Το ανθρώπινο κεφάλαιο κύριο εξαγωγικό προϊόν της Ελλάδας!

Περί τα 12,9 δισ. ευρώ συνει­σφέ­ρουν ετησίως στο ΑΕΠ των χωρών υπο­δο­χής οι εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες Ελληνες που εργά­ζο­νται πλέον στο εξω­τε­ρικό. Η Ελλάδα πλήρωσε περί τα 8 δισ. για την εκπαί­δευσή τους, αλλά τώρα… χάνει. Η μελέτη Endeavor.

Το κύριο εξα­γω­γικό προϊόν της Ελλάδας είναι οι άνθρω­ποι που φεύγουν ανα­ζη­τώ­ντας εργασία στο εξω­τε­ρικό, σύμφωνα με έρευνα της Endeavor Greece. Η εται­ρεία στή­ρι­ξης της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας υπο­λο­γί­ζει πως η εκτι­μώ­μενη φυγή ανθρώ­πι­νου κεφα­λαίου από τον Ιανουά­ριο 2008 μέχρι σήμερα είναι μεταξύ 350.000 (εκτί­μηση Endeavor) και 427.000 (εκτί­μηση ΤτΕ), εξέλιξη που έχει σημα­ντι­κές επι­πτώ­σεις και στον πλούτο της χώρας.

Βάσει υπο­λο­γι­σμών την Endeavor, οι άνθρω­ποι αυτοί, κυρίως ανώ­τε­ρης/ανώ­τα­της εκπαί­δευ­σης, συνει­σφέ­ρουν ετησίως €12,9 δισ. στο ΑΕΠ των χωρών υπο­δο­χής (κυρίως Γερ­μα­νία και Αγγλία) και €9,1 δισ. σε φορο­λο­γικά έσοδα, εκ των οποίων €7,9 δισ. σε φόρους εισο­δή­μα­τος και εισφο­ρές και €1,2 δισ. σε ΦΠΑ. Αθροι­στικά, από το 2008 μέχρι και σήμερα, οι Έλληνες του brain drain έχουν παρα­γά­γει περισ­σό­τερα από €50 δισ. ΑΕΠ στις νέες «πατρί­δες» τους. Ετσι η Ελλάδα χάνει σημα­ντικά έσοδα, ενώ το ποσό που έχει δαπα­νή­σει το ελλη­νικό κράτος για την εκπαί­δευση των ανθρώ­πων αυτών υπο­λο­γί­ζε­ται στα €8 δισ.

Στην εται­ρεία στή­ρι­ξης της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας υπο­στη­ρί­ζουν πως σήμερα, μεταξύ όλων των εξα­γό­με­νων «προ­ϊ­ό­ντων» της χώρας, το ανθρώ­πινο δυνα­μικό κατέχει την πρώτη θέση σε αξία, με €12,9 δισ.

Ακο­λου­θούν τα προ­ϊ­ό­ντα πετρε­λαίου (€7,2 δισ.), τα προ­ϊ­ό­ντα αλου­μι­νίου (€1,3 δισ.), τα φάρμακα (€0,7 δισ.), το ελαιό­λαδο (€0,5 δισ.), τα ψάρια, οι ελιές, τα προ­ϊ­ό­ντα καπνού, τα πλη­ρο­φο­ριακά συστή­ματα και τα τυρο­κο­μικά προ­ϊ­ό­ντα με €0,4 δισ., το βαμβάκι και τα ροδά­κινα (€0,3 δισ.).

Προ­φα­νώς, “ενώ στις εξα­γω­γές προ­ϊ­ό­ντων, το παρα­γό­μενο εισό­δημα συγκε­ντρώ­νε­ται στην Ελλάδα, η δρα­στη­ριό­τητα των Ελλήνων του εξω­τε­ρι­κού ωφελεί κατά κύριο λόγο και βραχυ/μεσο-πρόθεσμα τις χώρες υπο­δο­χής”.

Είναι χαρα­κτη­ρι­στικό ότι περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι (49%) παρά άνεργοι (43%) επι­θυ­μούν να φύγουν από τη χώρα ανα­ζη­τώ­ντας καλύ­τε­ρες ευκαι­ρίες εξέ­λι­ξης και ένα στα­θε­ρό­τερο περι­βάλ­λον. Η διαρροή ταλέ­ντου απο­τε­λεί σημα­ντικό πρό­βλημα για τις εται­ρείες στη χώρα με επι­τυ­χη­μένη πορεία και προ­ο­πτική ανά­πτυ­ξης καθώς έχουν ανάγκη για καταρ­τι­σμένο προ­σω­πικό αλλά αντι­με­τω­πί­ζουν αυξα­νό­μενη δυσκο­λία να κρα­τή­σουν τα ταλέντα στην Ελλάδα ή να τους δώσουν κίνητρα για να επι­στρέ­ψουν.

Οι βασικοί λόγοι είναι “το υψηλό μη μισθο­λο­γικό κόστος που συμπιέ­ζει περισ­σό­τερο τους ήδη χαμη­λούς μισθούς, η απουσία προ­ο­πτι­κής επαγ­γελ­μα­τι­κής εξέ­λι­ξης αλλά και η απουσία ευρύ­τε­ρου ανα­πτυ­ξια­κού πλάνου, θετικού «αφη­γή­μα­τος» και προ­ο­πτι­κής σε επίπεδο χώρας”.

Πάντως, υπάρχει και μια θετική πλευρά. “Μακρο­πρό­θε­σμα, το ανθρώ­πινο δυνα­μικό που φεύγει από τη χώρα μπορεί να φέρει πίσω τεχνο­γνω­σία και και­νο­τό­μες ιδέες και να βοη­θή­σει στην εξέλιξη της εγχώ­ριας αγοράς. Για να γίνει αυτό πρέπει να ανα­στρα­φούν οι αιτίες μετα­νά­στευ­σής τους και να δοθεί η δυνα­τό­τητα να απορ­ρο­φη­θούν σε υγιείς εται­ρείες με υψηλούς ρυθμούς ανά­πτυ­ξης, ή να δημιουρ­γή­σουν δικές τους εται­ρείες αξιο­ποιώ­ντας την εμπει­ρία και τις γνώσεις που απέ­κτη­σαν διεθνώς”.

euro2day.gr/