Β. Κορκίδης: Οι νέοι εργαζόμενοι δημιουργούν την θετική απόκλιση ανεργίας και απασχόλησης

Στην απα­σχό­ληση την ανεργία και τους νέους ανα­φέ­ρε­ται σε παρέμ­βαση του ο πρό­ε­δρος του Επι­με­λη­τη­ρίου Πειραιά και πρώην πρό­ε­δρος της ΕΣΕΕ κ.Βασίλης Κορ­κί­δης. Ανα­φέ­ρει τα ακό­λουθα:

H ανεργία στη χώρα μας σε εποχικά διορ­θω­μένη μέση ετήσια βάση μειώ­θηκε τον Ιούνιο κατά 0,6% από 10,3% σε 9,6%, ενώ η απα­σχό­ληση αυξή­θηκε κατά 1,9%. Οι βασικοί λόγοι που αυξή­θηκε περισ­σό­τερο η απα­σχό­ληση, χωρίς όμως να μειωθεί ανάλογα η ανεργία είναι πως κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους οι απα­σχο­λού­με­νοι προ­ήλ­θαν πρω­τί­στως από τη «δεξα­μενή» του μη ενεργού οικο­νο­μικά πλη­θυ­σμού και δευ­τε­ρευό­ντως από αυτήν των κατα­γε­γραμ­μέ­νων ανέργων. Βάσει των στοι­χείων της ΕΛΣΤΑΤ η απα­σχό­ληση στην Ελλάδα δια­μορ­φώ­νε­ται στα 4,29 εκατ. άτομα και η ανεργία δια­μορ­φώ­θηκε στα 456,7 χιλ. άτομα. Ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ-27 η Ισπανία κατέ­γραψε το υψη­λό­τερο ποσοστό ανερ­γίας τον Ιούνιο, με 11,5% και ακο­λού­θη­σαν η Ελλάδα με 9,6%, η Φιν­λαν­δία με 8,4%, και η Σουηδία με 8,2%.

Το ενθαρ­ρυ­ντικό φαι­νό­μενο της εισόδου νέων εργα­ζο­μέ­νων στην αγορά εργα­σίας έχει ως απο­τέ­λε­σμα να επι­τα­χύ­νε­ται η αύξηση της απα­σχό­λη­σης στη χώρα μας, χωρίς όμως αντί­στοιχα να κατα­γρά­φε­ται γρήγορη μείωση της ανερ­γίας. Έτσι λοιπόν αιτιο­λο­γεί­ται η επι­βρά­δυνση της μείωσης των δεικτών ανερ­γίας κατά 0,6 ποσο­στιαίες μονάδες έναντι μείωσης 1,6 μονάδων το αντί­στοιχο διά­στημα του 2023. Συγκε­κρι­μένα ο μέσος ετήσιος ρυθμός μείωσης των ανέργων δια­μορ­φώ­θηκε στο 4,3%  που αντι­στοι­χεί σε περίπου 23,5 χιλ. άτομα από 12,3% το 6μηνο του 2023. Αντί­στροφα ο μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης της απα­σχό­λη­σης δια­μορ­φώ­θηκε φέτος υψη­λό­τερα από το 1,6% πέρυσι σε 1,9% και κατά 80,4 χιλ. περισ­σό­τερα άτομα. Το ποσοστό συμ­με­το­χής, του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού ως προς τον πλη­θυ­σμό, αυξή­θηκε στο 61,1% τον Ιούνιο, σημειώ­νο­ντας βελ­τί­ωση στην εικόνα εξέ­λι­ξης του ποσο­στού ανερ­γίας στην Ελλάδα το τρέχον εξάμηνο του έτους.

