Π. Μαρινάκης: 10 ερωταπαντήσεις για τις αλλαγές στο χρόνο εργασίας

Επειδή τα fake news δίνουν και παίρ­νουν ας εξη­γή­σουμε με απλά λόγια την αλήθεια, τόνισε ο Υφυ­πουρ­γός παρά τω Πρω­θυ­πουργώ

Επειδή τα fake news δίνουν και παίρ­νουν ας εξη­γή­σουμε με απλά λόγια την αλήθεια, τόνισε ο Υφυ­πουρ­γός παρά τω Πρω­θυ­πουργώ

Δέκα απα­ντή­σεις σε ερω­τή­ματα που αφορούν τις αλλαγές στο χρόνο εργα­σίας δίνει με ανάρ­τησή του στο facebook ο Παύλος Μαρι­νά­κης.

«‘Η Ελλάδα εφαρ­μό­ζει την εξα­ή­μερη εργασία! Ενώ ο υπό­λοι­πος κόσμος πάει προς τετρα­ή­μερη εργασία, η Ελλάδα οπι­σθο­δρο­μεί!’ .

Επειδή τα fake news δίνουν και παίρ­νουν ας εξη­γή­σουμε με απλά λόγια την αλήθεια γιατί η ρύθμιση αυτή όχι μόνο δεν αλλάζει τον χρόνο εργα­σίας στις επι­χει­ρή­σεις, αλλά δια­σφα­λί­ζει την προ­στα­σία των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των. Τι συμ­βαί­νει λοιπόν;», ανα­φέ­ρει ο κυβερ­νη­τι­κός εκπρό­σω­πος.

Ο κ. Μαρι­νά­κης δια­τυ­πώ­νει και απαντά στα εξής ερω­τή­ματα:

«1. Καταρ­γή­θηκε από 1/7 η πεν­θή­μερη εργασία και το 40ωρο στην Ελλάδα;

Απά­ντηση: Όχι βέβαια. ‘Αλλωστε, οι εργα­ζό­με­νοι είναι οι πρώτοι που γνω­ρί­ζουν ότι δεν έχει αλλάξει κάτι σε ό,τι αφορά το ωράριο και τις ημέρες απα­σχό­λη­σής τους.

2. Τότε τι ακριβώς είναι και ποιους αφορά η δυνα­τό­τητα έκτα­κτης ημέρας εργα­σίας;

Απά­ντηση: Πρό­κει­ται για μία ρύθμιση που αφορά απο­κλει­στικά επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας, 7 ημέρες την εβδο­μάδα, 24 ώρες την ημέρα. Δηλαδή, αφορά ελά­χι­στες επι­χει­ρή­σεις κυρίως βιο­μη­χα­νίες με αδιά­κοπη λει­τουρ­γία. Κατ’ εξαί­ρεση μπορεί να εφαρ­μο­σθεί για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν επί 24ώρου βάσεως 5 ή 6 ημέρες την εβδο­μάδα, αλλά μόνο σε περί­πτωση αυξη­μέ­νου φόρτου εργα­σίας και αφού πρώτα υπο­βλη­θεί σχετική δήλωση στο σύστημα «Εργάνη».

3. Δηλαδή δεν αλλά­ζουν οι συν­θή­κες για τους εργα­ζό­με­νους σε εμπο­ρικά κατα­στή­ματα, σούπερ μάρκετ, γραφεία, τρά­πε­ζες ή υπη­ρε­σίες;

Απά­ντηση: Όχι, καμία απο­λύ­τως αλλαγή. Οι εργα­ζό­με­νοι, παλαιό­τε­ροι ή νέοι, σε εμπο­ρικά, υπη­ρε­σίες, σούπερ μάρκετ, γραφεία, κλπ δεν επη­ρε­ά­ζο­νται στο παρα­μι­κρό.

4. ‘Αρα δεν καταρ­γεί­ται το πεν­θή­μερο σύστημα εργα­σίας;

Απά­ντηση: Όχι. Η ρύθμιση σε καμία περί­πτωση δεν συνε­πά­γε­ται την κατάρ­γηση του πεν­θή­με­ρου συστή­μα­τος εργα­σίας. Απο­τε­λεί μία ιδιαί­τερη συνθήκη για συγκε­κρι­μένη και περιο­ρι­σμένη κατη­γο­ρία επι­χει­ρή­σεων που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει να καλυ­φθεί από εξει­δι­κευ­μένο προ­σω­πικό.

5. Ξέρετε ότι υπάρ­χουν συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας μεταξύ εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών που δίνουν τη δυνα­τό­τητα σε πολύ συγκε­κρι­μέ­νους κλάδους με ειδικά χαρα­κτη­ρι­στικά όπως πχ. η εστίαση, ο του­ρι­σμός, κλπ να διευ­θε­τούν το κατο­χυ­ρω­μένο ωράριο εργα­σίας των 40 ωρών για 5 ημέρες με μία επι­πλέον 6η ημέρα;

Απά­ντηση: Ισχύει. Συγκε­κρι­μέ­νοι κλάδοι εργα­ζο­μέ­νων, έχουν συμ­φω­νή­σει με τους εργο­δό­τες, μέσω Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας, ότι μπορούν να δου­λεύ­ουν και 6η ημέρα, με ένα επι­πλέον ημε­ρο­μί­σθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες της παρε­χό­με­νης υπη­ρε­σίας, όπως είναι, για παρά­δειγμα, η περί­πτωση της εστί­α­σης και του του­ρι­σμού.

