας και κλάδου, προ­ϋ­πη­ρε­σίας, οικο­γε­νεια­κής κατά­στα­σης.

Εμείς δια­φω­νούμε. Θέλουμε πίσω τις Συλ­λο­γι­κές μας Συμ­βά­σεις και τις θέλουμε τώρα. Ωρίμασε ο καιρός. Έχουμε βγει από τα μνη­μό­νια, εκτός αν ετοι­μα­ζό­μα­στε να ξανα­μπούμε. Δεν μπορεί να συνε­χι­στεί άλλο αυτή η κατά­σταση, η  ακρί­βεια να είναι στο θεό και οι μισθοί στα τάρταρα. Θα δια­φυ­λά­ξουμε με κάθε τρόπο την αξιο­πρέ­πειά μας».

Ο πρό­ε­δρος του Συν­δι­κά­του Οικο­δό­μων ζήτησε την «από­συρση του νομο­σχε­δίου που θεσπί­ζει ένα μόνιμο κόφτη με στόχο να κρα­τη­θεί στα ελά­χι­στα επίπεδα ο μισθός των εργα­ζο­μέ­νων»

Πηγή: in.gr