Έρχεται η ψηφιακή κάρτα σε εστίαση-τουρισμό – Τα αγκάθια

Θέμα αμοιβών ανοίγει για τους εργα­ζό­με­νους στον του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας που θα ξεκι­νή­σει να εφαρ­μό­ζε­ται εντός του Σεπτεμ­βρίου για μια δοκι­μα­στική περί­ο­δοι 4 μηνών.

Από την 1η Φεβρουα­ρίου του 2025, θα εφαρ­μο­στεί καθο­λικά και υπο­χρε­ω­τικά στο σύνολο των επι­χει­ρή­σεων των δυο κλάδων που απα­σχο­λούν πάνω από 400.000 εργα­ζό­με­νους.

Η πιλο­τική εφαρ­μογή του μέτρου στις επι­χει­ρή­σεις του­ρι­σμού και εστί­α­σης συμ­φω­νή­θηκε σε σύσκεψη που είχαν οι φορείς και οι  εκπρό­σω­ποι εργα­ζο­μέ­νων των δυο κλάδων με την υπουργό Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως και το νέο Γενικό Γραμ­μα­τέα Εργα­σια­κών Σχέσεων Νίκο Μηλα­πίδη.

Πέρα από τα όσα ανα­κοι­νώ­θη­καν για τα οφέλη που θα έχει η επέ­κταση του μέτρου στην πάταξη της αδή­λω­της και υπο­δη­λώ­με­νης απα­σχό­λη­σης, σε επι­σι­τι­σμό και του­ρι­σμό το ενδια­φέ­ρον στοι­χείο που προ­έ­κυψε από τα όσα συζη­τή­θη­καν μέσα στη σύσκεψη είναι ότι με την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας ανοίγει θέμα αμοιβών για τους εργα­ζό­με­νους και κυρίως θέμα ένταξής τους στο νόμο για την χορή­γηση της προ­σαύ­ξη­σης 40% επί του ημε­ρο­μι­σθίου για την 6η μέρα εργα­σίας που ισχύει για τις βιο­μη­χα­νίες και τις επι­χει­ρή­σεις 24ωρης λει­τουρ­γίας με καθε­στώς 5νθήμερης εργα­σίας.

Επειδή στον του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό ισχύει ειδική ρύθμιση διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας ώστε οι επι­χει­ρή­σεις να μπορούν να εφαρ­μό­ζουν 6ήμερη και 7ήμερη εργασία χωρίς ο επι­πλέον χρόνος εργα­σίας να θεω­ρεί­ται υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, με την ψηφιακή κάρτα θα υπάρξει ντε φάκτο η ανάγκη κατα­γρα­φής του συμ­βα­τι­κού χρόνου εργα­σίας (π.χ. 8ωρο) και του χρόνου εκτός συμ­βα­τι­κού ωραρίου. Ο χρόνος αυτός θα πρέπει να λογί­ζε­ται είτε ως υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση και ο εργα­ζό­με­νος να έχει την ανάλογη προ­σαύ­ξηση μισθού, είτε να θεω­ρεί­ται πρό­σθετη απα­σχό­ληση (όπως η 6η μέρα στις βιο­μη­χα­νίες) και να εντα­χθεί στη ρύθμιση για την προ­σαύ­ξηση ημε­ρο­μι­σθίου κατά 40%.

Ένα άλλο ζήτημα που έθεσαν οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων έχει να κάνει με τους χρόνους ανά­παυ­σης. Οι απα­σχο­λού­με­νοι στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις έχουν 8ωρο με μισή ώρα διάλ­λειμα ενώ στην εστίαση το διάλ­λειμα είναι αρρύθ­μι­στο και γίνεται ανμά τακτά δια­στή­ματα κατά τη διάρ­κεια του χρόνου εργα­σίας. Με την ψηφιακή κάρτα θα υπάρξει το φαι­νό­μενο ένας εργα­ζό­με­νος να κάνει 8ωρο με κανο­νι­σμένο διάλ­λειμα μισής ώρας και ένας άλλος (στον επι­σι­τι­σμό) να χτυπάει κάρτα για 9ωρη απα­σχό­ληση χωρίς να είναι ξεκά­θαρο πόσος είναι ο χρόνος του διαλ­λεί­μα­τος ώστε να μην υπάρ­χουν κυρώ­σεις για κατα­στρα­τη­γή­σεις του ωραρίου από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας.

Η Υπουρ­γός Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως τόνισε τη σημασία εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας στην εστίαση και τον του­ρι­σμό προ­κει­μέ­νου αφενός να δια­σφα­λί­ζε­ται η κατα­γραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας για τη θωρά­κιση των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων και αφε­τέ­ρου η δια­φά­νεια στους ελέγ­χους από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας και κατ’ επέ­κταση η αντι­με­τώ­πιση της αδή­λω­της και υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας και της εισφο­ρο­δια­φυ­γής. Η πιλο­τική εφαρ­μογή του μέτρου στους δυοπ κλάδους, συμπλή­ρωσε, θα εκκι­νή­σει εντός του Σεπτεμ­βρίου και θα είναι εκτενής, ώστε να δοθεί ο απα­ραί­τη­τος χρόνος για προ­σαρ­μογή των επι­χει­ρή­σεων, για κατα­γραφή ζητη­μά­των και επίλυση αυτών.

Η αύξηση των υπε­ρω­ριών

Αν ληφθούν υπόψη πάντως τα απο­τε­λέ­σματα που κατα­γρά­φη­καν στην αύξηση των υπε­ρω­ριών στους κλάδους που εφαρ­μό­ζε­ται η ψηφιακή κάρτα, τότε στον του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό θα πρέπει να ανα­μέ­νε­ται ανάλογη αύξηση στην κατα­γραφή των υπε­ρω­ριών που τώρα δεν απο­τυ­πώ­νο­νται σε καμία βάση δεδο­μέ­νων γιατί  “ενσω­μα­τώ­νο­νται” στις απο­δο­χές που συμ­φω­νούν οι εργα­ζό­με­νοι. Ο μέσος μισθός στον κλάδο του του­ρι­σμού και επι­σι­τι­σμού είναι περίπου στα 1.200 ευρώ και σε αυτό το ποσό περι­λαμ­βά­νο­νται όλα δηλαδή ο μισθός της σύμ­βα­σης, τα επι­δό­ματα  και τα  έξτρα ωράρια. Με την ψηφιακή κάρτα η διαφορά θα είναι ότι ένα κομμάτι του χρόνου εργα­σίας θα πρέπει να κατα­γρά­φε­ται ως συμ­βα­τικό ωράριο και ο έξτρα χρόνος εργα­σίας να περνάει στην υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση, με την ανάλογη προ­σαύ­ξηση στους εργα­ζό­με­νους. Όπως ισχυ­ρί­ζο­νται οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζο­μέ­νων αν σήμερα εφαρ­μο­ζό­ταν το σύστημα αυτό με την ψηφιακή κάρτα τότε ο μέσος μισθός θα έβγαινε αρκετά πιο πάνω από τα 1.200 ευρώ λόγω της προ­σαύ­ξη­σης από τις υπε­ρω­ρίες.

Η κα Κερα­μέως επε­σή­μανε ότι από την εφαρ­μογή του μέτρου έχει σημειω­θεί σημα­ντική αύξηση στις κατα­γρα­φές υπε­ρω­ριών ενώ ανέφερε το παρά­δειγμα των σούπερ μάρκετ στα οποία, από την έναρξη της εφαρ­μο­γής του μέτρου έως το τέλος του 2023, κατα­γρά­φηκε σωρευ­τική αύξηση των δηλω­θει­σών υπε­ρω­ριών ύψους +61,2%. Στις τρά­πε­ζες είναι 14%. Στις εται­ρίες σεκιού­ριτι αύξηση 11,5% ενώ, στο λια­νε­μπό­ριο και στη βιο­μη­χα­νία κατα­γρά­φε­ται αύξηση δηλω­μέ­νων υπε­ρω­ριών πάνω από 10% φέτος, σε σχέση με το αντί­στοιχο 7μηνο του 2023.

Πέρα από την ψηφιακή κάρτα, θα πρέπει να σημειω­θεί ότι η αύξηση των υπε­ρω­ριών οφεί­λε­ται και στο γεγονός ότι με τον νόμο 4808/2021  αυξή­θηκε το όριο των υπε­ρω­ριών από 120 σε 150 ώρες ετησίως ανά εργα­ζό­μενο.

Πηγή: capital.gr