Ηλεκτρονική κάρτα εργασίας και ψηφιακό ωράριο: Πώς και πότε θα λειτουργήσει

Έρχεται το ψηφιακό ωράριο και η ηλε­κτρο­νική κάρτα εργα­σίας τον Νοέμ­βριο με την νομο­θέ­τηση του “Εργάνη ΙΙ”. Στο υπουρ­γείο Εργα­σίας έχει συστα­θεί ήδη επι­στη­μο­νική ομάδα εργα­σίας για να μελε­τή­σει τις προ­τά­σεις των κοι­νω­νι­κών εταίρων και να κατα­λή­ξει σε θεσμι­κές και τεχνι­κές αλλαγές του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος όπου κατα­γρά­φο­νται σχεδόν τα πάντα για την μισθωτή απα­σχό­ληση στην χώρα.

«Το νέο και ολο­κλη­ρω­μένο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ θα απο­τε­λέ­σει τομή στη σχέση πολι­τείας, επι­χει­ρή­σεων και εργα­ζο­μέ­νων, υπο­στη­ρί­ζο­ντας ταυ­το­χρό­νως την νέα αντα­γω­νι­στική τροχιά της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας», δήλωσε σχετικά ο κ. Βρού­τσης.

Η νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία που έρχεται για το σύστημα «Εργάνη ΙΙ» θα βασι­στεί στους παρα­κάτω άξονες προ­τε­ραιό­τη­τας:

• ανά­πτυξη και ενσω­μά­τωση στο σύστημα νέων ψηφια­κών λει­τουρ­γιών, όπως το ψηφιακό ωράριο και η κάρτα εργασία.
• δρα­στική απλο­ποί­ηση και αλλαγή στη σχε­δια­στική φιλο­σο­φία με πυρήνα την ενιαιο­ποί­ηση επι­μέ­ρους λει­τουρ­γιών και οδηγιών χρήσης
• κωδι­κο­ποί­ηση και απλο­ποί­ηση του σχε­τι­κού νομο­θε­τι­κού και κανο­νι­στι­κού περιε­χο­μέ­νου (νόμοι, κανο­νι­στι­κές ρυθ­μί­σεις και εγκύ­κλιοι) για καλύ­τερη εφαρ­μογή της νομο­θε­σίας
• ενί­σχυση των επι­χει­ρη­σια­κών και ανα­λυ­τι­κών δυνα­το­τή­των του συστή­μα­τος, για την παροχή ολο­κλη­ρω­μέ­νης πλη­ρο­φό­ρη­σης στους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, τα ερευ­νη­τικά κέντρα και την πολι­τεία
• βελ­τί­ωση δια­λει­τουρ­γι­κό­τη­τάς του με άλλες κρί­σι­μες βάσεις δεδο­μέ­νων της πολι­τείας, ιδίως δε του Ε.Φ.Κ.Α. και της Α.Α.Δ.Ε. και, κατά συνέ­πεια, την περαι­τέρω αξιο­ποί­ησή του ως μέσο σχε­δια­σμού ορθο­λο­γι­κών και απο­δο­τι­κών δημό­σιων πολι­τι­κών για την τόνωση της απα­σχό­λη­σης, τον έλεγχο της αγοράς εργα­σίας και τη ριζική αντι­με­τώ­πιση παθο­γε­νών συμπε­ρι­φο­ρών όπως η αδήλωτη, η υπο­δη­λω­μένη και η ανα­σφά­λι­στη εργασία
• απο­τε­λε­σμα­τική προ­στα­σία των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων και μείωση κόστους συμ­μόρ­φω­σης των εργο­δο­τών.

Το Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», ήδη από τον πρώτο χρόνο λει­τουρ­γίας του το 2013, οπότε και «γεν­νή­θηκε» κέρδισε την ανα­γνώ­ριση των παρα­γω­γι­κών, κοι­νω­νι­κών και ερευ­νη­τι­κών φορέων, αλλά και των ίδιων των εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών της χώρας. Απο­τε­λεί σημα­ντική ψηφιακή και­νο­το­μία στο πεδίο της παρα­κο­λού­θη­σης και ελέγχου της αγοράς εργα­σίας, ενσω­μα­τώ­νο­ντας στα­διακά και σε ηλε­κτρο­νική μορφή το σύνολο των, θεσμικά προ­βλε­πό­με­νων, στοι­χείων ενη­μέ­ρω­σης των φορέων επο­πτείας του Υπουρ­γείου Εργα­σίας (Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, Ε.Φ.Κ.Α., Ο.Α.Ε.Δ.) από τις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στην ελλη­νική οικο­νο­μία.

Κατ’ αυτό τον τρόπο το Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» χαρ­το­γρά­φησε πλήρως την αγορά εργα­σίας, προ­σφέ­ρο­ντας πολυ­ε­πί­πεδα οφέλη ως προς τη μείωση των γρα­φειο­κρα­τι­κών βαρών στην οικο­νο­μία και την εργασία, την ενί­σχυση της επι­χει­ρη­σια­κής ικα­νό­τη­τας των ελεγ­κτι­κών υπη­ρε­σιών του υπουρ­γείου για τον έλεγχο εφαρ­μο­γής της νομο­θε­σίας, την αντι­με­τώ­πιση της αδή­λω­της και ανα­σφά­λι­στης εργα­σίας και τη δυνα­τό­τητα χάραξης νέων στρα­τη­γι­κών πολι­τι­κών για την απα­σχό­ληση.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Γιάννη Βρούτση, ο διά­λο­γος με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους ολο­κλη­ρώ­θηκε και για την επε­ξερ­γα­σία των προ­τά­σεων που υπε­βλή­θη­σαν συστά­θηκε ήδη Επιτροπή-Ομάδα Εργα­σίας από υπη­ρε­σια­κούς παρά­γο­ντες του υπουρ­γείου, υπό την Γενική Γραμ­μα­τέα Εργα­σίας Άννα Στρα­τι­νάκη. Στόχος είναι να δια­μορ­φώ­σουν σε ένα μήνα –  έως 10.11.2019- μια δέσμη θεσμι­κών, κανο­νι­στι­κών και τεχνι­κών/παρα­με­τρι­κών αλλαγών, οδη­γώ­ντας εντός του μηνός Νοεμ­βρίου 2019 σε νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία για την ανα­βάθ­μιση και την απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «Εργάνη ΙΙ».

πηγή ethnos.gr