Επεκτείνεται για πέντε μήνες η διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Την επέ­κταση της δια­θε­σι­μό­τη­τας των δημο­σίων υπαλ­λή­λων μέχρι την 31η Μαΐου 2015 προ­βλέ­πει τρο­πο­λο­γία που κατέ­θε­σαν ο υπουρ­γός Οικο­νο­μι­κών Γκίκας Χαρ­δού­βε­λης και ο υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης, Κυριά­κος Μητσο­τά­κης.

Με αυτήν προ­βλέ­πε­ται συγκε­κρι­μένα η παρα­μονή σε δια­θε­σι­μό­τητα έως την 31.5.2015 υπαλ­λή­λων για τους οποίους ο χρόνος δια­θε­σι­μό­τη­τας έληξε μέχρι τη δημο­σί­ευση των προ­τει­νό­με­νων ρυθ­μί­σεων.

Επίσης προ­βλέ­πε­ται ότι το χρονικό διά­στημα δια­θε­σι­μό­τη­τας για τους μονί­μους και με σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου υπαλ­λή­λους που δεν υπέ­βαλ­λαν αίτηση μετά­τα­ξης/μετα­φο­ράς κατόπιν των σχε­τι­κών ανα­κοι­νώ­σεων του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης χωρίς δική τους υπαι­τιό­τητα, καθώς και για τους δημο­τι­κούς αστυ­νο­μι­κούς κατη­γο­ρίας ΠΕ και ΤΕ, παρα­τεί­νε­ται μέχρι την 31.3.2015.

Προ­βλέ­πε­ται δε ότι σε περί­πτωση που σε φορείς που εκδί­δουν για πρώτη φορά κανο­νι­στι­κές διοι­κη­τι­κές πράξεις με βάση της δια­τά­ξεις για τους νέους Οργα­νι­σμούς ή κατόπιν αξιο­λό­γη­σης των δομών αυτών, λαμ­βά­νει χώρα λόγω μετά­τα­ξης/μετα­φο­ράς ή μετά­θε­σης υπαλ­λή­λων τους με ταυ­τό­χρονη μετα­φορά των θέσεων που οι υπάλ­λη­λοι αυτοί κατέ­χουν, μείωση των προ­βλε­πό­με­νων για τη λει­τουρ­γία τους οργα­νι­κών θέσεων προ­σω­πι­κού, παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα επα­να­σύ­στα­σης με κοινή υπουρ­γική απόφαση των θέσεων αυτών, στην ίδια κατη­γο­ρία εκπαί­δευ­σης/εκπαι­δευ­τική βαθμίδα, κλάδο/ειδι­κό­τητα και με την ίδια σχέση εργα­σίας.

Ακόμη, παρα­τεί­νο­νται έως την 30ή Ιουνίου 2015 (λήγουν την 31.12.2014) οι προ­θε­σμίες για την δια­δι­κα­σία αξιο­λό­γη­σης των δομών και του προ­σω­πι­κού των φορέων του δημο­σίου και του ευρύ­τε­ρου δημο­σίου τομέα.

Επι­πλέον, ρυθ­μί­ζο­νται τα θέματα σχετικά με την χορή­γηση σε ελεγ­κτι­κούς και ασφα­λι­στι­κούς φορείς προς υπο­βο­ή­θηση της άσκησης των αρμο­διο­τή­των τους, δεδο­μέ­νων των απο­γε­γραμ­μέ­νων στο Μητρώο Μισθο­δο­τού­με­νων Ελλη­νι­κού Δημο­σίου σε δημό­σιες υπη­ρε­σίες, ΝΠΔΔ κλπ.

Η τρο­πο­λο­γία προ­βλέ­πει και ότι απαι­τεί­ται η σύμπραξη του υπουρ­γού Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης στην έκδοση κοινής υπουρ­γι­κής από­φα­σης για το μέγιστο αριθμό ετησίως προ­σλή­ψεων προ­σω­πι­κού με σύμβαση ι.δ.οχ. και έργου από τους ΟΤΑ.

