Υπεγράφη νέα τοπική κλαδική ΣΣΕ στη Ρόδο – Αύξηση 9% από 1η Σεπτεμβρίου – 3ετής η ισχύς – Οι μισθοί αναλυτικά

Σε υπο­γραφή νέας Τοπικής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, προ­χώ­ρη­σαν πριν από λίγο, σύμφωνα με απο­κλει­στι­κές πλη­ρο­φο­ρίες η Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου και το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, απο­δει­κνύ­ο­ντας έμπρα­κτα την κοι­νω­νική ευθύνη, τις άριστες σχέσεις, αλλά και την συν­δέ­σμευση στην πρόοδο του Του­ρι­σμού και του νησιού, η οποία συνε­χί­ζε­ται δια­χρο­νικά από όλες τις διοι­κή­σεις της ΕΞΡ. Η νέα ΣΣΕ έχει 3ετή διάρ­κεια, καλύ­πτο­ντας έως το 2025 τον κλάδο και προ­βλέ­πει αύξηση 9% στους μισθούς από 1.9.2022,  3% από 1 Ιουνίου 2024 και 1% από 1 Ιουνίου 2025. Παράλ­ληλα, στην σύμβαση προ­βλέ­πο­νται ακόμη και ρυθ­μί­σεις που απο­σκο­πούν στην επι­μή­κυνση της Του­ρι­στι­κής Περιό­δου!

πεν­θυ­μί­ζε­ται ότι μόλις πριν λίγες ημέρες, η ΕΞΡ είχε ανα­κοι­νώ­σει την εκκί­νηση των δια­δι­κα­σιών για την δια­πραγ­μά­τευση της νέας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, σε ένα κομβικό χρονικό σημείο, εν μέσω της σεζόν, με σημα­ντι­κές ελλεί­ψεις προ­σω­πι­κού, αλλά και με έντονες αντι­δρά­σεις συν­δι­κα­λι­στι­κών εκπρο­σώ­πων, δεί­χνο­ντας για μια ακόμη φορά την προ­τε­ραιό­τητα που δια­χρο­νικά δίνει στις αγαστές και ρυθ­μι­σμέ­νες εργα­σια­κές σχέσεις με τους εργα­ζό­με­νους. Πρό­κει­ται για ένα μείζον θέμα που έχει ήδη απα­σχο­λή­σει το σύνολο της ξενο­δο­χεια­κής βιο­μη­χα­νίας και των φορέων της, καθώς η ΣΣΕ πλη­σιά­ζει στην λήξη της και οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις προ­οιω­νί­ζο­νταν εξαι­ρε­τικά δύσκο­λες, εκτί­μηση η οποία “δια­ψεύ­στηκε ευχά­ρι­στα”. Μάλιστα τα Μέλη του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου, με γνώμονα το κοινό καλό και τον σεβασμό στους εργα­ζο­μέ­νους, ομόφωνα απο­φά­σι­σαν την έναρξη των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων για την υπο­γραφή Νέας Τοπικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, την προη­γού­μενη εβδο­μάδα.

Τι έγινε…

Πιο ανα­λυ­τικά, στην δια­δι­κα­σία σήμερα το πρωί συμ­με­τεί­χαν οι Εμμα­νουήλ Γ. Μαρ­κό­που­λος, πρό­ε­δρος της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου, Πανα­γιώ­της Γ. Ιωαν­νί­δης, Α’ Αντι­πρό­ε­δρος, Κων­στα­ντί­νος Ι. Μηνέτ­τος, Γενικός Γραμ­μα­τέας, Ιωάννης Χατζής,  Ιωάννης Παπα­βα­σι­λείου και Αθη­να­γό­ρας Κων­στα­ντι­νί­δης, μέλη του Δ.Σ., άπαντες νομίμως εξου­σιο­δο­τη­μένα μέλη της Επι­τρο­πής Εργα­σια­κών θεμάτων της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου, και αφε­τέ­ρου οι Αθα­νά­σιος Στα­μού­λης, πρό­ε­δρος τoυ Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, Φώτιος Σκαλ­τσάς, Αντι­πρό­ε­δρος και Βασί­λειος Χατζη­χρι­στο­δού­λου Ταμίας, άπαντες νόμιμα εξου­σιο­δο­τη­μέ­νοι για την υπο­γραφή της παρού­σας Τοπικής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, και συμ­φώ­νη­σαν τα ακό­λουθα:

Mε τις δια­τά­ξεις της σύμ­βα­σης αυτής καθο­ρί­ζο­νται οι απο­δο­χές, οι όροι εργα­σίας και οι εν γένει σχέσεις των εργα­ζο­μέ­νων στις πάσης φύσεως Ξενο­δο­χεια­κές Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν στη νήσο Ρόδο και σε γει­το­νικά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ. Σύμη, Καστε­λό­ριζο, κ.λπ.), με τη μορφή ξενο­δο­χείου, ξενώνα, οικο­τρο­φείου, επι­χει­ρή­σεις επι­πλω­μέ­νων δια­με­ρι­σμά­των, επι­χει­ρή­σεις θέρε­τρων από του­ρι­στι­κούς οικί­σκους (μπα­γκα­λό­ους), μοτέλ, του­ρι­στι­κού περι­πτέ­ρου και κέντρου παρα­θε­ρι­σμού και κάμπινγκ κ.λπ., για την χρονική περίοδο από την 01η Σεπτεμ­βρίου 2022, έως την 31η Αυγού­στου 2025.

