Κίτρινη κάρτα της ΠΟΞ για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Επιστολή στη Νίκη Κεραμέως

Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας δε λαμ­βά­νει υπόψη τις ιδιαί­τε­ρες ανάγκες για τη λει­τουρ­γία των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων επι­ση­μαί­νουν οι ξενο­δό­χοι έχοντας ήδη απευ­θύ­νει σχετική επι­στολή και στο υπουρ­γείο Εργα­σίας για το συγκε­κρι­μένο θέμα.

Οι ξενο­δό­χοι, μέσω και του αρμο­δίου οργάνου τους, την ίδια την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων (ΠΟΞ) αντι­δρούν και κάνουν λόγο για ζητή­ματα που προ­κύ­πτουν τόσο από την εγκύ­κλιο εφαρ­μο­γής της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας που δόθηκε προ ημέρων στη δημο­σιό­τητα, όσο και για θέματα όπου η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας, προ­σκρούει σε δια­τά­ξεις της ισχύ­ου­σας νομο­θε­σίας. «Είναι σαφές πως δεν έχουν ληφθεί υπόψη οι ιδιαί­τε­ρες ανάγκες και η λει­τουρ­γία των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων», ανα­φέ­ρε­ται χαρα­κτη­ρι­στικά στην επι­στολή προς την κ. Νίκη Κερα­μέως, υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, με κοι­νο­ποί­ηση στους κ.κ. Άκη Σκέρτσο, Υπουργό Επι­κρα­τείας και Γιάννη Παράσχη, πρόεδρο του Συν­δέ­σμου Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων. Ούτως ή άλλως, στην του­ρι­στική αλυσίδα συμ­με­τέ­χουν πολλοί επι­μέ­ρους κλάδοι και ορι­σμέ­νοι από αυτούς, όπως η ξενο­δο­χία, συν­δυά­ζουν δεκάδες ειδι­κό­τη­τες, υπη­ρε­σίες και ειδικές εργα­σια­κές συν­θή­κες, σε 24ωρη βάση, σε επο­χιακή εντα­τική λει­τουρ­γία ή και σε 12μηνη περίοδο. Όπως ανα­φέ­ρει ο κλάδος, το υπουρ­γείο Εργα­σίας, επι­μέ­νει να κινεί­ται στην υλο­ποί­ηση ενός σημα­ντι­κού μέτρου χωρίς να λαμ­βά­νει υπόψη του κρί­σι­μες παρα­μέ­τρους και πτυχές που επι­ση­μαί­νουν και οι εργο­δό­τες αλλά και οι εργα­ζό­με­νοι.

