Πρεμιέρα για την 6ημερη εργασία: Τι αλλαγές φέρνει

Επίσημη πρε­μιέρα κάνει από σήμερα, Δευτέρα 1η Ιουλίου, η εξα­ή­μερη εργασία, καθώς σε δύο μεγάλες κατη­γο­ρίες επι­χει­ρή­σεων θα μπορεί να εφαρ­μό­ζε­ται το συγκε­κρι­μένο νέο καθε­στώς, με προ­σαύ­ξηση 40% επί της πρό­σθε­της απα­σχό­λη­σης.

Η δια­δι­κα­σία μπορεί να ξεκι­νή­σει χωρίς να απαι­τεί­ται η συναί­νεση των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς οι εργο­δό­τες μπορούν να κάνουν χρήση του διευ­θυ­ντι­κού δικαιώ­μα­τος που τους παρέχει πια η νομο­θε­σία (ν. 5053/23). Τίθεται χρονικό όριο κατά την εργασία την 6η μέρα της εβδο­μάδα και έτσι οι εργα­ζό­με­νοι δεν μπορούν να απα­σχο­λη­θούν περισ­σό­τερο από 8 ώρες.

Οι επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ώ­νο­νται να ακο­λου­θή­σουν συγκε­κρι­μένα έξι βήματα, για να έχουν τη δυνα­τό­τητα να κάνουν χρήση του δικαιώ­μα­τος που απο­κτούν, για να θέσουν σε ισχύ το καθε­στώς της εξα­ή­με­ρης εργα­σίας. Ειδι­κό­τερα, το μέτρο αφορά τις εξής δύο κατη­γο­ρίες εται­ρειών:

Επι­χει­ρή­σεις – εκμε­ταλ­λεύ­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας με σύστημα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρδιών, στις οποίες οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε 5ήμερη εβδο­μα­διαία εργασία.

Επι­χει­ρή­σεις – εκμε­ταλ­λεύ­σεις που δεν είναι από τη φύση τους συνε­χούς λει­τουρ­γίας, αλλά είναι δυνατόν να λει­τουρ­γή­σουν κατά τις ημέρες από Δευτέρα έως Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρδιών και στις οποίες οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε 5νθήμερη εβδο­μα­διαία εργασία σε εξαι­ρε­τι­κές περι­πτώ­σεις, κατά τις οποίες η επι­χεί­ρηση παρου­σιά­ζει απρό­βλε­πτα ιδιαί­τερο αυξη­μένο φόρτο εργα­σίας.

Προ­σαύ­ξηση από 40% έως και 115%

Η προ­σαύ­ξηση θα είναι 40% για την εργασία κατά την έκτη μέρα. Για επι­χει­ρή­σεις, όμως, που μπορούν να απα­σχο­λούν προ­σω­πικό τις Κυρια­κές και τις αργίες, υπάρχει προ­σαύ­ξηση 75% ειδικά γι’ αυτές τις περι­πτώ­σεις. Άρα, σε πολύ ειδικές συν­θή­κες η πρό­σθετη αμοιβή μπορεί να φτάνει έως και το 115% για την απα­σχό­ληση κατά την έκτη ημέρα.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η αρχική έναρξη της δια­δι­κα­σίας είχε προ­βλε­φθεί να γίνει την 1η Μαρτίου του τρέ­χο­ντος έτους. Όμως λόγω της ανάγκης για καλύ­τερη προ­ε­τοι­μα­σία των επι­χει­ρή­σεων επί της νέας δια­δι­κα­σίας, σε συν­δυα­σμό και με την ταυ­τό­χρονη επέ­κταση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, αλλά ίσως και λόγω ευρω­ε­κλο­γών, απο­φα­σί­στηκε η έναρξη της εξα­ή­με­ρης απα­σχό­λη­σης να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί την 1η Ιουλίου.

Σε κάθε περί­πτωση, η εργασία κατά την έκτη μέρα της εβδο­μά­δας, τελεί υπό την επι­φύ­λαξη της τήρησης των χρο­νι­κών ορίων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς και της εφαρ­μο­γής των κανόνων για την υγεία και την ασφά­λειά τους.

Οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις για τους εργο­δό­τες

Οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις που έχει ο εργο­δό­της, ώστε να μπορεί πρα­κτικά να εφαρ­μό­σει την εξα­ή­μερη απα­σχό­ληση στην επι­χεί­ρησή του, είναι οι ακό­λου­θες:

Δήλωση στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ, όπου θα ξεκα­θα­ρί­ζε­ται ότι η εν λόγω επι­χεί­ρηση ανήκει στη συγκε­κρι­μένη κατη­γο­ρία όσων μπορούν να εντα­χθούν σε καθε­στώς εξα­ή­με­ρης εργα­σίας.

Πρό­σκληση του εργο­δότη (διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα) προς τους εργα­ζό­με­νους για εργασία την έκτη μέρα.

Απα­σχό­ληση των εργα­ζο­μέ­νων κατά την έκτη μέρα, με ανώτατο χρονικό όριο τις 8 ώρες.

Απα­γό­ρευση απα­σχό­λη­σης με υπε­ρερ­γα­σία ή υπε­ρω­ρία κατά την έκτη μέρα.

