Ιστορική Τομή στην Εργασία: Κυβέρνηση και Κοινωνικοί Εταίροι υπογράφουν την Πρώτη Κοινωνική Συμφωνία

Την Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία για την Ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας που υπε­γράφη μεταξύ της Κυβέρ­νη­σης και Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων για την ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας παρου­σί­ασε σε συνέ­ντευξη Τύπου που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε στο Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, η Υπουρ­γός Νίκη Κερα­μέως και οι εκπρό­σω­ποι των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων κ.κ. Γιάννης Πανα­γό­που­λος (ΓΣΕΕ), Σπύρος Θεο­δω­ρό­που­λος (ΣΕΒ), Γιώργος Καβ­βα­θάς (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρος Καφού­νης (ΕΣΕΕ), Γιάννης Παρά­σχης (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ).

«Είναι μία ιστο­ρική συμ­φω­νία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελ­θόν στη χώρα μας – μία συμ­φω­νία Κυβέρ­νη­σης με όλους τους Εθνι­κούς Κοι­νω­νι­κούς Εταί­ρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμ­φω­νία χτίζει ένα πλαίσιο συνερ­γα­σίας που δίνει στα­θε­ρό­τητα, ασφά­λεια και ξεκά­θα­ρους κανόνες για όλους και σημα­το­δο­τεί την αφε­τη­ρία μιας νέας εποχής για τις Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύ­πτο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις πολλοί περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι, με πολλά και πολύ σημα­ντικά οφέλη για εκεί­νους, αλλά και για τις επι­χει­ρή­σεις. Για τους εργα­ζό­με­νους, σημαί­νει δυνα­τό­τητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προ­βλέ­ψιμο εργα­σιακό περι­βάλ­λον, λιγό­τερο άγχος, αφού μειώ­νε­ται η ανη­συ­χία για αλλαγές στους εργα­σια­κούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφά­λειας και αξιο­πρέ­πειας. Για τις επι­χει­ρή­σεις, σημαί­νει στα­θε­ρό­τητα, δυνα­τό­τητα επέν­δυ­σης στους εργα­ζό­με­νους, περι­βάλ­λον με ξεκά­θα­ρους κανόνες δίχως συνε­χείς ή ανοι­χτές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, περι­βάλ­λον που διευ­κο­λύ­νει και ενι­σχύει την ανά­πτυξη και την κατα­πο­λέ­μηση αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού», δήλωσε η κα Κερα­μέως.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που μία τέτοια συμ­φω­νία φέρει την υπο­γραφή του συνόλου των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων και της Πολι­τείας. Παράλ­ληλα, με την υπο­γραφή της Κοι­νω­νι­κής Συμ­φω­νίας τίθεται ορι­στικό τέλος σε μνη­μο­νια­κούς περιο­ρι­σμούς.

Προη­γή­θη­καν επτά μήνες εντα­τι­κών και εξαι­ρε­τικά απο­δο­τι­κών δια­βου­λεύ­σεων μεταξύ του Υπουρ­γείου και των εκπρο­σώ­πων των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων. Οι δια­βου­λεύ­σεις αυτές επι­στε­γά­στη­καν με την υπο­γραφή μιας Κοι­νω­νι­κής Συμ­φω­νίας, ιστο­ρι­κής σημα­σίας, η οποία κινεί­ται σε τρείς βασι­κούς άξονες:

Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευ­κό­λυνση που παρέ­χε­ται στην επέ­κταση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας ώστε πολλοί περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι να προ­στα­τεύ­ο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας. Στην κατεύ­θυνση αυτή

α) μειώ­νε­ται το απαι­τού­μενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουρ­γεί­ται νέα δυνα­τό­τητα για την επέ­κταση Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας, καθώς το ποσο­τικό κρι­τή­ριο του 40% δεν θα εξε­τά­ζε­ται καθόλου όταν τη Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας συνυ­πο­γρά­φουν Εθνικοί Κοι­νω­νι­κοί Εταίροι και

γ) δίνεται η δυνα­τό­τητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνά­πτει ή να συνυ­πο­γρά­φει κλα­δι­κές Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας επι­κου­ρικά εφόσον προ­σκλη­θεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρ­μό­ζε­ται η νέα δυνα­τό­τητα της επέ­κτα­σης. Επίσης, προ­βλέ­πε­ται απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών για εγγραφή στα μητρώα οργα­νώ­σεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενι­σχυ­θεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέ­πεια η δυνα­τό­τητα επέ­κτα­σης συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας.

