ΓΣΕΕ για το νέο εργασιακό Ν/Σ: Να αποσυρθούν άμεσα τα άρθρα για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας και να εκκινήσει κοινωνική διαπραγμάτευση

Η κατά­θεση για δημόσια δια­βού­λευση του σχεδίου νόμου του Υπουρ­γείου Εργα­σίας δείχνει ότι η πολι­τική του ηγεσία ελά­χι­στα έλαβε υπόψη της τις θέσεις των εργα­ζό­με­νων αλλά και άλλων εκπρο­σώ­πων των κοι­νω­νι­κών εταίρων. Επέλεξε να παρου­σιά­σει μια απα­ρά­δε­κτη δέσμη μέτρων για τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας ικα­νο­ποιώ­ντας πολύ συγκε­κρι­μένα εργο­δο­τικά συμ­φέ­ρο­ντα και ταυ­τό­χρονα κατα­φέ­ρο­ντας ένα ισχυρό πλήγμα στα εργα­σιακά δικαιώ­ματα και στη δια­δι­κα­σία ρύθ­μι­σης τέτοιας υφής θεμάτων μόνο μέσω των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

Η προ­σχη­μα­τική μετά­θεση της εφαρ­μο­γής του 13ωρου σε έναν εργο­δότη ή της λήψης της ετήσιας άδειας στην «βούληση του εργα­ζό­με­νου», όταν η σχέση εργοδότη-εργαζόμενου είναι ξεκά­θαρα ανι­σο­βα­ρής, απο­κα­λύ­πτει την πρόθεση του νομο­θέτη. Φαί­νε­ται πως ξεχνούν την κατα­δίκη της χώρας το 2014 από το Συμ­βού­λιο της Ευρώπης μετά από καταγ­γε­λία της ΓΣΕΕ για την διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας.

Το συγκε­κρι­μένο σχέδιο νόμου δεν καθιστά απλώς αφό­ρη­τες τις συν­θή­κες εργα­σίας εκα­το­ντά­δων χιλιά­δων ανθρώ­πων. Απο­δυ­να­μώ­νει εσκεμ­μένα τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, μιας που η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας απο­τε­λεί πανευ­ρω­παϊκά βασικό πυλώνα των ΣΣΕ.

Σε μια περίοδο που λόγω των κάκι­στων συν­θη­κών εργα­σίας και αμοιβής η χώρα αιμορ­ρα­γεί πλη­θυ­σμιακά, τέτοια νομο­θε­τή­ματα επι­δει­νώ­νουν την κατά­σταση στους χώρους δου­λειάς. Ζητούμε την άμεση από­συρση των συγκε­κρι­μέ­νων άρθρων του Ν/Σ που ανα­φέ­ρο­νται στη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. Ζητούμε ταυ­τό­χρονα, μετά τη λήξη της δημό­σιας δια­βού­λευ­σης, την ανα­γκαία κοι­νω­νική δια­πραγ­μά­τευση  ως στοι­χειώ­δες συστα­τικό πλου­ρα­λι­στι­κής δια­δι­κα­σίας νομο­θέ­τη­σης, ώστε να ανα­δει­χθούν οι ουσια­στι­κές και λεπτο­με­ρώς κατα­γε­γραμ­μέ­νες δια­φω­νίες μας που απο­δει­κνύ­ουν ότι οι ρυθ­μί­σεις υπερ-διευθέτησης του χρόνου εργα­σίας πλήτ­τουν τους πλέον ευά­λω­τους και σε συν­θή­κες διαρ­κούς επι­σφά­λειας εργα­ζό­με­νους.