Κατα­βολή προ­σαύ­ξη­σης κατά την έκτη μέρα, πέραν του ημε­ρο­μι­σθίου, ύψους 40%.

Οι έλεγχοι

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι οι επι­χει­ρή­σεις που επι­κα­λού­νται απρό­βλε­πτα αυξη­μένο φόρτο εργα­σίας για να εφαρ­μό­σουν σύστημα εξα­ή­με­ρης απα­σχό­λη­σης, πρέπει να το δηλώ­σουν στην Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, πριν από την ανάληψη υπη­ρε­σίας από τον εργα­ζό­μενο.

Οι επι­χει­ρή­σεις που θα το πράξουν πρέπει να γνω­ρί­ζουν ότι υπό­κει­νται σε έλεγχο από τις αρμό­διες υπη­ρε­σίες για να μπορεί να απο­δει­χθεί στην πράξη ο «απρό­βλε­πτα αυξη­μέ­νος φόρτος εργα­σίας».

Επίσης, πρέπει να τονι­στεί ότι, σε αυτήν τη φάση, εκτός της εξα­ή­με­ρης απα­σχό­λη­σης τίθε­νται οι ξενο­δο­χεια­κές και οι επι­σι­τι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις. Η απα­σχό­ληση κατά την έκτη μέρα της εβδο­μά­δας δεν χορη­γεί­ται σε μέρα ανά­παυ­σης (ρεπό). Όταν στις επι­χει­ρή­σεις ή εκμε­ταλ­λεύ­σεις αυτής της κατη­γο­ρίας εφαρ­μό­ζο­νται νυχτε­ρι­νές βάρδιες σε πεν­θή­μερη βάση, τότε απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση των εργα­ζό­με­νων κατά την έκτη μέρα να πραγ­μα­το­ποιεί­ται σε νυχτε­ρινή βάρδια.

Τα θολά σημεία

Υπάρ­χουν, όμως, και θολά σημεία ως προς την εφαρ­μογή της εξα­ή­με­ρης εργα­σίας. Όπως επι­ση­μαί­νει ο καθη­γη­τής ΕΚΠΑ και πρό­ε­δρος της Ένωσης για την Υπε­ρά­σπιση της Εργα­σίας και του Κοι­νω­νι­κού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), Αλέξης Μητρό­που­λος, ούτε ο νόμος ούτε η υπουρ­γική απόφαση που ακο­λού­θησε διευ­κρι­νί­ζουν «ποιο θα είναι το συνο­λικά εβδο­μα­διαίο ωράριο των εργα­ζο­μέ­νων που καλού­νται να εργα­στούν και την έκτη μέρα με απόφαση του εργο­δότη, αν δηλαδή θα λογί­ζο­νται 48 ή 40 ώρες την εβδο­μάδα».

Επίσης, δεν διευ­κρι­νί­ζε­ται αν η έκτη μέρα που θα απα­σχο­λεί­ται ο εργα­ζό­με­νος «θα λαμ­βά­νε­ται υπόψη για την ασφά­λισή του». Επι­ση­μαί­νε­ται ότι, σύμφωνα με την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, ο ΕΦΚΑ λαμ­βά­νει υπόψη πέντε ημέρες ασφά­λι­σης την εβδο­μάδα, άρα 25 ημέρες ασφά­λι­σης τον μήνα, στο ανώτατο επίπεδο, πλην ορι­σμέ­νων εξαι­ρέ­σεων, όπως είναι όσοι κατέ­χουν Βαρέα και Ανθυ­γιεινά Ένσημα (ΒΑΕ) ή όσοι είναι ναυ­τι­κοί.

Σε ό,τι αφορά την εργασία την Κυριακή και τις αργίες, από την 1η Ιουλίου προ­στί­θε­νται οι εξής επι­χει­ρή­σεις:

Εκπαι­δευ­τικά κέντρα πιλότων, πλη­ρω­μά­των και τεχνι­κών αερο­σκα­φών, καθώς και εκπαι­δευ­τι­κών κέντρων προ­σω­πι­κού επί­γειας εξυ­πη­ρέ­τη­σης αερο­σκα­φών και επι­βα­τών. Προ­ϋ­πό­θεση είναι να εξυ­πη­ρε­τούν επι­χει­ρή­σεις ή εκμε­ταλ­λεύ­σεις που λει­τουρ­γούν επί 24 ώρες ημε­ρη­σίως και επτά ημέρες την εβδο­μάδα.

Βιο­μη­χα­νίες τρο­φί­μων και επι­χει­ρή­σεις εμφιά­λω­σης φυσικού μεταλ­λι­κού νερού, παρα­γω­γής ανα­ψυ­κτι­κών με παρα­σκευή προ­ϊ­ό­ντων εμφιά­λω­σής τους.

Οργά­νω­σης συνε­δρίων.

Καλ­λιέρ­γειας θερ­μο­κη­πίων με παρα­σκευή και συσκευα­σία προ­ϊ­ό­ντων θερ­μο­κη­πίου.

Πηγή naftemporiki.gr

Βασίλης Αγγε­λό­που­λος