Περισ­σό­τε­ρες από μία στις τρεις επι­χει­ρή­σεις και συγκε­κρι­μένα το 37% δηλώ­νουν ότι έχουν κενές θέσεις εργα­σίας, σύμφωνα με έρευνα που διε­ξή­χθη από το Ινστι­τούτο Ερευνών της ΚΕΕΕ με το ποσοστό να φτάνει στο 60% σε επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν πάνω από 25 εργα­ζό­με­νους. Οι κλάδοι με τα υψη­λό­τερα ποσοστά επι­χει­ρή­σεων που δηλώ­νουν κενές θέσεις εργα­σίας είναι η μετα­ποί­ηση με 50%, τα κατα­λύ­ματα και η εστίαση με 48% και οι κατα­σκευές με 55%, ενώ υψηλό ποσοστό κατα­γρά­φε­ται και μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων με εξα­γω­γικό χαρα­κτήρα. Με τον μέσο όρο των κενών θέσεων εργα­σίας που ανα­φέ­ρουν οι επι­χει­ρή­σεις που δηλώ­νουν κενές θέσεις εργα­σίας, υπο­λο­γί­ζε­ται ότι στο σύνολο της χώρας υφί­στα­νται περίπου 150.000 κενές θέσεις εργα­σίας. Μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων που δηλώ­νουν ότι έχουν κενές θέσεις εργα­σίας, το 28% ανα­ζη­τούν απα­σχο­λού­με­νους στην παροχή υπη­ρε­σιών και πωλητές, το 27% ανει­δί­κευ­τους εργάτες και το 23% ειδι­κευ­μέ­νους τεχνί­τες.

Σημα­ντική αύξηση κατά 63% κατέ­γρα­ψαν φέτος οι αιτή­σεις για συμ­με­τοχή στις Επαγ­γελ­μα­τι­κές Σχολές Μαθη­τείας της ΔΥΠΑ, με 37 επαγ­γέλ­ματα να βρί­σκο­νται στην πρώτη γραμμή του ενδια­φέ­ρο­ντος. Υψηλή ζήτηση κατα­γρά­φε­ται σε τεχνικά επαγ­γέλ­ματα, που πρω­τα­γω­νι­στούν στις προ­τι­μή­σεις των ενδια­φε­ρο­μέ­νων, όπως τεχνί­τες μηχανών και συστη­μά­των συμ­βα­τι­κού και ηλε­κτρι­κού αυτο­κι­νή­του, στους τεχνί­τες ψυκτι­κών και κλι­μα­τι­στι­κών έργων, υδραυ­λι­κών εγκα­τα­στά­σεων, τεχνί­τες αέριων καυ­σί­μων, τεχνί­τες έξυπνων ηλε­κτρι­κών και ηλε­κτρο­νι­κών συσκευών, ξυλουρ­γών και επι­πλο­ποιών καθώς και σε επαγ­γέλ­ματα δια­χεί­ρι­σης εφο­δια­στι­κής αλυ­σί­δας. Ακο­λου­θούν επαγ­γέλ­ματα στη μαγει­ρική, αρτο­ποιΐα και ζαχα­ρο­πλα­στική, στις γρα­φι­κές τέχνες και ηλε­κτρο­νική σχε­δί­αση εντύπου, σε βοηθούς γενικής βρε­φο­νη­πιο­κο­μίας, αισθη­τι­κής και φαρ­μα­κείου, ενώ έντονο ενδια­φέ­ρον υπάρχει στο νέο παράρ­τημα ΕΠΑΣ που λει­τουρ­γεί από φέτος με την ειδι­κό­τητα του τεχνίτη ναυ­πη­γι­κής βιο­μη­χα­νίας, σε συνερ­γα­σία με την ΟΝΕΧ.

Συμπε­ρα­σμα­τικά, οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παρα­μέ­νουν κενές θέσεις εργα­σίας στις ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις είναι κατά 45% η έλλειψη ατόμων που ενδια­φέ­ρο­νται να κάνουν το είδος εργα­σίας που προ­σφέ­ρε­ται και κατά 36% η έλλειψη ατόμων με τα απαι­τού­μενα προ­σό­ντα, δεξιό­τη­τες και εμπει­ρία για τις δια­θέ­σι­μες θέσεις. Ανα­φο­ρικά με τις βασι­κό­τε­ρες δεξιό­τη­τες και ικα­νό­τη­τες, τις οποίες πρέπει να δια­θέ­τουν οι εργα­ζό­με­νοι, ως κορυ­φαίες επι­λο­γές κατά σειρά, ανα­δει­κνύ­ο­νται για 4/10 η γνώση ξένων γλωσσών, για 3/10 οι βασικές ψηφια­κές και οι επι­κοι­νω­νια­κές δεξιό­τη­τες, για 2/10 ικα­νό­τητα συνερ­γα­σίας και η οργα­νω­τι­κό­τητα. Το ελλη­νικό παρά­δοξο στην από­κλιση των ποσο­στών μεταξύ ανερ­γίας και απα­σχό­λη­σης, θα μας βοη­θή­σει να βρούμε τη λύση στη σύγκλιση, αλλά κυρίως ποια επαγ­γέλ­ματα προ­τι­μούν οι νέοι και ποια έχει κανάγκη η αγορά.