Πιό συγκε­κρι­μένα, παρα­μέ­νουν έως την 31.5.2015 σε δια­θε­σι­μό­τητα υπάλ­λη­λοι για τους οποίους έληξε ο χρόνος δια­θε­σι­μό­τη­τας τους.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι η ρύθμιση αυτή, σύμφωνα με το Γενικό Λογι­στή­ριο του Κράτους, αφορά και τους δημο­τι­κούς αστυ­νο­μι­κούς, αλλά και τις Απο­κε­ντρω­μέ­νες Διοι­κή­σεις.

Θα χορη­γού­νται σε ελεγ­κτι­κούς και ασφα­λι­στι­κούς φορείς δεδο­μένα απο­γε­γραμ­μέ­νων στο Μητρώο Μισθο­δο­τού­με­νων Ελλη­νι­κού Δημο­σίου σε δημό­σιες υπη­ρε­σίες ΝΠΔΔ, ΟΤΑ.

Παρα­τεί­νο­νται έως τις 30.6.2015 οι προ­θε­σμίες για τη δια­δι­κα­σία αξιο­λό­γη­σης των δομών και του προ­σω­πι­κού των φορέων του δημο­σίου και του ευρύ­τε­ρου δημό­σιου τομέα. Οι προ­θε­σμία έληγε στις 31.12.2014.

προ­βλέ­πει την δυνα­τό­τητα ανταλ­λα­γής τακτι­κών υπαλ­λή­λων με υπαλ­λή­λους της Ε.Ε. ή άλλων χωρών στο πλαίσιο προ­γραμ­μά­των για τη μετά­δοση τεχνο­γνω­σίας σε θέματα δημό­σιας διοί­κη­σης.

Συστή­νο­νται προ­σω­πο­πα­γείς θέσεις για τον διο­ρι­σμό δια­κρι­θέ­ντων αθλητών και προ­σω­πι­κού που διο­ρί­ζε­ται βάσει ειδικών-ευεργετικών δια­τά­ξεων. Επίσης αθλητές διο­ρι­σμέ­νοι στα Σώματα Ασφα­λείας ή στον Δημόσιο Τομέα θα απο­σπώ­νται κατά παρέκ­κλιση της κεί­με­νης νομο­θε­σίας, στη Γενική Γραμ­μα­τεία Αθλη­τι­σμού.

Απο­δο­χές που κατα­βλή­θη­καν σε προϊ­στα­μέ­νους οργα­νι­κών μονάδων, κατά την άσκηση των καθη­κό­ντων τους και των οποίων η επιλογή ακυ­ρώ­θηκε για τυπικό λόγο με απόφαση του Διοι­κη­τι­κού Δικα­στη­ρίου, δεν ανα­ζη­τού­νται.

Στην περί­πτωση που τα ανωτέρω ποσά έχουν ήδη βεβαιω­θεί και κατα­λο­γι­σθεί, οι σχε­τι­κές πράξεις παύουν να ισχύουν.

απαι­τεί­ται η σύμπραξη του Υπουρ­γού Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης στην έκδοση υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων για το μέγιστο αριθμό ετησίως προ­σλή­ψεων προ­σω­πι­κού με σύμβαση ΙΔΟΧ και έργου στους ΟΤΑ.

Οι συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου χρόνου για τις οποίες προ­βλέ­πε­ται δυνα­τό­τητα ανα­νέ­ω­σης, εφόσον έχουν ανα­νε­ω­θεί εντός του 2014, ισχύουν, υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις, από τη ημε­ρο­μη­νία λήξης της ανα­νε­ού­με­νης σύμ­βα­σης, έστω και αν η δημο­σί­ευση στην Εφη­με­ρίδα της Κυβερ­νή­σεως γίνει μετα­γε­νέ­στερα.