Τι αλλάζει με το “Εργάνη 2” σε προσλήψεις, αποχωρήσεις, άδειες – Ποια είναι τα γκρίζα σημεία

Σε μηχα­νι­σμό ελέγχου των εργα­σια­κών σχέσεων εξε­λίσ­σε­ται το ανα­βαθ­μι­σμένο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που η λει­τουρ­γία του ξεκινά από σήμερα.

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι η μετε­ξέ­λιξη του πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ Ι, που έχει ως σκοπό τη δημιουρ­γία ενός πιο αξιό­πι­στου και δια­φα­νούς μητρώου απα­σχό­λη­σης και ασφά­λι­σης.

Πλέον θα απο­τυ­πώ­νο­νται όλες οι δηλώ­σεις έναρξης, μετα­βο­λής και λήξης της απα­σχό­λη­σης καθώς και οι τρο­πο­ποι­ή­σεις στους oυσιώδεις όρους συμ­βά­σεων των εργα­ζό­με­νων και θα απο­τε­λεί βασικό εργα­λείο για την επίλυση εργα­τι­κών δια­φο­ρών.

Πρό­σβαση στα στοι­χεία μετα­βο­λών έχουν οι Εργο­δό­τες, οι Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας και οι εργα­ζό­με­νοι μέσω του MyErgani App.

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ⁠ απλου­στεύει δια­δι­κα­σίες στις προ­σλή­ψεις με 1 αντί 4 έντυπα που χρειά­ζο­νταν μέχρι τώρα, ενώ καταρ­γεί το έντυπο Ε4 για τον ετήσιο Πίνακα Προ­σω­πι­κού, το  Ε9 για τη δήλωση μερικής απα­σχό­λη­σης κ.ά.).

Το νέο σύστημα  θα παρα­κο­λου­θεί από τις αμοιβές μέχρι τα ωράρια και το υπό­λοιπο των αδειών των εργα­ζο­μέ­νων. Ωστόσο παρά τις απλο­ποι­ή­σεις, κάποιες γκρίζες ζώνες γρα­φειο­κρα­τίας για τις επι­χει­ρή­σεις παρα­μέ­νουν.

Όπως παρα­τη­ρούν φορείς της αγοράς και δη, μεγάλων εται­ριών, υπάρ­χουν γκρίζες ζώνες γρα­φειο­κρα­τίας που εστιά­ζο­νται κυρίως στις προ­θε­σμίες για τις εργα­σια­κές μετα­βο­λές για τις οποίες θα απαι­τεί­ται υπο­γραφή του εργα­ζό­με­νου και προ­δή­λωση των αλλαγών από τον εργο­δότη, πριν την ορι­στι­κο­ποί­ησή τους.

Οι νέες προ­θε­σμίες που προ­βλέ­πο­νται για εργα­σια­κές μετα­βο­λές είναι:

*Για Έναρξη Απα­σχό­λη­σης, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 9 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Καταγ­γε­λία Σύμ­βα­σης, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 3 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Οικειο­θελή Απο­χώ­ρηση, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 5 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Λήξη Σύμ­βα­σης Ορι­σμέ­νου Χρόνου, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 5 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Εθε­λού­σια Απο­χώ­ρηση – Συντα­ξιο­δό­τηση, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 5 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Έναρξη Απα­σχό­λη­σης από Εταιρία Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης – Δανει­ζό­μενο προ­σω­πικό, η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 2 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Μετα­βολή Απα­σχό­λη­σης (παρά­ταση σύμ­βα­σης ορι­σμέ­νου χρόνου, μετα­τροπή από μερική σε πλήρη και το αντί­στροφο, μετα­βολή ειδι­κό­τη­τας, μετα­βολή μισθού, μετα­βολή υπο­κα­τα­στή­μα­τος, ένταξη ή απέ­νταξη από την ψηφιακή κάρτα, δανει­σμός), η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι 8 εργά­σι­μες ημέρες.

*Για Μετα­βολή Απα­σχό­λη­σης όπως παρά­ταση σύμ­βα­σης ορι­σμέ­νου χρόνου, μετα­τροπή από μερική σε πλήρη και το αντί­στροφο, μετα­βολή ειδι­κό­τη­τας, μετα­βολή μισθού, ένταξη στην ψηφιακή κάρτα κ.λπ., η προ­θε­σμία υπο­βο­λής είναι επίσης 8 εργά­σι­μες ημέρες.

Σε χρήμα το υπό­λοιπο αδείας

Μια από τις πιο σημα­ντι­κές αλλαγές αφορά στη χορή­γηση του υπο­λοί­που της κανο­νι­κής άδειας μέχρι 31 Μαρτίου του επό­με­νου έτους από αυτό που χορη­γή­θηκε. Πλέον η λήψη της κανο­νι­κής άδειας παρα­κο­λου­θεί­ται μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Και η μη λήψη της μέχρι τότε την μετα­τρέ­πει σε χρη­μα­τική αξίωση. Ο εργα­ζό­με­νος δηλαδή που δεν θα εξα­ντλή­σει το υπό­λοιπο της κανο­νι­κής του άδειας μέχρι τις 31 Μαρτίου εμ υπ[αιτιό­τητα του εργο­δότη, έχει δικαί­ωμα να πάρει απο­ζη­μί­ωση για την άδεια που δεν χρη­σι­μο­ποί­ησε. Μάλιστα, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να κατα­βά­λει στο μισθωτό τις απο­δο­χές αδείας διπλές, δηλαδή με προ­σαύ­ξηση κατά 100%, όταν υπάρχει πταίσμα του ιδίου (δηλ. του εργο­δότη) για τη μη εμπρό­θε­σμη λήψη της άδειας από το μισθωτό.

Μέσω του ΕΡΓΑΝΗΙΙ και σε συν­δυα­σμό με την ψηφιακή κάρτα θα ελέγ­χο­νται μεταξύ άλλων:

*Η τήρηση του μέγι­στου επι­τρε­πό­με­νου χρόνου εβδο­μα­διαίας απα­σχό­λη­σης (ήτοι των 48 ωρών σε περίοδο 4 μηνών).

*Η ορθή κατα­γραφή των χτυ­πη­μά­των της Ψηφια­κής Κάρτας.

*Ζητή­ματα που αφορούν την δια­χεί­ριση αδειών και εβδο­μα­διαίας ανά­παυ­σης και τυχόν ασυ­νέ­πειες σε σχέση με σημάν­σεις της ψηφια­κής κάρτας.

*Η παρά­νομη υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

*Οι παρα­βά­σεις στη δήλωση απο­δο­χών, ιδίως προς τα στοι­χεία που αφορούν τον κατώ­τατο νομο­θε­τη­μένο μισθό.

*Οι παρα­βά­σεις την πεν­θή­με­ρης απα­σχό­λη­σης και της χορή­γη­σης εβδο­μα­διαίας ανά­παυ­σης.

Πηγή: capital.gr