Έρχονται 9.000 προσλήψεις στο ΕΣΥ – Τα κίνητρα για γιατρούς και νοσηλευτές

Χιλιά­δες προ­σλή­ψεις μόνιμου και επι­κου­ρι­κού προ­σω­πι­κού προ­γραμ­μα­τί­ζει το Υπουρ­γείο Υγείας με σκοπό την κάλυψη κενών σε για­τρούς, νοση­λευ­τές και λοιπό προ­σω­πικό στα δημόσια νοσο­κο­μεία. Παράλ­ληλα, με τα κίνητρα που δίνει επι­χει­ρεί την ενί­σχυση σε ειδι­κό­τη­τες και περιο­χές με μειω­μένο ενδια­φέ­ρον.

Όπως προ­κύ­πτει από τα στοι­χεία του ygeiamou.gr, με βάση τις προ­κη­ρύ­ξεις που βρί­σκο­νται σε εξέλιξη και εκείνες που πρό­κει­ται να ακο­λου­θή­σουν εντός του 2026, η δυνη­τική ενί­σχυση του Εθνικού Συστή­μα­τος Υγείας (ΕΣΥ) ανέρ­χε­ται σε 9.060 μόνιμες θέσεις ιατρι­κού, νοση­λευ­τι­κού και λοιπού προ­σω­πι­κού.

Ειδι­κό­τερα, πρό­κει­ται για 1.673 θέσεις μόνιμου ιατρι­κού προ­σω­πι­κού, 3.584 θέσεις μόνιμου νοση­λευ­τι­κού προ­σω­πι­κού και 3.676 θέσεις λοιπού προ­σω­πι­κού, καθώς. Επι­πλέον, επί­κει­ται η ενί­σχυση των δημό­σιων δομών υγείας με 127 ιατρούς μέλη ΔΕΠ.

Εκτός από τη στε­λέ­χωση του ΕΣΥ με μόνιμο προ­σω­πικό, τα δημόσια νοσο­κο­μεία πρό­κει­ται να στε­λε­χω­θούν με επι­πλέον 1.174 θέσεις επι­κου­ρι­κού προ­σω­πι­κού, από τις συνο­λικά 3.000 θέσεις που προ­βλέ­πο­νται στον προ­γραμ­μα­τι­σμό για το 2026, εκ των οποίων οι υπό­λοι­πες 1.826 έχουν ήδη καλυ­φθεί.

«Ιδιαί­τερη αναφορά θα ήθελα να κάνω στη μεγάλη προ­κή­ρυξη του Μαΐου για 1.170 θέσεις ειδι­κευ­μέ­νων γιατρών, στην οποία η αντα­πό­κριση του ιατρι­κού κόσμου ήταν πολύ ενθαρ­ρυ­ντική, καθώς υπο­βλή­θη­καν υπο­ψη­φιό­τη­τες για το 82% των συνο­λι­κών θέσεων. Και αυτό έχει ιδιαί­τερη σημασία, γιατί μιλάμε ακόμη και για ειδι­κό­τη­τες και περιο­χές που για χρόνια αντι­με­τώ­πι­ζαν προ­βλή­ματα στε­λέ­χω­σης. Επι­πλέον, είναι μια ισχυρή ένδειξη ότι τα κίνητρα που έχουμε θεσπί­σει, οικο­νο­μικά και μη, αρχί­ζουν να απο­δί­δουν», σημειώ­νει στο ygeiamou.gr η Γενική Γραμ­μα­τέας Υπη­ρε­σιών Υγείας του Υπουρ­γείου Υγείας, κυρία Λίλιαν Βιλ­δι­ρίδη.

Τα κίνητρα που δίνο­νται

Ανα­λυ­τι­κό­τερα σε ό,τι αφορά στα κίνητρα, με στόχο την προ­σέλ­κυση και την παρα­μονή επαρ­κούς αριθμού ιατρών όλων των ανα­γκαίων ειδι­κο­τή­των στο ΕΣΥ, από το 2022 ανα­μορ­φώ­θηκε το μισθο­λό­γιό τους, με αυξή­σεις στον βασικό μισθό, στο επίδομα νοσο­κο­μεια­κής απα­σχό­λη­σης και στο επίδομα θέσης ευθύνης, ενώ παράλ­ληλα αυξή­θηκε η απο­ζη­μί­ωση για τις εφη­με­ρίες και θεσπί­στηκε η αυτο­τε­λής φορο­λό­γησή τους.

Την ίδια στιγμή, προ­βλέ­φθη­καν ειδικά οικο­νο­μικά κίνητρα ύψους 250-400 ευρώ μηνιαίως για ιατρούς που υπη­ρε­τούν σε Μονάδες Εντα­τι­κής Θερα­πείας (ΜΕΘ), Τμήματα Επει­γό­ντων Περι­στα­τι­κών (ΤΕΠ) και ΕΚΑΒ, καθώς και για ιατρούς ειδι­κό­τη­τας αναι­σθη­σιο­λο­γίας. Παράλ­ληλα, δόθηκε η δυνα­τό­τητα άσκησης ιδιω­τι­κού έργου και συμ­με­το­χής στα απο­γευ­μα­τινά χει­ρουρ­γεία, παρέ­χο­ντας πρό­σθε­τες δυνα­τό­τη­τες εισο­δή­μα­τος. Αξίζει να σημειω­θεί ότι ο θεσμός των απο­γευ­μα­τι­νών χει­ρουρ­γείων δεν έχει μέχρι σήμερα την προσ­δο­κώ­μενη αντα­πό­κριση λόγω ελλεί­ψεων προ­σω­πι­κού και φόρτου εργα­σίας των γιατρών που δεν προ­λα­βαί­νουν και τις απο­γευ­μα­τι­νές επεμ­βά­σεις.

Ιδιαί­τερη έμφαση έχει δοθεί στην κάλυψη των ελλεί­ψεων σε κρί­σι­μες ειδι­κό­τη­τες. Για το 2025 θεσπί­στηκε εφάπαξ οικο­νο­μικό κίνητρο ύψους 40.000 ευρώ για ιατρούς που επέ­λε­ξαν να εκπαι­δευ­τούν στη Γενική-Οικογενειακή Ιατρική και την Εσω­τε­ρική Παθο­λο­γία, ειδι­κό­τη­τες στις οποίες κατα­γρά­φο­νται σημα­ντι­κές ελλεί­ψεις. Παράλ­ληλα, το 2024 θεσπί­στηκε νέο πλαίσιο οικο­νο­μι­κών και μη οικο­νο­μι­κών κινή­τρων για τις προ­βλη­μα­τι­κές και άγονες περιο­χές. Προ­βλέ­πε­ται οικο­νο­μικό κίνητρο 200-300 ευρώ μηνιαίως, ανάλογα με την κατη­γο­ρία της άγονης περιο­χής (Α΄ ή Β΄), για όλους τους ιατρούς κλάδου ΕΣΥ, ενώ προ­βλέ­πε­ται επι­πλέον κίνητρο 200-300 ευρώ μηνιαίως για συγκε­κρι­μέ­νες ειδι­κό­τη­τες. Στα μη οικο­νο­μικά κίνητρα περι­λαμ­βά­νο­νται η διευ­κό­λυνση της κινη­τι­κό­τη­τας, ο ευνοϊ­κό­τε­ρος υπο­λο­γι­σμός της υπη­ρε­σίας, καθώς και η αύξηση των ημερών εκπαι­δευ­τι­κής άδειας για τους υπη­ρε­τού­ντες σε περιο­χές κατη­γο­ρίας Α΄ και Β.

Στο ίδιο πλαίσιο, για την κάλυψη έκτα­κτων υπη­ρε­σια­κών αναγκών συγκε­κρι­μέ­νων υγειο­νο­μι­κών δομών, προ­βλέ­πε­ται μηνιαία απο­ζη­μί­ωση ύψους 2.100 ευρώ, επι­πλέον των τακτι­κών απο­δο­χών, για ιατρούς συγκε­κρι­μέ­νων ειδι­κο­τή­των που μετα­κι­νού­νται σε αυτές. Επι­πλέον, χάρη στη δωρεά του Ιδρύ­μα­τος «Στέλιος Χατζη­ιω­άν­νου», προ­βλέ­πε­ται μηνιαίο επι­μί­σθιο 1.500 ευρώ για επτά έτη για ιατρούς και αγρο­τι­κούς ιατρούς που υπη­ρε­τούν σε Περι­φε­ρειακά και Πολυ­δύ­ναμα Περι­φε­ρειακά Ιατρεία συγκε­κρι­μέ­νων πολύ μικρών νησιών. Παράλ­ληλα, ενι­σχύ­θηκε η στε­γα­στική στήριξη του ιατρι­κού προ­σω­πι­κού, με δυνα­τό­τητα δωρεάν σίτισης και κατα­λύ­μα­τος από τους δήμους της χώρας, καθώς και με επι­δό­τηση μέσω επι­στρο­φής δύο ενοι­κίων για ιατρικό προ­σω­πικό που υπη­ρε­τεί σε περιο­χές εκτός Αττικής, πλην της Περι­φε­ρεια­κής Ενό­τη­τας Νήσων, και εκτός της Περι­φε­ρεια­κής Ενό­τη­τας Θεσ­σα­λο­νί­κης.

