Δώρο Χριστουγέννων: Πλήρης οδηγός με όλα όσα πρέπει να ξέρετε

Η πρώτη βασική πλη­ρο­φο­ρία είναι ότι όλοι οι μισθω­τοί με μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο δικαιού­νται δώρο Χρι­στου­γέν­νων. Δια­βά­στε εδώ και όλα τα άλλα που πρέπει να ξέρετε.

Ποιοι, πότε πόσα

Το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων για το 2014 θα λάβουν μόνο οι μισθω­τοί του ιδιω­τι­κού τομέα, ενώ οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι και οι συντα­ξιού­χοι δεν το δικαιού­νται καθώς για αυτές τις κατη­γο­ρίες έχει καταρ­γη­θεί η χορή­γηση του δώρου

Βάσει νόμου το δώρο πρέπει να κατα­βλη­θεί από τους εργο­δό­τες στους εργα­ζό­με­νους μέχρι τις 21 Δεκεμ­βρίου 2014.

Τα δώρα δεν επι­τρέ­πε­ται σε καμία περί­πτωση να κατα­βλη­θούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πιο συγκε­κρι­μένα, όλοι οι μισθω­τοί που αμεί­βο­νται με μισθό ή με ημε­ρο­μί­σθιο, δικαιού­νται από τους εργο­δό­τες τους Δώρο Χρι­στου­γέν­νων για το 2014 όπου είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και με 25 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων κατα­βάλ­λε­ται στο ακέραιο εφ’ όσον η σχέση εργα­σίας των μισθω­τών με τον εργο­δότη είχε διάρ­κεια από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμ­βρίου κάθε χρόνου.

Όσοι από τους παρα­πάνω μισθω­τούς τους δεν έχουν συμπλη­ρώ­σει το παρα­πάνω χρονικό διά­στημα, δικαιού­νται:

Σαν Δώρο Χρι­στου­γέν­νων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή (2) ημε­ρο­μί­σθια, ανάλογα με το συμ­φω­νη­μένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκα­εν­νιά μέρες (19) χρονικό διά­στημα διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης

Για χρονικό διά­στημα μικρό­τερο του 19ημέρου ή του 8ημέρου, αντί­στοιχα κατα­βάλ­λε­ται ανάλογο κλάσμα όπου υπο­λο­γί­ζε­ται το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων ανάλογο με το χρόνο που διάρ­κεσε η εργα­σιακή σχέση.

Δώρο δικαιού­νται και οι μισθω­τοί που έχουν απο­χω­ρή­σει από την εργασία τους, πριν από τις παρα­πάνω γιορτές είτε γιατί απο­λύ­θη­καν από τον εργο­δότη τους, είτε γιατί απο­χώ­ρη­σαν οικειο­θε­λώς.

Χρόνος που συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται στο Δώρο Χρι­στου­γέν­νων

Συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται ο χρόνος της υπο­χρε­ω­τι­κής αποχής από την εργασία των γυναι­κών πριν και μετά τον τοκετό. Οι άδειες των σπου­δα­στών για συμ­με­τοχή τους στις εξε­τά­σεις. Οι μισθω­τοί που απου­σί­α­σαν λόγω ασθέ­νειας δικαιού­νται να υπο­λο­γί­σουν ολό­κληρο το χρόνο ασθέ­νειάς τους αφαι­ρώ­ντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθέ­νειας από το Ασφα­λι­στικό τους Ταμείο.

Για παρά­δειγμα, αν ένας μισθω­τός απου­σί­ασε από την εργασία του λόγω ασθέ­νειας 50 μέρες και πήρε επίδομα ασθέ­νειας από το Ασφα­λι­στικό του Ταμείο μόνο για 30 ημέρες, θα αφαι­ρε­θούν από το χρονικό διά­στημα της εργα­σια­κής σχέσης μόνο οι 30 ημέρες για τις οποίες επι­δο­τή­θηκε και όχι οι 50.

Χρόνος που δεν συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται στο Δώρο Χρι­στου­γέν­νων

Δεν υπο­λο­γί­ζο­νται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθω­τός απείχε από την εργασία του αδι­καιο­λό­γητα ή λόγω άδειας χωρίς απο­δο­χές. Δεν λαμ­βά­νε­ται υπ’ όψιν για τον υπο­λο­γι­σμό δώρων εορτών το διά­στημα της απου­σίας των εργα­ζο­μέ­νων για συν­δι­κα­λι­στική δρα­στη­ριό­τητα , δηλαδή ο χρόνος της συν­δι­κα­λι­στι­κής άδειας. Σχετικά με την απεργία η δικα­στη­ριακή νομο­λο­γία δέχεται ότι οι ημέρες της απερ­γίας δεν υπο­λο­γί­ζο­νται στο χρόνο διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης,γιατί η αποχή του μισθω­τού οφεί­λε­ται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επο­μέ­νως να χαρα­κτη­ρι­στεί σαν δικαιο­λο­γη­μένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργα­σίας.

Δώρο Χρι­στου­γέν­νων ΟΑΕΔ

Ο ΟΑΕΔ όπως κάθε χρόνο παρέχει στους άνερ­γους που λαμ­βά­νουν επίδομα ανερ­γίας, Δώρο Χρι­στου­γέν­νων ίσο με το ποσό της τακτι­κής επι­δό­τη­σης εάν έχουν πάρει επίδομα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμ­βρίου 2014 και ανα­λο­γία σε όσους έχουν πάρει επι­δό­τηση για μικρό­τερη διάρ­κεια ίση με 3 ημε­ρο­μί­σθια ανά μήνα επι­δό­τη­σης.

Το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων δίνεται στους δικαιού­χους από τον ΟΑΕΔ, κάθε χρόνο λίγο πριν ή μέσα στην εβδο­μάδα των Χρι­στου­γέν­νων Το ποσό που δικαιού­νται οι επι­δο­τού­με­νοι άνεργοι είναι ίσο με το επίδομα ανερ­γίας εφόσον έπαιρ­ναν το βοήθημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμ­βρίου 2014. Εφόσον έπαιρ­ναν επίδομα για διά­στημα μικρό­τερο από το παρα­πάνω θα δικαιού­νται οικο­νο­μική ενί­σχυση ίση με τρία (3) ημε­ρή­σια επι­δό­ματα ανερ­γίας για κάθε μήνα επι­δό­τη­σης.

Πηγή dikaiologitika.gr