Μάνος Κόνσολας: «Τρομοκρατία και Δημοκρατία δεν πάνε μαζί – H ρητορική του μίσους και η ανοχή στη βία δεν οδηγούν πουθενά»

«Τρο­μο­κρα­τία και δημο­κρα­τία δεν πάνε μαζί.

Είναι θετικό, ότι το σύνολο σχεδόν των πολι­τι­κών δυνά­μεων κατα­δί­κασε αυτές τις δολο­φο­νι­κές επι­θέ­σεις. Θα πρέπει να συνει­δη­το­ποι­ή­σουμε ότι η εχθρο­πά­θεια, η ρητο­ρική του μίσους και η ανοχή στη βία και τις ακρό­τη­τες, τρο­φο­δο­τούν την τρο­μο­κρα­τία και δεν οδηγούν πουθενά», τόνισε ο Βου­λευ­τής Δωδε­κα­νή­σου, κ. Μάνος Κόν­σο­λας, από τη βήμα της Βουλής κατά τη συζή­τηση του νομο­σχε­δίου του Υπουρ­γείου Εργα­σίας.

Ο κ. Κόν­σο­λας χαρα­κτή­ρισε ως ιδιαί­τερα θετική κίνηση, την ίδρυση Τμή­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Ασφά­λειας και Υγείας στην Εργασία στα Δωδε­κά­νησα, με έδρα τη Ρόδο, τονί­ζο­ντας ότι ήταν μια επι­βε­βλη­μένη κίνηση για την ασφά­λεια, τη στήριξη και την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων σε μια περιοχή με έντονα στοι­χεία επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης, σε μια περιοχή που συγκα­τα­λέ­γε­ται στους κορυ­φαί­ους του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς.

Παράλ­ληλα, ανα­φέρ­θηκε στο περιε­χό­μενο του νομο­σχε­δίου το οποίο:

– κατο­χυ­ρώ­νει την ισότητα αμοιβής ανδρών και γυναι­κών για όμοια εργασία.

– εγγυά­ται ένα υψη­λό­τερο δείκτη δια­φά­νειας στους μισθούς, καλύ­τερη ενη­μέ­ρωση πριν και μετά την πρό­σληψη, πλήρη έλεγχο για τις άδικες μισθο­λο­γι­κές δια­φο­ρές και άμεση απο­κα­τά­σταση όταν εντο­πί­ζο­νται ανι­σό­τη­τες.

Ο Μάνος Κόν­σο­λας τόνισε, επίσης, ότι το νομο­σχέ­διο ενι­σχύει σημα­ντικά και τη δικα­στική προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων αφού στην περί­πτωση που ο εργα­ζό­με­νος θεωρεί ότι υπάρχει μισθο­λο­γική διά­κριση, δικαιού­ται, να ζητήσει στοι­χεία μισθών, να προ­σφύ­γει στη δικαιο­σύνη, να εκπρο­σω­πη­θεί από συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση ή φορέα ισό­τη­τας.

Επίσης:

– Κάθε επι­χεί­ρηση έχει την υπο­χρέ­ωση να ενη­με­ρώ­νει για την αμοιβή ή το μισθο­λο­γικό εύρος της προ­σφε­ρό­με­νης θέσης, ενώ καθί­στα­ται σαφές ότι η επι­χεί­ρηση δεν μπορεί να απευ­θύ­νει ερω­τή­ματα προς τον εργα­ζό­μενο που σχε­τί­ζο­νται με το ύψος της αμοιβής στην προη­γού­μενη εργασία του.

– Όλες οι επι­χει­ρή­σεις, κατά τη διάρ­κεια της εργα­σια­κής σχέσης, έχουν την υπο­χρέ­ωση για το μισθο­λο­γικό χάσμα σε απο­λα­βές και πρό­σθε­τες παροχές ανά κατη­γο­ρία εργα­ζο­μέ­νων.

– Ο εργα­ζό­με­νος έχει το δικαί­ωμα να ρωτά και να ενη­με­ρώ­νε­ται, όχι μόνο για τη μισθο­λο­γική του κατά­ταξη, αλλά και για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναι­κών για ίδια ή ισάξια εργασία.