6. Μήπως η νέα ρύθμιση επε­κτεί­νει αυτή τη δυνα­τό­τητα σε όλη την αγορά εργα­σίας;

Απά­ντηση: Όχι! Η νέα ρύθμιση δεν αφορά σε καμία περί­πτωση το σύνολο της αγοράς εργα­σίας. Το μόνο που κάνει είναι να παρέχει τη δυνα­τό­τητα, υπό πολύ συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, για μία κατ’ εξαί­ρεση ημέρα έκτα­κτης εργα­σίας. Επα­να­λαμ­βά­νουμε, αφορά μόνο:

Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν 24/7, όπως για παρά­δειγμα εργο­στά­σια με κυλιό­με­νες βάρδιες.

Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιό­με­νες βάρδιες. Μάλιστα, οι επι­χει­ρή­σεις της δεύ­τε­ρης κατη­γο­ρίας, πριν κάνουν χρήση της έκτα­κτης ημέρας εργα­σίας, πρέπει υπο­χρε­ω­τικά να προ­δη­λώ­νουν τον έξτρα φόρτο εργα­σίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Όποιος εργο­δό­της επι­λέ­ξει να κάνει χρήση της έκτα­κτης μέρας, υπο­χρε­ω­τικά κατα­βάλ­λει υψη­λό­τερο ημε­ρο­μί­σθιο, προ­σαυ­ξη­μένο κατά 40% στον εργα­ζό­μενο αν πρό­κει­ται για ημέρα Σάββατο και 115% αν πρό­κει­ται για Κυριακή ή αργία. Η δια­σταύ­ρωση των στοι­χείων μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι από τους Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας γίνο­νται για την αντι­με­τώ­πιση οποιασ­δή­ποτε κατά­χρη­σης ή παρά­νο­μης χρήσης της ρύθ­μι­σης.

7. Ναι, αλλά και πάλι βλέ­πουμε να επε­κτεί­νε­ται έστω μια περιο­ρι­σμένη μορφή «εξα­ή­με­ρης» εργα­σίας και σε άλλους κλάδους…

Απά­ντηση: Δεν ισχύει αυτό. Η νέα ρύθμιση δεν είναι εξα­ή­μερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργα­σίας, που εφαρ­μό­ζε­ται κάτω από πολύ συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις και μόνο σε περί­πτωση έκτα­κτης ανάγκης για πολύ συγκε­κρι­μέ­νες επι­χει­ρή­σεις. Ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρ­χουν επι­χει­ρή­σεις 24ωρης λει­τουρ­γίας που λει­τουρ­γούν με κυλιό­με­νες βάρδιες που παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνα­τό­τητα για έκτακτη ημέρα εργα­σίας, να μη χρεια­στεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Το μόνο που κάνει η συγκε­κρι­μένη ρύθμιση είναι να θερα­πεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώ­ματα και τα εισο­δή­ματα των εργα­ζο­μέ­νων.

8. Σε άλλες χώρες όμως αρχίζει να εφαρ­μό­ζε­ται η τετρα­ή­μερη εργασία, ενώ στην Ελλάδα πάμε προς τα πίσω…

Απά­ντηση: Το αντί­θετο συμ­βαί­νει. Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχει θεσμο­θε­τή­σει και την εβδο­μάδα τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας με το νόμο «Δου­λειές Ξανά» ακριβώς διότι θέλουμε μια αγορά εργα­σίας που να παρέχει ασφά­λεια αλλά και ευε­λι­ξία στον εργα­ζό­μενο.

9. Υπάρ­χουν δικλεί­δες ασφα­λείας για τους εργα­ζό­με­νους;

Απά­ντηση: Με την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας που καθιέ­ρωσε αυτή η κυβέρ­νηση -ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ- που πλέον από φέτος εφαρ­μό­ζε­ται σε όλη την οικο­νο­μία, προ­στα­τεύ­ο­νται τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων από τις απλή­ρω­τες υπε­ρω­ρίες. Τα στοι­χεία της Εργάνης δεί­χνουν σημα­ντική αύξηση δηλω­μέ­νων υπε­ρω­ριών και επο­μέ­νως υψη­λό­τε­ρων εισο­δη­μά­των για τους εργα­ζό­με­νους που ήδη χρη­σι­μο­ποιούν ψηφιακή κάρτα.

10. Και με τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας τι γίνεται; Αυξά­νο­νται ή μειώ­νο­νται;

Απά­ντηση: Η κυβέρ­νηση πιστεύει στην αξία και τη χρη­σι­μό­τητα των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας διότι προ­στα­τεύ­ουν και ρυθ­μί­ζουν τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων και τις υπο­χρε­ώ­σεις των εργο­δο­τών. Τα τελευ­ταία χρόνια μάλιστα οι Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας έχουν αυξηθεί και σήμερα βρί­σκο­νται σε ισχύ 429 Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας».