174 υπάλληλοι της ΔΕΥΑ Ρόδου προσέφυγαν κατά της υπαγωγής τους στο ενιαίο μισθολόγιο

Με προ­σω­ρινή διαταγή που εξέδωσε χθες το Μονο­με­λές Πρω­το­δι­κείο Ρόδου με τη δια­δι­κα­σία των ασφα­λι­στι­κών μέτρων υπο­χρε­ώ­νε­ται η ΔΕΥΑ Ρόδου να απο­δέ­χε­ται τον υπο­λο­γι­σμό της μισθο­δο­σίας 174 υπαλ­λή­λων της και να εφαρ­μό­ζει τις δια­τά­ξεις των άρθρων 198 του Ν. 4738/2020 και 31 του Ν.4756/2020 επί του μισθο­λο­γι­κού καθε­στώ­τος τους και την μη υπαγωγή τους στο Ενιαίο Μισθο­λό­γιο.

Η συζή­τηση της αιτή­σεως προσ­διο­ρί­στηκε για την 8η Ιουνίου 2021.

Οι υπάλ­λη­λοι τυγ­χά­νουν εργα­ζό­με­νοι με συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου, με πλήρες ωράριο ημε­ρη­σίως (07:00 – 15:00) και επί πέντε ημέρες εβδο­μα­διαίως (Δευτέρα έως Παρα­σκευή).

Οι εργα­ζό­με­νοι στις δημο­τι­κές επι­χει­ρή­σεις περι­λαμ­βά­νο­νται σε δια­φο­ρε­τική κατη­γο­ρία εργα­ζό­με­νων από αυτούς που απα­σχο­λού­νται στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ κατά πάγια νομο­λο­γία του Αρείου Πάγου.

Η λει­τουρ­γία της εται­ρείας συνε­χί­ζε­ται μέχρι σήμερα, με πλήρη δημο­σιο­νο­μική αυτο­τέ­λεια σε σχέση με τον Δήμο Ρόδου, διε­πό­μενη από τους κανόνες της ιδιω­τι­κής οικο­νο­μίας.

Η δια­χεί­ρισή της γίνεται με ιδιαί­τερο προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό εσόδων – εξόδων ανε­ξάρ­τητα από την υπό­λοιπη δημο­τική δια­χεί­ριση, λει­τουρ­γεί κατά τους κανόνες της ιδιω­τι­κής οικο­νο­μίας, απο­λαμ­βά­νει διοι­κη­τι­κής και οικο­νο­μι­κής αυτο­τέ­λειας και έχει ίδιους οικο­νο­μι­κούς πόρους.

‘Οπως και όλες οι ΔΕΥΑ παρέχει υπη­ρε­σίες αντα­πο­δο­τι­κές και η λει­τουρ­γία της δεν επι­βα­ρύ­νει τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, αλλά ούτε τον προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό του αντί­στοι­χου Δήμου.

Η κατα­βολή των αμοιβών των υπαλ­λή­λων δεν προ­έρ­χε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, δεν επι­βα­ρύ­νει το δημόσιο και η όποια περι­στολή τους δεν προ­σφέ­ρει κανένα δημο­σιο­νο­μικό όφελος.

Τονί­ζουν ότι η επι­χεί­ρηση με παρά­νομο τρόπο και εκτός της ρυθ­μι­στι­κής εμβέ­λειας των άρθρων 298 του Ν. 4738/2020 και 31 του Ν. 4756/2020 στα οποία ήδη έχει κριθεί ότι ανήκουν, επι­διώ­κει να τους εντάξει στο ενιαίο μισθο­λό­γιο.

Τόσο με την αριθμ. 196/2014 απόφαση ασφα­λι­στι­κών μέτρων του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου, όσο και με την αριθμ. 260/2017 απόφαση επί τακτι­κής αγωγής του Μονο­με­λούς Πρω­το­δι­κείου Ρόδου, έχει απα­γο­ρευ­θεί στην ΔΕΥΑ Ρόδου η κοι­νο­ποί­ηση των προ­σω­πι­κών στοι­χείων των εργα­ζο­μέ­νων που αφορούν στα προ­σω­πικά τους στοι­χεία, στην προ­ϋ­πη­ρε­σία, στη μισθο­δο­σία και στα τυπικά προ­σό­ντα αυτών προς την υπη­ρε­σία του Υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών «Ενιαία Αρχή Πλη­ρω­μών» και προς την υπη­ρε­σία του Υπουρ­γείου Εσω­τε­ρι­κών, Απο­κέ­ντρω­σης και Ηλε­κτρο­νι­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης «Μητρώο Μισθο­δο­τού­με­νων Ελλη­νι­κού Δημο­σίου».

Επι­ση­μαί­νουν ακόμη ότι η μη εφαρ­μογή στην μισθο­δο­σία τους των δια­τά­ξεων άρθρου 298 του Ν. 4738/2020 και του άρθρου 31 του Ν. 4756/202ο θα επι­φέ­ρει αλλοί­ωση σ΄ αυτή, καθι­στώ­ντας την επι­στροφή των ασφα­λι­στι­κών τους εισφο­ρών που θα έχουν κατα­βλη­θεί δυσχερή και πολυ­δά­πανη και θα απαι­τη­θεί μεγάλος χρόνος για την επι­στροφή τους, σε περί­πτωση που δικαιω­θούν και θα δημιουρ­γη­θούν με τον τρόπο αυτό αμε­τά­κλη­τες κατα­στά­σεις στην μισθο­δο­σία τους.

Προ­σθέ­τουν ακόμη ότι οι απο­δο­χές από την εργασία τους έχουν υποστεί ήδη άμεσες και έμμεσες μειώ­σεις. Εξάλλου όλοι είναι μισθο­συ­ντή­ρη­τοι, οι περισ­σό­τε­ροι οικο­γε­νειάρ­χες με παιδιά μικρής ηλικίας και αρκετοί με συζύ­γους ανέρ­γους.

Την υπόθεση χει­ρί­ζο­νται οι δικη­γό­ροι κ.κ. Εμμα­νουήλ Παπαιω­άν­νου και Απ. Γκά­τσιος.