- Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής μιας θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ρωτούν για το μισθολογικό ιστορικό τους.
- Οι επιχειρήσεις θα υποχρεωθούν να εγκαταστήσουν μηχανισμούς καταγραφής των αμοιβών για να μετρούν το μισθολογικό χάσμα και να προχωρούν σε αυξήσεις όπου απαιτείται.
- Με τον νέο νόμο, οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση σε στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών στην επιχείρηση για ίση ή ίσης αξίας εργασία, προκειμένου να μειωθούν οι διαφορές στις αμοιβές.
- Η ενημέρωση για την αμοιβή της θέσης δεν είναι υποχρεωτικό να γίνεται στην αγγελία, αλλά πρέπει να παρέχεται εγκαίρως στους υποψήφιους πριν από τη συνέντευξη.
«Τι μισθό παίρνεις στην τωρινή σου δουλειά;» είναι μια ερώτηση που πολλοί υποψήφιοι και υποψήφιες έχουν ακούσει σε συνέντευξη. Από την 1η Νοεμβρίου 2026, όμως, ο τρόπος με τον οποίο συζητάμε για τις αποδοχές στη διαδικασία πρόσληψης αλλάζει.
Με το νέο νόμο 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια, οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν εξαρχής την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής μιας θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ρωτά για το μισθολογικό ιστορικό τους. Παράλληλα αλλάζουν και ορισμένοι κανόνες στις αγγελίες εργασίας, με στόχο μια πιο διαφανή και ισότιμη διαδικασία πρόσληψης.
Την ίδια στιγμή οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εγκαταστήσουν έναν ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών, προκειμένου να μετρούν αυτόματα το μισθολογικό χάσμα και όπου χρειάζεται να προχωρούν σε αυξήσεις στο πλαίσιο του νόμου για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία.
Αν το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων (γυναικών ή ανδρών) που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα και ανοίγουν την «ψαλίδα» των αποδοχών.
Ίση αμοιβή στην εργασία
Από τον Νοέμβριο οι επιχειρήσεις θα πρέπει μετά την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης με τους υπαλλήλους τους, να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, ανά κατηγορία εργαζομένων.
Πιο συγκεκριμένα, θα πρέπει κάθε εργαζόμενος να γνωρίζει στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών – γυναικών που ισχύουν στην επιχείρηση για ίδια ή ίσης αξίας εργασία. Στόχος είναι να ρυθμίσει τα «κενά» που υπάρχουν, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται και οι μεγαλύτερες διαφορές στις αμοιβές.
Υπενθυμίζεται πως η αμοιβή περιλαμβάνει:
μισθό
bonus
επιδόματα
υπερωρίες
παροχές σε είδος
επαγγελματικές συντάξεις.
Ήδη για την εφαρμογή του νόμου λειτουργεί μια ειδική δωρεάν εφαρμογή στη διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr, για την αξιολόγηση και σύγκριση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας στον ίδιο εργοδότη.
Την εφαρμογή αυτή μπορούν να την εγκαταστήσουν όλες οι επιχειρήσεις καταχωρώντας τα απαραίτητα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
Τι αλλάζει στη συνέντευξη εργασίας
Ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνει για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση (εφόσον εφαρμόζεται), αφήνοντας στην άκρη ορολογίες όπως «ανταγωνιστικός μισθός» ή «μισθός ανάλογος των προσόντων».
Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι από 1η Νοεμβρίου κάθε αγγελία εργασίας θα έχει υποχρεωτικά έναν μισθό γραμμένο δίπλα στον τίτλο της θέσης.
Η ενημέρωση δεν είναι απαραίτητο να γίνεται μέσα στην ίδια την αγγελία. Μπορεί, για παράδειγμα, να γίνει τηλεφωνικά ή με άλλον τρόπο κατά τα πρώτα στάδια της επικοινωνίας. Το σημαντικό είναι ότι πρέπει να ενημερώνεται εγκαίρως ο υποψήφιος και οπωσδήποτε πριν από τη συνέντευξη.
Ερωτήσεις και πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό απαγορεύονται στο εξής, για εργοδότες, recruiters, hiring managers και εξωτερικούς συνεργάτες που συμμετέχουν στη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο επιτρέπεται η ερώτηση στον υποψήφιο «ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες σου;».
Πηγή: insider.gr
Σχολιασμός άρθρου
Τα σχόλια εκφράζουν τον σχολιαστή, όχι τη Δημοκρατική. Όροι σχολιασμού
Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Τα σχόλια δημοσιεύονται μετά από έγκριση· το e-mail δεν δημοσιεύεται.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει.