Τεράστιες ανισότητες μεταξύ των κρατών-μελών σύμφωνα με έκθεση της Κομισιόν

Τις τερά­στιες ανι­σό­τη­τες μεταξύ των κρατών μελών, όσον αφορά την οικο­νο­μική ανά­πτυξη, την απα­σχό­ληση και άλλους βασι­κούς κοι­νω­νι­κούς δείκτες και δείκτες για την αγορά εργα­σίας, ανα­δει­κνύει η Έκθεση της Ευρω­παϊ­κής Επι­τρο­πής σχετικά με την απα­σχό­ληση και τις κοι­νω­νι­κές εξε­λί­ξεις για το 2015 (ESDE 2015) που είδε την Πέμπτη το φως της δημο­σιό­τη­τας. Σύμφωνα με την αρμόδια επί­τροπο για την Απα­σχό­ληση Μαριάν Τίσεν, η οποία παρου­σί­ασε σήμερα τα απο­τε­λέ­σματα της έκθεσης, οι επι­πτώ­σεις της κρίσης είναι ακόμη αισθη­τές και οι τάσεις δεί­χνουν ότι οι ανι­σό­τη­τες μεταξύ των κρατών μελών «αυξά­νο­νται».

Συγκε­κρι­μένη αναφορά έκανε η Μ. Τίσεν στην Ελλάδα και στα χαμηλά επίπεδα απα­σχό­λη­σης (55%) σε σχέση με άλλες χώρες, όπως είναι η Σουηδία (81%), καθώς και στα ποσοστά ανερ­γίας που παρα­μέ­νουν πάνω από 20% στην Ελλάδα και στην Ισπανία, ενώ στη Γερ­μα­νία είναι μόλις 5%. Σε γενικές γραμμές, ανέφερε η ίδια, τα «καλά νέα» είναι ότι η ανεργία συνε­χί­ζει να μειώ­νε­ται στην ΕΕ, τονί­ζο­ντας ωστόσο την «επεί­γουσα ανάγκη να επι­στρέ­ψουμε στη σύγκλιση, να ανα­πτυ­χθούμε μαζί».

Η έκθεση ESDE δια­πι­στώ­νει επίσης αύξηση της ποι­κι­λίας των συμ­βά­σεων εργα­σίας, γεγονός το οποίο επι­τρέ­πει ευέ­λι­κτες εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις, και συνεπώς αύξηση της συμ­με­το­χής στην αγορά εργα­σίας, αλλά μπορεί να οδη­γή­σει και σε κατα­κερ­μα­τι­σμό της αγοράς εργα­σίας. Συγκε­κρι­μένα, υπο­γραμ­μί­ζε­ται ότι ενώ ορι­σμέ­νες νέες συμ­βά­σεις ενδέ­χε­ται να είναι επω­φε­λείς για αμφό­τερα τα συμ­βαλ­λό­μενα μέρη, άλλες επι­φέ­ρουν εργα­σιακή ανα­σφά­λεια, και κατα­λή­γει πως πρό­κει­ται για ένα ζήτημα που θα εξε­τα­στεί και στο πλαίσιο της ανά­πτυ­ξης του ευρω­παϊ­κού πυλώνα κοι­νω­νι­κών δικαιω­μά­των.

«Πρέπει να δια­σφα­λί­σουμε ότι το εργα­τικό μας δίκαιο και τα συστή­ματά μας κοι­νω­νι­κής προ­στα­σίας είναι κατάλ­ληλα για την επί­τευξη των στόχων τους στον 21ο αιώνα, και πρέπει να προ­ω­θή­σουμε την επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τητα και την και­νο­το­μία. Ο ευρω­παϊ­κός πυλώνας κοι­νω­νι­κών δικαιω­μά­των θα δια­δρα­μα­τί­σει σημα­ντικό ρόλο στο πλαίσιο αυτό», τόνισε η επί­τρο­πος Απα­σχό­λη­σης.

Εξάλλου, η έκθεση ESDE 2015 υπο­γραμ­μί­ζει τη σημασία της αυτο­α­πα­σχό­λη­σης και της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας για τη δημιουρ­γία περισ­σό­τε­ρων θέσεων εργα­σίας. Ωστόσο, τα στοι­χεία δεί­χνουν ότι ορι­σμέ­νες ομάδες, όπως είναι οι νέοι, οι ηλι­κιω­μέ­νοι, οι γυναί­κες και οι εθνο­τι­κές μειο­νό­τη­τες, μπορεί να αντι­με­τω­πί­σουν μεγα­λύ­τερα εμπόδια στην ίδρυση της δικής τους επι­χεί­ρη­σης. Επι­πλέον, η φετινή έκθεση ανα­φέ­ρει ότι η πλειο­νό­τητα δεν αισθά­νε­ται ότι δια­θέ­τει τις απαι­τού­με­νες δεξιό­τη­τες και γνώσεις για να ιδρύσει μια επι­χεί­ρηση, σημειώ­νο­ντας ότι στο­χο­θε­τη­μέ­νες πολι­τι­κές μπορούν να βοη­θή­σουν σε αυτό. Οι πολι­τι­κές αυτές θα μπο­ρού­σαν να περι­λαμ­βά­νουν την ευκο­λό­τερη πρό­σβαση σε χρη­μα­το­δό­τηση ή τα φορο­λο­γικά κίνητρα, την επι­χει­ρη­μα­τική εκπαί­δευση ή την πρό­σβαση σε υπη­ρε­σίες φρο­ντί­δας παιδιών και ηλι­κιω­μέ­νων.

