ΔΥΠΑ: Ανοιξε η ψηφιακή πλατφόρμα αναζήτησης θέσεων εργασίας – Πώς λειτουργεί

Σε πλήρη λει­τουρ­γία είναι η νέα ψηφιακή πλατ­φόρμα ανα­ζή­τη­σης θέσεων εργα­σίας της Δημό­σιας Υπη­ρε­σίας Απα­σχό­λη­σης (ΔΥΠΑ) (www.dypa.gov.gr/hotjobs) που αφορά τις μεσαίες και μεγάλες επι­χει­ρή­σεις.

Με τη νέα πρω­το­βου­λία, η οποία εντάσ­σε­ται σε ένα σύνολο ενερ­γη­τι­κών πολι­τι­κών και δράσεων για την ενί­σχυση της απα­σχό­λη­σης, όπως οι Ημέρες Καριέ­ρας και τα εργα­στή­ρια συμ­βου­λευ­τι­κής, η ΔΥΠΑ επι­χει­ρεί να ισχυ­ρο­ποι­ή­σει τον δια­με­σο­λα­βη­τικό της ρόλο στην αγορά εργα­σίας και να «χτίσει» μία αμφί­δρομη και ουσια­στική σχέση με τις μεσαίες και μεγάλες επι­χει­ρή­σεις της χώρας, με προ­σω­πικό άνω των 50 ατόμων, προ­κει­μέ­νου να επι­τύ­χει την απο­τε­λε­σμα­τική σύζευξη μεταξύ προ­σφο­ράς και ζήτησης στην αγορά εργα­σίας.

Σύμφωνα με αρμόδια στελέχη της ΔΥΠΑ, στόχος είναι η πλήρης μετε­ξέ­λιξή της από επι­δο­μα­τικό, γρα­φειο­κρα­τικό οργα­νι­σμό, σε ισχυρό σύμμαχο των πολιτών που ανα­ζη­τούν εργασία και των επι­χει­ρή­σεων που ανα­ζη­τούν εργα­ζό­με­νους με γνώσεις, ταλέντα και δεξιό­τη­τες.

Πώς λει­τουρ­γεί

Η χρήση της νέας ψηφια­κής πλατ­φόρ­μας είναι απλή και φιλική τόσο για τις επι­χει­ρή­σεις όσο και για τους υπο­ψή­φιους εργα­ζο­μέ­νους. Η δια­δι­κα­σία είναι απλή και γρήγορη.

Συγκε­κρι­μένα, οι επι­χει­ρή­σεις έχουν τη δυνα­τό­τητα να κατα­χω­ρί­σουν την αγγελία τους για τις κενές θέσεις εργα­σίας που δια­θέ­τουν στην ψηφιακή πλατ­φόρμα, συμπλη­ρώ­νο­ντας τα απα­ραί­τητα πεδία σχετικά με την επω­νυ­μία της επι­χεί­ρη­σης, τον αριθμό του απα­σχο­λού­με­νου προ­σω­πι­κού, τη διεύ­θυνση της έδρας, τα στοι­χεία επι­κοι­νω­νίας (ονο­μα­τε­πώ­νυμο υπεύ­θυ­νου, τηλέ­φωνο και e-mail), τον αριθμό των κενών θέσεων εργα­σίας και τις ειδι­κό­τη­τες που ανα­ζη­τούν, ενώ μπορούν επίσης να δηλώ­σουν, εάν ενδια­φέ­ρο­νται να ενη­με­ρώ­νο­νται για τον χρόνο και τον τόπο διε­ξα­γω­γής των Ημερών Καριέ­ρας.

Από την πλευρά τους, οι άνεργοι ή όσοι ανα­ζη­τούν εργασία μπορούν να απο­στεί­λουν το βιο­γρα­φικό τους με το πάτημα ενός κου­μπιού, που θα περιέ­χει όλες τις πλη­ρο­φο­ρίες για το επίπεδο εκπαί­δευ­σής τους, την επαγ­γελ­μα­τική τους εμπει­ρία, αλλά και τις δεξιό­τη­τές τους.

Στη συνέ­χεια, η Μονάδα Εξυ­πη­ρέ­τη­σης Μεσαίων και Μεγάλων Επι­χει­ρή­σεων (ΜΕΜΜΕ), αξιο­ποιώ­ντας την τεχνο­γνω­σία των εξει­δι­κευ­μέ­νων στε­λε­χών της και τη βάση δεδο­μέ­νων βιο­γρα­φι­κών, ανα­λαμ­βά­νει την παροχή εξα­το­μι­κευ­μέ­νων, ποιο­τι­κών υπη­ρε­σιών εύρεσης προ­σω­πι­κού για τις επι­χει­ρή­σεις, χωρίς κόστος, με στόχο την ταχύ­τερη δυνατή εργα­σιακή ένταξη ή επα­νέ­νταξη των ανέργων και την εύρεση του κατάλ­λη­λου προ­σω­πι­κού για τις επι­χει­ρή­σεις.

Προς την κατεύ­θυνση αυτή, συμ­βάλ­λει καθο­ρι­στικά η επιλογή που δίνει η πλατ­φόρμα για ανα­ζή­τηση με φίλτρα ανάλογα με το επίπεδο εκπαί­δευ­σης, το είδος της απα­σχό­λη­σης, την ειδι­κό­τητα και την προ­ϋ­πη­ρε­σία του υπο­ψή­φιου εργα­ζό­με­νου.

Επι­πλέον, ιδιαί­τερα χρήσιμη είναι και η δυνα­τό­τητα που παρέ­χε­ται για ανα­ζή­τηση πάνω στον χάρτη της Ελλάδας, ώστε οι έμπει­ροι και κατάλ­ληλα εκπαι­δευ­μέ­νοι εργα­σια­κοί σύμ­βου­λοι να εντο­πί­ζουν τις ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων ανά περιοχή και να τις καλύ­πτουν απο­τε­λε­σμα­τικά με εργα­ζό­με­νους που δια­θέ­τουν τις κατάλ­λη­λες γνώσεις και προ­σό­ντα για τις προ­σφε­ρό­με­νες θέσεις εργα­σίας.

Σημειώ­νε­ται ότι έργο της ΜΕΜΜΕ απο­τε­λεί η ανάληψη δράσεων εύρεσης προ­σω­πι­κού με την εφαρ­μογή σχεδίων προ­ε­πι­λο­γής, με βασικό στόχο την πρό­σληψη, μέσω μίας δια­δι­κα­σίας δια­με­σο­λά­βη­σης, η οποία σχε­διά­ζε­ται και εφαρ­μό­ζε­ται ειδικά και εξα­το­μι­κευ­μένα για κάθε επι­χεί­ρηση, που αναζητά τις υπη­ρε­σίες της.

Ειδι­κό­τερα, παρέ­χο­νται:

– Ανα­λυ­τική κατα­γραφή των κενών θέσεων εργα­σίας της επι­χεί­ρη­σης, όπως οι ειδι­κό­τη­τες και τα απαι­τού­μενα προ­σό­ντα, από εξει­δι­κευ­μένο εργα­σιακό σύμ­βουλο εργο­δο­τών.

– Διε­ρεύ­νηση κατάλ­λη­λων υπο­ψη­φίων, μέσω του δικτύου των εργα­σια­κών συμ­βού­λων ανα­ζη­τού­ντων εργασία.

– Προ­ε­πι­λογή υπο­ψη­φίων, μέσω ανά­λυ­σης βιο­γρα­φι­κών και διε­νέρ­γειας προ­σω­πι­κών συνε­ντεύ­ξεων.

– Συνεχής ενη­μέ­ρωση, απο­στολή προ­ε­πι­λεγ­μέ­νων βιο­γρα­φι­κών και συνερ­γα­σία με το αρμόδιο τμήμα ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού ΗR των επι­χει­ρή­σεων.

– Διορ­γά­νωση Ημερών Καριέ­ρας, που προ­σφέ­ρουν τη δυνα­τό­τητα διά ζώσης επι­κοι­νω­νίας και συνέ­ντευ­ξης με μεγάλο αριθμό υπο­ψη­φίων.

– Παρα­κο­λού­θηση των τελικών επι­λο­γών και των προ­σλή­ψεων, ανταλ­λαγή δεδο­μέ­νων και αξιο­λό­γηση/απο­λο­γι­σμό της δια­δι­κα­σίας.

Με πλη­ρο­φο­ρίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