H Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους

Σε νέα φάση διεύ­ρυν­σης εισέρ­χε­ται η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας, καθώς από τις 16 Νοεμ­βρίου 2026 το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρ­μογή για εργα­ζό­με­νους σε επι­πλέον επαγ­γελ­μα­τι­κούς κλάδους.

Η επέ­κταση αφορά δρα­στη­ριό­τη­τες συμ­βου­λευ­τι­κών υπη­ρε­σιών, δια­φή­μι­σης και λοιπών δρα­στη­ριο­τή­των γρα­φείου, επι­σκευών, απο­θή­κευ­σης και υπο­στη­ρι­κτι­κών υπη­ρε­σιών μετα­φο­ράς (logistics), δια­χεί­ρι­σης νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερών παι­γνίων, σημειώ­νει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Η συγκε­κρι­μένη φάση εφαρ­μο­γής ξεκί­νησε στις 29 Ιουνίου 2026 και βρί­σκε­ται σε πιλο­τική λει­τουρ­γία έως τις 15 Νοεμ­βρίου, προ­κει­μέ­νου οι επι­χει­ρή­σεις των συγκε­κρι­μέ­νων κλάδων να προ­σαρ­μο­στούν στις νέες απαι­τή­σεις.

Με την ολο­κλή­ρωση της μετα­βα­τι­κής περιό­δου, η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας θα καλύ­πτει περίπου 2,5 εκα­τομ­μύ­ρια εργα­ζό­με­νους, διευ­ρύ­νο­ντας σημα­ντικά το πεδίο εφαρ­μο­γής της.

Στόχος η κατα­γραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας

Κεντρι­κός στόχος του μέτρου είναι η ακριβής κατα­γραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου απα­σχό­λη­σης και η ενί­σχυση της προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων.

Σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, η ψηφιακή κατα­γραφή περιο­ρί­ζει τα περι­θώ­ρια αδή­λω­των υπε­ρω­ριών, καθώς και παρά­νο­μων μετα­βο­λών ή υπερ­βά­σεων του δηλω­μέ­νου ωραρίου.

Ταυ­τό­χρονα, ενι­σχύ­ε­ται η δια­φά­νεια στους ελέγ­χους της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, συμ­βάλ­λο­ντας στην αντι­με­τώ­πιση της αδή­λω­της και της υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας, αλλά και της εισφο­ρο­δια­φυ­γής. Πρό­κει­ται για φαι­νό­μενα που επι­βα­ρύ­νουν τόσο τους εργα­ζό­με­νους όσο και τις επι­χει­ρή­σεις που τηρούν την εργα­τική και την ασφα­λι­στική νομο­θε­σία.

Η λει­τουρ­γία της Ψηφια­κής Κάρτας υπο­στη­ρί­ζε­ται από την εφαρ­μογή myErgani app και το ανα­βαθ­μι­σμένο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», μέσω του οποίου τα στοι­χεία του χρόνου εργα­σίας δια­βι­βά­ζο­νται σε πραγ­μα­τικό χρόνο. Με βάση δεδο­μένα που κατα­χω­ρί­ζο­νται, ο χρόνος απα­σχό­λη­σης απο­τυ­πώ­νε­ται ως κανο­νικό ωράριο, υπε­ρερ­γα­σία ή υπε­ρω­ρία.

Το σύστημα καλύ­πτει δια­φο­ρε­τι­κές μορφές και συν­θή­κες απα­σχό­λη­σης, όπως σταθερά και μετα­βαλ­λό­μενα ωράρια, εργασία σε βάρδιες και υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

Παράλ­ληλα, μέσω της εφαρ­μο­γής myErgani, οι εργα­ζό­με­νοι έχουν πρό­σβαση σε ανα­λυ­τι­κές πλη­ρο­φο­ρίες για τον χρόνο εργα­σίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους, απο­κτώ­ντας πλη­ρέ­στερη εικόνα των στοι­χείων της απα­σχό­λη­σής τους.

Μιλώ­ντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κερα­μέως, δηλώνει:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας απο­τε­λεί ένα σημα­ντικό εργα­λείο με διττό στόχο: αφενός την προ­στα­σία των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων και αφε­τέ­ρου την ενί­σχυση του υγιούς αντα­γω­νι­σμού μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων. Από τις 16 Νοεμ­βρίου προ­χω­ρούμε στην πλήρη εφαρ­μογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικο­νο­μίας, μετά την ολο­κλή­ρωση της πιλο­τι­κής περιό­δου που ξεκί­νησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή κατα­γραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας, δια­σφα­λί­ζουμε ότι κάθε ώρα εργα­σίας κατα­γρά­φε­ται και αμεί­βε­ται, ενώ, παράλ­ληλα, δια­μορ­φώ­νουμε συν­θή­κες ισό­τι­μου αντα­γω­νι­σμού για τις επι­χει­ρή­σεις που τηρούν την εργα­τική νομο­θε­σία. Συνε­χί­ζουμε με συνέ­πεια την επέ­κταση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, με στόχο μία αγορά εργα­σίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργα­ζο­μέ­νων όσο και των επι­χει­ρή­σεων. Ταυ­τό­χρονα, η επέ­κταση της εφαρ­μο­γής της δημιουρ­γεί σημα­ντικά έσοδα στα ασφα­λι­στικά ταμεία, τα οποία αξιο­ποιούμε για την επι­στροφή μερί­σμα­τος στην κοι­νω­νία μέσω π.χ. μειώ­σεων φόρων και επι­βα­ρύν­σεων και αύξησης του δια­θέ­σι­μου εισο­δή­μα­τος».