«Πρέπει να εξα­σφα­λί­σουμε περισ­σό­τε­ρες και καλύ­τε­ρες ευκαι­ρίες για τους πολίτες της ΕΕ, ειδικά εκεί­νους που είναι πιο απο­μα­κρυ­σμέ­νοι από την αγορά εργα­σίας. Πρέπει επίσης να επεν­δύ­σουμε στην ενί­σχυση των δεξιο­τή­των των ατόμων, έτσι ώστε όλες οι γυναί­κες και όλοι οι άνδρες στην ΕΕ να μπορούν να ανα­πτύ­ξουν πλήρως τις δυνα­τό­τη­τές τους. Για την επί­τευξη ανά­πτυ­ξης και τη δημιουρ­γία θέσεων εργα­σίας πρέπει να επεν­δύ­σουμε στο ανθρώ­πινο δυνα­μικό», δήλωσε σχετικά η Μ. Τίσεν.

Η έκθεση ESDE του 2015 απο­κα­λύ­πτει επίσης ότι η ΕΕ μπορεί να αξιο­ποι­ή­σει καλύ­τερα τους ανθρώ­πι­νους πόρους της μέσω της κινη­τι­κό­τη­τας. Αν και ο αριθμός των μετα­κι­νού­με­νων εργα­ζο­μέ­νων αυξή­θηκε κατά τη διάρ­κεια των δύο τελευ­ταίων δεκα­ε­τιών, το ποσοστό τους επί του συνο­λι­κού εργα­τι­κού δυνα­μι­κού παρα­μέ­νει περιο­ρι­σμένο: μόνο το 4% του πλη­θυ­σμού της ΕΕ ηλικίας μεταξύ 15 και 64 ετών ζει σε κράτος μέλος δια­φο­ρε­τικό από εκείνο στο οποίο γεν­νή­θηκε. Ωστόσο, οι μετα­κι­νού­με­νοι εργα­ζό­με­νοι της ΕΕ τείνουν να έχουν συνο­λικά καλύ­τε­ρες προ­ο­πτι­κές απα­σχό­λη­σης απ’ ό,τι ο εγχώ­ριος πλη­θυ­σμός. Επι­πλέον, οι ροές τους είχαν ως απο­τέ­λε­σμα τη μείωση της ανερ­γίας σε ορι­σμένα κράτη-μέλη που έχουν πληγεί περισ­σό­τερο από την κρίση και συνέ­βα­λαν στην αντι­με­τώ­πιση των ελλεί­ψεων προ­σω­πι­κού στις χώρες υπο­δο­χής. Ως εκ τούτου, η έκθεση ESDE υπο­γραμ­μί­ζει σαφώς το οικο­νο­μικό δυνα­μικό της κινη­τι­κό­τη­τας.

Τέλος, παρά το γεγονός ότι το ποσοστό ανερ­γίας στην ΕΕ παρα­μέ­νει σε υψηλά επίπεδα, σύμφωνα με την έκθεση, οι εργο­δό­τες εξα­κο­λου­θούν να αντι­με­τω­πί­ζουν δυσκο­λίες για την πλήρωση ορι­σμέ­νων κενών θέσεων. Εκτός της ουσια­στι­κής ανα­ντι­στοι­χίας δεξιο­τή­των, η ικα­νό­τητα των εργο­δο­τών να καλύ­πτουν τις κενές θέσεις εργα­σίας περιο­ρί­ζε­ται επίσης από την αδυ­να­μία τους να προ­σφέ­ρουν ελκυ­στική αμοιβή ή ελκυ­στι­κές συν­θή­κες εργα­σίας, καλή κατάρ­τιση ή δυνα­τό­τη­τες στα­διο­δρο­μίας. Η έκθεση ESDE 2015 δια­πι­στώ­νει ότι υπάρχει ένα σημα­ντικό μέρος των εργα­ζο­μέ­νων από χώρες εκτός ΕΕ σε θέσεις εργα­σίας υπο­δε­έ­στε­ρες των προ­σό­ντων τους και ανα­φέ­ρει πως η πρω­το­βου­λία για την Ατζέντα για νέες δεξιό­τη­τες, την οποία προ­ε­τοι­μά­ζει για φέτος η Επι­τροπή, θα επι­διώ­ξει να αντι­με­τω­πί­σει αυτές τις προ­κλή­σεις

Καθη­με­ρινή