Τα 6 βήματα για τη μείωση προστίμων αδήλωτης εργασίας

Τις απαι­τού­με­νες ενέρ­γειες στις οποίες οφεί­λουν να προβούν οι εργο­δό­τες εντός δεσμευ­τι­κού χρο­νο­δια­γράμ­μα­τος 27 εργά­σι­μων ημερών, προ­κει­μέ­νου να κατα­βά­λουν τα μειω­μένα πρό­στιμα για αδήλωτη εργασία, προ­βλέ­πει υπουρ­γική απόφαση που δημο­σιεύ­θηκε σε ΦΕΚ.

Η νέα αρχι­τε­κτο­νική των προ­στί­μων ισχύει τελικά από τις 21 Αυγού­στου, ημέρα δημο­σί­ευ­σης σε ΦΕΚ της από­φα­σης που υπο­γρά­φουν η υπουρ­γός Εργα­σίας Εφη Αχτσιό­γλου και οι υφυ­πουρ­γοί Νάσος Ηλιό­που­λος και Τάσος Πετρό­που­λος και η οποία ορίζει εξαι­ρε­τικά σύντο­μες δια­δι­κα­σίες για την επιβολή προ­στί­μων.

Να σημειω­θεί ότι ο νόμος που ψηφί­στηκε στις αρχές του καλο­και­ριού, προ­βλέ­πει σημα­ντι­κές εκπτώ­σεις στις ποινές για την ανα­σφά­λι­στη εργασία, αλλά και υπέ­ρο­γκες προ­σαυ­ξή­σεις έως και κατά 200% σε περί­πτωση υπο­τρο­πής του εργο­δότη.

Το ύψος της χρη­μα­τι­κής ποινής σε περί­πτωση που δια­πι­στώ­νε­ται η παρά­βαση, δια­τη­ρεί­ται στα 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργα­ζό­μενο. Μάλιστα, σε περί­πτωση υπο­τρο­πής του εργο­δότη, το πρό­στιμο επι­βάλ­λε­ται προ­σαυ­ξη­μένο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παρά­βαση και κατά 200% για κάθε μετα­γε­νέ­στερη παρά­βαση.

Σύμφωνα με τον νόμο, ο εργο­δό­της οφείλει εκτός από τις διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις, να ασφα­λί­σει για 3 μήνες τον εργα­ζό­μενο κατα­βάλ­λο­ντας στον ΕΦΚΑ εισφο­ρές με βάση τον κατώ­τατο μισθό ή το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο.

Με τη νέα υπουρ­γική απόφαση, καθο­ρί­ζε­ται το χρο­νο­διά­γραμμα εντός του οποίου οφείλει ο εργο­δό­της, εφόσον το επι­θυ­μεί, να προβεί στην πρό­σληψη ώστε το πρό­στιμο να μειωθεί σε 7.000 ευρώ, εάν γίνει πρό­σληψη με σύμβαση εργα­σίας διάρ­κειας του­λά­χι­στον 3 μηνών, σε 5.000 ευρώ, εάν η πρό­σληψη είναι διάρ­κειας 6 μηνών και σε 3.000 ευρώ, εάν υπο­γρα­φεί σύμβαση εργα­σίας 1 έτους.

Με τη νέα απόφαση, τα βήματα για τη μείωση του προ­στί­μου, από την ημέρα δια­πί­στω­σης της παρά­βα­σης έως την πρό­σληψη, είναι:

1. Κατα­γραφή της παρά­βα­σης και ενη­μέ­ρωση του αρμό­διου τμή­μα­τος του ΣΕΠΕ, εντός 5 εργά­σι­μων ημερών.

2. Επίδοση της σχε­τι­κής πράξης επι­βο­λής προ­στί­μου εντός 7 εργά­σι­μων ημερών στον εργο­δότη. Εντός της ίδιας προ­θε­σμίας, οι υπη­ρε­σίες του ΣΕΠΕ οφεί­λουν να ενη­με­ρώ­σουν και τον ΕΦΚΑ, προ­κει­μέ­νου να κατα­λο­γι­σθεί η υπο­χρε­ω­τική ανα­δρο­μική 3μηνη ασφά­λιση του αδή­λω­του εργα­ζό­με­νου. Το πρό­στιμο πρέπει να πλη­ρω­θεί εντός 15 εργά­σι­μων ημερών από την ημέρα επί­δο­σης της πράξης επι­βο­λής προ­στί­μου. Ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται, εντός 5 εργά­σι­μων ημερών από την ημέρα κατα­βο­λής του προ­στί­μου, να κατα­θέ­σει στην αρμόδια υπη­ρε­σία (ΣΕΠΕ ή ΕΦΚΑ) το πρω­τό­τυπο διπλό­τυπο είσπρα­ξης.

3. Εάν ο εργο­δό­της προβεί στην πρό­σληψη του εργα­ζο­μέ­νου ή των εργα­ζο­μέ­νων που δια­πι­στώ­θη­καν ως αδή­λω­τοι, οφείλει να κατα­βά­λει εντός των 15 εργά­σι­μων ημερών το επι­βλη­θέν πρό­στιμο μειω­μένο κατά το ποσό που αντι­στοι­χεί κατά περί­πτωση, ανάλογα με τη διάρ­κεια της σύμ­βα­σης εργα­σίας.

4. Εντός 5 εργά­σι­μων ημερών, από την ημέρα πλη­ρω­μής του μειω­μέ­νου προ­στί­μου, ο εργο­δό­της οφείλει να κατα­θέ­σει στην αρμόδια υπη­ρε­σία (ΣΕΠΕ ή ΕΦΚΑ) εκτός από το πρω­τό­τυπο διπλό­τυπο είσπρα­ξης, την αναγ­γε­λία πρό­σλη­ψης καθώς και υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις στις οποίες θα επι­ση­μαί­νει τη διάρ­κεια της σύμ­βα­σης, τη δέσμευσή του για μη υπο­τροπή, την αποδοχή του προ­στί­μου καθώς και την παραί­τηση από την άσκηση ένδικων μέσων.

5. Σε περί­πτωση μείωσης του προ­σω­πι­κού, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται εντός 5 εργά­σι­μων ημερών να προ­σκο­μί­σει στο ΣΕΠΕ ή τον ΕΦΚΑ τα απα­ραί­τητα δικαιο­λο­γη­τικά, προ­κει­μέ­νου να επι­βε­βαιω­θεί ότι συντρέ­χει κάποιος προ­βλε­πό­με­νος λόγος. Εάν, παρά την έκπτωση, δια­πι­στω­θεί ότι προ­χώ­ρησε σε μείωση του προ­σω­πι­κού για λόγο που δεν προ­βλέ­πε­ται από τον νόμο (π.χ. συντα­ξιο­δό­τηση), βεβαιώ­νε­ται σε βάρος του εργο­δότη το υπο­λει­πό­μενο του αρχικού προ­στί­μου ποσό.

6. Δια­τη­ρεί­ται η δυνα­τό­τητα προ­σφυ­γής στο Διοι­κη­τικό Πρω­το­δι­κείο κατά των πράξεων επι­βο­λής προ­στί­μου, εντός 60 ημερών από την επίδοσή τους.

πηγή kathimerini.gr