Επιθεώρηση Εργασίας: Ρεκόρ ελέγχων – Τι προβλέπεται για το δώρο Χριστουγέννων

Σε φάση εντα­τι­κο­ποί­η­σης των ελέγχων βρί­σκε­ται η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, ενόψει της εορ­τα­στι­κής περιό­δου.

Σύμφωνα με τον σχε­δια­σμό, κλι­μά­κια της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας συνε­χί­ζουν να πραγ­μα­το­ποιούν στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους σε όλους τους τομείς οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας, δίνο­ντας προ­τε­ραιό­τητα σε κλάδους με υψηλό δείκτη κιν­δύ­νου παρα­βα­τι­κό­τη­τας, σε επι­χει­ρή­σεις που έχουν βρεθεί παρα­βα­τι­κές σε προη­γού­με­νους ελέγ­χους, καθώς και σε επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν σε επο­χιακή βάση, με σκοπό τον έλεγχο συμ­μόρ­φω­σης.

Ιδιαί­τερη βαρύ­τητα απο­δί­δε­ται στην έγκαιρη κατα­βολή του δώρου Χρι­στου­γέν­νων στους μισθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα, το οποίο πρέπει να χορη­γη­θεί έως τις 21 Δεκεμ­βρίου.

Σε περί­πτωση μη κατα­βο­λής του μέσα στην τασ­σό­μενη προ­θε­σμία, όπως ορί­ζε­ται από τη νομο­θε­σία, οι Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας θα επεμ­βαί­νουν άμεσα, διε­νερ­γώ­ντας ελέγ­χους και εργα­τι­κές δια­φο­ρές και θα βρί­σκο­νται σε πλήρη ετοι­μό­τητα για την εφαρ­μογή των κεί­με­νων δια­τά­ξεων, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της δια­δι­κα­σίας του αυτο­φώ­ρου, όπως προ­βλέ­πε­ται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποι­νι­κής Δικο­νο­μίας.

Σημειώ­νε­ται ότι το δώρο Χρι­στου­γέν­νων δεν επι­τρέ­πε­ται να κατα­βλη­θεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Με βάση την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, αν οι εργο­δό­τες δεν τηρή­σουν το συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτο­ποι­ή­σουν τις υπο­χρε­ώ­σεις τους, τότε θα υπο­στούν και τις συνέ­πειες του νόμου, καθώς η μη κατα­βολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Οι εργα­ζό­με­νοι μπορούν να υπο­βά­λουν καταγ­γε­λία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλε­φω­νι­κής γραμμής καταγ­γε­λιών 1555.

Εφόσον οι εργα­ζό­με­νοι ή και τα σωμα­τεία προ­σφύ­γουν στην αρμόδια – με βάση τον τόπο εργα­σίας – Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας θα συντα­χθεί σχετική μηνυ­τή­ρια αναφορά. Η μηνυ­τή­ρια αναφορά δια­βι­βά­ζε­ται στον Εισαγ­γε­λέα για την άσκηση ποι­νι­κής δίωξης σε βάρος του εργο­δότη ή του νόμιμου εκπρο­σώ­που αυτού (για την περί­πτωση νομικού προ­σώ­που εται­ρείας, οργα­νι­σμού κτλ), ενώ, παράλ­ληλα, δια­βι­βά­ζε­ται και στο οικείο αστυ­νο­μικό τμήμα για την κίνηση της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας.

Επι­πλέον, οι εργα­ζό­με­νοι ή και τα σωμα­τεία τους έχουν το δικαί­ωμα να υπο­βά­λουν μήνυση απευ­θείας στο αρμόδιο αστυ­νο­μικό τμήμα και να ζητή­σουν την εφαρ­μογή της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας.

Στη μηνυ­τή­ρια αναφορά θα πρέπει να ανα­γρά­φο­νται με ακρί­βεια, αν είναι δυνατόν, τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης και τα στοι­χεία κατοι­κίας του εργο­δότη, ώστε να διευ­κο­λύ­νε­ται η δια­δι­κα­σία.

Στόχος είναι η ορθή εφαρ­μογή της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας, η προ­στα­σία της ασφά­λειας και της υγείας των εργα­ζο­μέ­νων, η δια­σφά­λιση των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των και η προ­ώ­θηση υγιούς αντα­γω­νι­σμού στην αγορά εργα­σίας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο ανα­πλη­ρω­τής διοι­κη­τής της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, Χαρά­λα­μπος Βούρ­τσης, μιλώ­ντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, δηλώνει: «Στόχος μας παρα­μέ­νει τόσο η ποσο­τική αύξηση των ελέγχων, βάσει και του επι­χει­ρη­σια­κού σχε­δια­σμού, όσο και η ποιο­τική ανα­βάθ­μισή τους, δηλαδή η πραγ­μα­το­ποί­ηση πιο στο­χευ­μέ­νων ενερ­γειών για τον εντο­πι­σμό της παρα­βα­τι­κό­τη­τας. Σε αυτήν την κατεύ­θυνση συνε­χί­ζουμε να αξιο­ποιούμε την εμπει­ρία των στε­λε­χών μας και τα κατάλ­ληλα ψηφιακά εργα­λεία, τα οποία ενι­σχύ­ουν τις επι­χει­ρη­σια­κές δυνα­τό­τη­τές μας».

