Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις 6ήμερη εργασία – Τι διευκρίνισε ο Βασίλης Σπανάκης

Για το εάν θα εφαρ­μο­στεί το καθε­στώς εξα­ή­με­ρης εργα­σίας στις επι­χει­ρή­σεις ρωτή­θηκε κατά τη συνέ­ντευξη που παρα­χώ­ρησε σήμερα στην τηλε­ό­ραση του ΣΚΑΙ ο υφυ­πουρ­γός Εργα­σίας Βασίλης Σπα­νά­κης.

«Για τις επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας προ­βλέ­πε­ται αυτό. Αλλά αυτή τη στιγμή έχουμε δια­σφα­λί­σει ότι αν κάποιος εργα­στεί την 6η μέρα, να πάει με 40% προ­σαύ­ξηση και αν πάει Κυριακή/ αργία  75% σε αυτό το ημε­ρο­μί­σθιο», απά­ντησε ο κ. Σπα­νά­κης.

Παράλ­ληλα ξεκα­θά­ρισε πως «δεν υπάρχει εξα­ή­μερο καθε­στώς καθώς μιλάμε για περιο­ρι­σμέ­νες επι­χει­ρή­σεις. Αυτό δεν ισχύει για όλες τις επι­χει­ρή­σεις. Αλλά αυτό ισχύει για τις επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας και αυτό μόνο εφόσον το δεχτεί ο εργα­ζό­με­νος. Αλλά αυτά όλα ελέγ­χο­νται. Αυτό δεν μπορεί να εφαρ­μο­στεί εάν ο εργα­ζό­με­νος δεν το δεχτεί».

Και συνέ­χισε λέγο­ντας πως «σύμφωνα με τον νόμο που ψηφί­στηκε το 2023, αυτό αφορά επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας πχ εμφιά­λω­σης, παρα­γω­γής. Και αυτό γίνεται με πολύ συγκε­κρι­μένο τρόπο και με συγκε­κρι­μένη δια­δι­κα­σία.. με κατά­θεση προ­γράμ­μα­τος ωραρίου κλπ», συμπλή­ρωσε.

«Αυτό προ­στα­τεύ­ε­ται με ελέγ­χους από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας. Για να μην δημιουρ­γούμε παρε­ξη­γή­σεις η εργα­τική νομο­θε­σία τηρεί­ται. Αυτή τη στιγμή, αυτό το οποίο εμείς πετυ­χαί­νουμε και στην τελευ­ταία νομο­θε­σία που φέραμε είναι να μην υπάρχει μαύρη εργασία σε καμία των περι­πτώ­σεων», είπ  μεταξύ άλλων και επε­σή­μανε πως  «υπάρχει ο νόμος του ’23 ότι η 6ημερη εργασία μπορεί να υπάρξει υπό συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις».