Πακέτο 820 εκατ. για τη στήριξη της απασχόλησης-Ο τζίρος, κλειδί για επιδότηση

Με του­λά­χι­στον 820 εκατ. ευρώ από κρα­τι­κούς ή και ευρω­παϊ­κούς πόρους προ­τί­θε­ται να χρη­μα­το­δο­τή­σει το ελλη­νικό Δημόσιο τις επι­χει­ρή­σεις, προ­κει­μέ­νου να στη­ρι­χθεί η απα­σχό­ληση σε κλάδους που απο­δε­δειγ­μένα πλήτ­το­νται από την παν­δη­μία του κορω­νοϊού, μέσω του μηχα­νι­σμού «Συν-Εργασία». Η σχετική τρο­πο­λο­γία κατα­τέ­θηκε στη Βουλή την Παρα­σκευή και ανα­μέ­νε­ται να ψηφι­στεί άμεσα, προ­κει­μέ­νου να τεθεί σε εφαρ­μογή από 15 Ιουνίου έως και 15 Οκτω­βρίου. Οι εργο­δό­τες θα μπορούν να μειώ­νουν έως και κατά 50% τον χρόνο εβδο­μα­διαίας εργα­σίας του προ­σω­πι­κού τους, με το κράτος να καλύ­πτει το 60% των απω­λειών του μισθού. Μάλιστα, από την έναρξη εφαρ­μο­γής του μέτρου, καταρ­γεί­ται η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να θέτει με διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα το προ­σω­πικό του στη δια­δι­κα­σία ασφα­λούς λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης, καθώς κάτι τέτοιο θα λει­τουρ­γούσε ως αντι­κί­νη­τρο για την εφαρ­μογή του νέου μηχα­νι­σμού.

Οι εργο­δό­τες που θα εντα­χθούν στον μηχα­νι­σμό «Συν-Εργασία» θα μπορούν να προ­βαί­νουν σε μείωση του χρόνου εβδο­μα­διαίας εργα­σίας μέχρι και 50%, είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους, ανάλογα με τις λει­τουρ­γι­κές τους ανάγκες. Η μείωση του χρόνου εβδο­μα­διαίας εργα­σίας δεν επι­φέ­ρει μετα­τροπή της σύμ­βα­σης εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων που εντάσ­σο­νται στον μηχα­νι­σμό, για το χρονικό διά­στημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου. Θα εφαρ­μό­ζε­ται βέβαια μόνο σε εργα­ζο­μέ­νους που έχουν εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας, πλήρους απα­σχό­λη­σης, και ο εργο­δό­της μπορεί να κάνει χρήση του μηχα­νι­σμού για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων και για όσο χρονικό διά­στημα θεωρεί ότι είναι απα­ραί­τητο, από έναν έως και περισ­σό­τε­ρους μήνες. Το κράτος θα χρη­μα­το­δο­τεί το 60% των καθαρών απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων, που αντι­στοι­χούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργά­ζο­νται. Τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές θα τις καλύ­πτει ο εργο­δό­της επί του ονο­μα­στι­κού μισθού των εργα­ζο­μέ­νων. Εάν ο μισθός υπο­λεί­πε­ται του κατώ­τα­του, το κράτος θα ανα­πλη­ρώ­νει τη διαφορά ώστε στην τσέπη του εργα­ζο­μέ­νου να φθάνουν τα 550 ευρώ (καθαρά). Το Δημόσιο υπο­χρε­ού­ται στην κατα­βολή ανα­λο­γίας του επι­δό­μα­τος αδείας και του επι­δό­μα­τος Χρι­στου­γέν­νων, τα οποία μάλιστα θα υπο­λο­γί­ζο­νται επί της οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης και όχι επί των τακτι­κών απο­δο­χών. Δεν διευ­κρι­νί­ζε­ται εάν, αντί­στοιχα, ήτοι επί του κατα­βαλ­λό­με­νου μισού μισθού, θα υπο­λο­γί­ζε­ται και η συμ­με­τοχή του εργο­δότη. Επι­βάλ­λε­ται στις επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες, που κάνουν χρήση του μηχα­νι­σμού, η υπο­χρέ­ωση να μην προβούν σε απο­λύ­σεις των εργα­ζο­μέ­νων που εντάσ­σο­νται σε αυτόν καθώς και να δια­τη­ρή­σουν τους ονο­μα­στι­κούς μισθούς αυτών κατά το χρονικό διά­στημα ένταξής τους.

Επίσης, με την τρο­πο­λο­γία καθο­ρί­ζο­νται τα εξής:

• Καθί­στα­νται δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης των 534 ευρώ τον μήνα, για το χρονικό διά­στημα από την 1η Μαΐου μέχρι την ημέρα λήξης της ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης, εργα­ζό­με­νοι που είχαν αρχικά εξαι­ρε­θεί από την ειδική επι­δό­τηση των 800 ευρώ, γιατί κατά τη διάρ­κεια που το κράτος έβαλε προ­σω­ρινό λουκέτο στην επι­χεί­ρηση αυτοί βρί­σκο­νταν σε νόμιμη άδεια. Βασική προ­ϋ­πό­θεση για την πληρωμή της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης είναι να έληξε η άδειά τους κατά τη διάρ­κεια ανα­στο­λής λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης.

• Ανε­ξάρ­τητα ή συμπλη­ρω­μα­τικά της άδειας ειδικού σκοπού, δίνεται η δυνα­τό­τητα στους γονείς εργα­ζο­μέ­νους του ιδιω­τι­κού τομέα να κάνουν χρήση μειω­μέ­νου ωραρίου κατά 25% την ημέρα, χωρίς μείωση των απο­δο­χών τους, για όσο διά­στημα λει­τουρ­γούν τα σχολεία. Θα πρέπει βέβαια να συμ­φω­νεί για αυτό ο εργο­δό­της. Το μέτρο αφορά γονείς με παιδιά έως τη Γ΄ Γυμνα­σίου, οι οποίοι θα πρέπει  να παρέ­χουν εργασία για τις επι­πλέον ώρες που αντι­στοι­χούν στο μειω­μένο ωράριο σε άλλες εργά­σι­μες ημέρες, σε χρόνο που θα συμ­φω­νη­θεί, χωρίς επι­πλέον αμοιβή υπε­ρερ­γα­σίας και υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης.

• Παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα σε επι­χει­ρή­σεις είτε να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων τους είτε να θέσουν σε ανα­στολή συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διά­στημα 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 31ης Ιουλίου 2020, για τις επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του του­ρι­σμού, των μετα­φο­ρών, του πολι­τι­σμού και του αθλη­τι­σμού.

• Η ίδια δυνα­τό­τητα, έως και τις 30 Ιουνίου, δίνεται και στις επι­χει­ρή­σεις που ανήκουν στον κλάδο της εστί­α­σης, οι οποίες πλήτ­το­νται σημα­ντικά από την παν­δη­μία.

Οι εργα­ζό­με­νοι αυτοί είναι δικαιού­χοι της προ­βλε­πό­με­νης απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού, ενώ οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού για όσο διά­στημα κάνουν χρήση των προ­α­να­φε­ρό­με­νων μέτρων.

H ανα­στολή συμ­βά­σεων στα ξενο­δο­χεία

Αμεσα συν­δε­δε­μένη με την πλη­ρό­τητα των ξενο­δο­χείων θα είναι από την 1η Ιουνίου η ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας. Η τρο­πο­λο­γία που κατα­τέ­θηκε χθες στη Βουλή ορίζει ξεκά­θαρα ότι τα εποχικά ξενο­δο­χεία που επα­να­λει­τουρ­γούν και επα­να­προ­σλαμ­βά­νουν τους επο­χι­κούς εργα­ζο­μέ­νους –όπως υπο­χρε­ού­νται κατά την πάγια δια­δι­κα­σία που ισχύει από το 1983– μπορούν να τους θέσουν σε ανα­στολή από 1η Ιουνίου έως και 30 Σεπτεμ­βρίου, προ­κει­μέ­νου οι εργα­ζό­με­νοι να λάβουν την απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού 534 ευρώ για κάθε 30 μέρες ανα­στο­λής. Το ίδιο ισχύει και για τους οδηγούς του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων. Προσοχή, οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές εργο­δότη και εργα­ζο­μέ­νου υπο­λο­γί­ζο­νται επί του ποσού αυτού και καλύ­πτο­νται από το Δημόσιο.

Προσοχή όμως. Στα­διακά και με βάση την πλη­ρό­τητά τους, οι επι­χει­ρή­σεις αυτές υπο­χρε­ού­νται να ανα­κα­λέ­σουν ορι­στικά την ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας ως εξής:

α) Με τη συμπλή­ρωση 20% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση της ανα­στο­λής του­λά­χι­στον του 1/3 των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων.

β) Με τη συμπλή­ρωση 50% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής του­λά­χι­στον των 2/3 των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων.

γ) Με τη συμπλή­ρωση 80% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής όλων των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων.

Η ανα­στολή μπορεί να συν­δυα­στεί με το πρό­γραμμα «Συν-Εργασία» έως 30 Σεπτεμ­βρίου, το οποίο μπορεί να εφαρ­μό­ζε­ται σε όσους επι­στρέ­φουν από την ανα­στολή.

Για τους επο­χι­κούς στον του­ρι­σμό προ­βλέ­πε­ται επίσης ότι εφόσον απα­σχο­λή­θη­καν πέρυσι με πλήρη ή μερική απα­σχό­ληση, έλαβαν τακτική επι­δό­τηση εργα­σίας διάρ­κειας 3-5 μηνών το διά­στημα Σεπτέμ­βριος 2019 – Φεβρουά­ριος 2020, και δεν επα­να­προ­σλη­φθούν φέτος, θα λάβουν μηνιαία έκτακτη απο­ζη­μί­ωση ποσού ίσου με το τελευ­ταίο μηνιαίο επίδομα ανερ­γίας που έλαβαν. Η έκτακτη αυτή απο­ζη­μί­ωση θα κατα­βλη­θεί για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγου­στο 2020, εφόσον οι ανωτέρω δικαιού­χοι παρα­μεί­νουν εγγε­γραμ­μέ­νοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για το αντί­στοιχο διά­στημα. Οι εργο­δο­τι­κές ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές των εργα­ζο­μέ­νων οι οποίοι έχουν προ­σλη­φθεί ή θα προ­σλη­φθούν έως τις 30.9.2020 με μερική απα­σχό­ληση, καλύ­πτο­νται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό για το διά­στημα από 1.6.2020 έως 30.9.2020.

Πηγή :kathimerini.gr