Κατη­γο­ρίες μισθω­τών

Οι μισθω­τοί (Υπάλ­λη­λοι & Εργα­το­τε­χνί­τες) στους οποίους αφορά η παρούσα Σύμβαση, θα απο­κα­λού­νται εφ’ εξής και ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι και κατα­τάσ­σο­νται σύμφωνα με την ειδι­κό­τητα τους και ανε­ξαρ­τή­τως φύλου, στις εξής τέσ­σε­ρις (04) κατη­γο­ρίες:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ A’ :

Υπάλ­λη­λος υπο­δο­χής (ρεσε­ψιο­νίστ), μαιτρ, οινο­χόος (σομε­λιέρ), υπο­μαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’, νυκτο­θυ­ρω­ρός Α’, μπου­φε­τζής Α’, προϊ­στά­με­νος υπνο­δω­μα­τίων και κοι­νο­χρή­στων χώρων, προϊ­στά­με­νος κρα­τή­σεων, μάγει­ρας Α’, ζαχα­ρο­πλά­στης Α’, και αρτο­ποιός Α’.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :

Προϊ­στά­με­νος πλυ­ντη­ρίου και λινο­θή­κης, προϊ­στά­με­νος απο­θή­κης, βοηθός υπο­δο­χής, θυρωρός Β’, σερ­βι­τό­ρος τραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων (θαλα­μη­πό­λος), μπάρμαν ή μπαρ­μέιντ, αση­μο­κέ­ρη­δες, μάγει­ρας Β’, ζαχα­ρο­πλά­στης Β’, τεμα­χι­στής κρεάτων και αρτο­ποιός Β’. Επίσης, με την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα προ­τι­μή­σουν την παρούσα συλ­λο­γική σύμβαση οι τηλε­φω­νη­τές, οι ελεγ­κτές, οι ταμπλί­στες και οι μαιν­κου­ρα­ντιέ.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :

Βοηθός σερ­βι­τό­ρου, ορο­φο­κό­μος (βαλές), θυρωρός υπη­ρε­σίας, βοηθός υπο­δο­χής Εστια­το­ρίου Α’ ή Β’ (Hostess Α’ ή Β’), βοηθός θυρω­ρείου, ή μπουφέ, ή εστια­το­ρίου, ή μπαρ, ή ορόφων, ή λινο­θή­κης, καμα­ριέ­ρες, γκρουμ, ντόρμαν, ή εξω­τε­ρι­κός θυρωρός, λινο­θη­κά­ριος και βου­τυ­ριέ­ρης, μάγει­ρας Γ’, βοηθός ζαχα­ρο­πλά­στη και βοηθός τεμα­χι­στή κρεάτων και βοηθός αρτο­ποιού.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :

Πλύ­ντρια, σιδη­ρώ­τρια, καθα­ρί­στρια κοι­νο­χρή­στων χώρων, μοδί­στρα, μαντα­ρί­στρια, λαν­τζιέ­ρης, γενικών καθη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι κου­ζί­νας, η/ο λου­τρο­νό­μος, ναυα­γο­σώ­στες και δια­σώ­στες κολυμ­βη­τι­κών δεξα­με­νών & παρα­λίας, και γενικών καθη­κό­ντων ανει­δί­κευ­τοι χώρων περί αυτές, και προϊ­στά­με­νος & βοηθός ιατρών και νοση­λευ­τών εντός ξενο­δο­χείων.

Βασικοί Μηνιαίοι Μισθοί και Ημε­ρο­μί­σθια

Προ­οί­μιο: Το του­ρι­στικό έτος 2022 είναι μια ικα­νο­ποι­η­τική και ενθαρ­ρυ­ντική χρονιά, σε επίπεδο αφίξεων και ζήτησης για τον Ροδιακό Του­ρι­σμό. Παράλ­ληλα όμως παρα­τη­ρή­θηκε υψηλός πλη­θω­ρι­σμός, στον βαθμό που παρά την αυξη­μένη του­ρι­στική δρα­στη­ριό­τητα, η βιω­σι­μό­τητα των ξενο­δο­χεια­κών μονάδων είναι οριακή.

Παρά ταύτα, τα μέρη, ευελ­πι­στώ­ντας και προσ­δο­κώ­ντας σε ανά­λο­γες αφίξεις και σε αυξη­μένη του­ρι­στική ζήτηση κατά τα προσεχή έτη, ότι θα παρα­μεί­νουν στο ίδιο υψηλό επίπεδο, συμ­φώ­νη­σαν και προ­τάσ­σουν την στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων, και την εξ αυτών στήριξη της τοπικής κοι­νω­νίας και οικο­νο­μίας, και κρίνουν ως ανα­γκαία τις παρα­κάτω μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις.

Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί, των εργα­ζο­μέ­νων, που αφορά η παρούσα σύμβαση, δια­μορ­φώ­νο­νται αυξά­νο­νται κατά ποσοστό εννέα τοις εκατό (+9%) από την 01η Σεπτεμ­βρίου 2022, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :           997  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :           976  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :           957  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :           913  Ευρώ

Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξά­νο­νται επι­πλέον ξανά από την 01η Ιουνίου 2024, κατά ποσοστό τρία τοις εκατό (+3%), και δια­μορ­φώ­νο­νται από την 01η Ιουνίου 2024, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :         1.027  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :         1.005  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :           986  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :            941  Ευρώ

Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξά­νο­νται επι­πλέον ξανά από την 01η Ιουνίου 2025, κατά ποσοστό ένα τοις εκατό (+1%), και δια­μορ­φώ­νο­νται από την 01η Ιουνίου 2025, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :         1.038  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :         1.015  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :            996  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :            950  Ευρώ

Οι παρα­πάνω Μικτοί Μηνιαίοι Μισθοί επί πλέον των προ­βλε­πο­μέ­νων επι­δο­μά­των κατα­βάλ­λο­νται για πεν­θή­μερη (05) εβδο­μα­διαίως εργασία και οκτάωρη (08) ημε­ρη­σίως. Το μικτό ημε­ρο­μί­σθιο, ισούται με το ένα εικοστό πέμπτο (1/25) του αθροί­σμα­τος, τού ως άνω μικτού μηνιαίου μισθού και των επι­δο­μά­των, που δικαιού­ται να λαμ­βά­νει ο εργα­ζό­με­νος.

Το μεικτό ημε­ρο­μί­σθιο των εκτά­κτως προ­σλαμ­βα­νό­με­νων, προς εξυ­πη­ρέ­τηση επι­σή­μων ή απλών γευ­μά­των, Δεξιώ­σεων και Συνε­δρίων, παρα­τε­θει­μέ­νων σε/από ξενο­δο­χεία, δια­μορ­φώ­νε­ται για όλη την περίοδο της ισχύος της παρού­σης σύμ­βα­σης, ως εξής:

Α΄ Σερ­βι­τό­ροι     :         62,00   Ευρώ / Ημέρα

Β΄ Βοηθοί            :         52,00   Ευρώ / Ημέρα

Σημειώ­νε­ται ότι τo παρα­πάνω μεικτό ημε­ρο­μί­σθιο κατα­βάλ­λε­ται στους δικαιού­χους για εργασία οκτώ (08) ωρών και συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται σ’ αυτό όλες οι προ­σαυ­ξή­σεις, για τυχόν εργασία κατά τις Κυρια­κές και εορτές, καθώς και εργασία κατά τις νυκτε­ρι­νές ώρες.

Ο βασικός μισθός του αρχι­μα­γεί­ρου καθο­ρί­ζε­ται με ελεύ­θερη συμ­φω­νία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώ­τερο του βασικού μισθού της Α’ Κατη­γο­ρίας, προ­σαυ­ξη­μέ­νου κατά είκοσι τοις εκατό (+20%).

Ως προς τις μηνιαίες απο­δο­χές των ανη­λί­κων, δηλαδή των μη συμπλη­ρω­σά­ντων τo δέκατο όγδοο (18ο) έτος της ηλικίας τους, ισχύουν τα προ­βλε­πό­μενα από την εκά­στοτε ισχύ­ουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε και του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού.

Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων απο­κλει­στικά για την Κατη­γο­ρία Δ’ του άρθρου 03, της παρού­σας που εμπί­πτουν στην παρούσα Σ.Σ.Ε., έως ότου οι εργα­ζό­με­νοι αυτοί συμπλη­ρώ­σουν δεκα­πέ­ντε (15) μήνες προ­ϋ­πη­ρε­σίας στην ίδια ξενο­δο­χειακή μονάδα (ή επι­χεί­ρηση, ή όμιλο, εάν έχει περισ­σό­τε­ρες από μια ξενο­δο­χειακή μονάδα), θα είναι ίσοι με τις απο­δο­χές που ορίζει η εκά­στοτε ισχύ­ουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πλέον έντεκα τοις εκατό (+11%), ανάλογα με την προ­ϋ­πη­ρε­σία τους και την ιδιό­τητά τους ως υπαλ­λή­λου ή εργα­το­τε­χνίτη, εφόσον η επι­χεί­ρηση επι­θυ­μεί να αμείβει τον εν λόγω εργα­ζό­μενο σύμφωνα με την ρύθμιση της παρού­σας παρα­γρά­φου. Είναι σαφές ότι μετά τούτων (των δεκα­πέ­ντε (15) μηνών), ισχύει πλήρως ο παρα­πάνω (Άρθ. 03, Παρ. 01) βασικός μηνιαίος μισθός, της Κατη­γο­ρίας Δ΄, επι­πλέον όλων των προ­βλε­πό­με­νων επι­δο­μά­των.

Όλα τα προ­βλε­πό­μενα επι­δό­ματα της παρού­σας Σ.Σ.Ε. θα υπο­λο­γί­ζο­νται επί του βασικού μηνιαίου μισθού, της παρού­σας παρα­γρά­φου.

Επα­να­πρό­σληψη επο­χια­κώς απα­σχο­λου­μέ­νων: Οι μη συνε­χούς λει­τουρ­γίας ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις (επο­χια­κές) και αυτές θεω­ρεί­ται ότι είναι εκείνες που λει­τουρ­γούν μέχρι εννέα (09) μήνες το χρόνο, υπο­χρε­ού­νται να επα­να­προ­σλά­βουν το αυτό προ­σω­πικό, που απα­σχό­λη­σαν κατά την προη­γού­μενη περίοδο. Προ­ϋ­πο­θέ­σεις γι’ αυτό το δικαί­ωμα του εργα­ζό­με­νου, απο­τε­λεί: α) η έγγραφη προει­δο­ποί­ηση προς τον εργο­δότη του μέχρι τέλος Ιανουα­ρίου κάθε έτους, η οποία πρέπει να του έχει επι­δο­θεί νομίμως (ταχυ­δρο­μικά, με φαξ, mail, ή με επίδοση από εκπρό­σωπο του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου), ότι ο εργα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να εργα­στεί κατά την προσεχή περίοδο β) η επα­να­λει­τουρ­γία του ξενο­δο­χείου και γ) η συμπλή­ρωση των ποσο­στών πλη­ρό­τη­τας σύμφωνα με τον νόμο. Η ανωτέρω έγγραφη ειδο­ποί­ηση γίνεται μέσω της οικείας οργά­νω­σης (Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου) του εργα­ζό­με­νου και σε έντυπο-δήλωση, που έχει εκτυ­πώ­σει αυτήν. Πλη­ρου­μέ­νων των ανω­τέ­ρων προ­ϋ­πο­θέ­σεων, ο εργο­δό­της, σε περί­πτωση που δεν επι­θυ­μεί την επα­να­πρό­σληψη του εργα­ζό­με­νου, υπο­χρε­ού­ται να του απα­ντή­σει εγγρά­φως για τις προ­θέ­σεις του, σε αυτόν ή στο Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, το αργό­τερο έως την 26η Μαρτίου, σε κάθε άλλη περί­πτωση η επι­χεί­ρηση υπο­χρε­ού­ται να απα­σχο­λή­σει τον εργα­ζό­μενο από την 25η Μαΐου, εκάστου έτους.

Σε κάθε περί­πτωση ο μισθω­τός που θα κληθεί εγγρά­φως ή τηλε­φω­νι­κώς, ή με ειδο­ποί­ηση μέσω του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, από την επι­χεί­ρηση, να ανα­λά­βει υπη­ρε­σία και δεν την ανα­λά­βει εντός πεν­θη­μέ­ρου, χάνει κάθε δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης και απο­ζη­μί­ω­σης. Η πρό­σληψη και τα μετά απ’ αυτήν δικαιώ­ματα και υπο­χρε­ώ­σεις, αρχί­ζουν από τη στιγμή που ο εργα­ζό­με­νος ανα­λαμ­βά­νει εργασία.

Διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι για την εξεύ­ρεση του ποσο­στού πλη­ρό­τη­τας των ξενο­δο­χείων, δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξη­μένη πλη­ρό­τητα, για χρονικό διά­στημα μικρό­τερο των επτά (07) ημερών. Τα παρα­πάνω ισχύουν και σε συν­δυα­σμό με τις δια­τά­ξεις του Άρθρου 08, του Ν.1346/1983.

07. Στους μαιτρ, σερ­βι­τό­ρους και βοηθούς σερ­βι­τό­ρων, που λόγω ειδικών συν­θη­κών εργά­ζο­νται με δια­κε­κομ­μένο (σπαστό) ωράριο, χορη­γεί­ται επίδομα συν πέντε (+5%) τοις εκατό. Η επιλογή των εργα­ζο­μέ­νων, που τυχόν εργα­στούν με δια­κε­κομ­μένο (σπαστό) ωράριο, ανήκει απο­κλει­στικά στο διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα των εργο­δο­τριών, ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων.Απα­γο­ρεύ­ε­ται στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις να απα­σχο­λούν με δια­κε­κομ­μένο ωράριο τους μερικώς απα­σχο­λού­με­νους εργα­ζο­μέ­νους τους.

Επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας

Το χορη­γού­μενο επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας ανά έτος υπη­ρε­σίας, καθο­ρί­ζε­ται για όλη τη διάρ­κεια της παρού­σας σύμ­βα­σης, ήτοι από την 01η Σεπτεμ­βρίου 2022, έως την 31η Αυγού­στου 2025 στο ποσό των πέντε (5,00) Ευρώ.

Ως χρόνος προ­ϋ­πη­ρε­σίας υπο­λο­γί­ζε­ται μόνον ο χρόνος παροχής πραγ­μα­τι­κής εργα­σίας του εργα­ζό­με­νου, σε οποια­δή­ποτε ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση. Χρόνος κατά τον οποίο δεν παρέ­χε­ται εργασία, δεν δύναται να προ­σμε­τρη­θεί για τον υπο­λο­γι­σμό του συγκε­κρι­μέ­νου επι­δό­μα­τος, ασχέτως του γεγο­νό­τος, τού εάν ο εργα­ζό­με­νος επα­να­προ­σλαμ­βά­νε­ται την επόμενη του­ρι­στική περίοδο στην ίδια ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση. Ρητά συμ­φω­νεί­ται ότι ο ανωτέρω τρόπος υπο­λο­γι­σμού, αφορά απο­κλει­στικά και μόνον τον καθο­ρι­σμό του Επι­δό­μα­τος Προ­ϋ­πη­ρε­σίας.

Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα ορίζει το Άρθρο 04, της υπ’ αριθ. 6/2012 Π.Υ.Σ.

Ρυθ­μί­σεις που απο­σκο­πούν στην επι­μή­κυνση της Του­ρι­στι­κής Περιό­δου

Τα μέρη, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας τη σημασία, που έχει για τον του­ρι­σμό της Ρόδου, η ανάγκη επι­μή­κυν­σης της του­ρι­στι­κής περιό­δου, η οποία μπορεί να συμ­βάλ­λει, τόσο στην ενί­σχυση της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας των επι­χει­ρή­σεων, η οποία έχει πληγεί σε μεγάλο βαθμό, από την πρό­σφατη αύξηση των ειδικών συντε­λε­στών Φ.Π.Α. της Ρόδου, όσο και στην ενδυ­νά­μωση της απα­σχό­λη­σης, συμ­φω­νούν τα εξής:

Επίδομα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης

Τα μέρη συμ­φω­νούν το ύψος και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις κατα­βο­λής του επι­δό­μα­τος επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης θα είναι έντεκα κόμμα πέντε τοις εκατό (11,5%), υπο­λο­γι­ζό­μενο στο άθροι­σμα του βασικού μισθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σίας.

Το επίδομα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης κατα­βάλ­λε­ται στους εργα­ζό­με­νους επο­χιακά, για κάθε μήνα απα­σχό­λη­σής τους, κατά την περίοδο από 01η Μαΐου, έως 31η Οκτω­βρίου.

Απα­σχό­ληση προ­σω­πι­κού μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής περιό­δου

Η επο­χιακή επι­χεί­ρηση η οποία θα απο­φα­σί­σει την επέ­κταση του χρόνου λει­τουρ­γίας της, δικαιού­ται να ζητήσει από ορι­σμέ­νους ή το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων της, να συνε­χί­σουν να απα­σχο­λού­νται σε αυτή και μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής περιό­δου. Η επιλογή των εργα­ζο­μέ­νων ανήκει στο διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα, τής κάθε επι­χεί­ρη­σης.

Ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται να αρνηθεί το αίτημα αυτό της επι­χεί­ρη­σης, χωρίς η άρνηση του αυτή να συνε­πά­γε­ται την απώλεια του δικαιώ­μα­τος επα­να­πρό­σλη­ψης, για την επόμενη του­ρι­στική περίοδο, το οποίο δικαιού­ται να ασκήσει σύμφωνα με τις οικείες ρυθ­μί­σεις και προ­ϋ­πο­θέ­σεις της παρού­σας Σ.Σ.Ε.

Σημειώ­νε­ται πως η τυχόν απόφαση της επι­χεί­ρη­σης να συνε­χί­σει τη λει­τουρ­γία της και μετά τη λήξη της του­ρι­στι­κής περιό­δου, δεν επη­ρε­ά­ζει το χρόνο λήξης των Συμ­βά­σεων Εργα­σίας του υπό­λοι­που επο­χι­κού προ­σω­πι­κού της επι­χεί­ρη­σης.

Επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας

Ποσοστό πέντε τοις εκατό (+5%), το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στις απο­δο­χές του βασικού μισθού, χορη­γεί­ται ως επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας, στους παρα­κάτω απα­σχο­λου­μέ­νους, ανε­ξαρ­τή­τως φύλου:

α)   Καθα­ρι­στές των κοι­νο­χρή­στων χώρων

β)   Εργα­ζό­με­νους στα πλυ­ντή­ρια και

γ)   Λαν­τζιέ­ρη­δες

Στους μαγεί­ρους κατα­βάλ­λε­ται επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%) επί του βασικού μηνιαίου μισθού τους. Το επίδομα αυτό χορη­γεί­ται κατ` εξαί­ρεση, διότι ήδη το λαμ­βά­νουν από τις Σ.Σ.Ε. που τους κάλυ­πταν μέχρι τις 31.12.1991.

Οι εκπρό­σω­ποι του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου δηλώ­νουν ότι δεν θα θέσουν θέμα δια­φο­ρο­ποί­η­σης του εκ ποσο­στού πέντε (5%) ανθυ­γιει­νού επι­δό­μα­τος, που ισχύει, για τους λοιπούς ως άνω μισθω­τούς.

Επίδομα Στέγης – Τροφής

7.1 Εφ’ όσον η επι­χεί­ρηση παρέχει στέγη στον εργα­ζό­μενο εντός ή εκτός των εγκα­τα­στά­σεων της, αφαιρεί ποσοστό δεκα­πέ­ντε τοις εκατό (-15%), επί των εκά­στοτε βασικών μισθών του εργα­ζό­με­νου. Το ποσοστό αυτό αφαι­ρεί­ται μόνο στην περί­πτωση που ο εργα­ζό­με­νος δια­μέ­νει μόνος του ή με έναν το πολύ (01) συγκά­τοικο, σε δωμάτιο το οποίο δια­θέ­τει δικό του λουτρό και κλι­μα­τι­σμό. Σε κάθε άλλη περί­πτωση αφαι­ρεί­ται δέκα τοις εκατό (-10%), επί των εκά­στοτε βασικών μισθών, του εργα­ζό­με­νου.

7.2 Εφ’ όσον η επι­χεί­ρηση ετοι­μά­ζει καθη­με­ρινά φαγητό το οποίο δύνα­νται να κατα­να­λώ­νουν οι εργα­ζό­με­νοι, αφαιρεί ποσοστό δύο τοις εκατό (-2%), επί των βασικών μισθών των εργα­ζο­μέ­νων. Σε όσους εργα­ζό­με­νους λαμ­βά­νουν πλήρη δια­τροφή (τρία (03) γεύματα) αφαιρεί ποσοστό πέντε τοις εκατό (-5%), επί του βασικού μισθού των εργα­ζο­μέ­νων. Σε περί­πτωση που η επι­χεί­ρηση δεν ετοι­μά­ζει καθη­με­ρινά φαγητό, τότε δεν δικαιού­ται να παρα­κρα­τή­σει το παρα­πάνω ποσοστό, επί του βασικού μισθού των εργα­ζο­μέ­νων.

Επι­δό­ματα Χρι­στου­γέν­νων, Πάσχα, Αδείας

8.1 Τα επι­δό­ματα των εορτών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα απο­τε­λούν τακτι­κές απο­δο­χές και κατα­βάλ­λο­νται στο ακέραιο εφόσον η εργα­σιακή σχέση διήρ­κεσε καθ’ όλη την χρονική περίοδο, για μεν την περί­πτωση του επι­δό­μα­τος των εορτών Πάσχα, από την 01η Ιανουα­ρίου, μέχρι την 30η Απρι­λίου, για δε την περί­πτωση του επι­δό­μα­τος των εορτών των Χρι­στου­γέν­νων, από την 01η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμ­βρίου, κάθε έτους.

Το επίδομα εορτών Χρι­στου­γέν­νων ανέρ­χε­ται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε εικο­σι­πέ­ντε (25) ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, εφ’ όσον οι μισθω­τοί εργά­στη­καν καθ’ όλη την διάρ­κεια των ως άνω χρο­νι­κών δια­στη­μά­των.

Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρ­χε­ται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε δεκα­πέ­ντε (15) ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Ειδι­κό­τε­ροι όροι και προ­ϋ­πο­θέ­σεις κατα­βο­λής αυτών των επι­δο­μά­των περι­λαμ­βά­νο­νται στο προ­σάρ­τημα της παρού­σας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης.

Γενικές ή ειδικές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, κανο­νι­σμών εργα­σίας και λοιπών κανο­νι­στι­κών πράξεων, που καθο­ρί­ζουν ευνοϊ­κό­τε­ρους τρόπους υπο­λο­γι­σμού, κατα­βο­λής και γενικά παροχής των επι­δο­μά­των αυτών υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ για όσο χρονικό διά­στημα ισχύουν.

8.2 Ο μισθω­τός που θεμε­λιώ­νει δικαί­ωμα λήψεως κανο­νι­κής άδειας ανα­ψυ­χής, αυτού­σιας ή σε χρήμα δικαιού­ται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο απο­τε­λεί τακτι­κές απο­δο­χές του. Το επίδομα άδειας υπο­λο­γί­ζε­ται με τον ίδιο τρόπο, που υπο­λο­γί­ζο­νται και οι απο­δο­χές άδειας και υπό­κει­ται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγ­ματι κατα­βαλ­λο­μέ­νων τακτι­κών συνήθων απο­δο­χών της άδειας, με τον περιο­ρι­σμό ότι δεν μπορεί να υπερ­βαί­νει τις απο­δο­χές δεκα­πέ­ντε (15) ημερών, γι’ αυτούς που αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό και δεκα­τριών (13) ημερών γι’ αυτούς που αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθια ή κατά μονάδα εργα­σίας ή και με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντί­στοιχο επίδομα άδειας προ­κα­τα­βάλ­λε­ται κατά την λήψη της άδειας ανα­ψυ­χής ή τμή­μα­τος αυτής, μαζί με τις απο­δο­χές αδείας.

