ΕΦΚΑ: Στα 1.457 ευρώ ο μέσος μισθός – Μεγάλες διαφορές ανά φύλο, μέγεθος επιχείρησης και περιοχή

Στα 1.412 – 1.457 ευρώ κυμαί­νε­ται ο μέσος μισθός πλήρους απα­σχό­λη­σης σύμφωνα με τα στοι­χεία του ΕΦΚΑ – τα τελευ­ταία και λίγο παλιά αφού ανα­φέ­ρο­νται στο καλο­καίρι του 2024 – στις μεσαίες και μεγάλες επι­χει­ρή­σεις, ενώ στις μικρές κυμαί­νε­ται από 994 – 1.032 ευρώ. Η αύξηση, δηλαδή, ανέρ­χε­ται σε έως 4%.

Πιο συγκε­κρι­μένα, σύμφωνα με τα στοι­χεία του ΕΦΚΑ από την επε­ξερ­γα­σία των «Ανα­λυ­τι­κών Περιο­δι­κών Δηλώ­σεων» (Α.Π.Δ.), τον Ιούνιο του 2024 ο μέσος μισθός πλήρους απα­σχό­λη­σης στις επι­χει­ρή­σεις με 10 μισθω­τούς και άνω δια­μορ­φώ­θηκε στα 1.412,44 ευρώ, τον Ιούλιο στα 1.424,57 ευρώ (αύξηση 1%) και τον Αύγου­στο στα 1.457,41 ευρώ (αύξηση 3%).

Στις μικρές και πολύ μικρές επι­χει­ρή­σεις ο μέσος μισθός τον Ιούνιο ανήλθε στα 994,71 ευρώ (μεικτά), τον Ιούλιο στα 1.015,06 ευρώ (αύξηση 2%) και τον Αύγου­στο στα 1.032,14 ευρώ (αύξηση 4%).

Δημο­γρα­φικά και έμφυλες δια­φο­ρές

Το 61,07% του συνόλου των ασφα­λι­σμέ­νων είναι ηλικίας 25 έως 49 ετών· στις κοινές επι­χει­ρή­σεις 61,33% και στα οικο­δο­μο­τε­χνικά έργα είναι 49,26%.

Οι απο­δο­χές των γυναι­κών υπο­λεί­πο­νται των ανδρών κατά 200 ευρώ του­λά­χι­στον. Για παρά­δειγμα, τον Ιούνιο του 2024 ο μέσος μισθός των αντρών (στις μεγάλες επι­χει­ρή­σεις) ανήλθε σε 1.506,18 ευρώ, ενώ των γυναι­κών μόλις στα 1.300,98 ευρώ (μεικτά).

Οι πιο καλο­πλη­ρω­μέ­νοι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται στον νομό Αττικής (1.282 ευρώ), ενώ οι πιο χαμη­λό­μι­σθοι στην Κεντρική Ελλάδα.

Ο στόχος για 1.500 ευρώ μισθό και οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις

Οπότε, ο κυβερ­νη­τι­κός στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ το 2027 είναι… δύσκολη πίστα, λόγω της περιο­ρι­σμέ­νης επί­δρα­σης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στους μισθούς. Οι εν ενερ­γεία κλα­δι­κές συμ­βά­σεις είναι σήμερα μόλις 17, τη στιγμή που πριν από τα μνη­μό­νια ανέρ­χο­νταν σε 55.

Άλλωστε, και η σχετική κοι­νο­τική οδηγία 2022/2041 για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς στην Ευρω­παϊκή Ένωση, που ενσω­μα­τώ­θηκε στο εθνικό δίκαιο, μεταξύ άλλων, προ­βλέ­πει την υπο­χρέ­ωση κατάρ­τι­σης Σχεδίου Δράσης έως το τέλος του 2025, μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, προ­κει­μέ­νου να αυξηθεί στην ΕΕ το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%.

Το ποσοστό κάλυψης σήμερα στη χώρα μας είναι 24% – 29%.

Η νομο­θε­σία προ­βλέ­πει την υπο­γραφή τριών ειδών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, που είναι:

α) οι επι­χει­ρη­σια­κές,

β) οι κλα­δι­κές,

γ) οι ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές.

→ Δια­βά­στε επίσης: Συντά­ξεις: Προς τον Ιούλιο οι νέες πλη­ρω­μές ανα­δρο­μι­κών

Οι ενδο­ο­μι­λι­κές συμ­βά­σεις στο επί­κε­ντρο

Στο πλαίσιο του δια­λό­γου υπουρ­γείου Εργα­σίας και κοι­νω­νι­κών εταίρων, που ξεκί­νησε τις προη­γού­με­νες μέρες, θα εξε­τα­στούν για πρώτη φορά και οι ενδο­ο­μι­λι­κές συμ­βά­σεις, ώστε να ξεκα­θα­ρι­στεί η εν λόγω γκρίζα ζώνη που δημιουρ­γεί στρε­βλώ­σεις στις μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις.

Το ζήτημα θα εξε­τα­στεί από δύο πλευρές:

α) να θεσμο­θε­τη­θεί η νέα πραγ­μα­τι­κό­τητα, καθώς τα τελευ­ταία χρόνια έχουν εντα­χθεί στους ομίλους εται­ρίες με εντελώς δια­φο­ρε­τικό αντι­κεί­μενο (για παρά­δειγμα, σε έναν τρα­πε­ζικό όμιλο εντάσ­σε­ται ασφα­λι­στική εται­ρεία και εταιρία leasing αυτο­κι­νή­των). Επο­μέ­νως, πρέπει να ξεκα­θα­ρι­στεί νομικά αν θα υπο­γρά­φο­νται δια­φο­ρε­τι­κές συμ­βά­σεις για τις αυξή­σεις στους μισθούς και για άλλες παροχές, οι οποίες θα λει­τουρ­γούν για ένα μέρος μιας επι­χεί­ρη­σης και όχι για το σύνολό της· είτε

β) θα προ­ω­θη­θεί στο εργα­τικό συλ­λο­γικό δίκαιο ο θεσμός της ενιαίας σύμ­βα­σης για όλους τους εργα­ζό­με­νους του ομίλου.

Πηγή: imerisia.gr