Ο δεύ­τε­ρος άξονας αφορά στην πλήρη προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων μετά τη λήξη των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας. Με τον τρόπο αυτό ενι­σχύ­ε­ται η στα­θε­ρό­τητα και η ασφά­λεια του εργα­σια­κού περι­βάλ­λο­ντος, αφού δια­τη­ρού­νται στο ακέραιο τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων μέχρι τη σύναψη νέας συλ­λο­γι­κής ή ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας. Στην κατεύ­θυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παρά­ταση τριών μηνών στην ισχύ της. Μετά την παρέ­λευση αυτού του χρόνου εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλ­λο­γι­κής ή ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας. Καταρ­γεί­ται η μνη­μο­νιακή ρύθμιση για τη μερική μετε­νέρ­γεια που ισχύει από το 2012 και επα­να­φέ­ρε­ται το προ­μνη­μο­νιακό καθε­στώς της πλήρους μετε­νέρ­γειας. Επίσης, καλύ­πτο­νται από την Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας και όσοι εργα­ζό­με­νοι προ­σλαμ­βά­νο­νται κατά την τρίμηνη παρά­τασή της.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επι­τά­χυνση των δια­δι­κα­σιών σε περί­πτωση δια­φω­νίας εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών. Θεσπί­ζο­νται καλύ­τε­ρες και ταχύ­τε­ρες δια­δι­κα­σίες για την επίλυση δια­φο­ρών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκε­κρι­μένα, η Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία προ­βλέ­πει μηχα­νι­σμό προ­ε­λέγ­χου των προ­ϋ­πο­θέ­σεων για μονο­μερή προ­σφυγή στη Μεσο­λά­βηση και στη Διαι­τη­σία από τριμελή επι­τροπή που θα συστα­θεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταρ­γεί­ται ο δεύ­τε­ρος βαθμός διαι­τη­σίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρη­γο­ρό­τερη επίλυση δια­φο­ρών, ενώ δια­τη­ρεί­ται η δυνα­τό­τητα δικα­στι­κής προ­σβο­λής της διαι­τη­τι­κής από­φα­σης.

Η Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία συνε­πά­γε­ται πολ­λα­πλά οφέλη για εργα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέ­κταση περισ­σό­τε­ρων Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας, δημιουρ­γεί ένα ασφαλές και προ­βλέ­ψιμο εργα­σιακό περι­βάλ­λον, προ­στα­τεύει πλήρως τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων ακόμα και μετά τη λήξη Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, προ­στα­τεύει τους νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους, δημιουρ­γεί τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις για περαι­τέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενι­σχύει τον υγιή αντα­γω­νι­σμό και δια­σφα­λί­ζει τη νομι­μό­τητα με σαφή προσ­διο­ρι­σμό του πεδίου εφαρ­μο­γής των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας και κατά την επέ­κτασή τους.

«Επι­τρέψτε μου να επι­ση­μάνω ότι η Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία, πέρα από τα οφέλη για εργα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις, απο­δει­κνύει στην πράξη ότι οφεί­λουμε να συζη­τάμε. Ότι μπο­ρούμε, μέσα από το διάλογο, να κατα­λή­γουμε σε συμ­φω­νίες που ωφελούν όλα τα μέρη. Εργα­ζό­με­νους, εργο­δό­τες, ολό­κληρη την κοι­νω­νία. Θέλω για μία ακόμα φορά να ευχα­ρι­στήσω τους εκπρο­σώ­πους των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων για την εξαι­ρε­τική συνερ­γα­σία και την πολύ­τιμη συνει­σφορά τους στην επί­τευξη της Συμ­φω­νίας. Ξεχω­ρι­στές ευχα­ρι­στίες στον κ. Γενικό Γραμ­μα­τέα Νίκο Μηλα­πίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρί­σι­μης φάσης της δια­πραγ­μά­τευ­σης με όλα τα τεχνικά κλι­μά­κια των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων και συμ­με­τείχε βέβαια ενεργά και στην δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικα­νο­ποί­ηση μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας δεν απο­τε­λεί μονο­μερή απόφαση της Κυβέρ­νη­σης, αλλά το προϊόν δια­λό­γου και συμ­φω­νίας ανάμεσα στην Πολι­τεία και το σύνολο των Εθνικών Κοι­νω­νι­κών Εταίρων. Πρό­κει­ται για σημα­ντική κατά­κτηση και ταυ­το­χρό­νως σημα­ντική αφε­τη­ρία, για τη διεύ­ρυνση του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου σε όλα τα επίπεδα. Η σημε­ρινή ιστο­ρική Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία απο­δει­κνύει και κάτι ακόμη: ότι είναι πολλά περισ­σό­τερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρί­ζουν. Και εμείς θα συνε­χί­σουμε να αγω­νι­ζό­μα­στε για να διευ­ρύ­νουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιο­ρί­ζουμε αυτά που μας χωρί­ζουν» κατέ­ληξε η Υπουρ­γός.

Η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί εντός του Δεκεμ­βρίου, ενώ η Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία θα νομο­θε­τη­θεί στις αρχές του 2026.

Η συνέ­ντευξη Τύπου πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε παρου­σία των Υφυ­πουρ­γών Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης Άννας Ευθυ­μίου και Κώστα Καρα­γκούνη, του Γενικού Γραμ­μα­τέα Εργα­σια­κών Σχέσεων Νίκου Μηλα­πίδη και του Γενικού Γραμ­μα­τέα Κοι­νω­νι­κών Ασφα­λί­σεων Κων­στα­ντί­νου Τσα­γκα­ρό­που­λου.

Πηγή: money-tourism.gr