Γενικές ή ειδικές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, κανο­νι­σμών εργα­σίας και λοιπών κανο­νι­στι­κών πράξεων, που καθο­ρί­ζουν ευνοϊ­κό­τε­ρους τρόπους υπο­λο­γι­σμού, κατα­βο­λής και γενικά παροχής του επι­δό­μα­τος άδειας, υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ, για όσο χρονικό διά­στημα ισχύουν.

Το Άρθρο 06, της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997, για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος άδειας, σε περί­πτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργα­σίας, εξα­κο­λου­θεί να ισχύει, δια­γρα­φο­μέ­νων των λέξεων «πριν ο μισθω­τός συμπλη­ρώ­σει, παρά τω αυτώ εργο­δότη, δωδε­κά­μηνη (12μήνη) συνεχή απα­σχό­ληση», λόγω της μετα­γε­νέ­στε­ρης τρο­πο­ποί­η­σης των προ­ϋ­πο­θέ­σεων για τη λήψη άδειας.

Τα Δώρα εορτών Πάσχα και Χρι­στου­γέν­νων, καθώς και το επίδομα αδείας χορη­γού­νται στους εργα­ζό­με­νους για όσο χρόνο και όπως ισχύει η παρούσα.

Οικο­γε­νεια­κών βαρών – Γάμου

Σε όλους τους έγγα­μους μισθω­τούς τής παρού­σας ανε­ξαρ­τή­του φύλου, χορη­γεί­ται επίδομα οικο­γε­νεια­κών βαρών – Γάμου σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%), το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στο άθροι­σμά του εκά­στοτε βασικού μισθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σίας. Δικαιού­χοι του επι­δό­μα­τος αυτού είναι και οι άγαμοι γονείς, οι ευρι­σκό­με­νοι σε κατά­σταση χηρείας και οι δια­ζευγ­μέ­νοι.

Επίδομα Του­ρι­στι­κής Εκπαί­δευ­σης

Χορη­γείτε ποσο­στιαίο επίδομα Του­ρι­στι­κής Εκπαί­δευ­σης, το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στο άθροι­σμά του εκά­στοτε βασικού μισθού και του επι­δό­μα­τος προ­ϋ­πη­ρε­σίας, ως εξής:

10.1 Στους πτυ­χιού­χους δημό­σιων Ανώ­τε­ρων Του­ρι­στι­κών Σχολών, σε ποσοστό δεκα­πέ­ντε τοις εκατό (+15%).

10.2  Στους πτυ­χιού­χους δημό­σιων Μέσων Του­ρι­στι­κών Σχολών και τους από­φοι­τους των τμη­μά­των Μετεκ­παί­δευ­σης Άρθρου 10, Ν.1077/80 σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%).

10.3  Στους από­φοι­τους της Ταχύρ­ρυθ­μης εκπαί­δευ­σης των παλιών σχολών ΟΑΕΔ, σε ποσοστό έξι τοις εκατό (+6%).

10.4 Στους από­φοι­τους των ιδιω­τι­κών Ι.Ε.Κ. (Διετής Φοίτηση – τέσσερα (04) ακα­δη­μαϊκά εξάμηνα + πρα­κτική άσκηση + πιστο­ποί­ηση), με αντι­κεί­μενο συναφές της ειδι­κό­τη­τας τους, σε ποσοστό έξι τοις εκατό (+6%).

10.5   Τα παρα­πάνω επι­δό­ματα λογί­ζο­νται αθροι­στικά, για την κάθε μία από τις περι­πτώ­σεις και σε καμία περί­πτωση δεν προ­στί­θε­νται μεταξύ τους.

Εργασία κατά την έκτη (06η) και έβδομη (07η) ημέρα της εβδο­μά­δος

Με την παρούσα Σ.Σ.Ε. και εφόσον απαι­τεί­ται παρέκ­κλιση από τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις, λόγω φόρτου εργα­σίας και της επο­χι­κό­τη­τας της απα­σχό­λη­σης, συμ­φω­νού­νται τα παρα­κάτω:

Εάν οι μισθω­τοί, που υπά­γο­νται στην παρούσα, εργα­στούν κατά την έκτη (06η) και έβδομη (07η) ημέρα της εβδο­μά­δας, δηλαδή την μία ή και τις δύο (02) ημέρες της ανά­παυ­σής τους, τους οφεί­λε­ται πρό­σθετη αμοιβή.

Εάν οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι που υπά­γο­νται στην παρούσα εργα­σθούν επί οκτώ (08) ώρες την έκτη ή και την έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δος, δηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της ανά­παυ­σής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους οφεί­λε­ται απο­ζη­μί­ωση, ύψους ενός ημε­ρο­μι­σθίου, για δε την έβδομη ημέρα (Κυριακή) τους οφεί­λε­ται αμοιβή της τάξεως του 75% ημε­ρο­μι­σθίου τους και μία ημέρα ανά­παυ­σης, για την οποία θα λάβουν ως αμοιβή ένα (01) ημε­ρο­μί­σθιο, όπως ο μισθός αυτός έχει προσ­διο­ρι­στεί από τη νομο­λο­γία για την εργασία της έκτης (06ης) και έβδομης (07ης) ημέρας, για τους επί πεν­θη­μέρω (05) εργα­ζο­μέ­νους.

Η εργασία κατά την έκτη (06η) ή και έβδομη (07η) ημέρα καθ’ εβδο­μά­δας, εφ’ όσον προ­κύ­ψει, αυξάνει τις μηνιαίες απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων και λει­τουρ­γεί υπέρ αυτών. Σε καμία, λοιπόν, περί­πτωση η εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεω­ρη­θεί απλή (μεμο­νω­μένη) ή κατά σύστημα παρά­βαση του συστή­μα­τος της πεν­θή­με­ρης εργα­σίας -το οποίο εξα­κο­λου­θεί και ισχύει-, αφού όποτε συμ­βαί­νει αυτό, γίνεται λόγω του αυξη­μέ­νου φόρτου εργα­σίας και της επο­χι­κό­τη­τας των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων και όχι από πρόθεση μη τήρησης του συμπε­φω­νη­μέ­νου (05) πεν­θη­μέ­ρου. Η επιλογή των εργα­ζο­μέ­νων που τυχόν εργα­στούν κατά την έκτη ή έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δας ανήκει απο­κλει­στικά στο διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα των εργο­δο­τριών, ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων.