Αντί­στοιχα, μέτρα έχουν ληφθεί και για την προ­σέλ­κυση και παρα­μονή νοση­λευ­τι­κού και λοιπού προ­σω­πι­κού. Ειδι­κό­τερα, για το χρονικό διά­στημα από 1 Ιουνίου έως 30 Σεπτεμ­βρίου 2026, προ­βλέ­φθηκε η δυνα­τό­τητα μετα­κί­νη­σης νοση­λευ­τι­κού και λοιπού προ­σω­πι­κού σε συγκε­κρι­μέ­νες δομές υγείας των Υγειο­νο­μι­κών Περι­φε­ρειών, με μηνιαία απο­ζη­μί­ωση 1.200 ευρώ, πλέον των τακτι­κών απο­δο­χών. Παράλ­ληλα, προ­βλέ­φθηκε επι­στροφή δύο ενοι­κίων για νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό, προ­σω­πικό ΥΕ Βοη­θη­τι­κού Υγειο­νο­μι­κού Προ­σω­πι­κού, παραϊ­α­τρικό προ­σω­πικό, καθώς και για οδηγούς και πλη­ρώ­ματα ασθε­νο­φό­ρων του ΕΚΑΒ που υπη­ρε­τούν σε περιο­χές εκτός Αττικής, πλην της Περι­φε­ρεια­κής Ενό­τη­τας Νήσων, και εκτός της Περι­φε­ρεια­κής Ενό­τη­τας Θεσ­σα­λο­νί­κης.

Ορθο­λο­γική κατα­νομή του προ­σω­πι­κού βάσει δεικτών στε­λέ­χω­σης

«Θα ήθελα, επίσης, να ανα­φερθώ σε μια ακόμη σημα­ντική παρά­με­τρο. Δεν μας ενδια­φέ­ρει μόνο να έχουμε περισ­σό­τε­ρους ανθρώ­πους στο ΕΣΥ. Μας ενδια­φέ­ρει να έχουμε τους σωστούς ανθρώ­πους, εκεί όπου υπάρχει πραγ­μα­τική ανάγκη. Γι’ αυτό και αξιο­ποιούμε συγκε­κρι­μένη μεθο­δο­λο­γία για την κατα­νομή των προ­κη­ρυσ­σό­με­νων θέσεων, με βάση τις ανάγκες κάθε περιο­χής και κάθε μονάδας υγείας, η οποία λαμ­βά­νει υπόψη δείκτες, όπως ο αριθμός των εισα­γω­γών, η μέση διάρ­κεια νοση­λείας και η πλη­ρό­τητα των κλινών ανά νοσο­κο­μείο.

Ανα­φο­ρικά με το νοση­λευ­τικό προ­σω­πικό, βασικός στόχος του Υπουρ­γείου Υγείας είναι ο μέσος αριθμός νοση­λευ­τών ανά κατει­λημ­μένη κλίνη να κυμαί­νε­ται μεταξύ 1,8 και 2,1. Με τις νέες προ­σλή­ψεις και την αξιο­ποί­ηση δεικτών στε­λέ­χω­σης για την κατα­νομή του νοση­λευ­τι­κού προ­σω­πι­κού, τα τελευ­ταία τρία χρόνια ο μέσος αριθμός νοση­λευ­τών ανά κατει­λημ­μένη κλίνη αυξή­θηκε κατά 12,2%», δηλώνει η κυρία Βιλ­δι­ρίδη.

Πηγή: ygeiamou.gr