Με προσαύξηση η εργασία στον επισιτισμό κατά την έκτη ημέρα – Συμφωνία εργοδοτών-εργαζομένων

Ένα επι­πλέον ημε­ρο­μί­σθιο θα λαμ­βά­νουν οι εργα­ζό­με­νοι στον επι­σι­τι­σμό, εάν εργα­στούν σε ημέρα ανά­παυ­σής τους, ενώ το ημε­ρο­μί­σθιο αυτό θα κατα­βάλ­λε­ται προ­σαυ­ξη­μένο κατά 75%, εφόσον η απα­σχό­λησή τους είναι σε ημέρα ανά­παυ­σης και αυτή πέφτει Κυριακή ή αργία. Αυτό προ­βλέ­πει η προ­σθήκη που εντά­χθηκε στην Κλαδική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας που καλύ­πτει το σύνολο των εργα­ζό­με­νων σε εστια­τό­ρια και κλάμπ. Μάλιστα, ο υπουρ­γός Εργα­σίας Κωστής Χατζη­δά­κης, με απόφασή του, κήρυξε υπο­χρε­ω­τική και την προ­σθήκη αυτή, καθώς ήδη, από τα τέλη Ιουνίου είχε κηρύξει υπο­χρε­ω­τική την Κλαδική Σύμβαση.

Ανα­λυ­τικά, το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας που συνε­δρί­ασε σήμερα υπό την προ­ε­δρία της Γενικής Γραμ­μα­τέως Εργα­σια­κών Σχέσεων του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Άννας Στρα­τι­νάκη δια­τύ­πωσε θετική σχετική γνω­μο­δό­τηση προς τον υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Η προ­σθήκη στην ΚΣΣΕ που συμ­φω­νή­θηκε από τις δύο πλευρές, αφού επα­να­λαμ­βά­νει ότι «Καθιε­ρώ­νε­ται πεν­θή­μερη εβδο­μα­διαία εργασία με 40 ώρες εργα­σίας και δύο ημέρες ανά­παυ­σης σε όλα τα κατα­στή­ματα», προ­βλέ­πει επι­πλέον ότι:

«Οι μισθω­τοί που υπά­γο­νται στην παρούσα, εάν εργα­στούν σε ημέρες ανά­παυ­σης τους, λαμ­βά­νουν πρό­σθετη αμοιβή και συγκε­κρι­μένα απο­ζη­μί­ωση ίση με ένα ημε­ρο­μί­σθιο για κάθε ημέρα ανά­παυ­σης που εργά­στη­καν, το οποίο θα κατα­βάλ­λε­ται προ­σαυ­ξη­μένο κατά 75%, εφόσον η απα­σχό­ληση σε ημέρα ανά­παυ­σης λάβει χώρα καθ’ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμο­θε­τη­μέ­νης από την εργα­τική νομο­θε­σία αργίας.

Η απα­σχό­ληση σε ημέρες ανά­παυ­σης, εφόσον προ­κύ­ψει και πραγ­μα­το­ποι­η­θεί, αυξάνει τις μηνιαίες απο­δο­χές και το οφει­λό­μενο ασφα­λι­στικό ημε­ρο­μί­σθιο των εργα­σθέ­ντων, κατά τα παρα­πάνω, εργα­ζο­μέ­νων και λει­τουρ­γεί υπέρ αυτών. Σε καμία λοιπόν περί­πτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεω­ρη­θεί απλή μεμο­νω­μένη η κατά σύστημα παρά­βαση του συστή­μα­τος της πεν­θή­με­ρης εργα­σίας – το οποίο εξα­κο­λου­θεί να ισχύει – αφού οπότε αυτή πραγ­μα­το­ποιεί­ται αυτό γίνεται λόγω επο­χι­κό­τη­τας και αυξη­μέ­νου φόρτου εργα­σίας των κατα­στη­μά­των που υπά­γο­νται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επι­θυ­μία η συμ­φω­νία των μερών περί μη τήρησης του συμπε­φω­νη­μέ­νου πεν­θη­μέ­ρου».

Σημειώ­νε­ται ότι η Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας του κλάδου, για την περίοδο από 22-02-2021 έως 22-02-2023 έχει ήδη κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική με απόφαση του κ. Χατζη­δάκη. Την προ­σθήκη συμ­φώ­νη­σαν η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επισιτισμό-Τουρισμό, η Γενική Συνο­μο­σπον­δία Επαγ­γελ­μα­τιών – Βιο­τε­χνών – Εμπόρων Ελλάδος, η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εστια­το­ρι­κών και Συναφών Επαγ­γελ­μά­των και η Ομο­σπον­δία Επαγ­γελ­μα­το­βιο­τε­χνών Ζαχα­ρο­πλα­στών Ελλάδος.

Πηγή euro2day.gr