Παράλ­ληλα, αρμόδια στελέχη της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας επι­ση­μαί­νουν ότι η απο­δο­τι­κό­τητα των ελέγχων ενι­σχύ­ε­ται σημα­ντικά μέσω της αξιο­ποί­η­σης σύγ­χρο­νων τεχνο­λο­γι­κών εργα­λείων, όπως είναι η ανάλυση δεδο­μέ­νων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας και η συνεχής δια­σύν­δεση των συστη­μά­των, ακόμη και κατά τη διάρ­κεια των επι­τό­πιων ελέγχων.

«Η ψηφιο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών και ο σχε­δια­σμός των ελεγ­κτι­κών δράσεων, βάσει της αξιο­λό­γη­σης κιν­δύ­νου (risk analysis), συμ­βάλ­λουν στη στο­χευ­μένη παρέμ­βαση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας. Με αυτόν τον τρόπο, επι­τυγ­χά­νε­ται μια πιο ακριβής και ουσια­στική επο­πτεία της αγοράς εργα­σίας.

Σημα­ντική είναι επίσης η ενδυ­νά­μωση του ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού με τις πρό­σφα­τες προ­σλή­ψεις, ενώ καθο­ρι­στική συμβολή στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα των ελέγχων έχει και το εξε­λιγ­μένο σύστημα Business Intelligence (ΒΙ), το οποίο δίνει τη δυνα­τό­τητα να απο­κα­λύ­πτει τυχόν παρα­βά­σεις που προ­κύ­πτουν από τη χρήση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας και παρα­βά­σεις οι οποίες σχε­τί­ζο­νται με άλλες δια­τά­ξεις του κανο­νι­στι­κού πλαι­σίου», ανα­φέ­ρουν χαρα­κτη­ρι­στικά.

Όπως διευ­κρι­νί­ζει η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, η χρήση του συστή­μα­τος BI σε καμία περί­πτωση δεν καταρ­γεί τον επι­τό­πιο έλεγχο. Αντί­θετα, λει­τουρ­γεί συν­δυα­στικά, προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λι­στεί η τήρηση της νομι­μό­τη­τας προς όφελος τόσο του εργα­ζο­μέ­νου όσο και του εργο­δότη που λει­τουρ­γεί σύννομα και πλήτ­τε­ται από τον αθέμιτο αντα­γω­νι­σμό.

Οι έλεγχοι στο 11μηνο του 2025

Όπως προ­κύ­πτει από τα τελευ­ταία δια­θέ­σιμα στοι­χεία, από τον Ιανουά­ριο έως και τον Νοέμ­βριο του 2025, πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν 75.120 έλεγχοι, επι­βλή­θη­καν 16.049 κυρώ­σεις, ενώ το συνο­λικό ποσό των προ­στί­μων ανήλθε σε 48.645.842,00 ευρώ.

Αρμόδια στελέχη της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας τονί­ζουν ότι εφέτος ανα­μέ­νε­ται να κατα­γρα­φεί νέο ετήσιο ρεκόρ, με βάση τα έως τώρα δεδο­μένα και τον μηνιαίο ρυθμό διε­νέρ­γειας των ελέγχων, ο οποίος παρου­σιά­ζει ήδη ανοδική τάση, λόγω της εορ­τα­στι­κής περιό­δου. Συνο­λικά, οι έλεγχοι εκτι­μά­ται ότι θα ξεπε­ρά­σουν τους 80.000.

Ειδι­κό­τερα, στο 11μηνο του 2025, η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σια­κών Σχέσεων διε­νήρ­γησε 42.499 ελέγ­χους, επι­βάλ­λο­ντας 11.498 κυρώ­σεις. Η Επι­θε­ώ­ρηση Υγείας και Ασφά­λειας πραγ­μα­το­ποί­ησε 26.567 ελέγ­χους και επέβαλε 3.634 κυρώ­σεις, ενώ οι Ειδικοί Επι­θε­ω­ρη­τές διε­νήρ­γη­σαν 6.054 ελέγ­χους και προ­χώ­ρη­σαν στην επιβολή 917 κυρώ­σεων.

Πηγή: skai.gr