Τι προβλέπει η νέα ΠΝΠ για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες

Ειδι­κό­τερα, η παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α΄ 55), η οποία κυρώ­θηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76), αντι­κα­θί­στα­ται ως εξής:

α) Ο εργο­δό­της δύναται με απόφασή του να καθο­ρί­ζει ότι η εργασία που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο στον προ­βλε­πό­μενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργα­σίας, θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας.

β) Εργα­ζό­με­νοι που ανήκουν σε ευπα­θείς ομάδες δύνα­νται να εργά­ζο­νται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, κατόπιν αιτή­μα­τός τους, που δια­τυ­πώ­νε­ται με κάθε πρό­σφορο μέσο, όπως μέσω τηλε­φώ­νου, ηλε­κτρο­νι­κού ταχυ­δρο­μείου ή γραπτού μηνύ­μα­τος κινητού τηλε­φώ­νου.

γ) Ο εργο­δό­της οφείλει να απο­δε­χθεί το εν λόγω αίτημα, εφόσον η εργασία δύναται να παρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σεως.

δ) Σε περί­πτωση που δεν καθί­στα­ται εφικτή η εφαρ­μογή των ορι­ζο­μέ­νων στις περ. (β) και (γ), ο εργο­δό­της λαμ­βά­νει μέτρα, ώστε ο αιτών εργα­ζό­με­νος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέ­λεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

ε) Σε περί­πτωση που δεν μπορεί να εφαρ­μο­στεί αυτό, ο εργο­δό­της, ως ύστατο μέτρο προ­στα­σίας του εργαζομένου-αιτούντος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργα­σίας του σε ανα­στολή για χρονικό διά­στημα έως τις 30 Σεπτεμ­βρίου 2020.

στ) Με κοινή απόφαση των υπουρ­γών Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και Υγείας, ορί­ζο­νται αφενός μεν η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνε­πειών μετά­δο­σης του COVID-19 αφε­τέ­ρου δε κάθε ιατρικό πιστο­ποι­η­τικό που πρέπει να προ­σκο­μί­ζει ο αιτών εργα­ζό­με­νος στον εργο­δότη προς από­δειξη της συμπε­ρί­λη­ψής του στις ευπα­θείς ομάδες, προ­κει­μέ­νου να εφαρ­μο­στούν οι περ. (β) έως και (ε).

Με κοινή απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών, Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και Υγείας, μπορεί να παρα­τεί­νε­ται ο χρόνος εφαρ­μο­γής του παρό­ντος και να ρυθ­μί­ζε­ται κάθε σχετική και ανα­γκαία λεπτο­μέ­ρεια για την εφαρ­μογή του.

ζ) Στις περι­πτώ­σεις που ο εργο­δό­της, παρά το απο­δε­δειγ­μένο αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου, δεν εφαρ­μό­ζει την παρούσα διάταξη, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της δια­δο­χι­κής σειράς των επι­μέ­ρους βημάτων εφαρ­μο­γής της, επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο, ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε παρά­βαση.

Τέλος, με κοινή απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, ορί­ζο­νται οι αρμό­διες αρχές και η δια­δι­κα­σία για τη δια­πί­στωση της παρά­βα­σης, καθώς και για την επιβολή και την είσπραξη του προ­στί­μου.