Έρχεται η εφαρμογή ταχείας πρόσληψης για έκτακτες ανάγκες σε Σαββατοκύριακα και αργίες – Η διαδικασία

Ειδική ηλε­κτρο­νική εφαρ­μογή «Ταχείας Πρό­σλη­ψης» για την αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης εργα­ζο­μέ­νων με σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, στην περί­πτωση επει­γου­σών αναγκών του εργο­δότη προ­βλέ­πει διάταξη του νομο­σχε­δίου του υπουρ­γείου Εργα­σίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» που κατα­τέ­θηκε στη Βουλή.

Οι fast – track προ­σλή­ψεις ορι­σμέ­νου χρόνου για επεί­γου­σες ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων ακόμη και σε Σαβ­βα­το­κύ­ριακα και αργίες, απλο­ποιού­νται με το νέο νομο­σχέ­διο, καθώς μέσω εφαρ­μο­γής στο κινητό θα μπορεί ο εργο­δό­της να προ­τεί­νει εργασία στον εργα­ζό­μενο και αυτός να την απο­δε­χτεί επίσης ηλε­κτρο­νικά μέσω MyErgani.

Το καθε­στώς απλο­ποιεί τα έντυπα (1 αντί για 4), μειώνει γρα­φειο­κρα­τία και αντα­πο­κρί­νε­ται σε απρό­βλε­πτες ανάγκες στε­λέ­χω­σης, χωρίς καμία αλλαγή στο πλαίσιο απο­λύ­σεων.

Το app της «Ταχείας Πρό­σλη­ψης» για έως δύο ημέρες την εβδο­μάδα, θα βοη­θή­σει κυρίως επι­χει­ρή­σεις από τους κλάδους της εστί­α­σης και της φιλο­ξε­νίας που σε περιό­δους αιχμής έχουν ανάγκη από έκτακτο προ­σω­πικό.

 Η διάταξη του νομο­σχε­δίου

Κάθε εργο­δό­της δύναται να προ­σλαμ­βά­νει εργα­ζο­μέ­νους για την κάλυψη επει­γου­σών αναγκών με σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, διάρ­κειας έως δύο ημερών την εβδο­μάδα, μέσω ειδικής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «Ταχείας Πρό­σλη­ψης».

Πριν από την έναρξη της απα­σχό­λη­σης, ο εργο­δό­της δηλώνει μέσω της ειδικής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής της παρ. 1 στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώ­δεις όρους εργα­σίας που προ­βλέ­πο­νται στο άρθρο 73. Εφόσον πρό­κει­ται για εργα­ζό­μενο αλλο­δαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρ­μο­γής υπο­βάλ­λο­νται και τα ανα­γκαία έγγραφα που απο­δει­κνύ­ουν τη νόμιμη πρό­σβαση στην αγορά εργα­σίας.

Ο εργα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει ειδο­ποί­ηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμ­βα­σης της παρ. 1 και των όρων της παρ. 2, μέσω της ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής «MyErgani», και πρέπει να την απο­δε­χθεί, μέσω της ίδιας ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής, πριν από την έναρξη της απα­σχό­λη­σης. Σε περί­πτωση τρο­πο­ποι­ή­σεων των δηλω­θέ­ντων στοι­χείων ο εργο­δό­της απο­στέλ­λει εκ νέου ηλε­κτρο­νική ειδο­ποί­ηση, ως προς τα μετα­βλη­θέ­ντα στοι­χεία, και ο εργα­ζό­με­νος πρέπει να απο­δε­χθεί την τρο­πο­ποί­ηση, το αργό­τερο έως την έναρξη του αρχικά δηλω­μέ­νου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μετα­βλη­θέ­ντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρί­τερα.

Η απο­στολή ηλε­κτρο­νι­κής ειδοποίησης-πρότασης για σύναψη της σύμ­βα­σης εκ μέρους του εργο­δότη και η αποδοχή της από τον εργα­ζό­μενο ισο­δυ­να­μούν και αντι­κα­θι­στούν:

την αναγ­γε­λία έναρξης εργα­σίας του άρθρου 578,

τη δήλωση ψηφια­κής οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας και

την αναγ­γε­λία λύσης σύμ­βα­σης εργα­σίας του άρθρου 330.

Αν ο εργα­ζό­με­νος βρεθεί να απα­σχο­λεί­ται χωρίς να έχει γίνει η ανωτέρω πρόταση και αποδοχή, επι­βάλ­λο­νται οι διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (ΑΤ 130), περί διοι­κη­τι­κών κυρώ­σεων για αδήλωτη εργασία και του άρθρου 572.

Σε κάθε περί­πτωση πρό­σλη­ψης εφαρ­μό­ζο­νται οι προ­στα­τευ­τι­κές για τον εργα­ζό­μενο δια­τά­ξεις που συν­δέ­ο­νται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας του, καθώς και η υπο­χρέ­ωση σήμαν­σης ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας του άρθρου 580.

Πηγή: insider.gr