Έρχεται νωρίτερα η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε εστίαση-τουρισμό

Ψηφιακή κάρτα εργα­σίας θα έχουν μέσα στο καλο­καίρι περίπου 500.000 εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λού­νται σε  επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης και στον του­ρι­σμό.

Το μέτρο θα επε­κτα­θεί στους δυο κλάδους κατά την έναρξη της του­ρι­στι­κής περιό­δου, και σύμφωνα με τους σχε­δια­σμούς του υπουρ­γείου Εργα­σίας, για ένα δίμηνο ή τρίμηνο η θα εφαρ­μο­στεί δοκι­μα­στικά ώστε να δια­πι­στω­θούν τυχόν δυσκο­λίες ή κενά στην λει­τουρ­γία της ψηφια­κής κάρτας.

Αυτό σημαί­νει ότι οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους δυο κλάδους θα είναι υπο­χρε­ω­μέ­νες να εφαρ­μό­ζουν την ψηφιακή κάρτα για το προ­σω­πικό τους και να κατα­γρά­φουν τι ώρες προ­σέ­λευ­σης και απο­χώ­ρη­σης, τις υπε­ρω­ρίες, τα ρεπό τις άδειες, αλλά σε περι­πτώ­σεις που δια­πι­στώ­νο­νται παρα­βά­σεις οι ποινές θα είναι υπό ανα­στολή, δηλαδή δε θα επι­βάλ­λο­νται εφόσον οι εργο­δό­τες συμ­μορ­φω­θούν με τις συστά­σεις της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας.

Το πρό­στιμο για παρα­βά­σεις που έχουν να κάνουν με παρα­βά­σεις ωραρίου, ανέρ­χε­ται σε 10.500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο. Θα “γρά­φε­ται” μεν ως ποινή σε περι­πτώ­σεις όπου έχει δια­πι­στω­θεί ανα­ντι­στοι­χία της πραγ­μα­τι­κής απα­σχό­λη­σης με τις κατα­χω­ρί­σεις της ψηφια­κής κάρτας, αλλά δε θα κατα­λο­γί­ζε­ται στις επι­χει­ρή­σεις εφόσον εντός εύλογης προ­θε­σμίας διορ­θώ­σουν τις πραγ­μα­τι­κές ώρες που απα­σχο­λή­θη­καν οι εργα­ζό­με­νοί τους, κατα­βάλ­λο­ντας τους και τις ανά­λο­γες αμοιβές.

Οι δυο κλάδοι θεω­ρού­νται υψηλής παρα­βα­τι­κό­τη­τας με ποιο “δημο­φι­λείς” τις παρα­βά­σεις της υπο­δη­λω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, (π.χ. 10ωρη εργασία, αλλά η επίσημη αμοιβή είναι για 5ωρη) της υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, κ.α

Με την ψηφιακή κάρτα οι εν λόγω παρα­βά­σεις παίρ­νουν τέλος σε μεγάλο βαθμό, καθώς από τη στιγμή που εγκα­τα­στα­θεί το σύστημα της ψηφια­κής κάρτας το ωράριο εργα­σίας αλλά και κάθε κίνηση του εργα­ζό­με­νου (προ­σέ­λευση, διάλ­λειμα, ολι­γό­ωρη απουσία, απο­χώ­ρηση), θα δηλώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τικά στην Εργάνη. Αν δεν δηλωθεί τότε η επι­χεί­ρηση θα “μαρ­κά­ρε­ται” ως παρα­βα­τική, και από εκεί και πέρα τον λόγο θα έχει η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας που σε πρώτη φάση θα ζητά εξη­γή­σεις και αν δεν υπάρ­χουν τότε το πρό­στιμο θα κατα­λο­γί­ζε­ται στην επι­χεί­ρηση.

Ωστόσο, υπάρ­χουν αρκετά τεχνικά προ­βλή­ματα που ανέ­κυ­ψαν στο προη­γού­μενο διά­στημα ενόψει της εφαρ­μο­γής της ψηφια­κής κάρτας στη βιο­μη­χα­νία από την 1η Απρι­λίου και στο λια­νε­μπό­ριο από τις 2 Μαϊου.

Τα προ­βλή­ματα έχουν να κάνουν κυρίως με τα δια­κε­κομ­μένα ωράρια απα­σχό­λη­σης, δηλαδή τον χρόνο που οι εργα­ζό­με­νοι θα πρέπει να ασκή­σουν τα καθή­κο­ντά τους εκτός της επι­χεί­ρη­σης.

Μια από τις αλλαγές που προωθεί η υπουρ­γός Εργα­σίας Δόμνα Μιχαη­λί­δου ώστε να μην υπάρ­χουν εμπόδια σε δια­κε­κομ­μένη απα­σχό­ληση, είναι να έχουν οι επι­χει­ρή­σεις τη δυνα­τό­τητα δυο δηλώ­σεων για τα ωράρια: Μια που θα εμφα­νί­ζε­ται on line στην Εργάνη, με την ώρα προ­σέ­λευ­σης και απο­χώ­ρη­σης του εργα­ζό­με­νου και μια δεύτερη δήλωση που θα είναι η απο­λο­γι­στική με το ωράριο που πραγ­μα­τικά απα­σχο­λή­θη­καν οι εργα­ζό­με­νοι στις περι­πτώ­σεις που λόγω καθη­κό­ντων ή ειδι­κό­τη­τας υπάρ­χουν απο­κλί­σεις από το τυπικό ωράριο που περνάει μέσα στην ψηφιακή κάρτα. Η απο­λο­γι­στική δήλωση θα είναι απλή και χωρίς να βαρύνει γρα­φειο­κρα­τικά τις επι­χει­ρή­σεις, και θα μπορεί να γίνεται σε μηνιαία βάση.

Το πρό­βλημα εντο­πί­στηκε από τις επι­χει­ρή­σεις που έχουν μπεί στην ψηφιακή κάρτα καθώς δια­πι­στώ­θηκε ότι δεν καλύ­πτο­νται με ανα­γραφή ωραρίου στο σύστημα οι εργα­ζό­με­νοι που κάνουν το  8ωρο εντός αλλά  και εκτός της επι­χεί­ρη­σης.  Στην ψηφιακή κάρτα θα γρα­φτούν για παρά­δειγμα 10 αντί 8 ώρες αλλά το δίωρο μπορεί να είναι η καθυ­στέ­ρηση στην κίνηση και όχι0 εργασία. Με την απο­λο­γι­στική δήλωση η επι­χεί­ρηση θα μπορεί να απο­δεί­ξει τις πραγ­μα­τι­κές ώρες εργα­σίας χωρίς να ζημιώ­νει τον εργα­ζό­μενο αλλά και χωρίς να απει­λεί­ται με πρό­στιμο.

Πηγή capital.gr