Συν­δι­κα­λι­στική άδεια

Ο Πρό­ε­δρος του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου εφόσον είναι και Μέλος του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου δικαιού­ται συν­δι­κα­λι­στική άδεια μέχρι τριάντα (30) ημέρες, κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος. Ο Γενικός Γραμ­μα­τέας, ο Αντι­πρό­ε­δρος και ο Ταμίας του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου δικαιού­νται συν­δι­κα­λι­στική άδεια, εφόσον απα­σχο­λού­νται από ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις άνω των τρια­κο­σίων (300) κλινών, μέχρι δεκα­πέ­ντε (15) ημέρες έκαστος, κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος. Άπαντες οι παρα­πάνω ασφα­λί­ζο­νται και αμεί­βο­νται πλήρως από την επι­χεί­ρηση στην οποία εργά­ζο­νται, καθ’ όλη την διάρ­κεια της ως άνω συν­δι­κα­λι­στι­κής τους άδειας.

Παρα­κρά­τηση Συν­δι­κα­λι­στι­κής Εισφο­ράς

Όλες οι ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ού­νται να παρα­κρα­τούν κατά την πληρωμή της μισθο­δο­σίας του μηνός Ιουλίου, εκάστης θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου (σεζόν), από τους μισθω­τούς που υπά­γο­νται στις τέσ­σε­ρις (04) κατη­γο­ρίες του Άρθρου 02 της παρού­σας, ποσό αξίας εικο­σι­πέ­ντε (25) ευρώ, ποσό που απο­τε­λεί την ετήσια συν­δρομή τους, προς το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, του οποίου είναι μέλη. Η ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση υπο­χρε­ού­ται, να γνω­στο­ποι­ή­σει στο Σωμα­τείο ποιοι εργα­ζό­με­νοι δεν απο­δέ­χο­νται, την ως άνω παρα­κρά­τηση, απο­στέλ­λο­ντας πίνακα με ανα­λυ­τική κατά­σταση, στην οποία το κάθε μέλος θα έχει ανα­γρά­ψει ιδιο­χεί­ρως, το ονο­μα­τε­πώ­νυμό του και θα έχει θέσει παρα­πλεύ­ρως την υπο­γραφή του.

Όσοι εργα­ζό­με­νοι δεν επι­θυ­μούν να γίνεται η παρα­κρά­τηση της συν­δι­κα­λι­στι­κής εισφο­ράς, από τις απο­δο­χές τους, υπο­χρε­ού­νται να κατα­θέ­σουν έγγραφη δήλωση, με βεβαί­ωση του γνησίου της υπο­γρα­φής, στο Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, με ταυ­τό­χρονη κοι­νο­ποί­ησή της προς τον εργο­δότη τους, συνο­δευό­μενη από βεβαί­ωση του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν είναι μέλος του. Σε κάθε άλλη περί­πτωση η παρα­κρά­τηση είναι υπο­χρε­ω­τική. Η Συν­δι­κα­λι­στική Εισφορά δεν παράγει, σε καμία περί­πτωση συν­δι­κα­λι­στική ιδιό­τητα, και δεν νοείται ότι ο εργα­ζό­με­νος είναι εξ αυτής, Ξενο­δο­χου­πάλ­λη­λος.

Το παρα­κρα­τού­μενο ποσό θα κατα­τί­θε­ται, μέσα σε προ­θε­σμία δέκα πέντε (15) ημερών από την παρα­κρά­τηση, σε τρα­πε­ζικό λογα­ρια­σμό, υπέρ του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, τα στοι­χεία του οποίου λογα­ρια­σμού έγκαιρα και με απο­κλει­στική ευθύνη του, το Σωμα­τείο οφείλει να γνω­στο­ποιεί, με δήλωσή του εγγρά­φως στην ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση, με την κοι­νο­ποί­ηση της συγκε­κρι­μέ­νης από­φα­σης, του διοι­κη­τι­κού του συμ­βου­λίου του σωμα­τείου. Την δήλωσή του αυτή το Σωμα­τείο οφείλει να επα­να­λαμ­βά­νει, κάθε φορά που μετα­βάλ­λο­νται τα στοι­χεία του τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού.

Διευ­θέ­τηση του Χρόνου Εργα­σίας

01. Οι ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις, που ανα­φέ­ρο­νται στην παρούσα, επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λούν τους μισθω­τούς, πέραν του ανώ­τα­του ορίου της ημε­ρή­σιας και εβδο­μα­διαίας εργα­σίας και μέχρι (έως) δύο (02) επι­πλέον ώρες ημε­ρη­σίως, σύμφωνα με τις ανάγκες της ξενο­δο­χεια­κής επι­χεί­ρη­σης, χωρίς να κατα­βά­λουν πρό­σθετη αμοιβή, εξ’ αιτίας αυτής της υπερ­βά­σεως, υπό την ρητή προ­ϋ­πό­θεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας, υπο­λο­γι­ζό­με­νων επί περιό­δου δώδεκα (12) κατ’ ανώ­τα­τον (το πολύ) εβδο­μά­δων, δεν υπερ­βαί­νει τον συνο­λικό αριθμό των σαράντα (40) ωρών εργα­σίας, εβδο­μα­διαίως.