Τα ζητή­ματα

Ένα χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα σε σχέση με τα θέματα που προ­κύ­πτουν από την εγκύ­κλιο του υπουρ­γείου είναι ο χρόνος προ­σέ­λευ­σης και ανα­χώ­ρη­σης, ο οποίος ορί­ζε­ται σε 10 λεπτά (ενώ π.χ. στη βιο­μη­χα­νία ορί­στηκε σε 30 λεπτά). Αυτή η ρύθμιση, σύμφωνα με τους ξενο­δό­χους, αγνοεί πλήρως τον πρό­σθετο χρόνο που απαι­τεί­ται για την προ­ε­τοι­μα­σία των εργα­ζο­μέ­νων (για αλλαγή στολής κ.λπ.), καθώς και τις σημα­ντι­κές απο­στά­σεις που υπάρ­χουν, ειδικά στα μεγάλα ξενο­δο­χειακά συγκρο­τή­ματα, μεταξύ των απο­δυ­τη­ρίων και των τμη­μά­των εργα­σίας.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι από την 1η Μαρτίου του 2025, του­ρι­σμός και εστίαση θα εντα­χθούν στο καθε­στώς πλήρους εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, με το μέτρο να έχει τεθεί σε πιλο­τική εφαρ­μογή ήδη από τον Σεπτέμ­βριο του 2024, σε ένα χρονικό σημείο, ωστόσο, όπου για πολλές περιο­χές της χώρας συμπί­πτει με τη λήξη της θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου -ειδικά για τις μονάδες επο­χι­κής λει­τουρ­γίας. «Πώς θα μπο­ρέ­σουν τα ξενο­δο­χεία και οι εργα­ζό­με­νοι τους να προ­σαρ­μο­στούν στα νέα δεδο­μένα; Ποιος θα φέρει την ευθύνη για τα προ­βλή­ματα που θα δημιουρ­γη­θούν στη λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σεων κατά τη καλο­και­ρινή περίοδο από τις ανωτέρω απο­φά­σεις; Έχουμε άραγε ανα­λο­γι­στεί τις επι­πτώ­σεις που θα υπάρ­ξουν στο επίπεδο των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών και κατ’ επέ­κταση στην ποιό­τητα;», ανα­φέ­ρε­ται στην επι­στολή της ΠΟΞ. Στο ίδιο μήκος κύματος βρί­σκε­ται και η εστίαση με το «αγκάθι» του 10λέπτου -ενδεικτικά- να τονί­ζε­ται και στη σχετική επι­στολή από μέρους της Γενικής Συνο­μο­σπο­δν­δίας Επαγ­γελ­μα­τιών Βιο­τε­χνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ) προς την υπουργό Εργα­σίας: «Ο χρόνος προ­ε­τοι­μα­σίας να οριστεί από τα 10 στα 30 λεπτά όχι μόνο για αντι­κει­με­νι­κούς λόγους αλλά και για λόγους ισο­νο­μίας».

Όσον αφορά τα θέματα όπου η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, προ­σκρούει σε δια­τά­ξεις της ισχύ­ου­σας νομο­θε­σίας ζήτημα υφί­στα­ται με το σπαστό ωράριο π.χ. με την απα­γό­ρευση εφαρ­μο­γής του σπαστού ωραρίου στο προ­σω­πικό της κου­ζί­νας (ΥΑ 20714/1023 – ΦΕΚ Β 683, 1976). Η ρύθμιση αυτή δεν αντα­πο­κρί­νε­ται στη σύγ­χρονη πραγ­μα­τι­κό­τητα, όπου τα επι­σι­τι­στικά τμήματα των ξενο­δο­χείων παρέ­χουν υπη­ρε­σίες ημι­δια­τρο­φής ή πλήρους δια­τρο­φής ή all inclusive και επο­μέ­νως λει­τουρ­γούν το πρωί και στη συνέ­χεια ξανά το από­γευμα ή/και το μεση­μέρι. To μέγιστο χρονικό διά­στημα που μπορεί να μεσο­λα­βεί ανάμεσα στα δύο «τμήματα» του ωραρίου του εργα­ζο­μέ­νου ορί­ζε­ται στις πέντε ώρες, ενώ οι φορείς ζητούν να γίνει 8 ώρες.

Σε σχέση με την υπο­χρε­ω­τική ανά­παυση μεταξύ των βαρδιών, βάσει ισχύ­ου­σας νομο­θε­σίας ορί­ζε­ται στις 11 ώρες. Τι προ­τεί­νουν οι φορείς; Υπό συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, οι ώρες υπο­χρε­ω­τι­κής ανά­παυ­σης να μπορούν, με τη σύμφωνη γνώμη του εργα­ζο­μέ­νου, να μειω­θούν από 11 σε 8. Σημειώ­νε­ται πως και βάσει του άρθρου 17 της υπ΄α­ριθμ.2003/88/ΕΚ Οδηγίας της 4ης Νοεμ­βρίου 2003 «σχετικά με ορι­σμένα στοι­χεία της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας» (η οποία αντι­κα­τέ­στησε την υπ΄α­ριθμ.93/104 Οδηγία) προ­βλέ­πε­ται πως επι­τρέ­πο­νται παρεκ­κλί­σεις από την υπο­χρε­ω­τική 11ωρη ανά­παυση και μέσω της νομο­θε­τι­κής, κανο­νι­στι­κής ή διοι­κη­τι­κής οδού (και όχι μόνο μέσω ΣΣΕ, όπως προ­βλέ­πε­ται στην ελλη­νική νομο­θε­σία – βλ.σχετ.άρθρο 175 ΚΑΕΔ) «υπό τον όρο ότι στους οικεί­ους εργα­ζο­μέ­νους χορη­γού­νται ισο­δύ­να­μες περί­ο­δοι αντι­σταθ­μι­στι­κής ανά­παυ­σης ή ότι, σε εξαι­ρε­τι­κές περι­πτώ­σεις όπου είναι αντι­κει­με­νι­κώς αδύνατη η χορή­γηση ισο­δύ­να­μων περιό­δων αντι­σταθ­μι­στι­κής ανά­παυ­σης, παρέ­χε­ται κατάλ­ληλη προ­στα­σία στους οικεί­ους εργα­ζο­μέ­νους.».

Όπως υπο­στη­ρί­ζε­ται, οι ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις, λόγω του συστή­μα­τος βαρδιών που εφαρ­μό­ζουν, των συχνών αλλαγών στις οποίες υπο­χρε­ού­νται να προ­βαί­νουν στο ωράριο εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων τους, αλλά και του τρόπου λει­τουρ­γίας ιδίως των επι­σι­τι­στι­κών τμη­μά­των τους (παροχή πρωινού – βρα­δι­νού), αντι­με­τω­πί­ζουν σοβαρές δυσχέ­ρειες κατά τους μήνες αιχμής να τηρή­σουν τις 11 ώρες υπο­χρε­ω­τι­κής ανά­παυ­σης μεταξύ των βαρδιών. Ενδει­κτικό παρά­δειγμα είναι οι εργα­ζό­με­νοι στο τμήμα υπο­δο­χής, οι οποίοι εργά­ζο­νται κάποιες φορές βραδινή βάρδια (η οποία τελειώ­νει στις 23:00) και στη συνέ­χεια επι­λέ­γουν την πρωινή βάρδια (η οποία ξεκινά στις 07:00). Το πρό­βλημα αυτό απέ­κτησε μεγα­λύ­τε­ρες δια­στά­σεις τα τελευ­ταία χρόνια, λόγω της ελλεί­ψεως προ­σω­πι­κού.

Ένα ακόμη σημα­ντικό ζήτημα προ­κύ­πτει με τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. Σύμφωνα με την ΕΚΣΣΕ (Εθνική Κλαδική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας) για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις όλης της χώρας «Oι επι­χει­ρή­σεις που ανα­φέ­ρο­νται στην παρούσα επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σουν τους μισθω­τούς, πέραν του ανω­τά­του ορίου της ημε­ρή­σιας και εβδο­μα­διαίας εργα­σίας και μέχρι 1 ώρα ημε­ρη­σίως, χωρίς να υπο­χρε­ού­νται να κατα­βάλ­λουν πρό­σθετη αμοιβή εξαι­τίας αυτής της υπέρ­βα­σης, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας υπο­λο­γι­ζό­με­νος επί περιό­δου 8 το πολύ εβδο­μά­δων, δεν υπερ­βαί­νει τον αριθμό των 40 ωρών εργα­σίας.». Στην εγκύ­κλιο, δεν διευ­κρι­νί­ζε­ται αν οι επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ού­νται να δηλώ­νουν με συγκε­κρι­μένο τρόπο την εφαρ­μογή συστή­μα­τος διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας ή αρκεί η απο­τύ­πωση του χρόνου απα­σχό­λη­σης βάσει των χτυ­πη­μά­των στη κάρτα εργα­σίας.

Πηγή: newmoney.gr