Αύξηση κατά 35% στις κατα­γε­γραμ­μέ­νες υπε­ρω­ρίες το εννε­ά­μηνο του 2026 – Πρω­τα­γω­νι­στεί το χον­δρικό εμπόριο

Σύμφωνα με τα στοι­χεία του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, αύξηση κατά 35% παρου­σί­α­σαν οι κατα­γε­γραμ­μέ­νες ώρες υπε­ρω­ρίας στους 13 κλάδους στους οποίους εφαρ­μό­ζε­ται η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας, κατά το διά­στημα Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2026, σε σύγκριση με την αντί­στοιχη περίοδο του 2025.

Το εννε­ά­μηνο του 2026 κατα­γρά­φη­καν συνο­λικά 7,75 εκα­τομ­μύ­ρια ώρες υπε­ρω­ρίας έναντι 5,75 εκα­τομ­μυ­ρίων το εννε­ά­μηνο του 2025. Η αύξηση μετα­φρά­ζε­ται σε 2.002.357 επι­πλέον ώρες υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, απο­τυ­πώ­νο­ντας τη διεύ­ρυνση της κατα­γρα­φής των υπε­ρω­ριών στους συγκε­κρι­μέ­νους κλάδους.

Τις μεγα­λύ­τε­ρες ποσο­στιαίες αυξή­σεις στις κατα­γε­γραμ­μέ­νες ώρες υπε­ρω­ρίας παρου­σί­α­σαν το χον­δρικό εμπόριο με άνοδο 208% και οι διοι­κη­τι­κές και υπο­στη­ρι­κτι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες με αύξηση 149%. Ακο­λού­θη­σαν οι χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές υπη­ρε­σίες με +57%, τα σούπερ μάρκετ με +53% και η εστίαση με +50%.

Ειδι­κό­τερα, στο χον­δρικό εμπόριο οι ώρες υπε­ρω­ρίας αυξή­θη­καν από 377.628 το εννε­ά­μηνο του 2025 σε 1.162.322 το αντί­στοιχο διά­στημα του 2026, κατα­γρά­φο­ντας 784.694 επι­πλέον ώρες. Στις διοι­κη­τι­κές και υπο­στη­ρι­κτι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες σημειώ­θηκε αύξηση από 48.244 σε 120.362 ώρες, ενώ στις χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές υπη­ρε­σίες οι υπε­ρω­ρίες δια­μορ­φώ­θη­καν σε 44.710 ώρες έναντι 28.439 ωρών το εννε­ά­μηνο του 2025.

Ανοδική ήταν η πορεία και στους υπό­λοι­πους δύο κλάδους με τις μεγα­λύ­τε­ρες ποσο­στιαίες μετα­βο­λές. Στα σούπερ μάρκετ οι κατα­γε­γραμ­μέ­νες υπε­ρω­ρίες έφτασαν τις 289.322 ώρες από 189.618, ενώ στην εστίαση ανήλθαν σε 1.137.853 ώρες έναντι 756.099 ωρών το εννε­ά­μηνο του 2025.

Σε από­λυ­τους αριθ­μούς, τη μεγα­λύ­τερη συμβολή στην αύξηση των υπε­ρω­ριών είχε το χον­δρικό εμπόριο με 784.694 επι­πλέον ώρες και ακο­λού­θησε η εστίαση με 381.754 ώρες. Στην τρίτη θέση βρέθηκε η βιο­μη­χα­νία, όπου οι κατα­γε­γραμ­μέ­νες ώρες υπε­ρω­ρίας αυξή­θη­καν κατά 331.178, φτά­νο­ντας τις 2.580.470 ώρες από 2.249.292 το εννε­ά­μηνο του 2025, με την ποσο­στιαία μετα­βολή να δια­μορ­φώ­νε­ται στο +15%.

Η εικόνα αυτή αφορά συνο­λικά 13 κλάδους της οικο­νο­μίας στους οποίους εφαρ­μό­ζε­ται η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας: ασφα­λι­στι­κές εται­ρείες, τρά­πε­ζες, χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές υπη­ρε­σίες, ΔΕΚΟ, εται­ρείες παροχής υπη­ρε­σιών ασφά­λειας (security), διοι­κη­τι­κές και υπο­στη­ρι­κτι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες, ενέρ­γεια, σούπερ μάρκετ, του­ρι­σμός, λιανικό εμπόριο, βιο­μη­χα­νία, εστίαση και χον­δρικό εμπόριο.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας συμ­βάλ­λει στην ακρι­βέ­στερη απο­τύ­πωση του πραγ­μα­τι­κού χρόνου απα­σχό­λη­σης και στην ενί­σχυση της δια­φά­νειας στην αγορά εργα­σίας.

Σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας, η ορθή κατα­γραφή και η αμοιβή της υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης δια­σφα­λί­ζουν τα εργα­σιακά δικαιώ­ματα και προ­ω­θούν τον υγιή αντα­γω­νι­σμό μεταξύ των επι­χει­ρή­σεων, ενώ παράλ­ληλα ενι­σχύ­ουν τα έσοδα των ασφα­λι­στι­κών ταμείων, δημιουρ­γώ­ντας μεγα­λύ­τερο δημο­σιο­νο­μικό περι­θώ­ριο για την αντι­με­τώ­πιση κοι­νω­νι­κών αδικιών, όπως οι περι­κο­πές στις συντά­ξεις χηρείας.

Πηγή: moneyreview.gr