02. Ειδικά στα εποχικά ξενο­δο­χεία, αντί της ρύθ­μι­σης της παρα­γρά­φου 01, εφαρ­μό­ζο­νται τα εξής: «Τα εποχικά ξενο­δο­χεία επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σουν τους μισθω­τούς έως δύο (02) ώρες ημε­ρη­σίως, πέραν του νόμιμου ωραρίου τους, σύμφωνα με τις ανάγκες της ξενο­δο­χεια­κής επι­χεί­ρη­σης, κατά το χρονικό διά­στημα των μηνών Ιουνίου έως και Σεπτεμ­βρίου, χωρίς να κατα­βά­λουν πρό­σθετη αμοιβή, εξ’ αιτίας αυτής τής υπέρ­βα­σης, με την ρητή προ­ϋ­πό­θεση ότι οι επι­πλέον των σαράντα (40) ωρών (ή του μικρό­τε­ρου συμ­βα­τι­κού ωραρίου) εργα­σίας, ανά εβδο­μάδα, αφαι­ρού­νται από τις ώρες εργα­σίας των μηνών Οκτώ­βριου και Νοεμ­βρίου, ούτως ώστε κατά την ανωτέρω χρονική περίοδο, των μηνών Ιουνίου έως και Νοεμ­βρίου, ο μέσος όρος των ωρών εργα­σίας, -στις οποίες σαφώς δεν περι­λαμ­βά­νο­νται οι ενδε­χό­με­νες ώρες υπε­ρερ­γα­σίας, καθώς και οι ενδε­χό­με­νες νόμιμες υπερωρίες-, καθώς και των εργά­σι­μων ημερών ανά­παυ­σης της περιό­δου μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, να παρα­μέ­νει στις σαράντα (40) ώρες, ή εάν εφαρ­μό­ζε­ται μικρό­τερο συμ­βα­τικό ωράριο να παρα­μέ­νει στον αριθμό ωρών του μικρό­τε­ρου αυτού ωραρίου. Εφ’ όσον εφαρ­μο­στούν τα ανωτέρω, κατά την περίοδο της μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται να λάβει πλήρη μισθό – πλήρες ημε­ρο­μί­σθιο.

03. Ο εργα­ζό­με­νος έχει δικαί­ωμα να αρνηθεί την παροχή, τής επί πλέον εργα­σίας, που προ­βλέ­πε­ται στις παρα­γρά­φους 01 και 02 του παρό­ντος άρθρου, εάν δεν είναι σε θέση να την εκτε­λέ­σει, και της αρνή­σεώς του μη αντι­κρουό­με­νης στην έννοια της καλής πίστης. Αυτή η άρνηση του εργα­ζό­με­νου, να παρά­σχει επι­πλέον εργασία, ρητώς δεν συνιστά λόγο καταγ­γε­λίας της συμ­βά­σεως εργα­σίας του. Προ­κει­μέ­νου να γνω­ρί­ζει, η ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση, ότι ο εργα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να υπαχθεί στο συγκε­κρι­μένο σύστημα διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας, οφείλει να έχει στην κατοχή της η επι­χεί­ρηση, σχετική υπο­γε­γραμ­μένη δήλωση αποδοχής-συναίνεσης του εργα­ζο­μέ­νου.

04. Κατά τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας των παρα­γρά­φων 01 και 02 του παρό­ντος, επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται στον εργα­ζό­μενο, αντί μειώ­σεως των ωρών εργα­σίας, προς αντι­στάθ­μιση των προ­σθέ­των ωρών, που εργά­σθηκε κατά την περίοδο αυξη­μέ­νου ωραρίου, ανάλογη ημε­ρή­σια ανά­παυση (ρεπό), ή ανάλογη προ­σαύ­ξηση των ημερών, τής ετήσιας άδειάς του, ή ειδικά στην περί­πτωση της διευ­θέ­τη­σης της παρα­γρά­φου 02 του παρό­ντος, ανάλογη προ­σαύ­ξηση των ημερών της απο­ζη­μί­ω­σης μη ληφθεί­σας άδειάς του, ή και οποιοσ­δή­ποτε συν­δυα­σμός όλων των παρα­πάνω. Εάν για οποιο­δή­ποτε λόγο, δεν εφαρ­μό­ζε­ται, ή δεν ολο­κλη­ρώ­νε­ται η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, σύμφωνα με τα ανωτέρω συστή­ματα διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας, έχουν ρητά πλήρη εφαρ­μογή όλες οι προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις, που καθο­ρί­ζουν τις συνέ­πειες της υπερ­βά­σεως, του ημε­ρη­σίου και εβδο­μα­διαίου ωραρίου εργα­σίας. Στην περί­πτωση που λυθεί η σύμβαση εργα­σίας, πριν από την λήψη, εν όλω, ή εν μέρει του χρο­νι­κού αντι­σταθ­μί­σμα­τος, που προ­βλέ­πε­ται κατά την περίοδο της μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, ο εργα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει, κατά τη λύση, απο­ζη­μί­ωση για τις υπερ­βάλ­λου­σες ώρες που έχει απα­σχο­λη­θεί, σύμφωνα με τα ορι­ζό­μενα στο Άρθρο 04, του Ν.2874/2000 (Ά 286).

05. Απο­κλει­στική προ­ϋ­πό­θεση ισχύος του παρό­ντος Άρθρου 14 είναι η ξενο­δο­χειακή μονάδα, να δια­θέ­τει σε λει­τουρ­γία ηλε­κτρο­νικό σύστημα παρου­σίας του προ­σω­πι­κού.

Λοιπές ρυθ­μί­σεις

Απο­δο­χές ανώ­τε­ρες από αυτές που καθο­ρί­ζο­νται με την παρούσα ή ευνοϊ­κό­τε­ροι όροι εργα­σίας, σχετικά με θέματα που δεν ρυθ­μί­ζο­νται στην παρούσα και προ­βλέ­πο­νται απο­κλει­στικά και μόνο από εν ισχύ: α) νόμους, β) δια­τάγ­ματα, γ) υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις, δ) διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις, ε) εσω­τε­ρι­κούς κανο­νι­σμούς, στ) έθιμα ή ζ) ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, δεν θίγο­νται από τις δια­τά­ξεις της παρού­σας.

Άρθρο 16. Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρού­σας Σύμ­βα­σης αρχίζει από την 01η Σεπτεμ­βρίου 2022.

Πηγή money-tourism.gr