Έρχονται fast track προσλήψεις μέσω κινητού – Ποιες κατηγορίες αφορά

Προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σίες fast track με ένα μόνο έντυπο και μέσω κινητού εισάγει το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο που θα παρου­σια­στεί σήμερα.

Το νέο σύστημα προ­σλή­ψεων θα βασί­ζε­ται στην ανα­βαθ­μι­σμένη Εργάνη μέσω της οποίας θα ενη­με­ρώ­νο­νται αυτό­ματα η ΔΥΠΑ και ο ΕΦΚΑ για τις αναγ­γε­λίες πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού όπως και για τις απο­χω­ρή­σεις.

Το κλειδί στην όλη δια­δι­κα­σία που θα απαλ­λά­ξει τις επι­χει­ρή­σεις από αχρεί­α­στα διοι­κη­τικά και γρα­φειο­κρα­τικά βάρη βρί­σκε­ται στην ανα­βάθ­μιση του συστή­μα­τος Εργάνη και στη μετε­ξέ­λιξή του σε “Εργάνη 2”. Η κάθε πρό­σληψη θα αναρ­τά­ται άμεσα στην Εργάνη χωρίς να απαι­τεί­ται η υποβολή του εντύπου Ε3, αλλά θα αρκεί η αποδοχή των βασικών όρων της πρό­σλη­ψης από τον εργα­ζό­μενο ακόμη και μέσω κινητού τηλε­φώ­νου. Με την αποδοχή τα στοι­χεία της σύμ­βα­σης θα κατα­χω­ρού­νται σε ψηφιακή μορφή στην Εργάνη, και από εκεί στη ΔΥΠΑ και ΕΦΚΑ χωρίς να μεσο­λα­βεί καμία ενέρ­γεια από τους εργο­δό­τες. Με την ίδια δια­δι­κα­σία θα γίνο­νται και οι απο­χω­ρή­σεις των εργα­ζο­μέ­νων χωρίς να απαι­τεί­ται η υποβολή του Εντύπου Ε5 καθώς μέσω της ίδιας εφαρ­μο­γής στο κινητό ο εργα­ζό­με­νος θα κάνει αποδοχή της λήξης της σύμ­βα­σής του.

Συμ­βά­σεις μηδε­νι­κών ωρών

Η κατάρ­γηση των χρο­νο­βό­ρων γρα­φειο­κρα­τι­κών δια­δι­κα­σιών θα αυξήσει την κινη­τι­κό­τητα στην απα­σχό­ληση και θα δώσει ώθηση στις συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία  ή συμ­βά­σεις μηδε­νι­κών ωρών που ψηφί­στη­καν μεν αλλά δεν εφαρ­μό­ζο­νται.

Οι συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία έχουν ζήτηση στην εστίαση στον του­ρι­σμό, αλλά και σε εδικές κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων λίγων ωρών (π.χ. προ­σω­πικό κέτε­ρινγκ, για κοι­νω­νι­κές εκδη­λώ­σεις κ.α). Παρότι προ­βλέ­φθη­καν  με το νόμο 5053/2023, εντού­τοις δεν έχουν εφαρ­μο­στεί  λόγω του δυσα­νά­λογα υψηλού γρα­φειο­κρα­τι­κού φόρτου σε σχέση με τη διάρ­κειά τους.

Με αυτό το είδος των συμ­βά­σεων (που ενσω­μα­τώ­θη­καν στην εθνική νομο­θε­σία βάσει κοι­νο­τι­κής οδηγίας) μπαί­νουν κανόνες δια­φά­νειας στους όρους της βρα­χύ­βιας απα­σχό­λη­σης θεσπί­ζο­ντας για τους εργα­ζό­με­νους ελά­χι­στη αμοιβή για το 25% της χρόνου εργα­σίας και πλήρη αμοιβή ως  απο­ζη­μί­ωση αν η εργασία που συμ­φω­νή­θηκε  ακυ­ρω­θεί από τον εργο­δότη.

Σύμφωνα με  πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, τα έντυπα προ­σλή­ψεων και απο­χω­ρή­σεων (Ε3, Ε5, Ε6) θα καταρ­γη­θούν. Το έντυπο για τις κατα­στά­σεις προ­σω­πι­κού (Ε4) θα απλο­ποι­η­θεί με  στόχο να καταρ­γη­θεί σε επόμενο στάδιο ενώ προς κατάρ­γηση βαίνει και το βιβλίο αδειών, δεδο­μέ­νου ότι οι χρόνοι απου­σίας θα περνούν στο εργα­σιακό ιστο­ρικό των εργα­ζο­μέ­νων μέσω της ψηφια­κής κάρτας.

Στις απο­χω­ρή­σεις η δια­δι­κα­σία θα απλο­ποι­η­θεί ακόμη περισ­σό­τερο καθώς στη σχετική διάταξη που ετοι­μά­ζει το υπουρ­γείο Εργα­σίας, για τον χαρα­κτη­ρι­σμό μιας απο­χώ­ρη­σης εργα­ζό­με­νου από θέση εργα­σίας  ως οικειο­θε­λούς, δεν θα απαι­τεί­ται να μεσο­λα­βή­σει ένα 10ήμερο όπως ισχύει σήμερα, αλλά θα γίνεται αυτό­ματα με την αποδοχή προ­συ­μπλη­ρω­μέ­νης φόρμας από τον εργα­ζό­μενο. Με το ισχύον καθε­στώς όταν μια σύμβαση λήγει οικειο­θε­λώς από τον εργα­ζό­μενο, ο εργο­δό­της δεν μπορεί να προ­σλά­βει άμεσα άλλον εργα­ζό­μενο αλλά θα πρέπει να παρέλ­θει ένα 10ήμερο δια­φο­ρε­τικά ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να διεκ­δι­κή­σει απο­ζη­μί­ωση για απόλυση. Με τις προ­σλή­ψεις και απο­χω­ρή­σεις fast track η πρό­σληψη εργα­ζο­μέ­νων σε αντι­κα­τά­σταση των οικειο­θε­λώς απο­χω­ρού­ντων θα γίνεται άμεσα χωρίς να απαι­τεί­ται να παρέλ­θει ένα 10ήμερο για να μη χαρα­κτη­ρι­στεί η οικειο­θε­λής απο­χώ­ρηση, ως απόλυση.

Ευέ­λι­κτο ωράριο

Εισά­γε­ται νέο σύστημα αυξο­μεί­ω­σης του χρόνου εργα­σίας σε εβδο­μα­διαία βάση και σε έναν εργο­δότη. Η εργασία έως και 13 ώρες ημε­ρη­σίως με δύο εργο­δό­τες που ισχύει τώρα, θα μπορεί να εφαρ­μο­στεί και στην περί­πτωση απα­σχό­λη­σης σε έναν εργο­δότη, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα τηρεί­ται το 11ωρο της ημε­ρή­σιας ανά­παυ­σης και το 40ωρο στον εβδο­μα­διαίο χρόνο εργα­σίας με έως 8 ώρες από υπε­ρερ­γα­σία και υπε­ρω­ρίες. Για να μην παρα­βια­στεί το 48ωρο της εβδο­μα­διαίας απα­σχό­λη­σης ένας εργα­ζό­με­νος θα μπορεί να εργα­στεί δυο 13ωρα (26 ώρες) και τρία 7ωρα (21 ώρες) με τις ίδιες απο­δο­χές.

Πηγή: capital.gr